162 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist stets ein Bemühen vorhanden die Arbeitsatmosphäre und Moral hoch zu halten. Die Verpflegung ist dank eigener Kantine ("Betriebsrestaurant") überdurchschnittlich gut.
Es entsteht oft der Eindruck dass sich das Unternehmen durch Prämie/Tantieme/Beteiligung von einem Betriebsrat "freikauft".
Mit wachsender Unternehmensgröße kommen reine "Karrieristen" leider häufiger vor..
Eigens formulierte Grundsätze und Ansprüche ernst nehmen. Eigene Mitarbeiter sowohl in der Kommunikation als auch bei Entscheidungsfindungen sowie Besetzung der Führungspositionen stärker berücksichtigen.
Weitestgehend gut - allerdings deswegen weil es stark davon abhängig ist welche Atmosphäre man selbst "fördert"
Das Selbstbild dürfte besser sein als es in Wirklichkeit ist, aber man hat dennoch oft den Eindruck dass es ein besserer Arbeitgeber ist als es viele andere namhafte Unternehmen sind.
Faire Gleitzeitregelung, mittlerweile auch mit Homeoffice Möglichkeit - für mich ein Teil der Motivation dann anzupacken wenn etwas erledigt werden muss, weil ich weiß dass ich an anderer Stelle ausgleichen kann.
Weiterbildungen sind bei Bedarf durchaus möglich. Aufstieg über die interne Karriereleiter ist in den meisten Bereichen allerdings fast ausgeschlossen, denn es werden fast ausschließlich neue Mitarbeiter für Führungspositionen angeheuert, als eigene Mitarbeiter in entsprechende Positionen zu befördern.
Gehalt ist ok, war allerdings im Vergleich in der Region um Augsburg und München schonmal besser. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind üblich, was man heutzutage extra hervorheben muss.
Leider ist es fast unmöglich z.B. durch individuelle Mehrleistung ein besseres Gehalt nachzuverhandeln. Entsprechend sollte man bei Neueinstellungen darauf achten gleich zu beginn der Anstellung ein gutes Gehalt auszuhandeln, den davon hängt dann die weitere Entwicklung (wegen Inflation, generellen Gehaltsanpassungen) in Zukunft maßgeblich ab!
Einzelne engagierte und hilfsbereite Kollegen hauchen dem Unternehmen Leben ein und tragen viel zum Charme von Rational bei.
Es wird geschätzt wenn sich ältere Kollegen mit ihrer Erfahrung einbringen und es wird sehr respektiert wenn Kollegen 20, 30 Jahre oder gar ihr ganzes Arbeitsleben beim Unternehmen verbracht haben.
Größtenteils fair. Es gehört inzwischen leider auch etwas Glück dazu bei den "besseren" Vorgesetzten zu landen...
Ausstattung ist akzeptabel - was man benötigt wird relativ schnell bereitgestellt. Leider sind Großraum-Büros nicht jedermanns Sache und passen besser zu einem Unternehmen welches irgendwo in den 80ern steckengeblieben ist; auch wenn das mit der etwas speziellen internen Unternehmensideologie erklärt wird - ist in den letzten Jahren mit dem Unternehmenswachstum trotz Neubauten allerdings schlechter geworden.
Die meistens sehr umgänglichen Kollegen kompensieren dies jedoch gut.
Zu oft werden vollendete Tatsachen von oben nach unten durchgereicht.
Es wird zwar Eigenverantwortung gepredigt (UiU - Unternehmer im Unternehmen"), allerdings ist das inzwischen mehr ein Greenwashing Schlagwort, welches mit der Realität wenig gemein hat.
Innerhalb der einzelnen Teams selbst ist Kommunikation gut.
Je nachdem in welchem Bereich man tätig ist, sind interessante und abwechslungsreiche Aufgaben verfügbar. Auch für Ferienjobs oder studentische Abschlussarbeiten finden sich immer wieder gute Aufgaben bzw. Themen.
Gute Unternehmensphilosophie, viele Sozialleistungen, Gehalt ist nicht schlecht, wobei da noch Luft ist nach oben, wenn man es mit anderen ähnlichen top Firmen vergleicht.
