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Ratiodata 
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als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score291 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in37 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
IT-Systemadministrator:in19 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
IT-Supporter11 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ratiodata
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ratiodata
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • RabatteRabatte
    47%47
  • KantineKantine
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Menschlichkeit, Geleichberechtigung, soziale Anerkennung, die Benefits sind absolut hervorzuheben
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Gehalt u. Sozialleistungen
immer noch spannendes Umfeld
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Onesite arbeiten beim Kunden
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- Vieles ist gut geregelt, für einiges gibt es digitale Worksflows
- Die Basics stimmen fast alle
- Zeiteinteilung
- Auch wenn mal was Schief läuft, wird damit professionell und angenehm umgegangen
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Gar nichts… und das meine ich nicht mal übertrieben. Es gibts in dieser Firma wirklich nichts gutes, vom Team bis hin zum Vorgesetzten über Verantwortungen schleifen lassen gibt es nur schlechtes.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Mitarbeitermotivation in der Produktion könnte besser sein, es herrscht allgemeiner Unmut und keiner hat mehr Lust. Im Sommer ist es so heiß das keiner richtig arbeiten kann. Das Unternehmen ist nur auf Profit aus und die Mitarbeiter sind teilweise egal
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Wenn man nicht aufpasst, kann man schnell auch mal um sein Gehalt gebracht werden. Sowas habe ich noch in keinem
Unternehmen dieser Größe erlebt. Und ich habe schon in diversen Unternehmen gearbeitet. Es wird viel versprochen und kaum etwas eingehalten!
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Am schlimmsten ist die hausinterne Kommunikation, die quasi nicht stattfindet. Ressourcenmanagement ist auch verbesserungsbedürftig. Als nächstes die Tatsache, dass man auf eigene Kosten weiterbilden muss, um evtl. mehr Geld zu verdienen.
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- es gibt viele sehr unterschiedliche Bereiche, die nichts miteinander (Produkte/Service) zu tun haben. Hier wird versucht universal zu verfahren.
- Es fehlt an (Gesamt-) Führungskompetenz und dessen Fahrplan
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Einmischung der Führung in Dinge von denen sie nichts verstehen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

So einiges.
Erstens: Ehrlichkeit. Es wird einem so viel Honig ums Maul geschmiert, aber im Endeffekt ist das alles einfach nur Lug und Trug. Es gibt kaum Feedbackgespräche, man sitzt in der Probezeit auf unglaublich wackligen Stühlen. Wenn man dann gekündigt wird, bekommt man fadenscheinige Begründungen, die nicht erklärt werden können. Es gibt keinerlei Möglichkeit seinen Arbeitsplatz ergonomisch einrichten zu lassen. Die Planung ist eine absolute Katastrophe und ein unglaubliches Durcheinander. Teamleiter sollten definitiv mehr sich in bestimmte Situationen einmischen, ...
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Gleiches gehalt für alle wäre gut.
Die Führungskräfte könnten mal Verantwortung übernehmen wie wäre das ?
Statt das Geld unnötig zu verschwenden den Mitarbeitern Gehaltserhöhung geben, dann würde man auch nicht nach einem Jahr die Firma verlassen.
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Neue Geschäftsleitung.Einsatzplanung vor Ort und nicht von Münster aus.Lästereien und Mobbing sollte unterbunden werden.Flache Hirarchie und mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
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Der Vorstand sollte sich mal wieder die Zeit nehmen und die einzelnen Kostenstellenleiter und deren Handeln zu hinterfragen.
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Bis jetzt viel zu viele Verbesserungsvorschläge gemacht, diese wurden völlig ignoriert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Ratiodata ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).


Kollegen schreien sich an, viele ständig schlecht gelaunt, es wird viel gelästert, Gruppenbildungen
3
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Da brauch ich nicht viel zu sagen, großartig!
5
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Geht noch so, ist aber zusehends am Bröckeln
3
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Kann nicht viel dazu sagen
4
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gut, bis auf wenige Ausnahmen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ratiodata ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).


Ist da, insbesondere gibt es regelmäßig interne Videos von der Geschäftsführung sowie Beiträge im Intranet. Auf unterer Ebene gibt es noch Potential, daran wird aber auch teils gearbeitet. Für manche Kommunikation ist kein Weg (Prozess) da bzw. zu wenig Raum, also kein Arbeitskreis/keine Zeit. -- Das gilt sicher nicht für alle Bereiche, denn die RD hat ganz unterschiedliche Bereiche.
3
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Die direkte Kommunikation zum Teamleiter ist eher schlecht. Aber eigentlich auch egal, da man sowieso nicht viel von der Führungskraft zu erwarten hat, ausser "chill mal" oder beim anderen TL kommt man mit mehr Fragen aus dem Büro, als man rein gegangen ist. Den 2. Stern gibt es für die Intranet-Plattform, die recht aktuell gehalten wird.
2
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Plus: Die regelmäßigen Updates vom Vorstand im YouTube Format. Kommunikation nach außen.
Minus: Interne Kommunikation -- Ziele, Prozesse werden nicht klar kommuniziert. Man muss Connections haben, um an Informationen heranzukommen, und dann hat es immer den Tratsch-Beigeschmack.
1
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Kaum Feedbackgespräche und wenn MA-Gespräche statt finden werden einem nur Lügen erzählt.Teamleitungen sollten auch beim Thema Mobbing härter durch greifen können.
1
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sehr von der jeweiligen Führungskraft abhängig, man kann Glück oder Pech haben. Vorstand informiert regelmäßig per Videobotschaft über ausgewählte Themen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).


Nicht Existenz… nach einem jahr immer noch an keiner externen Schulung teilgenommen… nicht mal ein Zertifikat.
1
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Wird zwar versprochen. Gibt es aber nicht wirklich.
1
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Wenn man gerade zur heutigen Zeit Azubis nach bestandener "vorzeitigen" Prüfung (1,9) und der vorherigen Zusage, dass alles Azubis eine Übernahmegarantie, einfach kündigt, spricht das schon Bände. Weder die Ausbildungsabteilung noch BR oder Vorstand hat sich mal bemüht hier nachzufragen.
1
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Null. Weiterbildungsmaßnahmen wurden konzernweit gestrichen. Nur wer gezielt danach fragt und auch dementsprechend gewinnbringend arbeiten kann, bekommt Maßnahmen bewilligt.
1
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Findet nicht statt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ratiodata wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ratiodata schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden Ratiodata als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 291 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ratiodata als eher modern.
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