Berg und Talfahrt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Büro, die Möglichkeit flexibel im Homeoffice zu arbeiten, faire Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Weniger leere Versprechungen, ehrliche Kommunikation und in Sachen Gleichberechtigung in diesem Jahrhundert ankommen.
Arbeitsatmosphäre
Start mit einem sehr unangenehmen Vorgesetzten. Dann lange Zeit alles wirklich gut. Gegen Ende, war die allgemeine Stimmung schwer zu ertragen.
Image
Anfangs sehr gut. Ich hoffe es geht bald wieder bergauf.
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, sehr viele Goodies für die Mitarbeiter, wenig bis keine Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Beides möglich und wird gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Durchweg positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nie etwas negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Alles dabei gehabt von ganz gruselig und untragbar bis wirklich toll.
Kommunikation
Es gibt sehr gute Kanäle und man wird regelmäßig über alles informiert. Mein persönliches Gefühl war, dass die Informationen aus der Unternehmensführung nicht immer ganz offen und ehrlich waren.
Gleichberechtigung
Sehr wenige Frauen insgesamt und noch weniger in Führungspositionen. Teilweise sehr veraltete Ansichten. Ich habe einige sehr unangebrachte Kommentare miterlebt. Es gibt wirklich handlungsbedarf. Schwarze Schafe gibt es in allen Ebenen.
Interessante Aufgaben
Es gab lange Durststrecken.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback zu deiner Zeit bei Randstad Digital. Es freut uns, dass du die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, die Vergütung und den starken Kollegenzusammenhalt positiv hervorgehoben hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst. Da du bis 2020 bei uns tätig warst, möchten wir betonen, dass sich seitdem vieles weiterentwickelt hat. Wir haben u.a. gezielt Maßnahmen ergriffen, um unsere Unternehmenskultur noch inklusiver zu gestalten. Dazu zählen unter anderem neue Initiativen zur Förderung von Diversität und Frauen in Führungspositionen sowie eine gestärkte Feedback-Kultur.
Offene und ehrliche Kommunikation ist für uns essenziell. Unser Managing Director stellt sich daher regelmäßig in Q&A-Sessions den Fragen unserer Mitarbeitenden und informiert transparent über aktuelle Entwicklungen. Auch das Thema Gleichberechtigung bleibt für uns von großer Bedeutung – mit einem umfangreichen CSR-Konzept für 2025 treiben wir unsere Maßnahmen in diesem Bereich weiter voran.
Unternehmen und Strukturen verändern sich über die Jahre, sodass eine Bewertung auf Basis von Erfahrungen bis 2020 möglicherweise nicht mehr das aktuelle Bild widerspiegelt. Dennoch danken wir dir für deine Rückmeldung – sie ist für uns wertvoll und ein Ansporn, uns stetig weiterzuentwickeln.
Für deine Zukunft wünschen wir dir weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße,
Sophie