Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Betriebsrestaurant
Gleichberechtigung in Bezug auf Positionen und Gehalt ist ausbaufähig;
Keine flache Hierarchie; wenig Kommunikation „auf Augenhöhe“
Früher war man tatsächlich Unternehmer im Unternehmen, während dieser Begriff heute oft nur noch eine leere Phrase ist. Verbesserungsvorschlag: Den Mitarbeitern wieder die Chance geben, in ihrem Bereich wieder der eigene U.i.U. zu sein und auch über den Tellerrand hinausblicken zu dürfen.
Super Essen, Wellpassmitgliedschaft, tolle Produkte, nette Kollegen.
Weiterentwicklungsmöhlichkeiten.
Weiterentwicklung nur beschränkt möglich. Wird aktiv nicht gefördert sondern muss selbst initiiert werden.
Überdurchschnittliche Leistungen werden wahrgenommen, spiegeln sich aber nicht im Bonus…
Selten ein Unternehmen erlebt, das so gesund aufgestellt ist und über so viele Benefits verfügt. Mitarbeiter-Fluktuation ist niedrig, finanziell meckert man oft auf sehr hohem Niveau und die Arbeitsatmosphäre ist positiv. Die Kommunikation zwischen Führungskräfte und Mitarbeiter findet auf Augenhöhe statt.
Wie in jedem Unternehmen: eine Portion Politik ist immer dabei.
1. Langfristig die Mitarbeiterzufriedenheit quer durch alle Bereiche steigern. Je nach Tätigkeit herrscht ein anderes Stresslevel. 2. Entscheidungen auf höchster Ebene gehen zum Teil sehr tief ins operative Tagesgeschäft. In dem Fall wäre es besser, den Mitarbeitern bzw. ihrer Kompetenz mehr zu vertrauen - U.i.U.
Das ist immer abhängig von Team/Bereich/Führungskraft. Für mich durchweg positiv.
In der Region sehr geschätzt.
Geht kaum besser. Gleitzeit und Homeoffice sind selbstverständlich.
Weiterbildungen werden gefördert und es gibt eine Vielzahl an internen Trainings/Sprachkurse, die man für sich buchen kann. Zu Karriere/Aufstiegsmöglichkeiten habe ich noch keine Erfahrungen.
Vielleicht etwas später auf den Zug aufgesprungen aber man hat das Thema zur Prio gemacht.
Wieder subjektiv aber in dem Fall vorbildlich.
Bei der Anzahl an Kollegen die seit 30+ Jahren dabei sind, beantwortet sich die Frage von selbst. Wertschätzung wird hier gelebt. Mich persönlich hat es beeindruckt, dass ehem. Mitarbeiter auch nach Renteneintritt zu Events usw. eingeladen werden.
Insgesamt wird viel getan (Trainings, Workshops) um die Führungskultur auf einen Nenner zu bringen. Meiner Meinung nach auf dem richtigen Weg - gewisse Änderungen werden allerdings nicht von heute auf morgen gelebt.
Sehr gute Ausstattung und wenn es doch mal ein Problem gibt, reagiert die IT sehr schnell.
Findet im gesamten Unternehmen und in vielen Formen statt. Wenn das Angebot da ist aber nicht wahrgenommen wird, ist Kritik an der Stelle unberechtigt. Zudem: es gibt auch Informationen, die eben nicht für das breite Publikum bestimmt sind.
Es gibt traditionell Männer-lastige Bereiche, die hier einen höheren Frauen-Anteil haben und umgekehrt. Kompetenz ist entscheidend.
Man darf auch über den Tellerrand hinausschauen und Themen/Projekte angehen, die man nicht unbedingt in der Stellenbeschreibung findet.
Geschäftsmodell, Jobsicherheit, Produkte, Kollegen, Sozi
Nahe zu keine Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten weder persönlich noch auf der Karriereleiter. Am Besten leben langjährige loyale Mitarbeiter, die Dienst nach Vorschrift machen, Leistung wird sehr unterdurchschnittlich honoriert.
Moderne Führungskultur einführen, hört auf die technischen Experten und bindet diese Leute auch aktiv in Entscheidungsprozesse ein. Klare und offene Kommunikation anstatt "Entscheidungen im Hinterzimmer". Weniger Involvierung der Vorgesetzten in operative Prozesse.
Kollegen und Vorgesetzte sind häufig extrem gestresst, wenig innovativ.
Nach Außen hin super Image als klassischer Hidden Champion
Überstunden sind an der Tagesordnung
Keine persönlichen Entwicklungspfade, Weiterentwicklung lediglich für die "Lieblinge der Chefs" möglich. Führungsposition werden sehr gerne extern besetzt.
Im Vergleich war es mal besser, andere Unternehmen zahlen deutlich besser. Gehaltsentwicklung hängt ausschließlich vom Einstiegsgehalt ab.
Durchschnittlich.
