Super bereichernde und positive Erfahrung bei einem Arbeitgeber, zu dem ich jederzeit zurückkehren würde.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen hohen Anspruch an eine selbstbestimmte Tätigkeit (meines Eindrucks nach auch abteilungsübergreifend). Somit kommen Menschen zusammen, die verantwortungsvoll ihren jeweiligen Bereich organisieren. Damit geht eine Vertrauenskultur einher. Die meisten Vorgesetzten kontrollieren daher die Arbeit nicht. Manchmal ist die Kehrseite dieser Eigenverantwortlichkeit allerdings, dass nicht regelmäßig Feedback oder Lob gegeben wird. In meinem Fall war das Maß jedoch völlig ausreichend und ich habe es besonders geschätzt auch in meiner Position Ergebnisse liefern zu dürfen und mir den Weg dahin selber aussuchen zu können. Das hatte auch grundsätzlich positiven Einfluss auf die Innovationsfähigkeit und Kreativität.
Kommunikation
Unternehmensweit wurden alle Mitarbeiter per Intranet immer über News informiert. Jede Abteilung pflegte dort mehr oder weniger intensiv ihre Seite. Dadurch gab es tatsächlich fast nichts, was man nicht mitbekam oder nicht nachschauen konnte. Innerhalb der Personalabteilung gab es regelmäßig Teammeetings, bei denen allgemeine Themen kommuniziert und diskutiert wurden.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, gegenseitige Wertschätzung und Freundschaften auch außerhalb der Arbeitszeit. Auch nach meiner Zeit bei Ratiodata gibt es noch enge Kontakte. Das sagt viel aus. Selbst in stressigen Phasen konnte ich mich auf meine Kollegen verlassen und es war auch immer mal Zeit für private Gespräche, denn ausnahmslos jeder hatte ein offenes Ohr. Das alles gilt auch für Kollegen aus anderen Abteilungen.
Work-Life-Balance
Ich hatte genau wie nahezu alle meine Kollegen Gleitzeit. Wenn keine Termine anstanden, dann konnte ich mir meine Arbeitszeit ausnahmslos frei einteilen. Dabei kam es vor, dass ich mal um 7 Uhr morgens angefangen habe, ich war aber auch mal erst um 11 Uhr im Büro. Wenn es darum ging Urlaub zu nehmen, dann habe ich das selbstverständlich mit dem Team abgesprochen. Dabei gab es aber auch nie ein Problem.
Interessante Aufgaben
Ich konnte mich jederzeit mit eigenen Ideen einbringen, hatte eigene Teilprojekte und konnte mir alles selber organisieren. Zu keiner Zeit musste ich Aufgaben übernehmen, die kein anderer machen wollte. Zu 90% waren meine Aufgaben interessant und zu 100% waren sie sinnstiftend.
Arbeitsbedingungen
Die Ratiodata bietet ihren Mitarbeitern die gleiche moderne Arbeitsplatzausstattung, die sie auch bei ihren Kunden implementiert. Dazu gehört für jeden (außer im Scan- und Dokumentenservice) ein Laptop mit Touch-Funktion und an den festen Arbeitsplätzen (in der Regel max. 3er Büros) ein Doppelbildschirm. Telefonie läuft über Skype for business, wodurch man auch intern auf einen Blick sehen kann, ob der Kollege gerade telefoniert, eine Präsentation hält oder abwesend ist. Ist eins davon der Fall, kann man kurz eine Nachricht im Chat schreiben. Für alle Mitarbeiter, die auch mal von unterwegs arbeiten, gibt es ein iPhone als Diensthandy. Je nach Tätigkeit gibt es unter Umständen auch einen Dienstwagen oder eine BahnCard. Mitarbeiterparkplätze sind am Standort in Münster immer ausreichend verfügbar. Es gibt Kaffee und Wasser unbegrenzt und kostenlos, genauso wie eine subventionierte Kantine mit wirklich leckerem Essen. Alles super. Einziges Manko ist im Hochsommer, dass es in den Büros keine Klimaanlage gibt. Da hilft manchmal neben dem Ventilator und dem kalten Fußbad nur ein gesponsertes Eis von der GF.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt und es herrscht ein großes Verantwortungsgefühl, z. B. Lichter auszuschalten, falls sie nicht sowieso wie auf dem Fluren per Bewegungsmelder funktionieren. Bei allen Aktionen für Mitarbeiter wird darauf geachtet, dass sie umweltfreundlich sind. So gibt es für jeden Mitarbeiter das Angebot eines Jobbikes, für Transporte auf dem Gelände steht seit neuestem ein Lastenfahrrad zur Verfügung oder Druckerpapier ist recycled.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich bezahlt und ist branchen- und tätigkeitsgerecht. Es gibt in der Regel einen Verhandlungsspielraum. Außerdem wird ein 13. Monatsgehalt, ebenso wie überdurchschnittliche VL gezahlt. Weiterhin gab es weitere Sozialleistungen wie vergünstigte Versicherungen o. Ä.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine festen Programme. Allerdings ist vieles in Absprache mit der Führungskraft möglich. Dazu gehören auch nebenberufliche geförderte Studiengänge. Für die Tätigkeit notwendige Weiterbildungen oder Schulungen werden selbstverständlich angeboten.