Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ungleichen löhne
flexible Arbeitszeiten, Essenzuschuss für ein abwechslungsreiches Mittagsmenü sowie Obst, guter Firmenspirit/Gemeinschaft, Sommerfest sowie Weihnachtsfest oder Konzert
Die Lohnspanne zwischen Frauen und Männern ist langfristig noch nicht angepasst.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld / UiU Prämie / Zielvereinbarungen
ein Tolles Team mit einem guten Zusammenhalt
…. sehr vertrauensvolles Verhältnis
…. Bin seid 4-5 Jahren in der Firma und bis jetzt in meinem Arbeitsleben, der beste Arbeitgeber
…… das die gewisse Kollegen viel jammern und den Arbeitgeber nicht schätzen
….. absolut fair ….. hartes privat selbst viel Probleme konnte immer meine Zeit im Rahmen immer selbst gestalten
Super Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten.
Ich habe bereits drei Personen in die Firma gebracht. Leider gibt es keine Prämie fürs Mitarbeiter anwerben.
Man vergleicht sich gerne mit der Automobilindustrie, auch wenn dem nicht so ist.
Technischer Fortschritt geht beträchtlich langsam voran. Invests werden sehr vorsichtig gehandhabt.
Mein erster Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub!
Überstunden können gesammelt und als Urlaubswoche genommen werden.
Bietet viele unterschiedliche Pfade für Weiterbildungen intern und extern an.
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzet, da die Hierarchie eher flach ist.
Ohne die Sozialleistungen (die wirklich super sind), würde es sich für mich nicht lohnen in dieser Firma zu arbeiten. Stundengehälter sind unfair verteilt.
Je nach Prozess sehr gut bis gut. In meinem aktuellen Team fühle ich mich bestens aufgehoben.
Ich habe Glück mit meiner Vorgesetzten.
Die meisten Kollegen müssen sich mit weniger qualifizierten Vorgesetzten herumschlagen. Meetings nehmen überhand, diese sollten etwas eingestampft werden. Vorgesetzte sind deshalb oft nicht erreichbar.
Tagesgeschäft plus Projekte
Gehalt und Arbeitsumfeld.
Personalführung ist unterirdisch.
Die Mitarbeiterführung. Man wird eingestellt, es wird so gut wie nix kommuniziert und dann wird man abgesägt. Glanzleistung. Wirklich.
Entspannte Arbeitsatmosphäre. Hast gepasst. Ja.
Passt.
Die Kollegen sind meistens bemüht. einen an die Materie heran zu führen.
Wie bereits erwähnt... Nach außen Freundlich und unterstützend. Hintenrum wird man abgesägt.
So richtig wurde nicht kommuniziert und in offene Messer laufen gelassen.
Freitags halb 11 Feierabend.
Gleitzeit zwischen 4:00uhr und 7:00uhr.
Die inselleiter.
Die Arbeit an sich wird immer schwerer gestaltet.
Arbeits- Werkzeug/Materialien.
Gehalt.
Atmosphäre seit 2 Jahren.
Streit mit anderen Abteilungen.
Essen.
Getränkeautomaten.
Ständige Beobachtung durch Besucher.
Probleme werden langsam bearbeitet.
Die inselleiter sollten mehr kontrolliert werden. Mitarbeiter sind zu sehr ausgelasten, es müssen mehr eingestellt werden und es sollte geschaut werden wen man einstellt.(die guten werden rausgeschmissen und die schlechten bleiben.
Man muss immer mehr Leistung bringen bei gleicher Bezahlung. Neu angestellte bekommen fast soviel wie 8 jährige Mitarbeiter. Es kommen fast täglich viele Besucher und beobachten uns von oben wie wir arbeiten.
Weltmarktführer, mehrfacher "beste fabrik award" Gewinner.
Rational macht viel dafür aber seit fast 9 Monaten wird mehr verlangt weshalb man völlig müde zuhause ankommt und man teilweise Überstunden machen muss.
Es wird gesagt das man die Arbeit innerhalb wechseln kann und die Stärken sollen gefördert werden, was nicht passiert.
Steigt wenn dein inselleiter zufrieden mit dir ist jährlich um bis zu 2%.
