Lern uns kennen
Dieser Moment. Der ist Teva
Ein Job im Pharmaunternehmen muss doch ziemlich steril sein. Technologisch, zahlengetrieben, sachlich. Nicht bei Teva!
Wenn hier Menschen für die Gesundheit aller Menschen arbeiten, ist das vor allem eins: Menschlich. Emotional. Und voller Aha-Momente. Denn bei Teva wollen wir nicht nur das Leben von Millionen Menschen da draußen verbessern, sondern fangen bei unseren eigenen Mitarbeitenden an. Wir schaffen ein Umfeld voller Vertrauen, Förderung und Freiräume – und ganz viel Platz für Menschlichkeit.
Das sorgt immer wieder für Situationen, in denen es „Klick” macht und ein Licht aufgeht.
In denen wir ganz nah bei uns und unserer Aufgabe sind, als Team zusammenwachsen oder über uns hinauswachsen. Diese besonderen Momente wollen wir festhalten, highlighten und feiern.
Denn genau diese Momente sind Teva.
Unser Zuhause in Deutschland
Teva Deutschland ist der größte Standort im weltweiten Teva-Konzern. In Ulm und Blaubeuren/Weiler produzieren wir jährlich über 287 Millionen Packungen Arzneimittel. In Blaubeuren/Weiler steht Europas größte Anlage für konservierungsmittelfreie Nasensprays. Ulm ist auf Hightech-Pharmafertigung und biotechnologische Arzneimittel gegen schwere Krankheiten wie Migräne spezialisiert – mit einer zweiten Biotechanlage wird der Standort zur Biotech-Drehscheibe des Konzerns.
Gesundheit, die ankommt
Unser Portfolio umfasst mehr als 3.500 verschiedene Produkte - von innovativen Spezial- und Biotech-Arzneien bis hin zu Generika und frei verkäuflichen Medikamenten. Eigene Vertriebs- und Logistikstrukturen sorgen dafür, dass unsere Medikamente schnell am richtigen Ort sind.
Der Name Teva bedeutet übrigens „Natur“ – Nachhaltigkeit und Verantwortung sind Teil unserer DNA.
Dein Weg bei uns
Bei uns stehen dir alle Türen offen – ob du dich als Fachexperte spezialisieren oder neue Herausforderungen in anderen Bereichen entdecken möchtest. Karriere bedeutet bei Teva mehr als Hierarchien – sie wächst mit dir und deinen Möglichkeiten.
Unser virtuelles Learning Center bietet dir eine Vielzahl an Schulungen, um Fähigkeiten zu vertiefen oder Neues zu lernen. Und wer über den Tellerrand hinausblicken möchte, kann sich international vernetzen oder spannende Auslandspositionen entdecken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 451 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterbildungsangebot
Im virtuellen Learning Center bieten wir unseren Mitarbeitern eine moderne Trainingsumgebung mit einem breiten Spektrum an Schulungsmodulen. Für unsere Führungskräfte gibt es darüber hinaus ein bedarfsgerechtes Trainingskonzept.
Mobilität
Mit dem Auto zur Arbeit? Bei uns kein Problem, wir haben ausreichend Parkplätze in Laufnähe zum Arbeitsplatz. Oder doch öffentlich? Durch eine gute Verkehrsanbindung kommen Sie auch mit Bus oder Bahn einfach an den Ulmer Standort.
Betriebliche Altersvorsorge
Für alle unsere Mitarbeiter bieten wir in verschiedenen Varianten ein attraktives Angebot für die betriebliche Altersvorsorge. Unser kompetenter Partner berät Sie gerne persönlich.
Beruf & Familie
Besonders stolz sind wir auf unsere Kindertagesstätte auf dem Firmengelände in Ulm: Hier werden derzeit 95 Mitarbeiterkinder zwischen 6 Monaten und 6 Jahren betreut. 3 Wochen im Jahr bieten wir auch für Schulkinder ein Ferienprogramm. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office runden unser Angebot ab, um die Vereinbarkeit von Beruf & Familie optimal zu unterstützen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Bei uns finden regelmäßig Gesundheits- und Mottotage mit interessanten Themen und Mitmachaktionen statt. Darüber hinaus bieten wir Vorsorgescreenings, Angebote zur Ernährungsberatung und noch vieles mehr.
Betriebsärztin und Physiotherapie
Unsere Betriebsärztin und ihr Team sorgen täglich für die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Außerdem können Sie direkt auf dem Firmengelände auch Physiotherapietermine vereinbaren.
Sportangebote
Von "Bewegter Pause" über verschiedene Sportkurse bis hin zu Lauftrainings und der Teilnahme an Laufveranstaltungen wie dem Einstein-Marathon - Teva engagiert sich für Ihre Fitness.
Ernährung
Unser Kantinenanbieter unterstützt gesunde Ernährung mit wechselnden Gerichten der "leichten Linie“. Falls mal keine Zeit für Kochen oder Einkaufen bleibt, Ihr Lieblingsessen können Sie sich auch aus der Kantine mit nach Hause nehmen.