Mobbing wird nicht bekämpft
Statt Mobbing zu decken, dagegen vorgehen.
Durch Home Office und Gleitzeit gut
Leider Katastrophe, fachlich zwar top, aber von der Persönlichkeit völlig ungeeignete narzisstische Vorgesetze. Hat Lieblinge(diese werden gut behandelt) und einzelne Hasslinge. Es kam
zu Mobbing. Protokoll nur gegen einen führen , mit lächerlichen Inhalten, wie hat an Tag XY ein Fenster nicht zugemacht, Licht nicht ausgemacht, weil man keine echten Fehler findet. Völlig grundlose und rechtlich ungültige Abmahnung, die rein aus Schikane erstellt wurde, welche nach Wiederspruch natürlich sofort zurückgezogen wurde. Weniger Gehalterhöhung als alle anderen, ebenfalls als Schikane, welche nachträglich angepasst wurde wieder ,als genaue Argumente verlangt wurden, warum. Diese konnten nicht erbracht werden.Und es sind schon mehrere Vorgänger unter Beteiligung dieser Person gegangen oder länger ausgefallen. Wenn man sich an nächst höhere Stelle wendet , merkt man Parteiergreifung in Gespächen und Aussagen wie " ich werde mich nicht von ihr trennen, egal was passiert, wenn musst du halt gehen". Vorgesetze sind untereinander teilweise best friends.
Mobbing wird nicht ernst genommen oder gar bekämpft. Beschämend für eine Personalabteilung!!
Das Restaurant
Alle Mitarbeiter mit einem Rang machen und können nichts
Mehr und besser kommunizieren
Nur mit Kollegen kann man noch normal reden wenn die nicht angespannt sind
Marktführer
Man wird zu Überstunden gezwungen und zusätzlich samstag reinkommen ist schon normal
Sie sagen sie fördern einen aber geben einen nie die Chance was anderes zu machen auch nicht nach versprechen
Kann jährlich steigen wenn der inselleiter zufrieden ist
Soviel platsikmüll Verschwendung ist in unserer Zeit sehr merkwürdig
Jeder schaut nur auf seine arbeit
Arbeiten weniger je älter sie dabei sind und das wird akzeptiert
Je höher der Rang umso weniger schauen sie einen an
Wenig Platz das man sich teilen muss
Man erfährt am selben Tag mehrere Änderungen weil der inselleiter kein plan hat
Prüfer werden bevorzugt
Man macht das wofür ma. Eingestellt wird
Sicherer Arbeitsplatz.
Kommunikation ist total schwach - besonders intern.
Führungskräfte weniger stark operativ einbinden, damit auch Zeit zum Führen da ist. Der U.i.U. ist HR-technisches Greenwashing.
Es ist vielfach Unzufriedenheit zu spüren.
Weiterbildung außerhalb des Konzers nicht gerne gesehen wenn überhaupt unterstützt.
Prämienmodelle
Sozialbewusstsein hat Nachholbedarf
Es gibt Führungskräfte und das Fussvolk.
Mitarbeiter werden mit Entscheidungen hingehalten, ich warte seit 6!!! Monaten auf eine Entscheidung.
