Ratiodata SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 320 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEffiziente und sichere IT-Lösungen. Wir sind Ratiodata.
Wer wir sind
Wir freuen uns, dass du zu uns gefunden hast. Hier bekommst du einen Einblick hinter die Kulissen. Deine Meinung ist uns wichtig – daher bemühen wir uns, auf deine Anliegen persönlich und individuell einzugehen.
Vom Sprengschutz für Geldautomaten bis zum Roll-out von mehreren Tausend IT-Arbeitsplätzen. Die Ratiodata SE zählt zu den größten Systemhäusern und Technologiepartnern in ganz Deutschland und bietet umfassende IT-Lösungen für mittelständische Unternehmen sowie für die Finanz- und Versicherungsbranche.
Wir betreuen über 1.000 Volks- und Raiffeisenbanken, Sparkassen sowie weitere Privat- & Spezialbanken als einer der Marktführer im Bereich Bankentechnologie. Als Technologiepartner stehen wir beispielsweise auch Versicherungen, Institutionen im Gesundheitswesen und öffentlichen Sektor sowie weiteren Branchen als Spezialist zur Seite. Unser Portfolio reicht von Managed IT Services über Cloud- und Rechenzentrumsdienste bis hin zu Beratungsleistungen und Speziallösungen in der IT-Security.
Mit Hauptsitz in Münster und weiteren Standorten in Deutschland, sorgen wir als 100-Prozent-Tochter der Atruvia AG dafür, dass Unternehmen mit der neusten Hardware versorgt werden, damit auch deren Mitarbeiter:innen genau wie wir für die Zukunft zum mobilen arbeiten ausgestattet sind. Mit über 1.500 Mitarbeiter:innen bietet die Ratiodata nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch ein starkes Miteinander und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Du möchtest noch mehr über uns erfahren? Auf unserer Karriereseite findest du alle Informationen über uns als Arbeitgeber sowie eine Übersicht zu unseren Job- und Ausbildungsangeboten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Zeig uns aus welchen Bits und Bytes du gemacht bist (Ratiodata – Jobs & Karriere).
Zahlen, Daten & Fakten
- 1972 Unternehmensgründung
- 1.500 Mitarbeiter:innen
- 11 Standorte
- 344,5 Mio. Umsatz im Jahr 2024
Links
Instagram: ratiodata_jobs (Ratiodata Jobs (@ratiodata_jobs) • Instagram-Fotos und -Videos)
LinkedIN: https://de.linkedin.com/company/ratiodata
XING: Ratiodata SE: Informationen und Neuigkeiten | XING
Karriereseite: Ratiodata – Jobs & Karriere
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Kompetenzen liegen in den Bereichen:
- IT-Infrastruktur & Workplace-Systeme & Lösungen
- Netzwerk- & IT-Security
- Hardwarebeschaffung, Rollout & Services
- Managed- & Field-Service bundesweit
- Betankungs-, Reparatur-, Test- & Zertifizierungszentren
- Scan- & Dokumenten-Services
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 320 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Ratiodata SE über Benefits sagt
30 Tage Urlaub
Genieße bei uns 30 Tage Urlaub (zzgl. Sonderurlaube für bspw. Umzug oder Heirat) im Jahr. Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten dir ausreichend Zeit, sodass du deine Batterien wieder aufladen kannst.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Mit unseren individuellen Arbeitszeitmodellen wie Teilzeit oder Vollzeit (39h) findest du das passende Arbeitszeitmodell für dich.
Mobiles Arbeiten
Bei uns hast du die Möglichkeit flexibel zu arbeiten. Finde je nach Tätigkeit deine individuelle Möglichkeit, dieses Angebot zu nutzen.
Weiterbildungsangebote
Wir legen großen Wert auf deine berufliche und persönliche Entwicklung. Deshalb bieten wir dir Weiterbildungsmöglichkeiten, damit du deine Fähigkeiten kontinuierlich erweitern und deine Karriere vorantreiben kannst.
