TRACK 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrat, Augenhöhe, Flexibles Arbeitszeitmodell, Zentral im Herzen Hamburgs gelegen, Lockerer und solidarischer Umgang miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s. oben

Verbesserungsvorschläge

Wasserkopf auflösen, Tools verschlanken, Führungskräfte schulen, Performance wertschätzen, Benefits stärken, Betriebsrat mehr einbinden und an der Gestaltung teilhaben lassne.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gibt es eigentlich keine Überschneidung in der Zusammenarbeit mit anderen (Kunden-)Teams, darum kommt es grundsätzlich bei TRACK immer darauf an, für welches Team man gearbeitet hat, denn das formt im Wesentlichen, wie man subjektiv die Arbeitsatmosphäre bei TRACK empfindet. Ich habe aber den Austausch, die Stimmung, die Diskussionen und die Hilfsbereitschaft interdisziplinär, also zwischen den Gewerken, aber auch im Accounting und alles was ich darüber hinaus die letzten 5 Jahre beobachten durfte, als sehr angenehm, wertschätzend und selten competitive empfunden. Auch das Backoffice und der Austausch mit Führungskräften aller Ebenen war immer auf Augenhöhe, wertschätzend und nah am Menschen.

Image

Glaub okay, aber keine nennenswerte Reputation.

Work-Life-Balance

Wenn du in hoch-performanten Teams bist, kannst du selbst entscheiden wie viel Zeit du der Arbeit gibst. Grundsätzlich monitoren dort die wenigsten Führungskräfte die Arbeitszeit, geschwiege denn die Performance.
Ich hörte, dass man viel Verständnis und Raum für Teilzeit-"Muttis" oder etwaige private Prios zeigt. Und wenn man richtig reinklotzt, dann hat man auch sehr gute und schnelle Beförderungschancen.

Karriere/Weiterbildung

ZEEEEROOOOO.

Gehalt/Benefits

Omnicom Gehalts-Ranges...Schwiiiiierig, weil herausragende Leistung monetär nicht honoriert werden kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

weiß ich nichts von.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Toll, werden anerkannt, gewertschätzt und respektvoll behandelt. Auch zwischen Jung und Alt ein entspannter und cooler Umgang.

Vorgesetztenverhalten

s. oben. Meine Vorgesetzte war ein Traum, aber ich hörte auch von ganz vielen sehr schlechten (Egoismus, Schaumschläger/Blender, Verräter, Mobbing) - depends. Die oberste Führungsetage war immer freundlich, offen, zuvorkommend, wertschätzend in ihren Worten.

Arbeitsbedingungen

Okay. Es gibt theoretisch eine 2 Tage office Pflicht, aber an Teamtagen mit großen Teams nicht mal genug Monitore. Keine Diensthandys (mindestens wäre Senior Berater Level), neue (notwendige) Laptops zu erhalten ist oft ein Kampf und die Omnicom Cyber Security sperrt willkürlich websites, die sogar Kunden-zugörig sind! Auch der Zugang zu AI-Tools wird unnötig stark beschränkt (stattdessen wird mit einer eigenen AI Engine gearbietet), die für die Weiterentwiclung von Skills auf den Markt-üblichen AIs wichtig wäre. Sie verkomplizieren auch alles, indem sie immer mehr neue Plattformen und Tools nutzen, mit dem Ziel es zu vereinfachen, machen es aber nur schlimmer und die Regularien der Omnicom machen jeden Workflow zum Nightmare!

Kommunikation

Auch hier muss man unterscheiden, in welchem Gewerk, Kundenteam und Level man gearbeitet hat. Grundsätzlich ist man wahrscheinlich ehrlich bemüht immer offen, ehrlich, transparent und vorausschauend zu kommunizieren. Das allerdings verliert sich gefühlt jedes Mal (wie gesagt 5 Jahre Betriebszugehörigkeit) im Trott des Tagesgeschäftst oder weil sich die Dinge wieder überschlagen haben - ich weiß es bis heute nicht. So wurde man nahezu immer vor vollendete Tatsachen gestellt, es hagelte müde Ausreden und was gestern vielleicht gesagt wurde, war morgen nicht mehr aktuell oder das abgemachte Wort (oder auch Geschriebene) wurde nicht gehalten. Meine Führungskraft (heute auch nicht mehr da), war immer da, hatte immer ein Ohr, eine offene Tür und hat - soweit es ihr erlaubt und möglich war - immer transparent und mit klaren Erwartungshaltungen kommuniziert. Und was zugesagt wurde, wurde bis "aufs Blut"(sprichwörtlich) für ihr Team erkämpft. Wie man hörte, jedoch ein Unicorn bei TRACK.

