Es geht nur noch um Zahlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht mehr viel. Die Aufgaben waren immer spannend. Die Mitarbeiter selbst sind auch super, hier herrscht grundsätzlich ein hohes Maß an Hilfsbereitschaft - leider tritt letzteres in den Hintergrund, wenn jeder nur noch auf sich selbst aufpassen muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Managing Director, Handhabung der Mitarbeiter, Kommunikation, leere Worte, schlechte Führungskräfte,...
Verbesserungsvorschläge
Fähige Führungskräfte einstellen; langjährige und fähige Mitarbeiter halten; Transparenz; Mitarbeiter wieder wie Menschen behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Seit diesem Jahr im Shared Service Bereich sehr schlecht. Es herrscht große Unsicherheit, Versprechungen des Führungsebene wirken leer.
Kommunikation
Viele Worte aber wenig dahinter. Auf konkrete Fragen gibt es nur ausweichende Antworten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen ist der Zusammenhalt grundsätzlich gut. Durch die extrem hohe Fluktuation wird dies aber auch brüchig.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gibt es ein Kurz- und Langzeitkonto, sodass Mehr- bzw. Minderarbeit über einen gewissen Zeitraum ausgegelichen werden kann. Das Kurzzeitkonto soll allerdings abgeschafft werden, sodass es offiziellen Freizeitausgleich erst ab +115% Sollarbeitszeit (Langzeitkonto) geben wird.
Vorgesetztenverhalten
Leider oft sehr falsch besetzt. Teilweise weder als Fach- noch als Führungskraft geeignet. Der neue Managing Director sammelt gerne Ja-Sager um sich, weshalb der Großteil der noch verbleibenden Führungskräfte nur Führungskraft ist, weil man nicht ihm gegenüber nicht Nein sagt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich super interessante Aufgaben, die Tätigkeit an sich macht viel Spaß!
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich auf gutem Ausstattungsstand. Extra Zubehör wie Bluetooth-Headsets / -Tastaturen / o.ä. muss allerdings vom Mitarbeiter selbst organisiert werden (hierfür dient die Sachbezugskarte, s. "Sozialleistungen")
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt mittlerweile Biokaffee oder Küchentücher mit höherem recylebaren Anteil - aber der Managing Director fliegt trotzdem die Strecke München - Hamburg. Hier wird meines Erachtens nach mit zweierlei Maß gemessen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Marktvergleich eher im unteren Durchschnitt. Eine Kompensation für die Übernahme der Jobs von anderen gekündigten Mitarbeitern ist nicht enthalten.
Sozialleistung / Benefits: Das einzige wirkliche Benefit sind die 40 Euro vwL pro Monat. Es gibt zudem noch eine Sachbezugskarte welche mit 25 Euro pro Monat aufgeladen wird - dies kann zwar frei eingesetzt werden, allerdings wird vom Arbeitgeber keine gesonderte Ausstattung (z.B. Funkmäuse / Headset / mobile Webcam) zur Verfügung gestellt, dafür gibt es den Sachbezug.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungstage pro Jahr werden gekürzt, damit die Mitarbeiter sich mehr auf die fakturierbaren Projekte kümmern können.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
zuerst: vielen Dank für dein Knowhow, dein Engagement und deine Leidenschaft, die du tagtäglich bei Randstad Digital einbringst! Unsere Kolleginnen und Kollegen, so auch du, haben alle während ihrer Zeit im ehemaligen #TeamAusy stets Großes geleistet - für unsere Kunden tagtäglich im Projekt und für die Zusammenarbeit und die gemeinsame Weiterentwicklung.
Aber Zeiten und damit Projekte, Strukturen und auch Teams verändern sich neben unserer Marke. Davon ist selbst unser Management nicht ausgenommen. Nur durch Wandel und Anpassungen können wir uns den vielfältigen Herausforderungen von Morgen stellen.
Wandel kann anstrengend und frustrierend sein und lässt vielleicht vieles, was sicher auch du lieb gewonnen hast, "auf der Strecke bleiben". Wandel kann aber auch der Aufbruch ins Neue sein, verbunden mit Chancen und individuellen Wachstumsmöglichkeiten. An diese Vision glauben wir fest bei Randstad Digital und scheuen deshalb damit verbundene unbequeme Entscheidungen nicht.
Wir bedauern sehr, dass wir deine Erwartungen auf dem gemeinsamen Weg der Weiterentwicklung zu Randstad Digital bisher nicht zufriedenstellend treffen konnten. Wir möchten dich aber einladen mit uns zusammen weiterhin daran zu arbeiten.
Danke, dass du uns mit deinem Feedback hilfst, stetig besser zu werden und uns anregst, uns immer wieder selbst kritisch zu hinterfragen! Wir möchten dich ermutigen, weiterhin mit uns von People & Culture oder HR Recruiting das persönliche Gespräch zu suchen und deine Sichtweise zu besprechen. Wir sind uns sicher, dass sich dadurch langfristig für alle Mitarbeitenden neue Chancen bei Randstad Digital ergeben können.