Wir trennen nur Papier vom Müll. Verschwenden sehr viel Wasser und Heizung.
Im Grunde halten die Kollegen zusammen aber nur in der eigenen Abteilungen ansonsten ist es eher wie ein Wettkampf.
Die haben immer ihre Lieblinge und solange die Stückzahlen passt ist ihnen alles egal. Selber sind die fast nur am Kaffee trinken wie meiner mit seinen 8 tassen espresso.
Es gibt Keim Tag an dem alle Geräte so fu komponieren wie sie es sollten.
Bei Problemen kann meistens nur einer helfen der darum nie Zeit hat oder es wird weitergeleitet und dann kommt tatsächlich nichts mehr.
Immer das gleiche.
Das Arbeitsklima und Umfeld. Die Kantine ist 1a! Außerdem sind die Zusatzzahlungen toll.
In manchen Bereichen läuft die Kommunikation zw. Leitung und Mitarbeiter nicht sonderlich gut
Bessere Chancen für Mütter.
Die Kantine und der höfliche Umgangston
Schlechte Einarbeitung
Neue Arbeitnehmer mehr integrieren.
Besser und von den richtigen Personen die Einarbeitung durchführen lassen.
Ellenbogenmentalität
Wird nach außen hin kommuniziert, aber keiner kann es durchführen!
Immer freundlich
Datenüberfluss
Betriebsrestaurant, Mitarbeiterfeste, Miteinander, an einigen Stellen konnte man sich das unkomplizierte eines mittelständigen Unternehmens bewahren
Manche Entscheidungen ziehen sich ewig... Manchmal wird eher wie in einem Konzern alles lange diskutiert ohne das jemand was entscheidet. Kommt zum Glück selten vor.
offene Kultur auf Augenhöhe, hängt aber auch etwas vom Aufgabengebiet ab. Nicht jeder kann in jeder Position machen was er will, ist aber jetzt nichts ungewöhnliches
Es gibt schon auch einige Mitarbeiter die nur am schimpfen sind, weil die vielleicht schlechte Erfahrungen gemacht haben, keine Lust auf bzw. Angst vor Veränderungen haben oder mit dem Umgang unzufrieden sind. Manchmal berechtigt, manchmal nicht nachvollziehbar
Bei Vertrauensarbeitszeit ist man da selbst in der Verantwortung, aber das klappt ohne Probleme
Manchmal muss man einfach warten können, manchmal muss man sein Glück selbst in die Hand nehmen. Das es aber nicht nur Häuptlinge geben kann und damit nicht jeder irgendwann Führungskraft werden kann ist irgendwie logisch. Wer sich weiterbilden möchte, kriegt die Chance, muss aber natürlich auch zum Aufgabengebiet passen.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Mitarbeiterprämie, usw.. Gehälter können auch einen variablen Anteil haben (Zielprämie), die einmal im Jahr ausbezahlt wird. Ziele werden auch mehrmals im Jahr überprüft und bei Bedarf nochmal angepasst
Mein Team ist klasse :)
Es gibt Arbeitsplätze die körperlich weniger anstrengend sind
Bisher verschiedene Vorgesetzte im Unternehmen erlebt, aber nie unfair behandelt worden. Natürlich ist nicht immer alles eitel Sonnenschein aber bei Bedarf werden Führungskräfte auch mal ausgetauscht
Großraumbüros sind nicht jedermanns Sache, aber man kann auch gut und unkompliziert ins Homeoffice
Wenn man möchte kommt man an alle Informationen ran. Manchmal muss man aber selber bisschen auf zack sein.
Ja, es gibt weniger Frauen in Führungspositionen, aber wenn die Qualifikation und der Wille da ist, dann ist das kein Hindernis
Sommerfest, Weihnachtsfeier, pünktliches Gehalt, gutes Büro
Führungsteam, reden wenig mit Mitarbeitern, beschäftigen sich lieber mit sich selbst
Mehr informieren, mehr machen lassen nicht immer delegieren
Nicht zu erkennen
Schwierig, wenig Team Spirit, alles kleine Gruppen
Man kümmert sich nicht viel
Moderne Technik
Führungsteam wird bevorzugt
So verdient kununu Geld.