Man unterstützt sich wo man kann. Besser geht es nicht.
Die Lieblinge werden hofiert, wenige Entscheidungen getroffen. Probleme werden meist versucht auszusitzen.
Sehr hohe Arbeitsbelastung für durchschnittliches Gehalt
Teilweise sehr intransparent von den Vorgesetzten.
Es wirkt so als würden Frauen aktiv bevorzugt und in Führungspositionen gepusht um Quoten oder ein bestimmtes Image zu erfüllen, anstatt ausschließlich Kompetenz, Leistung und Loyalität zum Unternehmen als Auswahlkriterien heranzuziehen.
Innovationsfähigkeit lässt leider zu wünschen übrig und wird gerne Kosten- und Ressourceneffizienz geopfert.
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Die sollten die Mitarbeiter die Sie einstellen auch behalten.
Gut
Ist noch Luft nach oben.
War gut.
Gut
War gut
Gut
Kommt auf die entsprechenden Personen an.
Sehr gut.
Das trifft nur bei bestimmten Personen zu.
War in Ordnung.
An dem fehlt es sehr gewaltig.
Gut
Hatte ich mir mehr erwartet.
Es ist stets ein Bemühen vorhanden die Arbeitsatmosphäre und Moral hoch zu halten. Die Verpflegung ist dank eigener Kantine ("Betriebsrestaurant") überdurchschnittlich gut.
Es entsteht oft der Eindruck dass sich das Unternehmen durch Prämie/Tantieme/Beteiligung von einem Betriebsrat "freikauft".
Mit wachsender Unternehmensgröße kommen reine "Karrieristen" leider häufiger vor..
Eigens formulierte Grundsätze und Ansprüche ernst nehmen. Eigene Mitarbeiter sowohl in der Kommunikation als auch bei Entscheidungsfindungen sowie Besetzung der Führungspositionen stärker berücksichtigen.
Weitestgehend gut - allerdings deswegen weil es stark davon abhängig ist welche Atmosphäre man selbst "fördert"
Das Selbstbild dürfte besser sein als es in Wirklichkeit ist, aber man hat dennoch oft den Eindruck dass es ein besserer Arbeitgeber ist als es viele andere namhafte Unternehmen sind.
Faire Gleitzeitregelung, mittlerweile auch mit Homeoffice Möglichkeit - für mich ein Teil der Motivation dann anzupacken wenn etwas erledigt werden muss, weil ich weiß dass ich an anderer Stelle ausgleichen kann.
Weiterbildungen sind bei Bedarf durchaus möglich. Aufstieg über die interne Karriereleiter ist in den meisten Bereichen allerdings fast ausgeschlossen, denn es werden fast ausschließlich neue Mitarbeiter für Führungspositionen angeheuert, als eigene Mitarbeiter in entsprechende Positionen zu befördern.
Gehalt ist ok, war allerdings im Vergleich in der Region um Augsburg und München schonmal besser. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind üblich, was man heutzutage extra hervorheben muss.
Leider ist es fast unmöglich z.B. durch individuelle Mehrleistung ein besseres Gehalt nachzuverhandeln. Entsprechend sollte man bei Neueinstellungen darauf achten gleich zu beginn der Anstellung ein gutes Gehalt auszuhandeln, den davon hängt dann die weitere Entwicklung (wegen Inflation, generellen Gehaltsanpassungen) in Zukunft maßgeblich ab!
Einzelne engagierte und hilfsbereite Kollegen hauchen dem Unternehmen Leben ein und tragen viel zum Charme von Rational bei.
Es wird geschätzt wenn sich ältere Kollegen mit ihrer Erfahrung einbringen und es wird sehr respektiert wenn Kollegen 20, 30 Jahre oder gar ihr ganzes Arbeitsleben beim Unternehmen verbracht haben.
Größtenteils fair. Es gehört inzwischen leider auch etwas Glück dazu bei den "besseren" Vorgesetzten zu landen...
Ausstattung ist akzeptabel - was man benötigt wird relativ schnell bereitgestellt. Leider sind Großraum-Büros nicht jedermanns Sache und passen besser zu einem Unternehmen welches irgendwo in den 80ern steckengeblieben ist; auch wenn das mit der etwas speziellen internen Unternehmensideologie erklärt wird - ist in den letzten Jahren mit dem Unternehmenswachstum trotz Neubauten allerdings schlechter geworden.
Die meistens sehr umgänglichen Kollegen kompensieren dies jedoch gut.
Zu oft werden vollendete Tatsachen von oben nach unten durchgereicht.
Es wird zwar Eigenverantwortung gepredigt (UiU - Unternehmer im Unternehmen"), allerdings ist das inzwischen mehr ein Greenwashing Schlagwort, welches mit der Realität wenig gemein hat.
Innerhalb der einzelnen Teams selbst ist Kommunikation gut.
