Ratiodata SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 314 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEffiziente und sichere IT-Lösungen. Wir sind Ratiodata.
Wer wir sind
Wir freuen uns, dass du zu uns gefunden hast. Hier bekommst du einen Einblick hinter die Kulissen. Deine Meinung ist uns wichtig – daher bemühen wir uns, auf deine Anliegen persönlich und individuell einzugehen.
Vom Sprengschutz für Geldautomaten bis zum Roll-out von mehreren Tausend IT-Arbeitsplätzen. Die Ratiodata SE zählt zu den größten Systemhäusern und Technologiepartnern in ganz Deutschland und bietet umfassende IT-Lösungen für mittelständische Unternehmen sowie für die Finanz- und Versicherungsbranche.
Wir betreuen über 1.000 Volks- und Raiffeisenbanken, Sparkassen sowie weitere Privat- & Spezialbanken als einer der Marktführer im Bereich Bankentechnologie. Als Technologiepartner stehen wir beispielsweise auch Versicherungen, Institutionen im Gesundheitswesen und öffentlichen Sektor sowie weiteren Branchen als Spezialist zur Seite. Unser Portfolio reicht von Managed IT Services über Cloud- und Rechenzentrumsdienste bis hin zu Beratungsleistungen und Speziallösungen in der IT-Security.
Mit Hauptsitz in Münster und weiteren Standorten in Deutschland, sorgen wir als 100-Prozent-Tochter der Atruvia AG dafür, dass Unternehmen mit der neusten Hardware versorgt werden, damit auch deren Mitarbeiter:innen genau wie wir für die Zukunft zum mobilen arbeiten ausgestattet sind. Mit über 1.500 Mitarbeiter:innen bietet die Ratiodata nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch ein starkes Miteinander und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Du möchtest noch mehr über uns erfahren? Auf unserer Karriereseite findest du alle Informationen über uns als Arbeitgeber sowie eine Übersicht zu unseren Job- und Ausbildungsangeboten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Zeig uns aus welchen Bits und Bytes du gemacht bist (Ratiodata – Jobs & Karriere).
Zahlen, Daten & Fakten
- 1972 Unternehmensgründung
- 1.500 Mitarbeiter:innen
- 11 Standorte
- 344,5 Mio. Umsatz im Jahr 2024
Links
Instagram: ratiodata_jobs (Ratiodata Jobs (@ratiodata_jobs) • Instagram-Fotos und -Videos)
LinkedIN: https://de.linkedin.com/company/ratiodata
XING: Ratiodata SE: Informationen und Neuigkeiten | XING
Karriereseite: Ratiodata – Jobs & Karriere
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Kompetenzen liegen in den Bereichen:
- IT-Infrastruktur & Workplace-Systeme & Lösungen
- Netzwerk- & IT-Security
- Hardwarebeschaffung, Rollout & Services
- Managed- & Field-Service bundesweit
- Betankungs-, Reparatur-, Test- & Zertifizierungszentren
- Scan- & Dokumenten-Services
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 314 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Ratiodata SE über Benefits sagt
30 Tage Urlaub
Genieße bei uns 30 Tage Urlaub (zzgl. Sonderurlaube für bspw. Umzug oder Heirat) im Jahr. Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten dir ausreichend Zeit, sodass du deine Batterien wieder aufladen kannst.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Mit unseren individuellen Arbeitszeitmodellen wie Teilzeit oder Vollzeit (39h) findest du das passende Arbeitszeitmodell für dich.
Mobiles Arbeiten
Bei uns hast du die Möglichkeit flexibel zu arbeiten. Finde je nach Tätigkeit deine individuelle Möglichkeit, dieses Angebot zu nutzen.
Weiterbildungsangebote
Wir legen großen Wert auf deine berufliche und persönliche Entwicklung. Deshalb bieten wir dir Weiterbildungsmöglichkeiten, damit du deine Fähigkeiten kontinuierlich erweitern und deine Karriere vorantreiben kannst.
Moderne Ausstattung
Arbeite in einem modernen Umfeld mit neuester Hardware. Wir stellen sicher, dass du die besten technischen Voraussetzungen hast, um effizient und komfortabel arbeiten zu können.