Gleichberechtigung

100% ohne Einschränkung, wobei es nicht ganz barrierefrei gestaltet ist.

Interessante Aufgaben

Kommt MASSIV auf den Kunden und das Gewerk an. Ich hatte es ziemlich spannend, lehrreich, komplex getroffen.

Arbeitsatmosphäre

sehr menschlich, wenig abgehoben

Work-Life-Balance

Ausgewogenes Verhältnis Homeoffice zu Office, sehr faire Überstundenregelung – sofern überhaupt benötigt

Karriere/Weiterbildung

durchaus Eigeninitiative gefordert, wird aber gern gesehen und unterstützt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hohes Sozialbewusstsein, durchschnittliches Umwelbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

viele langjährige Mitarbeiter!

Vorgesetztenverhalten

vorbildlich, hoher Teamgeist, anpackend und nicht nur delegierend

Arbeitsbedingungen

sehr gute Ausstattung für Office & Homeoffice,
allerdings Großraum-Büros mit etwas zu wenig Rückzugsflächen (Konfis & Telefonboxen)

Kommunikation

regelmäßige Stand-ups agenturübergreifend

Interessante Aufgaben

mal so mal so – wie überall

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schon genug beschrieben

Verbesserungsvorschläge

Management ausmisten und Leute einstellen, die auch wirklich führen können und wollen.
Sich von Mitarbeitern trennen, die ungeeignet sind und nicht alles auf die Guten abwälzen, so dass die schlechten „nicht auffallen“ das ist unfair und die Guten gehen oder sind schon weg.
Mitarbeiter motivieren und nicht demotivieren.

Arbeitsatmosphäre

Naja - Großraumbüro mit viel Lärm und wenig Wohlfühlfaktor.

Image

Wird immer schlechter, da Kunden keine gute Meinung über die Arbeit haben und sich dies auch rumspricht.

Karriere/Weiterbildung

Weiter-was? Schön wärs. Wird viel von geredet, bekommt man aber dann eh nicht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Miserabel. Wirklich so schlecht, das hat man noch nicht erlebt leider. Führung hat keine Ahnung von ihren Job und davon besonders viel.

Arbeitsbedingungen

Siehe oben.
Mac books und stets bemühte IT Abteilung … Rest eher naja

Kommunikation

Leiter unterirdisch innerhalb des Teams.
Nach „unten“ erfolgt kaum Weitergabe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt Gehälter pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Sozialleistungen & Karrieremöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Bezahlt die Leute ordentlich. Verteilt interressante Aufgaben gerecht, fordert & fördert eure Angestellten.

Arbeitsatmosphäre

Völlig ok. Aber auch nicht wirklich kreativ.

Image

Schon ok, da recht innovative und geschäftliche erfolgreiche Digital-Agentur. Innerhalb des Netzwerks eine echte Cash Cow.

Work-Life-Balance

Bis Corona: kein Homeoffice möglich. Und starre Arbeitszeiten die Präsentismus belohnen.

Karriere/Weiterbildung

Abhängig von Führungskraft & persönlicher Symphatie. Von der Personalabteilung keine Initiative.

Gehalt/Benefits

Selbst im Branchenvergleich unterirdisch. Dementsprechend mittlerweile auch hohe Fluktuation. Laut GF wenig Spielraum, da alles von der Holding in den USA vorgegeben wird. Wer sich aber gut mit seiner Führungskraft stellt, hat natürlich Vorteile.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein nicht wahrnehmbar. Sozial, nun ja, wird getan, was getan werden muss und gibt ja schließlich auch einen Betriebsrat.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt viele zweistellige Jubilare (aus der Agentur-Geschichte heraus). Werden aber immer weniger.

Vorgesetztenverhalten

Schwach und ausweichend. Führungskräfte haben ihre Lieblinge, die die interessanteren Jobs machen dürfen. Der Rest schrubbt fleißig.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro-Käfighaltung bis Corona. Dann etwas besser, weil nicht mehr alle ins Büro kommen brauchten. IT-Ausstattung ordentlich, aber auch nicht überragend. Sehr rührige und unterstützende Technik-Abteilung.

Kommunikation

Innerhalb der Kunden-Teams sehr gut. Was eine Führungsebene darüber geschieht - keinen Schimmer.

Gleichberechtigung

Trotz einiger weiblicher Führungskräfte halbherzig umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Siehe oben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überstundenregelung, Betriebsrat, coole Kunden, guter Bewerbungsprozess

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Handys

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere Arbeitszeiten, modernere Büroausstattung (Stühle, Tische)

Arbeitsatmosphäre

Durch C eingeschränkt, aber Mischung aus HO und vor Ort ist gut.

