Basierend auf Daten aus 139 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ratiodata die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 304 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
139 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
nun... ich habe echten Zusammenhalt gesehen und wie Kollegen das komplette Gegenteil davon taten, wenn ich das mal so formulieren darf
an dem Standort, bei dem ich gearbeitet habe, haben wir um 7 Uhr angefangen und je nach dem wie viel Arbeitsaufkommen war zwischen 15 - 16 Uhr Feierabend. Es gab auch Zeiten, da hätten wir durchaus länger als 16:30 arbeiten können, weil es so viel war. Damals hatte die Teamleitung aber ein Auge darauf. Ich weiß nicht, was meine Kollegen nach Feierabend so gemacht haben, bei vielen wars aber so wie bei mir: man kam nach Hause und war zu platt für weitere Dinge.
Die Teamleiter die ich während meiner Zeit erlebt habe waren zu 3/4 sehr angenehme Personen. Eine Teamleiterin empfand ich als schlechte Besetzung. Sie hatte mich vor Kollegen vorgeführt, mir auf wichtige Fragen eine sehr fragwürdige Antwort verpasst... Das sind ein paar meiner Erfahrungen mit ihr. Ich hatte mich nie bei entsprechenden Stellen deswegen gemeldet, weil ich dachte, ich müsse dieses Verhalten auch beweisen können. Zur Standortleitung kann ich nichts sagen.
Geht so, in jedem Team gabs gute und weniger gute Kollegen