Je nachdem in welchem Bereich man tätig ist, sind interessante und abwechslungsreiche Aufgaben verfügbar. Auch für Ferienjobs oder studentische Abschlussarbeiten finden sich immer wieder gute Aufgaben bzw. Themen.
Das Restaurant
Alle Mitarbeiter mit einem Rang machen und können nichts
Mehr und besser kommunizieren
Nur mit Kollegen kann man noch normal reden wenn die nicht angespannt sind
Marktführer
Man wird zu Überstunden gezwungen und zusätzlich samstag reinkommen ist schon normal
Sie sagen sie fördern einen aber geben einen nie die Chance was anderes zu machen auch nicht nach versprechen
Kann jährlich steigen wenn der inselleiter zufrieden ist
Soviel platsikmüll Verschwendung ist in unserer Zeit sehr merkwürdig
Jeder schaut nur auf seine arbeit
Arbeiten weniger je älter sie dabei sind und das wird akzeptiert
Je höher der Rang umso weniger schauen sie einen an
Wenig Platz das man sich teilen muss
Man erfährt am selben Tag mehrere Änderungen weil der inselleiter kein plan hat
Prüfer werden bevorzugt
Man macht das wofür ma. Eingestellt wird
Sicherer Arbeitsplatz.
Kommunikation ist total schwach - besonders intern.
Führungskräfte weniger stark operativ einbinden, damit auch Zeit zum Führen da ist. Der U.i.U. ist HR-technisches Greenwashing.
Es ist vielfach Unzufriedenheit zu spüren.
Weiterbildung außerhalb des Konzers nicht gerne gesehen wenn überhaupt unterstützt.
Prämienmodelle
Sozialbewusstsein hat Nachholbedarf
Es gibt Führungskräfte und das Fussvolk.
Mitarbeiter werden mit Entscheidungen hingehalten, ich warte seit 6!!! Monaten auf eine Entscheidung.
finanziell kerngesundes Unternehmen mit für die klassische Maschinenbaubranche wahnwitzigen Gewinnmargen --> hier wird vieles richtig gemacht; im Großteil des Unternehmens spürt man eine "Anpacker-Mentalität"; cleveres Produktportfolio, welches auch in Zukunft Sicherheit garantiert
man hängt zwischen Konzern und kleinem Unternehmen, es gibt wenig Richtlinien für Sachverhalte, vieles wird auf Basis persönlicher Einschätzungen entschieden
gehaltliche Strukturen mit anderen Arbeitgebern abgleichen, in deren Liga man nach eigenem Selbstverständnis selbst spielen möchte
angenehme Atmosphäre innerhalb des direkten Umfelds/Abteilung, außerhalb des eigenen Bereichs ausbaufähig
in der Region Landsberg sicher mit der top Arbeitgeber, zieht man den Kreis weiter, reicht es sicher nicht mehr für ganz vorne
Home-Office möglich, Freitagnachmittag ist frei, beides wird so auch (vor)gelebt
Weiterbildungen sind möglich, Karrieresprünge oft nur durch Glück machbar
Insgesamt ausbaufähig in Anbetracht der Lage; vieles basiert auf freiwilligen Sonderzahlungen, die jedoch sehr zuverlässig gezahlt werden. Nur mit dem Grundgehalt wäre man in keinster Weise adäquat bezahlt als leistungsbereiter Mitarbeiter
nach außen Hochglanz, im Innenverhältnis ausbaubar (Dienstwagen, verwendete Materialien bei Verpackungen, teilweise Isolierung der Gebäude)
innerhalb der Abteilung top, außerhalb wieder ausbaufähig
ältere KollegInnen werden wertgeschätzt und sind im Regelfall ganz normal Teil des Teams und können ihren Erfahrungsschatz so einbringen
hängt vom Einzelfall ab, im großen Schnitt gehen die Führungskräfte in Ordnung und tun das, wofür sie bezahlt werden
Arbeitsplätze sind modern, Technik auf der Höhe der Zeit, generell aber alles sehr beengt (Büro + andere Flächen)
alle wichtigen Informationen werden in der Regel zuverlässig verteilt
keine Auffälligkeiten - so wie es sein soll
Aufgaben sind in der Regel interessant, die zuletzt auf den Markt gebrachten Innovationen begeistern die Belegschaft aber nicht wirklich
Als U.I.U bin ich mein eigener Unternehmer und habe Pflichte und Rechte an die ich mich halten muss.
Unser Leitbild gibt uns ganz klar vor das dass aller wichtigste unser Kundennutzen ist.
Es gibt absolut keine relevanten Punkte oder Themen.
Beste Arbeitgeber für mich.
Entwickeln uns immer weiter.
Heller sauberer Arbeitsplatz und super Kollegen über den eigenen Prozess hinaus.
Kann jederzeit meine Gleitzeit nutzen für private Themen
Projekte Prozessverbesserungem
So verdient kununu Geld.