Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Krisenstab kommuniziert regelmäßig Änderungen, Entwicklungen etc.
Es herrscht eine sehr offene Kommunikationspolitik und es wird alles dafür getan das Ansteckungsrisiko zu minimieren und dennoch den Betrieb aufrecht zu erhalten, denn ohne diesen würden wir alle ohne job dastehen!
Kann von nichts berichten, dass ich mir anders gewünscht hätte.
Nichts.
Tolle Kommunikation; Vorstände und Führungskräfte bedanken sich regelmäßig. Es wird sich darum bemüht, in Kontakt zu bleiben. Digitalisierung ist Top Prio, viele neue Angebote, die Online genutzt werden.
Anfangs fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter, man wurde spät ins Home Office geschickt.
Unglaublich herzlich, bodenständig und menschlich. Ich habe RATIONAL als offen und freundlich kennengelernt.
In und um Landsberg top. Leider außerhalb zu unbekannt. Ist ein Hidden-Champion. Ich würde mir noch ein jüngeres frischeres Auftreten wünschen.
Ich habe Vertrauensarbeitszeit. Hier muss man selbst auf sich selbst achten. Ich finde Work-Life-Balance ist gut gegeben.
Man achten noch auf den einzelnen Menschen und ist sehr fair. Das ist in meinen Augen heute keine Selbstverständlichkeit mehr bei dieser Unternehmensgröße
Man sagt man ist seines Glückes Schmied. Schwierig, da es relativ wenige Führungspositionen gibt für sehr viele Mitarbeiter.
In meinem Team ist der Zusammenhalt wirklich top. Wenn jemand Hilfe braucht hilft immer jemand gerne weiter.
Auch hier muss man differenzieren. Direkte Vorgesetzte erlebe ich als sehr nahbar, menschlich und interessiert - ein Offenes Ohr ist hier selbstverständlich. Im Top Management gibt es aber vereinzelt doch noch Führungskräfte der "alten Generation", die eher 'Manager' als 'Leader' sind.
Tolle Benefits, tolle Büros, erstklassiges Betriebsrestaurant
Kommt darauf an, welche man sich ansieht. Im Team Top, Unternehmensweit ist Luft nach Oben hinsichtlich Transparenz und Regelmäßigkeit vorhanden.
Einstiegsgehalt für Hochschulabsolventen ist sehr gut, Essensgeldzulage, Fahrtkostenzuschuss top; Benefits könnten noch ein wenig ausgebaut werden.
Bei Problemen kann man sich an jeden einzelnen Mitarbeiter wenden, bis zum Vorstandsvorsitzenden!
In manchen Dingen könnte das Unternehmen NOCH schneller reagieren, als es das bisher schon tut.
NOCH offener gegenüber der Digitalisierung zu sein.
Gute Work-Life-Balance, nette Kollegen und auch Vorgesetzte
teilweise unstrukturiert. Oft auch zu viele Projekte auf einmal
oftmals langsamer vorgehen und ein Projekt nach dem anderen starten
Die Unternehmenskultur entwickelt sich offensichtlich (wenn auch langsam) in die richtige Richtung.
Leider ein im Kern konservatives und nur "gezwungenermaßen" modernes Unternehmen. Die gute alte deutsche Unternehmenskultur ist leider vor allem in den höheren Ebenen noch sehr gegenwärtig. Weil man wirtschaftlich erfolgreich ist, glaubt man fehlerfrei zu sein. Daher wird Kritik hier als Majestätsbeleidigung empfunden und hat negative Folgen.
Die überall gepriesenen Unternehmensgrundsätze sollten tatsächlich gelebt werden!
Betriebsblindheit durch Offenheit für Neues ablegen.
Wirtschaftliche Stärke
Technischer Vorstand entscheidet alles.
Kein Aktienprogramm.
UiU ist eine leere Hülle
Nach außen vieles toll. Anscheinend! Hinter dem Vorhang oft ganz anders
Zuviel Stress und sehr hoher Arbeitsdruck
Die wenigen elektrosmarts. Im Vorstand viele autonarren
Nur im kleinen Team gut. Darüber nicht mehr
Alle reden von Prozessen aber die allermeisten handeln abteilungsmässig
Interessant schon. Aber zu viel. Zu viel artfremdes
Der Arbeitsalltag kann meist frei gestaltet werden.
Es wird mehr in Meetings darüber diskutiert, warum etwas nicht getan werden kann, als es einfach zu tun.
