Wir freuen uns, dass du zu uns gefunden hast. Hier bekommst du einen Einblick hinter die Kulissen. Deine Meinung ist uns wichtig – daher bemühen wir uns, auf deine Anliegen persönlich und individuell einzugehen.
Vom Sprengschutz für Geldautomaten bis zum Roll-out von mehreren Tausend IT-Arbeitsplätzen. Die Ratiodata SE zählt zu den größten Systemhäusern und Technologiepartnern in ganz Deutschland und bietet umfassende IT-Lösungen für mittelständische Unternehmen sowie für die Finanz- und Versicherungsbranche.
Wir betreuen über 1.000 Volks- und Raiffeisenbanken, Sparkassen sowie weitere Privat- & Spezialbanken als einer der Marktführer im Bereich Bankentechnologie. Als Technologiepartner stehen wir beispielsweise auch Versicherungen, Institutionen im Gesundheitswesen und öffentlichen Sektor sowie weiteren Branchen als Spezialist zur Seite. Unser Portfolio reicht von Managed IT Services über Cloud- und Rechenzentrumsdienste bis hin zu Beratungsleistungen und Speziallösungen in der IT-Security.
Mit Hauptsitz in Münster und weiteren Standorten in Deutschland, sorgen wir als 100-Prozent-Tochter der Atruvia AG dafür, dass Unternehmen mit der neusten Hardware versorgt werden, damit auch deren Mitarbeiter:innen genau wie wir für die Zukunft zum mobilen arbeiten ausgestattet sind. Mit über 1.500 Mitarbeiter:innen bietet die Ratiodata nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch ein starkes Miteinander und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Du möchtest noch mehr über uns erfahren? Auf unserer Karriereseite findest du alle Informationen über uns als Arbeitgeber sowie eine Übersicht zu unseren Job- und Ausbildungsangeboten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Zeig uns aus welchen Bits und Bytes du gemacht bist (Ratiodata – Jobs & Karriere).
Zahlen, Daten & Fakten
Links
Instagram: ratiodata_jobs (Ratiodata Jobs (@ratiodata_jobs) • Instagram-Fotos und -Videos)
LinkedIN: https://de.linkedin.com/company/ratiodata
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Karriereseite: Ratiodata – Jobs & Karriere
Unsere Kompetenzen liegen in den Bereichen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 307 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung30 Tage Urlaub
Genieße bei uns 30 Tage Urlaub (zzgl. Sonderurlaube für bspw. Umzug oder Heirat) im Jahr. Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten dir ausreichend Zeit, sodass du deine Batterien wieder aufladen kannst.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Mit unseren individuellen Arbeitszeitmodellen wie Teilzeit oder Vollzeit (39h) findest du das passende Arbeitszeitmodell für dich.
Mobiles Arbeiten
Bei uns hast du die Möglichkeit flexibel zu arbeiten. Finde je nach Tätigkeit deine individuelle Möglichkeit, dieses Angebot zu nutzen.
Weiterbildungsangebote
Wir legen großen Wert auf deine berufliche und persönliche Entwicklung. Deshalb bieten wir dir Weiterbildungsmöglichkeiten, damit du deine Fähigkeiten kontinuierlich erweitern und deine Karriere vorantreiben kannst.
Moderne Ausstattung
Arbeite in einem modernen Umfeld mit neuester Hardware. Wir stellen sicher, dass du die besten technischen Voraussetzungen hast, um effizient und komfortabel arbeiten zu können.
Jobbike
Du fährst regelmäßig mit dem Fahrrad zur Arbeit? Oder du würdest es gerne tun? Nichts einfacher als das. Lease dir ein Fahrrad und tue so bereits auf deinem Arbeitsweg etwas für die eigene Fitness.
Vermögenswirksame Leistungen
Wir bieten dir attraktive Sonderleistungen, wie vermögenswirksame Leistungen.
Hansefit Firmenfitness
Mit Hansefit erhalten unsere Mitarbeitenden Zugang zu über 10.000 Sport- und Gesundheitseinrichtungen. Vom Fitnessstudio über Schwimmbäder bis hin zu Yoga- und Onlinekursen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ratiodata SE.
Suche dir deine passende Stelle aus
Über unsere Jobsseite kannst du dir ganz einfach alle offenen Stellen nach Typ, Standort und Bereich filtern und den für dich passenden Job aussuchen.
Nachhaltig Eindruck hinterlassen
Der Umwelt zuliebe nehmen wir nur Online-Bewerbungen über unser Formular entgegen. Einfach für dich – gut für den Planeten.
Lade deine Unterlagen hoch
Trage deine persönlichen Daten in das Formular ein und lade zum Schluss noch deinen Lebenslauf hoch. Wir würden uns über ein Anschreiben und Zeugnisse freuen, ist aber kein Muss.
Wir prüfen deine Bewerbung
Du erhältst eine Eingangsbestätigung (Checke auch deine Spam-Ordner)
Austausch mit Bereichen
Als Nächstes halten wir Rücksprache mit den jeweils zuständigen Bereichen.
Du erhältst eine Rückmeldung
Dies kann eine Einladung zum Telefoninterview sein, ein Zwischenbescheid (wenn es mal länger dauert) oder leider eine Absage (sei nicht traurig und versuche es bei einer passenden Stelle gerne noch einmal)
Wir legen großen Wert darauf, neue Mitarbeitende bestmöglich zu unterstützen und nicht allein zu lassen. Deshalb beginnt dein Start bei uns mit einer Onboarding-Veranstaltung, bei der alle wichtigen Themen rund um das Unternehmen und die wichtigsten Abläufe besprochen werden. Danach wirst du individuell in deinem Fachbereich eingearbeitet.
