Basierend auf Daten aus 133 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ratiodata die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 296 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
133 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation darüber was in der Ratiodata SE passiert, dies geschieht, auch wenn manchmal erst auf Nachfrage, aber das gibt es. Gewisse Kommunikation die man für die Arbeit benötigt ist mal so mal so.
Unter irdisch, keiner gönnt dem anderen was, ist man im Urlaub ziehen die Kollegen über einem her.
Da ich hier persönlich bewerte, schreibe ich hier nur für mich selbst.
Die Arbeitszeiten sind theoretisch immer die selben, man kann mittlerweile sich selber aussuchen wann man anfängt, wenn es die Arbeit her gibt, wenn man aber in gewissen Teams sitzt ist dies nicht möglich.
2 Teamleiter bemühen sich sehr, einer reicht nur weiter, meiner Meinung nach besteht da auch kein großes Interesse sich gewisse Schritte mal anzuschauen, ich persönlich wende mich bei Fragen, immer nur an 2 Teamleitern. Auch werden Dinge gesagt, die am Ende doch nicht umgesetzt werden.
Es gibt schon interessante Aufgaben, je nachdem wo man eingesetzt wird.
Fairness auf keinen Fall! Während andere nichts zu tun haben, wird trotzdem auf die Mitarbeiter zugegangen, die gerade zu tun haben, und das ständig. Ich persönlich habe kein Vertrauen mehr, wenn nur teilweise und nicht jeder Führungskraft gegenüber.