Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.9.2026
Ratiodata SE erhält von den Bewertenden ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre wird innerhalb einzelner Teams positiv beschrieben – Kolleg:innen loben die modernen Büros und den Zusammenhalt im direkten Umfeld. Über Abteilungsgrenzen hinweg bricht dieser Zusammenhalt jedoch ein, und mehrere Bewertungen schildern ein belastendes Klima, das durch mangelnde Konfliktlösung und Druck auf Kritiker:innen geprägt ist. Das Vorgesetztenverhalten wird widersprüchlich bewertet: Während einige direkte Führungskräfte als fair gelten, kritisieren andere häufige Wechsel, fehlende Führungskompetenz und ein distanziertes Auftreten gegenüber Mitarbeiter:innen. Die Kommunikation gilt als unzureichend – Entscheidungen werden oft erst nach ihrer Umsetzung kommuniziert, und Transparenz von oben fehlt.
Bei Gehalt und Karriere zeigt si...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Ratiodata SE wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Innerhalb der Teams berichten einige von netten Kolleg:innen, moderner Ausstattung und einem positiven Miteinander. Gleichzeitig zeigen die Bewertungen, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Bereich, der Abteilung und den direkten Vorgesetzten abhängt – was zu sehr unterschiedlichen Erfahrungen führt.
Auf der kritischen Seite beschreiben einige Nutzer:innen ein belastendes Betriebsklima: Trotz fair wahrgenommener Vorgesetzter berichten sie von Konflikten unter Kolleg:innen, häufigen Krankenständen und einem angespannten Umgang miteinander. Andere schildern ein Klima, in dem Kritik oder mangelnde Anpassung zu Isolation und Druck führen können, anstatt offen gelöst zu werden. Das Management schätze gute zwischenmenschliche Beziehungen nicht ausreichend wert, so einige Stimmen.
Die Meinungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Ratiodata SE fallen gemischt aus. Einige Bewertungen heben die Vergütung als hervorragend hervor – mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen und leistungsbezogenen Gehaltserhöhungen. Andere beschreiben das Gehalt als branchenüblich mit zusätzlichen Benefits, während die Ausbildungsvergütung als überdurchschnittlich gilt.
Auf der anderen Seite kritisieren einige Bewertungen die Vergütung deutlich: Das Gehalt liege unter dem Marktdurchschnitt, die Gehaltsstruktur wirke intransparent, und das Eingruppierungssystem lasse wenig Spielraum für Entwicklung. Zudem verdienten ältere Mitarbeiter:innen manchmal weniger als Neueinsteiger:innen, was für Unmut sorge. Sozialleistungen werden von manchen als gut bewertet, von anderen hingegen als kaum vorhanden wahrgenommen. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein uneinheitliches Bild wider, das sowohl Lob als auch deutliche Kritik vereint.
Die Aufgabengestaltung bei Ratiodata SE wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Abteilungswechsel oder das Erkunden anderer Fachbereiche gelten offenbar als tabu, und Rotationen beschränken sich auf kurze Einsätze, die kaum Lernmöglichkeiten bieten. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen die Arbeitsverteilung als ungleich – krankheitsbedingte Ausfälle führen dazu, dass bestimmte Personen deutlich mehr Aufgaben übernehmen müssen, ohne Einfluss auf die Zuweisung zu haben.
Darüber hinaus beschreiben die Bewertungen die tägliche Arbeit als monoton und wenig entwicklungsorientiert. Intransparente Kommunikation und langwierige Abstimmungsprozesse zwischen Abteilungen bremsen Arbeitsabläufe aus. Neu gewonnene Projekte verlaufen laut einigen Bewertungen ohne klare Spezifikationen ziellos, und aus vergangenen Fehlern werde kaum gelernt. Insgesamt zeichnen die Nutzer:innen damit ein Bild, in dem weder die Aufgabenvielfalt noch der eigene Gestaltungsspielraum als zufriedenstellend erlebt werden.
Der Kollegenzusammenhalt bei Ratiodata SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Wenige heben den starken Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team hervor, die besonders in stressigen Phasen den Arbeitsalltag erleichtern.
Kritischer fällt das Bild jedoch beim abteilungsübergreifenden Miteinander aus. Wenige Bewertungen beschreiben, dass der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams zwar funktionieren kann, über Abteilungsgrenzen hinweg jedoch deutlich nachlässt. Auch mangelnde Offenheit und Kommunikation in der Zusammenarbeit werden bemängelt, was die Freude an gemeinsamen Bürotagen mindert. Einige Nutzer:innen betonen zudem, dass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Team abhängen und daher sehr unterschiedlich ausfallen können.
Findest du das hilfreich?