Hier hätte auch was positives stehen können....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den CTO
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anstatt für sich (MD) über Firmenkosten weitere Jahres-Logen Tickets für St. Pauli zu ordern, würde ich doch lieber das Geld in Mitarbeiter zu investieren, anstatt Sie zu entlassen. Mitarbeiter Kosten werden mit Dubiosen Praktiken verschleiert um in den Bilanzen (vor Randstad) besser dazustehen. Der MD hält sich nicht an seine eigenen Aussagen, lieber Fliegen anstatt Bahn zu fahren, lieber Taxi als S-Bahn.
Verbesserungsvorschläge
Hoffentlich sieht (was nicht passieren wird) Randstad wen Sie dort eingesetzt haben, der MD wird das Unternehmen verbrennen. Ehrliche und transparente Kommunikation! Setzt Führungskräfte ein die auch Ahnung von ihrem Job haben.
Ehrliche Kununu Bewertungen auch einfach mal stehen lassen und nicht andauernd wieder löschen lassen.
Künstlich Erzeugte positive Kununu Bewertungen sehen in dem Kontext auch wirklich lächerlich aus. Dass hier die HR Abteilung darauf reagiert und die negativen Bewertungen außen vorgelassen werden, sagt vieles aus.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell ist es sehr anstrengend hier zu arbeiten. Viele Mitarbeiter sind verunsichert wie es weiter geht. Allein 2023 sind im Shared Services ca. 50% der Angestellten gegangen oder wurden wegrationalisiert. Führungskräfte & Consultants verlassen ebenfalls das Unternehmen (Stand 09/2023 150 Kündigungen) schneller als es einem lieb sein kann. Büros wurden ohne weitere Ankündigungen von heute auf morgen geschlossen.
Kommunikation
Es wird viel geschrieben, noch mehr geredet aber alles ohne Inhalt! Wichtige Informationen werden erst nach dem tatsächlichen Ereignis oder kurz vorher kommuniziert. Aussagen werden von gestern widerrufen um dann wieder neue Informationen an die Belegschaft rauszugeben, welche kurze Zeit später wieder revidiert werden. Der MD will für die Mitarbeiter da sein, hat aber keinerlei Bezug zum Unternehmen!
Kollegenzusammenhalt
Die noch vorhandenen Kollegen machen das Beste aus der Lage. Im Projekt oder auch im Büro kann man noch mit den Mitarbeitern lachen.
Work-Life-Balance
Kurzzeitkonto wurde abgeschafft und mit einem sehr fragwürdigen Konzept ersetzt. Auslastung der MA muss auf 96% liegen alles andere wird nicht akzeptiert. Jeder darf viel arbeiten aber wenig verlangen. Überstunden können kaum erwirtschaftet werden.
Vorgesetztenverhalten
Fängt ganz oben an und hört unten auf. Katastrophal, der MD predigt Wasser und trinkt Wein! Beförderungen werden aufgrund von Wohlgefallen und nicht aufgrund von Kompetenzen ausgesprochen . Man muss vom eingesetzten Bereich auch keine Ahnung haben, Hauptsache man widerspricht nicht. Die alten Führungskräfte sind eine 5/5. DER CTO hat das Herz am rechten Fleck kann aber nichts ausrichten, da der MD absolut nur auf seinen Erfolg aus ist.
Interessante Aufgaben
Mehr oder weniger immer die gleichen Kunden seit Jahren, der Sales Bereich ist in vielen Bereichen eine Katastrophe. Neue kleine Projekte werden gefeiert als wären sie sonst was.
Gleichberechtigung
Es ist egal welches Geschlecht du hast, oder woher du kommst ( was wirklich toll ist) , allerdings wirst du nicht aufgrund deiner Fähigkeiten be-/ gefördert, sondern so wie es dem MD passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Was du damals geleistet hast interessiert keinen mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG alles über ESG. Dies wird aber nicht gemacht, damit es den Mitarbeitern besser geht, sondern nur damit man sich beim Kunden besser verkaufen kann! Zur Nachhaltigkeit gehört auch, dass der MD von Berlin nach München fliegt und der Mitarbeiter mit der Bahn fahren muss, beide befinden sich am gleichen Ort, aber der MD mag es halt lieber komfortabel.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmaß mehr nicht, außer die Führungsetage die verdient sich eine goldene Nase.
Image
Nichts mehr Vorhanden was einmal da war. Es ist Schade was die ehemalige Führung aufgebaut haben, was ein einzelner innerhalb von nicht mal 6 Monaten zerstören kann.
Karriere/Weiterbildung
Hier wurde ebenfalls der Rotstift angesetzt. Führungskräfte ohne Erfahrung sollen Führungskräfte schulen :) Die Weiterbildungstage wurden gekürzt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
zuerst: ein Dankeschön für deine Zeit bei uns! Unsere Kolleginnen und Kollegen, so auch du, leisten stets Großes, für unsere Kunden tagtäglich im Projekt und für die Zusammenarbeit und die gemeinsame Weiterentwicklung bei der Randstad Digital selbst.
Aber Zeiten und damit Projekte, Strukturen und auch Teams verändern sich, so auch unser Management. Manchmal vollzieht sich Wandel geräuschlos, gut eingebettet im daily business. Aktuell zeigt sich der Wandel bei Randstad Digital kraftvoll und mitreißend. Bitte vergiss nicht: Nur durch Wandel und Anpassungen können wir uns den vielfältigen Herausforderungen von Morgen stellen.
Wandel kann anstrengend und frustrierend sein und lässt vielleicht vieles, was sicher auch du lieb gewonnen hast, "auf der Strecke bleiben". Wandel ist aber auch der Aufbruch ins Neue, verbunden mit Chancen und individuellen neuen Wachstumsmöglichkeiten. An diese Vision glauben wir fest bei Randstad Digital und scheuen deshalb damit verbundene unbequeme Entscheidungen nicht.
Wir bedauern sehr, dass wir dich auf dem Weg der Weiterentwicklung zu Randstad Digital verloren haben. Deine Gründe zu gehen, sind sicherlich aus deiner Position heraus nachvollziehbar.
Danke, dass du uns mit deinem Feedback hilfst, stetig besser zu werden und uns anregst, uns immer wieder selbst kritisch zu hinterfragen!