Zwischen Quantität vor Qualität, Mikromanagement und fehlender Wertschätzung – trotz guter Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mikromanagement, nicht zeitgemäß, Arbeitsplätze,
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte das bestehende Mikromanagement eingestellt werden und den Mitarbeitenden wieder mehr Vertrauen und Eigenverantwortung entgegengebracht werden.
Darüber hinaus sollten Personalentscheidungen kritisch hinterfragt werden. Insbesondere sollte analysiert werden, warum langjährige und erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen verlassen und welche Maßnahmen ergriffen werden können, um diese Mitarbeiter langfristig zu halten.
Generell sollte das Unternehmen an seiner Professionalität arbeiten und wieder stärker auf Qualität statt auf reine Quantität setzen. Eine nachhaltige Entwicklung sollte aus meiner Sicht Vorrang vor kurzfristigen Ergebnissen haben.
Gegebenenfalls sollte auch ein Umzug in zeitgemäßere und für die Anforderungen der Mitarbeitenden besser geeignete Büroräumlichkeiten in Betracht gezogen werden.
Des Weiteren sollte die Möglichkeit von Homeoffice ausgeweitet werden. Gerade bei Tätigkeiten, die problemlos auch remote ausgeübt werden können, würde eine flexiblere Regelung aus meiner Sicht die Mitarbeiterzufriedenheit und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Seitens eines Geschäftsführers wird kontinuierlich hoher Druck aufgebaut. Dieser wird aus meiner Wahrnehmung nahezu ungefiltert an die nachgelagerten Führungsebenen und Mitarbeitenden weitergegeben, anstatt entsprechend eingeordnet und abgefedert zu werden.
Dies führt zu einer zunehmenden Belastung und damit einhergehend zu einer hohen Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft.
Work-Life-Balance
Auf die Work-Life-Balance wird hier wenig bis gar keine Rücksicht genommen. Obwohl in der Tätigkeit kein unmittelbarer Kundenkontakt erforderlich ist und die Kommunikation problemlos telefonisch, per E-Mail oder über Signal erfolgen könnte, wird lediglich ein Tag Homeoffice pro Woche gewährt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, liegt meiner Einschätzung nach jedoch etwas unter dem branchenüblichen Niveau.
Die angebotenen Benefits sind grundsätzlich positiv und umfassen beispielsweise JobRad, Corporate Benefits, vermögenswirksame Leistungen sowie Obst, Wasser und Kaffee. Im Vergleich zu den Leistungen, die andere Unternehmen mittlerweile anbieten, ist das Gesamtpaket allerdings eher durchschnittlich. Insbesondere Angebote wie ein Dienstwagen oder deutlich umfangreichere Homeoffice-Möglichkeiten werden bei anderen Arbeitgebern teilweise wesentlich großzügiger gehandhabt.
Kollegenzusammenhalt
Dieser Aspekt ist – abgesehen von einigen wenigen Ausnahmen – aus meiner Sicht der wesentliche Grund dafür, dass viele Mitarbeitende dem Unternehmen weiterhin die Treue halten.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten wird teilweise als äußerst unprofessionell wahrgenommen. Wenn einem Mitarbeiter ein Fehler unterläuft, wird dieser teilweise öffentlich darauf hingewiesen, anstatt die Angelegenheit vertraulich und unter vier Augen zu besprechen.
Darüber hinaus entsteht der Eindruck, dass Führungskräfte mit ihren Mitarbeitenden über andere Mitarbeitende sprechen beziehungsweise sich über diese negativ äußern. Ein solches Verhalten trägt nicht zu einer vertrauensvollen und respektvollen Arbeitsatmosphäre bei.
Aus meiner Sicht wäre es daher sinnvoll, wenn einige Geschäftsführer und Geschäftsbereichsleiter ihre Kenntnisse im Bereich der Mitarbeiterführung und der zeitgemäßen Unternehmensführung durch entsprechende Schulungen oder Weiterbildungen erweitern würden.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten befinden sich in einem Wohnhaus und wirken hinsichtlich der Ausstattung und der räumlichen Gegebenheiten nicht optimal auf die Anforderungen eines modernen Arbeitsplatzes ausgelegt.
Darüber hinaus wird aus meiner Sicht zu wenig in eine angemessene Büroausstattung investiert. Dazu gehören beispielsweise ergonomische Bürostühle und Arbeitsplätze, ausreichend Platz am jeweiligen Arbeitsplatz sowie eine insgesamt zeitgemäße Ausstattung. Gerade bei Tätigkeiten, die überwiegend am Schreibtisch ausgeübt werden, sollte hier aus meiner Sicht stärker auf die Arbeitsbedingungen und die Gesundheit der Mitarbeitenden geachtet werden.
Kommunikation
Als „normaler“ Mitarbeiter wird man bei relevanten Themen häufig erst sehr spät oder teilweise überhaupt nicht eingebunden. Dadurch fehlt es oftmals an Transparenz und nachvollziehbaren Informationen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist vielfältig und bietet grundsätzlich abwechslungsreiche Tätigkeiten. Allerdings werden Mitarbeitende häufig ins kalte Wasser geworfen, anstatt eine strukturierte Einarbeitung, eine ausreichende Einweisung oder eine verständliche Erklärung der jeweiligen Aufgaben und Prozesse zu erhalten.
Dadurch entsteht insbesondere zu Beginn unnötige Unsicherheit und zusätzlicher Druck, der durch eine bessere Einarbeitung vermeidbar wäre.