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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten und das der Lohn immer pünktlich ist
Die Arbeitskollegen und der Zusammenhalt untereinander.
Taxibestellungen
Förderung & Entwicklung: Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte und den Willen mitbringt, wird von der RATH-Gruppe grundsätzlich gefördert. Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag: Die täglichen Aufgaben sind dynamisch, verändern sich stetig und bleiben dadurch durchweg interessant und spannend.
Gleichberechtigung & Fairness: Chancengleichheit und faire Gehälter sind im Unternehmen vollkommen intakt; nach aktuellem Kenntnisstand werden alle Mitarbeitenden gleichermaßen behandelt.
Flexibilität beim Übergang in den Ruhestand: Es gibt positive Ansätze für die Zeit nach der regulären ...
Sehr freundliches und hilfsbereites Team, man kann jederzeit Fragen stellen und nerven. Mir helfen die Gleitzeiten Schule und Arbeit gut zu vereinbaren und auch mal was früher oder später zu beginnen. Regelmäßige Angebote mit der Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen. Die Unterstützung zu schulischen Themen wie z.B. eines Endgeräts oder Bücher, und natürlich die vielen Veranstaltungen wo die meisten doch länger bleiben als gedacht ;)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gf, Arbeitsbedingungen wie 1920, zusammengepferchte Büros und kein Homeoffice oder nur an ganz besonderen Tagen.
Führungskultur & Verhalten (RTBC):
Ausgeprägtes Mikromanagement, Kontrollzwang und spürbares Misstrauen seitens einer spezifischen Führungsperson.
Vertuschen eigener Fehler und Abwälzen der Schuld auf andere Abteilungen.
Pseudo-Vertrauensarbeitszeit & Mobiles Arbeiten:
Erwartung permanenter Mehrarbeit weit über das vertragliche Soll hinaus; unangebrachte Kommentare bei pünktlichem Feierabend oder seltenen privaten Terminen.
Stark eingeschränktes und im Alltag unerwünschtes mobiles Arbeiten.
Mangelnde Wertschätzung & veraltete Benefits:
Gelegentliche Aufmerksamkeiten (wie eine Pizza) ersetzen keine strukturellen Mängel.
Fehlen branchenüblicher Benefits (z. B. Firmenwagen) sowie eine starre Haltung gegenüber der ...
Hat mich mit den Tarifen übers Ohr gehauen. Und jetzt muss ich nach EVG Tarif arbeiten.
Mikromanagement, nicht zeitgemäß, Arbeitsplätze,
Die Planung könnte besser laufen
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur & Vertrauen:
Abkehr von Mikromanagement und Kontrollzwang.
Echte und gelebte Vertrauensarbeitszeit statt einseitiger Belastung und unangebrachter Kommentare bei der Inanspruchnahme von geregelten Arbeitszeiten oder seltenen Terminen.
Fehlerkultur verbessern: Eigene Fehler offen kommunizieren, statt die Schuld anderen Abteilungen zuzuschieben.
Arbeitsbedingungen & Ausstattung:
Ergonomie: Investition in rücken- und Gelenkschonende Bürostühle (z. B. Recaro).
IT & Mobiles Arbeiten: Proaktive und moderne IT-Betreuung statt bloßer Nachfragen. Bereitstellung adäquater Hardware für das mobile Arbeiten (bzw. unkomplizierte Bereitstellung ausgedienter Büro-Hardware).
Benefits & Mitarbeiterbindung:
Zeitgemäße Anreize ...
Aus meiner Sicht sollte das bestehende Mikromanagement eingestellt werden und den Mitarbeitenden wieder mehr Vertrauen und Eigenverantwortung entgegengebracht werden.
Darüber hinaus sollten Personalentscheidungen kritisch hinterfragt werden. Insbesondere sollte analysiert werden, warum langjährige und erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen verlassen und welche Maßnahmen ergriffen werden können, um diese Mitarbeiter langfristig zu halten.
Generell sollte das Unternehmen an seiner Professionalität arbeiten und wieder stärker auf Qualität statt auf reine Quantität setzen. Eine nachhaltige Entwicklung sollte aus meiner Sicht Vorrang vor kurzfristigen Ergebnissen haben.
...
Innovation fördern und nicht nur fördern. Schaut auf das was eure Leute leisten. Wertschätzung vielleicht mal nicht nur mit Ki generierten hohlen Phrasen kundtun.