Moderne Ausstattung
Arbeite in einem modernen Umfeld mit neuester Hardware. Wir stellen sicher, dass du die besten technischen Voraussetzungen hast, um effizient und komfortabel arbeiten zu können.
Jobbike
Du fährst regelmäßig mit dem Fahrrad zur Arbeit? Oder du würdest es gerne tun? Nichts einfacher als das. Lease dir ein Fahrrad und tue so bereits auf deinem Arbeitsweg etwas für die eigene Fitness.
Vermögenswirksame Leistungen
Wir bieten dir attraktive Sonderleistungen, wie vermögenswirksame Leistungen.
Hansefit Firmenfitness
Mit Hansefit erhalten unsere Mitarbeitenden Zugang zu über 10.000 Sport- und Gesundheitseinrichtungen. Vom Fitnessstudio über Schwimmbäder bis hin zu Yoga- und Onlinekursen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ratiodata SE.
FAQs
Suche dir deine passende Stelle aus
Über unsere Jobsseite kannst du dir ganz einfach alle offenen Stellen nach Typ, Standort und Bereich filtern und den für dich passenden Job aussuchen.
Nachhaltig Eindruck hinterlassen
Der Umwelt zuliebe nehmen wir nur Online-Bewerbungen über unser Formular entgegen. Einfach für dich – gut für den Planeten.
Lade deine Unterlagen hoch
Trage deine persönlichen Daten in das Formular ein und lade zum Schluss noch deinen Lebenslauf hoch. Wir würden uns über ein Anschreiben und Zeugnisse freuen, ist aber kein Muss.
Wir prüfen deine Bewerbung
Du erhältst eine Eingangsbestätigung (Checke auch deine Spam-Ordner)
Austausch mit Bereichen
Als Nächstes halten wir Rücksprache mit den jeweils zuständigen Bereichen.
Du erhältst eine Rückmeldung
Dies kann eine Einladung zum Telefoninterview sein, ein Zwischenbescheid (wenn es mal länger dauert) oder leider eine Absage (sei nicht traurig und versuche es bei einer passenden Stelle gerne noch einmal)
Wir legen großen Wert darauf, neue Mitarbeitende bestmöglich zu unterstützen und nicht allein zu lassen. Deshalb beginnt dein Start bei uns mit einer Onboarding-Veranstaltung, bei der alle wichtigen Themen rund um das Unternehmen und die wichtigsten Abläufe besprochen werden. Danach wirst du individuell in deinem Fachbereich eingearbeitet.
Standorte
Wir sind deutschlandweit an insgesamt 11 Standorten vertreten. Wir sind in Frankfurt, Karlsruhe, Münster, Berlin, Duisburg, Hannover, Kassel, Koblenz, Nürnberg, Weida und 17 weiteren Campus Teams zu finden.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Vertrauen in die Mitarbeitenden, den großen Gestaltungsspielraum, den Raum für Innovation, dass Verbesserungsvorschläge ernst genommen werden, den Zusammenhalt über Standorte hinweg und die Sicherheit eines stabilen Arbeitgebers.
Ich finde es super, dass die Ratiodata sich stetig weiterentwickelt und freue mich, ein Teil von ihr und der Entwicklung zu sein!
Work Life Balance und das Arbeitsklima
Die pünktliche Zahlung des Gehalts.
Teils tolle Atmosphäre, die bedingte Möglichkeit selbst zu arbeiten und in meinem Fall guten Ausbilder. Außerdem sind die meisten Gerätschaften mittlerweile auf einem guten Stand und können auch von den Azubis bedient werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es zählt nicht mehr der Mensch, es zählt nur noch Effizienz. Aber selbst der Vorstand hat einmal geäußert, dass dies nicht alles sein kann.
Die Politik der Stellenvergabe. Stellen sind oftmals schon „vergeben“ oder „versprochen“ sobald diese ausgeschrieben sind.
Kein funktionierendes Produktmanagement, wir agieren nicht, sondern reagieren und das meistens nach allen anderen!
Starke unterschiede bei den verschiedene Führungskräften.
