368 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
221 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 117 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Vorgesetzten
Sehr nett und höflich vom Section Manager bis zum Meister
Die neuen Mitarbeiter
Leider kein Interesse an der Arbeit aber dafür bezahlt werden
Vergessen alle woher sie früher waren
Die Gehälter sind nicht fair aufgeteilt und man muss für eine Gehaltserhöhung regelrecht kämpfen.
Arbeitgeber Pharma in Ulm
Der Mitarbeiter ist nicht nur eine FTE. Den Mitarbeiter wertschätzen, bessere Arbeitsbedingungen bieten..
Die Arbeitsatmosphäre hat leider die letzten Jahre sehr gelitten. Neben einer kompletten Firmen-Restrukturierung, ging im Dezember nun "Kollegen bewerten Kollegen" an den Start, als fixer Part vom Teva Annual Bewertungsprozess. Neben der Einschätzung der persönlichen und fachlichen Jahresleistung durch den Vorgesetzten, müssen vom Mitarbeiter noch 3 Kollegen benannt werden, die über den Mitarbeiter als Teil seiner Jahres Bewertung eine anonyme Auskunft an dessen Vorgesetzten geben. Dem Mitarbeiter werden dann anonyme Hinweise im Feedbackgespräch durch den Vorgesetzten gegeben, was über diesen geschrieben wurde und in welchem Bereich dieser sich verbessern darf.
Leider muss ich hier 1 Stern vergeben, ansonsten würde ich hier keinen Stern vergeben. Extreme Arbeitsbelastung, Dauerstress und hohem Druck rund ums Jahr. Es ist keine Seltenheit über die Jahre, dass Kollegen, Chefs im Burnout verschwinden. Viele Stellen werden erst spät nachbesetzt bzw. sind schon so geplant, dass massiv jede Woche Überstunden vom Mitarbeiter gemacht werden müssen, um das anfallende Arbeitsvolumen nur halbwegs gut zu bewältigen.
Für Ulm in Ordnung, mit Pharma Mitbewerbern verglichen eher durchschnittlich. Man darf nur nicht bei den AT-Stellen das Gehalt auf die angefallenen Arbeitsstunden umrechnen...
Hängt sehr stark vom jeweiligen Bereich ab. Ein gutes Miteinander mit hoher Kollegialität und einer "we can" Mentalität zeichnet aber Teva in vielen Arbeitsbereichen durchaus aus. Vermutlich wird das Jahr 2024, hier nochmals zeigen, wie "stressresistent" und wieviel "Kollegennähe" neben einer extremen Arbeitsbelastung, die meisten von uns wirklich aushalten können.
Der Mitarbeiter ist hier angewiesen dem Vorgesetzten zu gefallen, auch persönlich. Leistungsbewertungen sind bei Teva trotz Management by Objectives meist sehr subjektiv möglich.
Die bisherigen überwiegenden 2-3er Büros mit eigenen Schreibtisch mit Raum für fokussiertes Arbeiten sollen zeitnah zum Sommer fallen. Dann gibt es ein XL-Großraumbüro für alle, ohne eigenen Schreibtisch. Angeblich als Benefit für die Mitarbeiter um eine "tolle Arbeitsatmosphäre schaffen". Kantine ist sehr durchwachsen, Parkplatzsituation leider auch inzwischen auch eher schwieriger geworden. Die 2 Sterne vergebe ich daher, weil Homeoffice ist relativ flexibel aktuell noch möglich - darin flüchten sich die meisten der Kollegen, soviel es irgendwie geht. Viele versuchen nur noch 1 Tag die Woche vor Ort zu sein.
Viele interessante Aufgaben, darüber kann man sich nicht beklagen. Man kann sich hier einbringen, viel bewegen und selber verwirklichen.
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du viele deiner Aufgaben als interessant empfindest und eine positive Zusammenarbeit mit deinen Kollegen erlebst.
Deine Verbesserungsvorschläge bezüglich der Mitarbeiterwertschätzung, der Arbeitsumgebung und des Vorgesetztenverhaltens sind äußerst wichtig für uns. Wir werden deine Anregungen ernsthaft prüfen, um diese Aspekte künftig zu verbessern, denn es ist unser Ziel, unsere Arbeitsumgebung und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern.
Wir danken dir für dein wertvolles Feedback und hoffen, dass du in Zukunft positive Veränderungen in unserer Organisation erleben wirst. Vielleicht möchtest du über deine Anliegen aber auch einmal vertraulich & offen mit deiner Führungskraft sprechen?
Liebe Grüße,
Maxi
flexible arbeitszeiten, weiterbildung, allgemein die chancen die man bekommt.
den sparkurs, passt sich nur langsam an neue umstände an
organisierter und strukturierter werden, jeder mitarbeiter macht alles wodurch vieles unnötig kompliziert wird. früher war das noch möglich heute ist das arbeitspensum viel zu hoch, um das so wieterzuführen.
Hallo, danke für deine Anregungen - nobody is perfect, oder?
