Wissen ist Macht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Recourcenmanagement.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzufriedene Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die tatsächliche Zufriedenheit der Mitarbeiter zu überprüfen.
Notwendige Systemumstellungen besser voranzutreiben.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Nase nicht passt, Ausgrenzung vom ersten Tag an.
Teamfähigkeit hat oberste Priorität, nur nicht für die bereits Festangestellten.
Mobbing in Skype Telefonrunden mit Umschreibungen, dass selbst neue Mitarbeiter ganz genau merken, wer ausgegrenzt wird. An Stelle von Wissen teilen und mitnehmen, Ausgrenzung und modernes Mobbing. Wie man weiß, kostet die Zeit und Kraft. Es wird manchmal stundenlang telefoniert in eigener Team-Sache und die eigentliche Arbeit leidet darunter. Eskalationen werden abgewartet, an Stelle von rechtzeitiger Lösungsfindung.
Kommunikation
Sehr schlecht, zu langsam, Flurgetöne an Stelle von korrekter Information an die relevanten internen Stellen. Zu viel "flache" Hierarchie und Kompetenzgerangel. Es könnte ja mit Einarbeitung jemand besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, wenn die Nase passt, wenn nicht, sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Es herrscht Gruppenzwang. Richtig verwendet, könnte das ein Traum sein.
Was ich aktuell erlebe, ist es Neid, Eifersucht und Missgunst. Privates geht der direkten Teamchefin schon immer vor, die Arbeit muss nur stimmen. Das finde ich korrekt. Nur die Auslegung im Team, ist schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Dienstlich - klar, direkt, meist zielführend.
Privat, Teamentscheidungen - werden im Team nicht gelöst und es gibt am Ende keinen klaren Entscheid. Ist im Umbruch, neue, zweite Führungskraft im Team, die für die personellen Dinge zuständig sein wird.
Interessante Aufgaben
SAP - wenn auch mit derzeit schlechten Stammdaten und nach Fusionen mit uneinheitlicher Basis.
Kundenklientel hervorragend.
Arbeitsbedingungen
TOP !!!
Karriere/Weiterbildung
Learning by doing und Einarbeitung nach Nachfrage.