Wir sind deutschlandweit an insgesamt 11 Standorten vertreten. Wir sind in Frankfurt, Karlsruhe, Münster, Berlin, Duisburg, Hannover, Kassel, Koblenz, Nürnberg, Weida und 17 weiteren Campus Teams zu finden.
Ich finde es super, dass die Ratiodata sich stetig weiterentwickelt und freue mich, ein Teil von ihr und der Entwicklung zu sein!
Work Life Balance und das Arbeitsklima
Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber, allerdings wird es von einigen Abteilungen versaut.
Viele Dinge sind durch Konzernvorgaben gut geregelt.
Ich sehe deutlich, dass die Ratiodata das Potenzial hat, sich weiterzuentwickeln und einen sehr guten Kurs einzuschlagen. Die aktuelle Firmenführung wirkt engagiert und grundsätzlich auf dem richtigen Weg. Besonders positiv hervorzuheben sind die sozialen Leistungen, die das Unternehmen bietet, hier hebt sich die Ratiodata klar von vielen anderen Arbeitgebern ab.
Insgesamt ist die Ratiodata ein gutes Unternehmen mit viel Potenzial. Wenn an den richtigen Stellschrauben gedreht wird und alle verantwortlichen Personen gemeinsam an einem Strang ziehen, könnte die Ratiodata langfristig ...
Die Politik der Stellenvergabe. Stellen sind oftmals schon „vergeben“ oder „versprochen“ sobald diese ausgeschrieben sind.
Manche Vorgesetzte haben noch ein recht rückständiges Weltbild in der Mitarbeiterführung. Aber es besteht Hoffnung…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass viele Positionen innerhalb der Ratiodata aus politischen Gründen besetzt werden, was für viele Mitarbeitende schwer nachvollziehbar ist. Zudem hat die Ratiodata oft kein starkes Rückgrat, wenn es darum geht, hinter den eigenen Mitarbeitenden zu stehen. Stattdessen lässt sich das Unternehmen stark von Kunden beeinflussen, und das führt in der Praxis häufig zu unangenehmen Situationen.
Als Dienstleister sollten die Menschen im Unternehmen die wichtigste Ressource sein. Leider wird das nicht immer so gelebt. Es fehlt ...
Starke unterschiede bei den verschiedene Führungskräften.
Auf die Basis wird nicht gehört.
Ein wesentlicher Punkt wäre, das Weiterbildungsangebot deutlich auszubauen. Mitarbeitende sollten echte Schulungs und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten, nicht nur interne Basisschulungen, sondern auch fachliche und karriereorientierte Programme. Das würde sowohl die Motivation als auch die langfristige Bindung an das Unternehmen stärken.
Auch die Arbeitsatmosphäre und die Bedingungen an den verschiedenen Standorten, insbesondere für Mitarbeitende, die beim Kunden vor Ort arbeiten, könnten verbessert werden. Einheitlichere Standards und gleiche Möglichkeiten für alle würden hier viel zur Zufriedenheit beitragen.
Zudem sollte die Auswahl und Entwicklung ...
Auf eigene Geschichte und Herkunft besinnen und nicht ständig jeder daher gelaufenen Unternehmensberatung folgen. Wir sind besser als viele denken, lasst uns einfach mal machen !
Keine. Gegen Beratungsresistenz ist leider kein Kraut gewachsen.
Vollständige Harmonisierung der verschiedenen Standorte umsetzen
Kommunikation verbessern, Transparent und offen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Ratiodata ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrung und Fachwissen werden anerkannt und geschätzt, und die Zusammenarbeit funktioniert über alle Altersgruppen hinweg harmonisch. Ältere Mitarbeiter fühlen sich integriert und ernst genommen, was ein positives Arbeitsumfeld fördert.
Noch gut. Alte Hasen, sind eben alte Hasen.
Bunt gemischt ist das Team am schönsten und es gibt immer verschiedene Meinungen und Ansichten. So ist es optimal.
In unserer Abteilung werden die älteren Kollegen und die Erfahrung die sie einbringen respektiert und geachtet.
Der Umgang mit Kollegen ist sehr gut, egal ob jünger oder älter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ratiodata ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Eigentlich müsste ich hier sogar nur 1 Stern vergeben. Wirkliche Weiterbildungsangebote gibt es in der Ratiodata kaum. In all den Jahren, die ich im Unternehmen bin, kann ich mich nicht an nennenswerte Entwicklungsmöglichkeiten erinnern, abgesehen von ein paar internen Schulungen zu Themen wie Excel oder Kommunikation.
Richtige Weiterbildungen, die Mitarbeitenden echte Perspektiven bieten oder Aufstiegsmöglichkeiten schaffen, sind nicht vorhanden. Wer einmal in einer Position arbeitet, bleibt dort meist ohne Chancen, sich fachlich oder beruflich weiterzuentwickeln, es sei denn, man übernimmt ...
Im Prinzip nicht vorhanden, und wenn, dann dient Weiterbildung nur der Firma, mit dem Resultat, dass die ohnehin schon hohe Auslastung noch mehr ansteigt.
Studium wird trotz Anfrage nicht unterstützt. Grund: es wird nach der Studienzeit in dieser Abteilung keine Stelle frei sein.
Keine aktive Mitarbeiterförderung des Unternehmens.
Hier gibt es sehr selten wirkliche Weiterbildungsmöglichkeiten die meisten Schulungen beschränken sich auf Themen wie den Umgang mit Stress aber nichts wirklich fachbezogenes.
Ab und an erhält man im IT Bereich wenn es Neuerungen gibt eine passende Schulung.
Sofern das Thema aber nur irgendwie vom üblichen Tagesgeschäft abweicht kann man eine Weiterbildung in diese Richtung quasi vergessen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.