Bezahlung könnte für ein IT-Unternehmen besser sein
Verbesserungsvorschläge
Hier wie sicher auch in anderen Bereichen: hört auf die Basis! Nutzt das Potential an Ideen & Leistungsbereitschaft. Nehmt sie ernst und beteiligt sie: durchgehend und auf Augenhöhe. Das Silo-Denken und die Art der (echten o. vermeintlichen) Stakeholder, auf MA herabzuschauen und sie zu ignorieren, führt seit 1-1,5 Jahren dazu, dass die Stimmung gekippt ist. Ein Unternehmen kann nicht ernsthaft in Kauf nehmen, dass aufgrund dieser „Politik“ und dem arroganten Verhalten einiger FKe hier mittlerweile ein Klima der Angst herrscht, ...
Es müssen dringend stabile Fundamente geschaffen werden, auf denen die Teams aufbauen können. Unternehmenswerte sollten nicht nur auf dem Papier existieren, sondern von der Führungsebene aktiv vorgelebt werden. Ohne diese Basis verharren die Mitarbeiter in ineffizienten Strukturen (Hamsterrad-Effekt), was zu einer spürbar hohen Fluktuation und einem Vertrauensverlust führt. Mein Rat: Die Führungsebene sollte konsequent nach fachlichen und menschlichen Kompetenzen besetzt werden. Das würde wieder Ruhe, Stabilität und Vertrauen in die Teams bringen.
Mit der Zeit gehen. Es scheint der Eindruck, dass man Veränderung eher abwertend gegenüber steht und lieber auf Altbewährtes setzt. Viele neue Technologien werden mit Ambitionen wie im Bundestag behandelt und eigentlich nur angepriesen aber nicht in naher Zukunft umgesetzt. Liegt wahrscheinlich daran, dass seit Jahren versucht wird aus diesem Chaos etwas zu bauen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Ratiodata ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt. Ältere Kolleginnen und Kollegen bringen ihr Wissen gezielt in Kundenprojekte ein und geben es an Jüngere weiter.
Noch gut. Alte Hasen, sind eben alte Hasen.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrung und Fachwissen werden anerkannt und geschätzt, und die Zusammenarbeit funktioniert über alle Altersgruppen hinweg harmonisch. Ältere Mitarbeiter fühlen sich integriert und ernst genommen, was ein positives Arbeitsumfeld fördert.
In unserer Abteilung werden die älteren Kollegen und die Erfahrung die sie einbringen respektiert und geachtet.
Der Umgang mit Kollegen ist sehr gut, egal ob jünger oder älter.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ratiodata ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Inhouse Weiterbildungsmaßnahmen extrem gering. Externe werden aufgrund der Kosten den MA oft nicht ermöglicht. Hier hängt es stark von der jeweiligen Führungskraft ab, ob sie Bedarfe und Potentiale bei MA sieht (oder aktiv erfragt) und Budget für Weiterbildung plant und zur Verfügung stellt.
Weiterbildungen werden primär vom aktuell vorhandenen Budget abhängig gemacht, statt das Potenzial der Mitarbeiter zu fördern. Meine persönliche Erfahrung hat leider gezeigt, dass Aufstiegschancen oder konkrete Karriereschritte von Seiten der Führungskraft blockiert oder abgelehnt werden.
Null bis Kaum. Wie schon erwähnt, sollte man sich in so einer leeren Branche nicht mit dem Mindestlohn beglücken lassen und falls man es doch wagen sollte, wachsen die Aufgabengebiete nur um einen Kaffee mehr.
Im Prinzip nicht vorhanden, und wenn, dann dient Weiterbildung nur der Firma, mit dem Resultat, dass die ohnehin schon hohe Auslastung noch mehr ansteigt.
Weiterbildung und Karrierechancen bieten sich nur den Kollegen, die sich gut mit den Vorgesetzten verstehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ratiodata wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ratiodata schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ratiodata als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 306 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 146 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ratiodata als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Ratiodata SE sucht derzeit nach:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.