Es ist immer für ein Unternehmen und seine Mitarbeiter ein Balanceakt zwischen tiefer Fachexpertise und breiter Variabilität im Einsatzfeld die richtige Mischung zu finden - Effizienz und Flexibilität! Das muss sich aber nicht gegenseitig ausschließen. Im Gegenteil, ein Gleichgewicht zu halten ist für beide Seiten in der Regel der beste Weg. Ich kann Dich nur bestärken, sprich mit deiner Führungskraft über deine Ideen und komme mit konkreten, gut durchdachten Vorschlägen ins Team. Ich bin sicher, dann fällt es auf fruchtbaren Boden und wird dazu beitragen, euer Arbeitsumfeld zukunftssicher weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Marcus
Ich Persönlich kann gut über Probleme reden die geklärt werden können.
Anstrengende Arbeit wird nicht geschätzt
Mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht auf die Kasse
Dazu sag ich nur Top. Die Ausbilder schauen auch schon beim Auswahlverfahren ob die Leute gut zusammenpassen könnten
Über diese bin ich mir momentan nicht sicher. Aber Teva geht davon aus nur so auszubilden wie bedarf ist. Heißt eine übernahmen ist (bei gewisser Leistung) vorgesehen.
Es gibt Gleitzeit auch für Azubis.
Wir werden nach Tarifvertrag bezahlt.
Top Ausbilder. Ein Team aus 3 Leuten, die sich super ergänzen.
Tolle Kollegen. Man hat immer was zu lachen, auch an schlechten Tagen.
Viele unterschiedliche Aufgaben. Den Azubis wird große Verantwortung gegeben.
Unterschiedliche Praktika und Abteilungen werden kennen gelernt
Es herrscht bei uns ein sehr respektvoller Umgang. Man kann seine Meinung äußern ohne Angst haben zu müssen
Duzen Kultur
vorgenommene Sparmaßnahmen bezüglich Forschung
Internet verbindung auf die gelende
Interne vernetzung sowie Abschlussarbeite für Studenten ermöglichen
Wenige, nur alte und teilweise funktionsunfähige Geräte, wie sonst auch in dem Rest der Firma. Führungskräfte fachlich gut aber menschlich total daneben
Wird durch Termindruck und Krankheitsausfälle kaputt gemacht
Teils. Kindisch und Unprofessionalität. Fachlich gut.
Feste Arbeitszeiten
Der Weg zur Kantine könnte kürzer sein für die Zeitarbeiter und Staplerfahrer
Engagierte und fleißige Zeitarbeiter früher übernehmen.
Sehr Bedrückendende Stimmung in der Produktionshalle
In der Produktion lästert jeder über jeden im Kurzpausenraum
Absolute Katastrophe Mann wird Diskriminierd als Zeitarbeiter bis aufs letzte selbst die Gesundheit ist dennen egal Mann wird gleich bedroht mit dem Raus Wurf und das Mann Meldung bei der Zeitarbeit macht
Danke für deine Bewertung. Ich bedaure, dass du mit der Arbeitserfahrung, die du bei uns gemacht hast unzufrieden bist. Wir nehmen die Kommentare von dir ernst und ich werde versuchen meine Einblicke zu einigen Schlagworten, die du nennst, zu geben.
Du schreibst von Diskriminierung von Personen, die über Zeitarbeitsfirmen bei uns tätig sind. Falls Fälle auftreten, ist es wichtig diese diskriminierenden Verhaltensweisen entweder bei Vorgesetzten, der Personalabteilung, dem Betriebsrat, der Rechtsabteilung, oder bei speziell geschulten Mitarbeitern oder Mitarbeiterinnen zu melden. Wir haben bewusst zahlreiche Anlaufstellen definiert, um möglichst einfach eine Kontaktperson auswählen zu können. Und hier spielt es keine Rolle, ob die meldende Person Mitarbeiter oder Mitarbeiterin ist oder eben über eine Zeitarbeitsfirma für uns tätig ist.
Du schreibst von unangemessenen, lästernden Gesprächen in Pausenräumen. Da kann ich dir nur mitteilen, wie ich mit vergleichbaren Situationen umgehen würde. Ich würde diese Personen direkt ansprechen und sie darauf hinweisen, dass derartige Gespräche nicht respektvoll sind und in einem Pausenraum nichts zu suchen haben.
In meinem Verantwortungsbereich beschäftige ich zahlreiche Mitarbeiter, die ursprünglich als Mitarbeiter einer Zeitarbeitsfirma begonnen haben. Dieses Jahr habe ich zum Beispiel 5 Personen aus Zeitarbeitsfirmen übernommen. Sowohl die Personen haben die Chance ergriffen in einem interessanten und spannenden Unternehmen zu arbeiten als auch wir haben die Chance ergriffen, engagierte und zuverlässige Mitarbeiter zu gewinnen.
Ich finde es schade, dass wir erst über die Platform kununu in Kontakt treten können und wünsche dir viel Erfolg bei deinen neuen Aufgaben.
Alles Gute
Simon
So verdient kununu Geld.