Jobbike
Du fährst regelmäßig mit dem Fahrrad zur Arbeit? Oder du würdest es gerne tun? Nichts einfacher als das. Lease dir ein Fahrrad und tue so bereits auf deinem Arbeitsweg etwas für die eigene Fitness.
Vermögenswirksame Leistungen
Wir bieten dir attraktive Sonderleistungen, wie vermögenswirksame Leistungen.
Hansefit Firmenfitness
Mit Hansefit erhalten unsere Mitarbeitenden Zugang zu über 10.000 Sport- und Gesundheitseinrichtungen. Vom Fitnessstudio über Schwimmbäder bis hin zu Yoga- und Onlinekursen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ratiodata SE.
FAQs
Suche dir deine passende Stelle aus
Über unsere Jobsseite kannst du dir ganz einfach alle offenen Stellen nach Typ, Standort und Bereich filtern und den für dich passenden Job aussuchen.
Nachhaltig Eindruck hinterlassen
Der Umwelt zuliebe nehmen wir nur Online-Bewerbungen über unser Formular entgegen. Einfach für dich – gut für den Planeten.
Lade deine Unterlagen hoch
Trage deine persönlichen Daten in das Formular ein und lade zum Schluss noch deinen Lebenslauf hoch. Wir würden uns über ein Anschreiben und Zeugnisse freuen, ist aber kein Muss.
Wir prüfen deine Bewerbung
Du erhältst eine Eingangsbestätigung (Checke auch deine Spam-Ordner)
Austausch mit Bereichen
Als Nächstes halten wir Rücksprache mit den jeweils zuständigen Bereichen.
Du erhältst eine Rückmeldung
Dies kann eine Einladung zum Telefoninterview sein, ein Zwischenbescheid (wenn es mal länger dauert) oder leider eine Absage (sei nicht traurig und versuche es bei einer passenden Stelle gerne noch einmal)
Wir legen großen Wert darauf, neue Mitarbeitende bestmöglich zu unterstützen und nicht allein zu lassen. Deshalb beginnt dein Start bei uns mit einer Onboarding-Veranstaltung, bei der alle wichtigen Themen rund um das Unternehmen und die wichtigsten Abläufe besprochen werden. Danach wirst du individuell in deinem Fachbereich eingearbeitet.
Standorte
Wir sind deutschlandweit an insgesamt 11 Standorten vertreten. Wir sind in Frankfurt, Karlsruhe, Münster, Berlin, Duisburg, Hannover, Kassel, Koblenz, Nürnberg, Weida und 17 weiteren Campus Teams zu finden.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es super, dass die Ratiodata sich stetig weiterentwickelt und freue mich, ein Teil von ihr und der Entwicklung zu sein!
Work Life Balance und das Arbeitsklima
Die pünktliche Zahlung des Gehalts.
Teils tolle Atmosphäre, die bedingte Möglichkeit selbst zu arbeiten und in meinem Fall guten Ausbilder. Außerdem sind die meisten Gerätschaften mittlerweile auf einem guten Stand und können auch von den Azubis bedient werden.
Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber, allerdings wird es von einigen Abteilungen versaut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Politik der Stellenvergabe. Stellen sind oftmals schon „vergeben“ oder „versprochen“ sobald diese ausgeschrieben sind.
Kein funktionierendes Produktmanagement, wir agieren nicht, sondern reagieren und das meistens nach allen anderen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass viele Positionen innerhalb der Ratiodata aus politischen Gründen besetzt werden, was für viele Mitarbeitende schwer nachvollziehbar ist. Zudem hat die Ratiodata oft kein starkes Rückgrat, wenn es darum geht, hinter den eigenen Mitarbeitenden zu stehen. Stattdessen lässt sich das Unternehmen stark von Kunden beeinflussen, und das führt in der Praxis häufig zu unangenehmen Situationen.
Als Dienstleister sollten die Menschen im Unternehmen die wichtigste Ressource sein. Leider wird das nicht immer so gelebt. Es fehlt ...
Starke unterschiede bei den verschiedene Führungskräften.
