Unternehmen im Wandel mit positiven Weichenstellungen für die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Veränderungen gehen in die richtige Richtung. Mittelfristig werden diese sich auszahlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitunter fehlende Änderungsbereitschaft von Einzelpersonen der Belegschaft. Ggf. sollte noch stärker der Benefit für jeden Einzelnen erläutert werden
Verbesserungsvorschläge
Noch besser den aktuellen Veränderungsprozess erklären und auch transparent machen was sich persönlich verbessert (hat) wie z.B. Möglichkeit der Arbeit aus dem EU-Ausland, verbesserte Chancen für den Gewinn großer und strategischer Projekte beim Kunden, internationale Zusammenarbeit usw.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht eine sehr positive und kollegiale Arbeitsathmosphäre.
Das Unternehmen ist zur Zeit im Wandel (Rebranding, neuer Managing Director, Integration in einen global operierenden Konzern). Dies hat in den letzten Monaten einiges an Unruhe in das Unternehmen gebracht.
Jedoch wurden richtige Weichenstellungen für die Zukunft gelegt (erweitertes Service-Angebot, globale Lieferfähigkeiten), die sich mittelfristig auszahlen werden.
Kommunikation
Aktuell wird sehr viel über verschiedene Formate (monthly Video, weekly Q&A mit der Geschäftsführung) kommuniziert. Dies ist positiv, weil dadurch ein hohes Maß an Transparenz hergestellt wird.
Kollegenzusammenhalt
Wenig interne Politik, viel gegenseitige Unterstützung
Work-Life-Balance
Work-Life Balance wie üblich in Beratungsunternehmen abhängig vom Projekt. Jedoch explizit kein Druck seitens des Unternehmens Überstunden zu produzieren.
Vorgesetztenverhalten
Stabile und gut funktionierende Teamleiter- und Abteilungsleiterebene.
Vorstand stark im Wandel im aktuellen Jahr. Der neue MD legt viel Wert auf transparente Kommunikation, muss sich jedoch das Vertrauen von langjährigen Mitarbeitern noch erarbeiten.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Kundenprojekt. Viele Projekte zeichnen sich aber durch spannende technologische oder fachliche Fragestellungen aus. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen (2x im Jahr) lassen sich gemeinsam mit dem Vorgesetzten zukünftige Aufgaben vereinbaren.
Gleichberechtigung
Diverses Arbeitsumfeld. Führungsriege stark männlich besetzt, hier besteht noch Room for Improvement.
Arbeitsbedingungen
Im Lauf des Jahres durchgeführte Änderungen im Arbeitszeitmodell beinhalten die Möglichkeit Überstunden über einem Schwellwert anzusparen und auszahlen zu lassen. Überlast im laufenden Monat (z.B. bei Go-Live eines neuen SW Systems) kann in Absprache mit dem Vorgesetzten abgebaut werden.
Damit ist das Modell auf dem Niveau der meisten Beratungen, in denen ich bislang gearbeitet habe.
Viele Mitarbeiter haben sich mehr persönliche Vorteile durch die Änderungen versprochen (daher die Kritik hier auf kununu).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG ist hier nicht nur Feigenblatt. Im Zuge der ESG Initiative wurden konkrete Maßnahmen erarbeitet (z.B. Reisekosten- und Dienstwagenrichtlinie, Zertifizierung interner Mitarbeiter, usw.)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist auf Marktniveau.
Image
Der neue Brand wirkt positiv bei Kunden und auf dem Bewerbermarkt (der alte Brand AUSY war weitgehend unbekannt).
Durch den neuen Brand "Randstad Digital" und die sehr professionelle CI wird genügend "Abstand" zur Kernmarke Randstad geschaffen und eine neue hochwertige Brand etabliert.
Bei einigen langjährigen Mitarbeitern mit starkem Bezug zur alten Marke (AUSY, Pentasys) ist der Brand jedoch negativ belegt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr umfassendes Weiterbildungsangebot (Präsenz und Online). Viele Zertifizierungsmöglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback und die damit verbundene Anerkennung, was im Rahmen des Rebranding bereits im Team gestemmt wurde! Dank aber auch für deine Anregungen, wo wir als Randstad Digital in Zukunft weiterhin tatkräftig weiterarbeiten müssen, um den eigenen Erwartungen gerecht zu werden.