Die Stimmung im inneren ist sehr angespannt. Einige Führungskräfte sind daran nicht ganz unbeteiligt.
Im Team gut, Teamübergreifend eine Katastrophe. Hier wird die "nicht meine Aufgabe" Mentalität gelebt.
Das Image der Firma nach außen ist sehr gut. Es bröckelt jedoch innen immer mehr. Immer weniger können und wollen sich mit der Marke "Rational" identifizieren.
Überstunden werden erwartet, ausgewertet und verfallen.
Weiterbildungsmaßnahmen werden auf Wunsch bezahlt.
Gehalt ist in Ordnung.
Im Team sehr gut, darüberhinaus nicht vorhanden. "Melden und wegsehen" ist hier angesagt.
Die "alten Hasen" wissen alles besser und verweigern sich neuen Ansätzen.
Viele Teamleiter ruhen sich auf ihrer Position aus.
Großraumbüro mit Glaswänden.
Entscheidungen werden ohne Begründung von oben diktiert.
- Interessantes Produkt, für das sich (fast) jeder begeistern kann.
- Einmalige Erfolgsgeschichte, die wir momentan weiterschreiben.
- Kommunikation
- Förderung der Mitarbeiter
Die Atmosphäre über das gesamte Unternehmen hinweg ist als sehr gut einzustufen. Rational ist seit Jahren ein sehr erfolgreiches Unternehmen, was sich wiederum auch positiv auf die Atmosphäre auswirkt. Neben den Mitarbeitern selbst tragen auch diverse Team-Events, sowie großartige Sommer- und Weihnachtsfeiern zur positiven Stimmung bei.
Marktführer mit Top-Image in der Region, Branche und bei den Kunden.
Kann nicht pauschal beurteilt werden. Abhängig von Abteilung und Aufgabenbereich.
Es wird mehr gefordert als gefördert.
Über Branchendurchschnitt.
Lobenswertes Umwelt- und Sozialbewusstsein, angesichts des Erfolgs des Unternehmens, könnte das kommunale Engagement allerdings größer ausfallen.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut. Das Gegenteil findet man vor, wenn man die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und deren Verständnis füreinander betrachtet. Verstärkt wird das ausbaufähige Verhältnis durch die Denk- und Handlungsweise einiger Selfserving-Leader im Unternehmen: Fokussiert auf eigene Ziele und Visionen ist sich jeder selbst der nächste.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist tadellos. Vor allem neue und junge Mitarbeiter profitieren von der Erfahrung und dem Wissen der „alten Eisen“.
Es gibt einige Selfserving-Leader und zu wenige Führungskräfte, die dem nachgehen, für was sie bezahlt werden: Mitarbeitern zu dienen und deren Energie zielgerichtet auszurichten und zu mehren.
Durchwegs sehr gut. Hier und da könnte natürlich punktuell nachgebessert werden.
Es wird sehr viel über die unterschiedlichsten Kanäle kommuniziert. In vielen Fällen leider mit geringem Feingefühl, in die falsche Richtung oder im „Top-Down-Ansatz“. Man bekommt das Gefühl, dass in Sachen Kommunikation Quantität vor Qualität zählt. Dies führt zu vermeidbaren Missverständnissen.
Frauen werden zu jeder Zeit gleichberechtigt und wertschätzend behandelt. Allerdings scheint es so, als hätten Sie in diesem Unternehmen keinerlei Aufstiegschancen in die Top-Entscheidungsgremien. Hier findet man, bis auf wenige Ausnahmen, fast ausschließlich Männer vor.
Kann ebenfalls nicht pauschal beurteilt werden. An der Aufteilung der Arbeitsbelastung und der Einflussmöglichkeit des Mitarbeiters auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches kann in einigen Bereichen sicherlich noch gearbeitet werden. Positiv hervorzuheben ist, dass jüngere Kollegen schon früh weitreichende Verantwortung für Projekte etc. übernehmen dürfen.
Interessante Aufgaben, motivierte Kollegen und Führungskräfte, sehr gute Arbeitsbedingungen
hohe Arbeitsbelastung, keine Möglichkeiten zu Home Office
mehr Flexibilität bezüglich spezieller Arbeitszeitmodelle
Hohe Motivation im Unternehmen, anspruchsvolle Arbeiten
Ausführlicheres und häufigeres Feedback.
So verdient kununu Geld.