Basierend auf Daten aus 143 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ratiodata die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 307 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
143 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im eigenen Bereich sehr gut. Abteilungs-/Bereichsübergreifend unnötigerweise nicht wertschätzend, kollegial oder gar konstruktiv
Teils unterirdisch. Das schlimme ist, dass „darunter“ befindende MA dies somit als valides Verhalten adaptieren und sich ebenfalls für „etwas besseres“ halten. Ebenfalls traurig, dass dieses mittlerweile bekannte Vorgesetztenverhalten vom Vorstand geduldet wird.
Einerseits spannende und wichtige Themen, andererseits aber kaum Erfolge & Ergebnisse, da blockierende Beteiligte oder träge/mangelnde Entscheidungsfindung &-Bereitschaft im Weg stehen. Ideen, Arbeits- und Leistungsbereitschaft & Bedarf für Innovation sind da, - aufgrund der vorherigen Hindernisse jedoch ungenutztes Potential.
Die Stimmung im Unternehmen nehme ich als sehr belastend und kritisch wahr. Wer nicht perfekt ins Raster passt oder konstruktive Kritik äußert, wird aus meiner Sicht systematisch ausgebremst, isoliert und ignoriert. Statt Probleme offen anzusprechen, wird oft so lange psychologischer Druck aufgebaut, bis betroffene Mitarbeiter von sich aus gehen. Ein Klima, das von Angst und Verunsicherung statt von Vertrauen geprägt ist.
Wichtige Informationen oder Veränderungen erfährt man selten rechtzeitig über die offiziellen Kanäle, stattdessen funktioniert der interne Buschfunk unter den Kollegen leider deutlich schneller und zuverlässiger.
Je nach Abteilung und Position. Innerhalb der OrgEinheit super, übergreifend leider teils ignorant, unkollegial bis hin zu systematisch blockierend. Offene Kommunikation bzgl. relevanter Themen gibt es erst, wenn dies weit zuvor bereits in immer gleichen, eingeschränkten Kreisen beschlossen wurde. Wenn überhaupt.