unglaublich was die Firma alles für einen macht
finanziell kerngesundes Unternehmen mit für die klassische Maschinenbaubranche wahnwitzigen Gewinnmargen --> hier wird vieles richtig gemacht; im Großteil des Unternehmens spürt man eine "Anpacker-Mentalität"; cleveres Produktportfolio, welches auch in Zukunft Sicherheit garantiert
man hängt zwischen Konzern und kleinem Unternehmen, es gibt wenig Richtlinien für Sachverhalte, vieles wird auf Basis persönlicher Einschätzungen entschieden
gehaltliche Strukturen mit anderen Arbeitgebern abgleichen, in deren Liga man nach eigenem Selbstverständnis selbst spielen möchte
angenehme Atmosphäre innerhalb des direkten Umfelds/Abteilung, außerhalb des eigenen Bereichs ausbaufähig
in der Region Landsberg sicher mit der top Arbeitgeber, zieht man den Kreis weiter, reicht es sicher nicht mehr für ganz vorne
Home-Office möglich, Freitagnachmittag ist frei, beides wird so auch (vor)gelebt
Weiterbildungen sind möglich, Karrieresprünge oft nur durch Glück machbar
Insgesamt ausbaufähig in Anbetracht der Lage; vieles basiert auf freiwilligen Sonderzahlungen, die jedoch sehr zuverlässig gezahlt werden. Nur mit dem Grundgehalt wäre man in keinster Weise adäquat bezahlt als leistungsbereiter Mitarbeiter
nach außen Hochglanz, im Innenverhältnis ausbaubar (Dienstwagen, verwendete Materialien bei Verpackungen, teilweise Isolierung der Gebäude)
innerhalb der Abteilung top, außerhalb wieder ausbaufähig
ältere KollegInnen werden wertgeschätzt und sind im Regelfall ganz normal Teil des Teams und können ihren Erfahrungsschatz so einbringen
hängt vom Einzelfall ab, im großen Schnitt gehen die Führungskräfte in Ordnung und tun das, wofür sie bezahlt werden
Arbeitsplätze sind modern, Technik auf der Höhe der Zeit, generell aber alles sehr beengt (Büro + andere Flächen)
alle wichtigen Informationen werden in der Regel zuverlässig verteilt
keine Auffälligkeiten - so wie es sein soll
Aufgaben sind in der Regel interessant, die zuletzt auf den Markt gebrachten Innovationen begeistern die Belegschaft aber nicht wirklich
Als U.I.U bin ich mein eigener Unternehmer und habe Pflichte und Rechte an die ich mich halten muss.
Unser Leitbild gibt uns ganz klar vor das dass aller wichtigste unser Kundennutzen ist.
Es gibt absolut keine relevanten Punkte oder Themen.
Beste Arbeitgeber für mich.
Entwickeln uns immer weiter.
Heller sauberer Arbeitsplatz und super Kollegen über den eigenen Prozess hinaus.
Kann jederzeit meine Gleitzeit nutzen für private Themen
Projekte Prozessverbesserungem
Das allgemein packet was rational bietet ist wirklich toll.
Mehr Fachkräfte
Sehr gut, was aber auch verdient ist.
Top! Auch kurzfristig einen Tag Urlaub oder früher gehen nach Absprache. Kein Thema
Der Initiative Zeigt und sich bewährt, kann auch weit kommen.
Grundgehalt sollte höher sein, wurde allerdings angepasst. In meinem Fall wurden die Leistungen fair in den lohn Runden angepasst. Standard sind 15 Monatsgehälter, was will man mehr.
Leider zu wenig, viele denken nur an die Stückzahlen und an das eigenen vorteil
Super Inselleiter, menschlich und gleichzeitig eine gute Führungskraft.
Wer Themen hat kann diese ansprechen, man wird auch gehört.
Da ist noch viel Luft nach oben. Manche können sich zu viel leisten wo andere ein Problem hätten.
Wer nicht immer das selbe tun möchte hat auch Möglichkeiten zur Veränderung.
Weiterhin an noch mehr Flexibilität denken: Homeoffice, 4 Tage-Woche, Job-Sharing, etc.
Wertschätzendes Mitarbeiter, Spaß und Zusammenhalt steht an erster Stelle.
Einer der besten Arbeitgeber in der Region. Top Produkt, auf das man stolz ist.
Flexible Arbeitszeiten, kurzer Freitag, Kernarbeitszeit ist völlig angemessen. Überstunden kann man abfeiern und kurzfristiger Urlaub wird genehmigt.
Wer will, wird hier gefördert und kann weit kommen.
Sehr gute Bezahlung. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Prämien.
Top. Egal ob neu dabei oder schon viele Jahrzehnte. Eine große RATIONAL Familie, hier ist jeder willkommen.
Führungskräfte sind sehr gut geschult und dazu angehalten, jeden einzelnen Mitarbeiter individuell zu fördern.
Kommunikation gut, deutlich besser als in anderen Unternehmen. Man wird regelmäßig persönlich von der Führungsebene über wichtige Entscheidungen informiert.
Interessante Aufgaben, Projekte die man eigenständig aussuchen und angehen darf.
Ungleichen löhne
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