Bezahlung könnte für ein IT-Unternehmen besser sein
Verbesserungsvorschläge
Ein wesentlicher Punkt wäre, das Weiterbildungsangebot deutlich auszubauen. Mitarbeitende sollten echte Schulungs und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten, nicht nur interne Basisschulungen, sondern auch fachliche und karriereorientierte Programme. Das würde sowohl die Motivation als auch die langfristige Bindung an das Unternehmen stärken.
Auch die Arbeitsatmosphäre und die Bedingungen an den verschiedenen Standorten, insbesondere für Mitarbeitende, die beim Kunden vor Ort arbeiten, könnten verbessert werden. Einheitlichere Standards und gleiche Möglichkeiten für alle würden hier viel zur Zufriedenheit beitragen.
Zudem sollte die Auswahl und Entwicklung ...
Es müssen dringend stabile Fundamente geschaffen werden, auf denen die Teams aufbauen können. Unternehmenswerte sollten nicht nur auf dem Papier existieren, sondern von der Führungsebene aktiv vorgelebt werden. Ohne diese Basis verharren die Mitarbeiter in ineffizienten Strukturen (Hamsterrad-Effekt), was zu einer spürbar hohen Fluktuation und einem Vertrauensverlust führt. Mein Rat: Die Führungsebene sollte konsequent nach fachlichen und menschlichen Kompetenzen besetzt werden. Das würde wieder Ruhe, Stabilität und Vertrauen in die Teams bringen.
Mit der Zeit gehen. Es scheint der Eindruck, dass man Veränderung eher abwertend gegenüber steht und lieber auf Altbewährtes setzt. Viele neue Technologien werden mit Ambitionen wie im Bundestag behandelt und eigentlich nur angepriesen aber nicht in naher Zukunft umgesetzt. Liegt wahrscheinlich daran, dass seit Jahren versucht wird aus diesem Chaos etwas zu bauen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Ratiodata ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrung und Fachwissen werden anerkannt und geschätzt, und die Zusammenarbeit funktioniert über alle Altersgruppen hinweg harmonisch. Ältere Mitarbeiter fühlen sich integriert und ernst genommen, was ein positives Arbeitsumfeld fördert.
Noch gut. Alte Hasen, sind eben alte Hasen.
Bunt gemischt ist das Team am schönsten und es gibt immer verschiedene Meinungen und Ansichten. So ist es optimal.
In unserer Abteilung werden die älteren Kollegen und die Erfahrung die sie einbringen respektiert und geachtet.
Der Umgang mit Kollegen ist sehr gut, egal ob jünger oder älter.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ratiodata ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Eigentlich müsste ich hier sogar nur 1 Stern vergeben. Wirkliche Weiterbildungsangebote gibt es in der Ratiodata kaum. In all den Jahren, die ich im Unternehmen bin, kann ich mich nicht an nennenswerte Entwicklungsmöglichkeiten erinnern, abgesehen von ein paar internen Schulungen zu Themen wie Excel oder Kommunikation.
Richtige Weiterbildungen, die Mitarbeitenden echte Perspektiven bieten oder Aufstiegsmöglichkeiten schaffen, sind nicht vorhanden. Wer einmal in einer Position arbeitet, bleibt dort meist ohne Chancen, sich fachlich oder beruflich weiterzuentwickeln, es sei denn, man übernimmt ...
Weiterbildungen werden primär vom aktuell vorhandenen Budget abhängig gemacht, statt das Potenzial der Mitarbeiter zu fördern. Meine persönliche Erfahrung hat leider gezeigt, dass Aufstiegschancen oder konkrete Karriereschritte von Seiten der Führungskraft blockiert oder abgelehnt werden.
Null bis Kaum. Wie schon erwähnt, sollte man sich in so einer leeren Branche nicht mit dem Mindestlohn beglücken lassen und falls man es doch wagen sollte, wachsen die Aufgabengebiete nur um einen Kaffee mehr.
Im Prinzip nicht vorhanden, und wenn, dann dient Weiterbildung nur der Firma, mit dem Resultat, dass die ohnehin schon hohe Auslastung noch mehr ansteigt.
Studium wird trotz Anfrage nicht unterstützt. Grund: es wird nach der Studienzeit in dieser Abteilung keine Stelle frei sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ratiodata wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ratiodata schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ratiodata als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 300 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 140 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ratiodata als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.