Mehr Streckenkunde und das Personal nach Wohnort besser einteilen. Kollegen werden öfter an weiter entfernten Standorten eingesetzt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von RATH Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Starker Rückhalt im Team – doch die Belastungsgrenzen sind erreicht
Positiv: Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, was das wichtigste Bindeglied im Arbeitsalltag darstellt.
Kritikpunkt: Die aktuelle Arbeitssituation führt zunehmend dazu, dass Mitarbeitende aufgrund von Unzufriedenheit und Überlastung gesundheitlich ausfallen. Dies erzeugt einen Teufelskreis: Die verbleibende Belegschaft muss die Mehrarbeit auffangen, was wiederum den Druck auf alle erhöht.
Verbesserungspotenzial: Die Häufigkeit der Ausfälle ist ein deutliches Signal für die verbreitete Unzufriedenheit im ...
Ohne diesen würde es dem Unternehmen wesentlich schlechter gehen
Dieser Aspekt ist – abgesehen von einigen wenigen Ausnahmen – aus meiner Sicht der wesentliche Grund dafür, dass viele Mitarbeitende dem Unternehmen weiterhin die Treue halten.
Der Kollegenzusammenhalt ist super auch wenn man sich momentan an neue Gesichter gewöhnen muss spielt es sich gut ein
Top Kollegen, super Zusammenhalt, wenn diese nicht wären, wäre die Fluktuation um einiges höher.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RATH Gruppe ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Auf die Work-Life-Balance wird hier wenig bis gar keine Rücksicht genommen. Obwohl in der Tätigkeit kein unmittelbarer Kundenkontakt erforderlich ist und die Kommunikation problemlos telefonisch, per E-Mail oder über Signal erfolgen könnte, wird lediglich ein Tag Homeoffice pro Woche gewährt.
Sitzfleisch wird dort sehr geschätzt. Gerne um 08:00 beginnen und um 20 Uhr aufhören.
Man wird schief angeschaut, wenn man nach 8 Std Arbeitszeit nach Hause fährt.
Ist prinzipiell gut wäre aber wesentlich schöner wenn man ein paar mehr Mitarbeiter hätte damit man auch kurzfristig für wichtige Termine frei bekommen kann.
Ungesunder Erwartungshaltung im Alltag
Kritikpunkt: Offiziell gilt Vertrauensarbeitszeit, doch in der Praxis (besonders der RTBC-Führung) wird ein ständiges Überschreiten des vertraglichen Solls erwartet. Wer nach einer vollen 40-Stunden-Woche oder für seltene Termine früher geht, wird mit unangebrachten Kommentaren konfrontiert. Zudem wird mobiles Arbeiten stark eingeschränkt.
Verbesserungspotenzial: Realistischer Abgleich: Flexibilität wird von der Belegschaft durchaus mitgetragen – niemand scheut sich davor, bei Bedarf anzupacken und mehr zu arbeiten. Allerdings muss dieses Engagement immer im gesunden Verhältnis zur vertraglich vereinbarten Arbeitszeit stehen.
...
Lange arbeitszeiten, wenig Verständnis für privatleben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, wird auch mehr, sofern die Fluktuation so anhält. Erfahrene Kollegen gibts immer weniger
Karriere: Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte und den Willen mitbringt, wird seitens des Unternehmens grundsätzlich gefördert.
Weiterbildung & Kritikpunkt: Beim Thema fachliche Weiterbildung sieht es hingegen eher mau aus. Oft wird die Ansicht vertreten, dass der jährliche RFU (Regelmäßige Fortbildung) bereits ausreicht. Zudem ist das generelle Weiterbildungsangebot sehr überschaubar, sodass man sich das meiste Wissen überwiegend selbst aneignen muss.
Verbesserungspotenzial: Wenn Eigeninitiative gefordert ist und man sich Inhalte selbst beibringen muss, sollte hierfür auch die nötige, offizielle Arbeitszeit zur Verfügung ...
Mir wurde schon öfter angeboten, dass ich an Weiterbildungen teilnehmen kann, was ich echt gut finde. Außerdem sind die Übernahmechancen nach der Ausbildung hoch, was einem Sicherheit gibt.
Hier scheint man nur durch Nasenprinzip oder stumpfe Zeugnisse weiterzukommen. Erfahrung scheint hier keine Rolle zu spielen.
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RATH Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet RATH Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RATH Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RATH Gruppe als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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