Work-Life-Balance

Gibt eine Überstundenregelung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt einige, die schon ewig dort sind und auch in Rente gehen.

Arbeitsbedingungen

Alles auf Apple und Laptop umgestellt

Kommunikation

Immer große Info-Stands vom Management, außerdem alle zwei Wochen kleinere Stands durch Leadership und ab und zu Posts.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung wird ausgesprochen!

Work-Life-Balance

Aufgrund weit gefasster Kernarbeitszeit nicht so flexibel. Home-Office/Anwesenheit dafür sehr gut geregelt.

Gehalt/Benefits

Da geht noch mehr

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Flache Hierarchien und regelmäßiger Austausch zwischen allen Ebenen

Work-Life-Balance

Überstunden sind jetzt nicht unüblich, aber lassen sich abfeiern und Social Gatherings sorgen für einen gewissen Ausgleich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr nette und verständnisvolle Vorgesetzte.

Kommunikation

Regelmäßige Updates von der Geschäftsführung schaffen Transparenz.

Interessante Aufgaben

Top Kunden im Portfolio und je nach Bereich daher extrem spannende Aufgabenbereiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

zentrale Lage, gutes Gehalt, Tiefgaragenstellplatz

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeitmodell optimieren, auf fachgerechte Einarbeitung neuer Mitarbeiter achten

Arbeitsatmosphäre

wenig Feedback

Image

Diese Firma ist in meinem Umfeld nicht bekannt. Einige Kollegen reden seit meinem ersten Tag schlecht über diese Firma und vermitteln kein positives Image. In einigen Punkten kann ich dies definitiv bestätigen.

Work-Life-Balance

Starre Arbeitszeiten von 9 bis 18 Uhr lassen keine Flexibilität zu. Auch im Home Office ist dies nicht möglich. Bei einem weiteren Arbeitsweg in den Agentur bleibt keine Freizeit mehr.

Überstunden werden in einem gewissen Rahmen nicht anerkannt und können nicht durch Freizeit ausgeglichen werden. Das führt zu einer starken Demotivation. Meine Bereitschaft zu Mehrarbeit war in diesem Job gleich null.

Karriere/Weiterbildung

In meiner Abteilung gute Aufstiegschancen, wenn man das benötigte Wissen und die Neugier mitbringt. Vom Gefühl her werden Kollegen aus anderen Abteilungen aber schneller befördert.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Im Home Office ist alles in Ordnung. Die technische Ausstattung ist mehr als gut. Dort gibt es nichts zu beanstanden. In der Agentur selber gibt es aber nur Großraumbüros, konzentriertes Arbeiten ist dort nicht möglich. Ungemütlich und nicht einladend.

Kommunikation

regelmäßige, teaminterne Meetings sind gut. Mit der Einarbeitung bin ich aber nicht zufrieden. Auch nach Monaten konnte ich noch keine eigenständigen Aufgaben übernehmen, da die benötigten Programme fehlten.

Gehalt/Benefits

Für mein Einstiegslevel und meine Erfahrungen liegt das Gehalt im mittleren bis oberen Durchschnitt.

Interessante Aufgaben

Für meinen Geschmack sehr eintönige Aufgaben. Das ist aber eine persönliche Meinung. Der Rest des Teams scheint damit sehr zufrieden zu sein.

Work-Life-Balance

Bei einer festen Arbeitszeit von 9-18 Uhr von Mo-Fr gibt es keine Work-Life-Balance!

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Die Geschäftsführung und der BR informieren regelmäßig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wirklich vieles, obwohl ich die Nachteile ausführlicher beschrieben habe:
- Einmalige Work-live-Balance in Agenturumfeld, inkl. Überstundenregelung
- Arbeiten auf Augenhöhe, im Team, mit den meisten Vorgesetzten und auch mit den Kunden
- Viele spannende Aufgaben, gerade im CRM-Umfeld
- Ein menschlich wirklich tolles Team, in dem sich kaum jemand zu wichtig nicht. Es gibt wenig Befindlichkeiten, sondern man konzentriert sich auf das wesentliche. Jeder darf seine Meinung sagen und wird auch gehört. Das ist toll und nicht selbstverständlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe ich oben eigentlich schon ausführlich beschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Oben eigentlich schon ausführlich beschrieben:
- Bezahlung an Markt angleichen und gute Leute auch proaktiv belohnen, bevor sie sich etwas neues suchen.
- Flexibilität erhöhen, es gibt so viele Möglichkeiten... Stichwort: New-Work
- Bitte kümmert euch um die überfüllten Großraumbüros, das ist kein Zustand und die Hölle, wenn man konzentriert arbeiten will.
- In Kreativität investieren, ja, es ist nicht der Fokus von Track, aber ohne gute Kreation ist der Rest auch nur solala
- Macht Track zu einer interessanten Marke, auch für Bewerber, das Potenzial ist da, es muss nur sichtbar sein.
- Tut etwas für den Teamgeist und zwar aktiv. Überlastet das nicht den Teams. Erfolge kann man auch Feiern, nicht nur mit einem schnellen Sekt im Stand.
- Die Kapa-Planung in Podio ist die Pest und hat nichts mit der Realität zu tun. Sie erzeugt Aufwände und wenn wirklich mal alles überbucht ist, interessiert es ja auch keinen.

