Beunruhigende Entwicklung - leider
Verbesserungsvorschläge
Hier wie sicher auch in anderen Bereichen: hört auf die Basis! Nutzt das Potential an Ideen & Leistungsbereitschaft. Nehmt sie ernst und beteiligt sie: durchgehend und auf Augenhöhe. Das Silo-Denken und die Art der (echten o. vermeintlichen) Stakeholder, auf MA herabzuschauen und sie zu ignorieren, führt seit 1-1,5 Jahren dazu, dass die Stimmung gekippt ist. Ein Unternehmen kann nicht ernsthaft in Kauf nehmen, dass aufgrund dieser „Politik“ und dem arroganten Verhalten einiger FKe hier mittlerweile ein Klima der Angst herrscht, die Menschen aufgeben haben (inner quitting) und maximal „Dienst nach Vorschrift“ machen oder regelmäßig bzw. langfristig krank werden. Die meisten (MA & auch einige FKe) wollen wirken und wertgeschätzt werden. Ihr solltet das wissen. Ansonsten schaut auf die - von den meisten mittlerweile nur noch belächelten - Plakate mit dem Führungsleitbild, welche überall an den Standorten hängen.
Karriere/Weiterbildung
Inhouse Weiterbildungsmaßnahmen extrem gering. Externe werden aufgrund der Kosten den MA oft nicht ermöglicht. Hier hängt es stark von der jeweiligen Führungskraft ab, ob sie Bedarfe und Potentiale bei MA sieht (oder aktiv erfragt) und Budget für Weiterbildung plant und zur Verfügung stellt.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Bereich sehr gut. Abteilungs-/Bereichsübergreifend unnötigerweise nicht wertschätzend, kollegial oder gar konstruktiv
Vorgesetztenverhalten
Teils unterirdisch. Das schlimme ist, dass „darunter“ befindende MA dies somit als valides Verhalten adaptieren und sich ebenfalls für „etwas besseres“ halten. Ebenfalls traurig, dass dieses mittlerweile bekannte Vorgesetztenverhalten vom Vorstand geduldet wird.
Arbeitsbedingungen
Am Hauptstandort Münster super
Kommunikation
Je nach Abteilung und Position. Innerhalb der OrgEinheit super, übergreifend leider teils ignorant, unkollegial bis hin zu systematisch blockierend. Offene Kommunikation bzgl. relevanter Themen gibt es erst, wenn dies weit zuvor bereits in immer gleichen, eingeschränkten Kreisen beschlossen wurde. Wenn überhaupt.
Gehalt/Benefits
Einige hatten und haben Glück und entweder beim Einstieg sehr gut verhandelt oder begannen zu Zeiten, in welchen sich AN noch die AG/Stellen aussuchen konnten. Andere leisten vergleichsweise dasselbe oder gar mehr und erhalten deutlich weniger. Das Thema haben sicher viele Firmen, die Pay Gaps innerhalb von Teams sind jedoch mitunter massiv und durch die direkten Führungskräfte - auch wenn sie es wollten - nicht zu regulieren oder zu schließen
Gleichberechtigung
Da hier sehr viel von Networking (an sich kein Minuspunkt) und Angepasstheit (bloß nichts kritisieren oder hinterfragen) abhängig ist, leider nur 2 Sterne
Interessante Aufgaben
Einerseits spannende und wichtige Themen, andererseits aber kaum Erfolge & Ergebnisse, da blockierende Beteiligte oder träge/mangelnde Entscheidungsfindung &-Bereitschaft im Weg stehen. Ideen, Arbeits- und Leistungsbereitschaft & Bedarf für Innovation sind da, - aufgrund der vorherigen Hindernisse jedoch ungenutztes Potential.