Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Ratiodata SE erhält ein gemischtes Bild von seinen Mitarbeiter:innen. Die Work-Life-Balance wird positiv bewertet: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice erleichtern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Arbeitsatmosphäre fällt je nach Abteilung und Führungskraft sehr unterschiedlich aus – manche erleben ein kollegiales Miteinander, andere berichten von Druck und einem Klima des Misstrauens. Der Kollegenzusammenhalt funktioniert häufig gut innerhalb einzelner Teams, bricht jedoch abteilungsübergreifend ein.
Das Verhalten der Vorgesetzten bewerten viele Mitarbeiter:innen kritisch: Häufige Führungswechsel, mangelnde Entscheidungskompetenz und fehlende Mitarbeiterorientierung werden wiederholt genannt. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gelten als stark eingeschränkt – echte Förderung ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei Ratiodata SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während wenige Bewertungen das Gehalt als herausragend bezeichnen – mit Sonderzahlungen und proaktiven Gehaltserhöhungen durch Vorgesetzte – überwiegen kritische Stimmen in den schriftlichen Bewertungen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass das Gehalt unter dem Branchendurchschnitt liegt und die interne Gehaltsstruktur intransparent sei, was zu wahrgenommenen Ungleichheiten bei der Eingruppierung führe. Zudem empfinden wenige die Ausbildungsvergütung zwar als überdurchschnittlich, kritisieren jedoch, dass die Bezahlung nach der Ausbildung deutlich schlechter ausfalle. Die Sozialleistungen werden vereinzelt positiv hervorgehoben, reichen jedoch nach Ansicht einiger Nutzer:innen nicht aus, um die niedrigen Gehälter auszugleichen. Insgesamt zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein eher kritisches Bild der Vergütungssituation bei Ratiodata SE.
Die Bewertungen zu den interessanten Aufgaben bei Ratiodata SE fallen gemischt aus. Während die Gesamtbewertung – schriftliche und reine Sternebewertungen zusammen – ausgeglichen ist, zeigen die schriftlichen Bewertungen ein deutlich kritischeres Bild.
Mehrere Nutzer:innen beschreiben die Arbeit als monoton und wenig abwechslungsreich. Ein Abteilungs- oder Themenwechsel sei kaum möglich, wodurch Lernmöglichkeiten stark eingeschränkt werden. Hinzu kommen eine ungleiche Arbeitsverteilung, unklare Kommunikation sowie Abstimmungsprobleme mit anderen Abteilungen, die die Aufgabenqualität beeinträchtigen. Einige Nutzer:innen bemängeln außerdem, dass aus vergangenen Fehlern kaum Konsequenzen gezogen werden. Vereinzelte Stimmen räumen ein, dass die Aufgaben grundsätzlich interessant sein könnten, jedoch stark vom jeweiligen Tätigkeitsbereich abhängen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Ratiodata SE wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während die Stimmung auf Teamebene von einigen positiv hervorgehoben wird – etwa durch nette Kolleg:innen und moderne Ausstattung – hängt das Erleben stark vom jeweiligen Bereich und der verantwortlichen Führungskraft ab.
Die negativen Stimmen überwiegen in den schriftlichen Bewertungen deutlich. Wenige Nutzer:innen berichten von einem belastenden Klima, in dem konstruktive Kritik zu Isolation und psychischem Druck führe. Zudem beschreiben wenige eine schlechte Kollegialität sowie häufige Krankmeldungen und Einschaltungen des Betriebsrats. Auch guter Zusammenhalt unter Kolleg:innen werde von der Führungsebene nicht wertgeschätzt. Die Gesamtbewertung inklusive der reinen Sternebewertungen fällt hingegen positiv aus, was auf eine gewisse Diskrepanz zwischen schriftlichen Erfahrungsberichten und der allgemeinen Einschätzung hindeutet.
Der Kollegenzusammenhalt bei Ratiodata SE erhält gemischte Bewertungen. Einige Nutzer:innen beschreiben die Zusammenarbeit als harmonisch und unterstützend, besonders in stressreichen Phasen, und loben den freundlichen Umgang unter Kolleg:innen. Gleichzeitig fällt das Bild weniger einheitlich aus, sobald abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ins Spiel kommt. Mehrere Bewertungen schildern, dass der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams funktioniert, an organisatorischen Grenzen jedoch deutlich nachlässt und ein Denken in Eigeninteressen entsteht. Zudem bemängeln einige Nutzer:innen fehlende offene Kommunikation, die die gemeinsamen Arbeitstage belaste. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein widersprüchliches Bild: Wer in der richtigen Konstellation arbeitet, erlebt echten Zusammenhalt – andere hingegen berichten von einem deutlichen Gefälle je nach Team oder Bereich.
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