Arbeitsatmosphäre

Massiv vom Team abhängig, aber im Großen und Ganzen sehr kollegial und auf Augenhöhe.

Image

Je nach dem, wen man fragt: Bei Unternehmen ist Track mittlerweile ein Name und wird als Partner auf Augenhöhe wahrgenommen und nicht nur als Dienstleister. In der Agenturwelt und bei der Bewerbern ist Track quasi unbekannt. War noch nie in Paris, Claudia kennt sie auch nicht. Hier sollte mehr Budget in das Marketing und in das Recruitment gesteckt werden, um mal auf den Schirm zu kommen. Weil, die die gewechselt sind, sind oft glücklich und holen Kollegen hinterher. Und, es gibt sehr vielen Rückkehrer.

Work-Life-Balance

Überdurchschnittlich für eine Agentur. Selten Überstunden, und wenn dann doch mal die Hütte brennt, gibts eine Überstundenregelung und Mehrarbeit kann zum Teil abgebummelt werden.

Karriere/Weiterbildung

Nur mit viel Eigeninitiative nötig. Ja, es geht, aber man gibt sich schon Mühe, dass das nicht zum Maßenphänomen wird.

Gehalt/Benefits

Hier liegt Track unter dem Wettbewerb, was schade ist. Beförderungen und Gehaltserhöhungen sind ein ewiger Kampf. Oft passiert nur etwas, wenn Gefahr in Verzug ist oder die Kündigung auf den Tisch liegt. Das ist schade. Wenn man sich selbst als Unternehmensberatung versteht, sollte man auch darüber nachdenken entsprechend zu vergüten, dann bekommt man auch die nötigen Leute. Alles, was an Leistungen eingeführt wird, ist nur halbherzig. Der viel angepriesene „Obstkorb“ ist nach 20 min geplündert. Das Bonusheft für zusätzliche Leistungen beim Arzt ist für viele unnütz, weil kaum interessante Vorsorgeuntersuchungen darin sind, und diese oft eh von der Krankenkasse übernommen werden.

Positiv nochmal zu erwähnen: Dafür hat man einen wirklich planbaren 9-to-6-Job. Ab der 45. Stunde werden Überstunden abgegolten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch kein Thema. Viele sind schon 10 Jahr ein länger da. Die Expertise wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Auch massiv vom Team abhängig. Aber meistens doch sehr gut und professionell. Totalausfälle in Führungspositionen gibt es (wie überall) naturgemäß auch.

Arbeitsbedingungen

Hier ist noch Potenzial: Zu wenig Meetingräume mit fehlender oder kaputter Ausstattung, Laptops immer noch nicht Standard für Berater und Strategen (aber es wird), Teilweise viel zu viel Leute auf den Flächen, Flexibilität wird nicht gelebt (z.B. Homeoffice nicht gern gesehen, bzw. nicht bei jedem). Hier wäre es sinnvoll sich ein wenig mehr am Wettbewerb (vor allem den Unternehmen und Kunden) zu orientieren.

Kommunikation

Untereinander läuft das gut, von oben nach unten manchmal etwas schleppend, aber man versucht es zumindest.

Gleichberechtigung

Überhaupt kein Thema. Viele Mütter In Teilzeit, auch in Führungspositionen. Betriebsrat hat ein Auge drauf.

Interessante Aufgaben

Auch das ist extrem von den Teams abhängig. Und auch vom Gewerk. Wenn man als Kreativer Preise gewinnen will, ist man hier falsch. Dafür hat man aber ein relativ entspannten Job, siehe Work-Life-Balance. Als Berater hat man die Möglichkeit sich einzubringen und auch sehr strategisch und konzeptionell zu arbeiten, wenn man den will. Das ist toll, und kann auch sehr abwechslungsreich sein, wenn man sich dafür begeistern kann.