Einfach nur traurig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir leider nicht viel ein. Es gab eine Zeit, da gab es noch Wertschätzung, Respekt, Kritikfähigkeit, Austausch auf Augenhöhe und auch mal Mitgefühl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jetzt regiert die Inkompetenz, Arroganz und Blendermentalität. Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken! So wie es das obere Management vorlebt entwickelt sich das Unternehmen. Und wenn das Management sich zu wichtig nimmt und schon immer die Lösung parat hat, ohne die Verantwortlichen einzubeziehen, dann geht das oft schief. Es sollte Wert auf die Kompetenzen der Führungskräfte gelegt werden und nicht darauf, dass sie alles nachreden und alle Ideen und Entscheidungen ungefiltert durchwinken.
Verbesserungsvorschläge
Sich mal ehrlich hinterfragen, warum so viel gute, qualifizierte und treue Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und warum man sich nur von JA-Sagern umgibt. Wie soll sich ein Unternehmen ohne Reibung und Offenheit für berechtigte Kritik weiterentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Auf Mitarbeiterebene gut, im Management bleibt man unter sich. Wenn alles gut läuft hört man nichts, wenn etwas schlecht läuft ist schnell der Schuldige gefunden
Kollegenzusammenhalt
War immer sehr gut und ein absolutes Plus, leider ist ein Großteil der guten Kollegen weg, jetzt ist sich jeder selbst am nähesten
Work-Life-Balance
Gute und flexible HO-Regelung, Workload aber deutlich zu hoch, da oft Chaos herrscht und Absprachen eigenmächtig revidiert werden
Vorgesetztenverhalten
Da schreibe ich lieber nichts....
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren immer sehr vielfältig und interessant
Gleichberechtigung
Da ist noch deutlich Luft, JA-Sager werden definitiv bevorzugt
Umgang mit älteren Kollegen
Hat die letzten Jahre auch abgenommen
Arbeitsbedingungen
Hier wurde die letzten Jahre einiges getan und erneuert. Aber erst die Büros umgestalten und Geld investieren um dann den Standort abzustoßen, spiegelt sehr gut wider, wie mittlerweile gearbeitet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur bla bla bla....nach außen ganz groß aufgezogen und im Unternehmen nicht gelebt. Man fliegt am Ende doch lieber auch die kurzen Strecken, man ist ja wer!
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr große Unterschiede, sehr oft zählt nicht die Leistung sondern wer schreit am lautesten oder wer redet dem Management am besten nach dem Mund und bietet keinen Gegenwind. Das wird sehr honoriert.
Image
Hat deutlich gelitten
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wieder das Motto: wer sich dem Management anschließt und zu allem ja sagt kommt gut voran!
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
zunächst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Randstad Digital als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns, dass du Themen wie vielseitige & spannende Aufgaben bzw. Projekte, unsere gelebte Work-Life-Balance und den Kolleg*innenzusammenhalt positiv wahrgenommen hast.
Gerne beziehen wir zu deinen Kritikpunkten Stellung:
- Kompetenzen unserer Führungskräfte: Die Rekrutierung neuer Führungskräfte wird mit äußerster Sorgfalt vorgenommen; neben der Prüfung des fachlichen Fits achten wir insbesondere auf die Passung der Persönlichkeit. Unsere Führungskräfte sind Vorbilder und damit starke Orientierungspunkte der zugehörigen Teams. Unsere Führungskräfte schulen wir Inhouse im Rahmen unseres LeadIT-Programms, welches regelmäßig weiterentwickelt wird. Damit stellen wir eine hohe fachliche & persönliche Qualität unserer Talent Manager und Teamleiter im Shared Service Bereich sicher.
- Umgang mit älteren Kolleg*innen: 43% unserer Mitarbeitenden sind zwischen 35 und 54 Jahren alt. Dabei haben viele unserer älteren Kolleg*innen bereits eine sehr lange & erfolgreiche Laufbahn bei Randstad Digital hinter sich, auf die wir gemeinsam mit Stolz zurück blicken. Das Würdigen von Jubiläen zeigt unsere Wertschätzung & Anerkennung; insbesondere, da unsere älteren Kollegen sich stark für die Weiterentwicklung des Unternehmens ergänzend zu ihrer fachlichen Verantwortung an ganz unterschiedlichen Stellen einbringen. Hier haben wir in den letzten Jahren keine Abstriche vorgenommen, im Gegenteil! Durch die Einführung von flexiblen Arbeitszeitmodellen bieten wir auch für die älteren Kolleg*innen zusätzlichen Spielraum, um beispielsweise Zeit für die Betreuung & Pflege Angehöriger (Enkelkinder) oder mehr individuelle Erholungszeit zu haben.
Mobilität: Wir sind stolz darauf, unserer Belegschaft das Deutschlandticket als Benefit im Rahmen einer hohen Bezuschussung anbieten zu können. Unser bevorzugtes Transportmittel der Wahl um Meetings, Interviews und Teamevents an unterschiedlichen Standorten in Deutschland wahrnehmen zu können, ist und bleibt die DB (allein, weil die Reisezeit ideal genutzt werden kann). Und trotzdem: bei manchen Geschäftsreisen wiegt die Work-Life-Balance unserer Kolleg*innen mehr als der damit einmalig verbundene CO2-Fußabdruck (um zum Beispiel nach einem langen Reisetag doch noch Familienzeit zu haben). Wir handhaben das Reisethema nicht dogmatisch, auch wenn uns unsere CO2-Neutralität sehr am Herzen liegt und wir permanent nach weiteren Einspar- und damit Optimierungsmöglichkeiten Ausschau halten.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und bedanken uns auch an dieser Stelle noch einmal für deine Leistungen und dein Engagement bei uns im Team.
Viele Grüße Marita