Basierend auf Daten aus 140 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ratiodata die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 305 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
140 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen oder Veränderungen erfährt man selten rechtzeitig über die offiziellen Kanäle, stattdessen funktioniert der interne Buschfunk unter den Kollegen leider deutlich schneller und zuverlässiger.
Hier muss man stark differenzieren. Innerhalb des eigenen Teams ist der Zusammenhalt gut und man unterstützt sich gegenseitig. Sobald es jedoch über die Abteilungsgrenzen hinausgeht, bricht der Zusammenhalt komplett ein. Es herrscht leider eine ausgeprägte Ellenbogenmentalität, bei der jeder nur für sich und seine eigenen Interessen kämpft
In diesem Bereich gibt es nichts zu bemängeln. Die Rahmenbedingungen stimmen und eine gute Work-Life-Balance wird den Mitarbeitern flexibel ermöglicht
Aus meiner Sicht sehr kritisch zu bewerten. Viele Führungskräfte agieren primär nach Eigeninteresse und dem eigenen Vorteil, statt sich für das Wohl des Teams oder des einzelnen Mitarbeiters einzusetzen. Es gibt wenig bis keine spürbare Fürsorge für die Mitarbeiter. Warnsignale für Überlastung werden ignoriert, sodass das Risiko, das Personal mental zu verschleißen, sehr hoch ist. Moderne Führungskompetenz sucht man hier leider vergeblich.
Die eigentlichen Aufgaben hätten Potenzial, allerdings wird die Arbeit durch massive Blockaden durch Nachbarabteilungen extrem ausgebremst. Ein Vorankommen ist kaum möglich, da selbst für kleine Abstimmungen Wochen oder Monate eingeplant werden müssen. Frustrierend ist zudem das Konfliktmanagement: Bei Eskalationen wird aus meiner Sicht nicht konsequent durchgegriffen. Wenn Fehlverhalten ohne Konsequenzen bleibt, leidet darunter am Ende leider die Qualität und damit auch die Zufriedenheit der Kunden.
Die Stimmung im Unternehmen nehme ich als sehr belastend und kritisch wahr. Wer nicht perfekt ins Raster passt oder konstruktive Kritik äußert, wird aus meiner Sicht systematisch ausgebremst, isoliert und ignoriert. Statt Probleme offen anzusprechen, wird oft so lange psychologischer Druck aufgebaut, bis betroffene Mitarbeiter von sich aus gehen. Ein Klima, das von Angst und Verunsicherung statt von Vertrauen geprägt ist.