Momente, die bleiben
Unsere Kultur lebt von echten Momenten – wenn Zusammenarbeit gelingt, Vertrauen spürbar wird und du dich mit dem, was du tust, identifizieren kannst. Und wie sich das bei uns anfühlt? Am besten zeigen das die kleinen, echten Momente – die, die bei uns Alltag sind und doch besonders bleiben:
•
Wenn dein Work Bestie auch zu deinem Homie wird.
•
Wenn du checkst, dass dein Schulstoff richtig Substanz hat.
•
Wenn Gesundheit dein Job ist und auch Gesundheit für dich drin ist.
•
Wenn du für einen Jobwechsel nicht wechseln musst.
•
Wenn du mit deinem guten Job für eine gute Besserung sorgst.
•
Wenn du erlebst, dass Teamgeist hier kein Placebo ist.
Diese Momente. Die sind Teva.
Passt du zu uns?
Egal ob Schüler:in, Student:in, Berufseinsteiger:in oder erfahrene Fach- oder Führungskraft – wir sind immer auf der Suche nach außergewöhnlichen Talenten wie dir.
In unseren vielfältigen Bereichen – von Pharmaproduktion und Biotechnologie über Commercial und Supporting Functions bis hin zu Transport & Logistik – ist garantiert etwas Passendes dabei.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du im Teva Job Portal – schau gern mal vorbei!
Keine passende Stelle entdeckt? Kein Problem! Registriere dich einfach mit deinen Unterlagen in unserem Talent Pool. Unsere Recruiterinnen und Recruiter melden sich bei dir, sobald eine passende Möglichkeit auftaucht.
Du willst noch mehr über uns erfahren? Dann klick dich rein auf teva.de/karriere – es lohnt sich!
Du willst wissen ob deine Werte zu uns passen? mache den FitFinder und finde es heraus.
Das bringst du mit – das wartet auf dich
Was uns verbindet? Der Wille, etwas zu bewegen, Chancen in Veränderungen zu sehen und mutig neue Herausforderungen anzugehen. Wenn du gerne mit und für Menschen arbeitest, deine Machermentalität einbringen willst und Freude an der Projektarbeit hast, dann passt du perfekt zu uns. Wir können es kaum erwarten, dich kennenzulernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Teva.
Standorte Inland
2
Teva war für mich mit dem Praktikum und anschließender Anstellung als Werkstudentin ein super Start ins Berufsleben während dem Studium. Interessante Aufgaben, Zusammenhalt im Team, Verantwortung und tolle Menschen. Ich habe bei Teva nicht nur viele berufliche Erfahrungen gesammelt, sondern tolle Menschen kennengelernt, die mir ans Herz gewachsen sind.
Ich konnte seit dem ich hier bin jedenfalls eine Menge dazulernen! Mein Team ist, wie ich finde, sehr qualifiziert. Viele Menschen, die wirklich Ahnung haben und das auch gut weitergeben können. Zudem kann man sehr gut selbstständig agieren. Die Benefits sind natürlich auch nicht zu vernachlässigen :)
Die allermeisten Kolleg*innen sind ganz tolle Menschen, die wirklich große Motivation und genügend Herzblut mitbringen.
Ratiopharm als Marke, Ulmer Unternehmen, leider von einem Konzern geschluckt der nur Schulden mitbrachte
Das Unternehmen erforscht, produziert und verkauft Produkte, die die Gesundheit der Menschen verbessern.
Im Jahr 2022 nach 5 Monaten rausgeworfen, als Industriemechaniker mit 14 Jahren Berufserfahrung und Industriemeister Metall Weiterbildung. Der Grund war, es hieß "Es passt einfach nicht" vom Vorgesetzten. Heute nach 3 Jahren muss ich sagen das Image nach außen ist komplett kaputt von euch, Innerbetrieblich muss man darüber nichtmehr sprechen. Bei euch ist soviel Geld verankert durch eure Geldgeber und im äußersten Notfall drucken die Banken das Geld noch und ihr schmeißt Jahresweise die Leute die diese Stelle antreten raus. ...
die Kommunikation, Faulheit der Mitarbeiter, fehlende Struktur, vollkommen fehlende Priorisierung, Organisation, irritierend genaue Überwachung (z.T. völlig unangemessen), grenzüberschreitendes Verhalten älterer männlicher Kollegen gegenüber weiblichen jungen Praktikantinnen (genaueres kann man sich denken, Macht- und Altergefälle wird schamlos ausgenutzt), der Umgang im Unternehmen damit lässt auch mehr als zu wünschen übrig - wenn man den Mund aufmacht, hat man nur selbst Probleme; die Mitarbeiter gehen lieber Kaffee trinken als zu arbeiten und wundern sich dann über Stellenabbau
Arbeit bis in den Burnout, Extra-Extrameilen wieder und wieder, keine Struktur, auch wenn hier schon anders behauptet, Silo-Kultur in ganz besonders ausgeprägtem Maße. Es ist notwendig der Realität ins Auge zu schauen, wenn höhere Führungskräfte seit Jahren untätig, überfordert oder unwillig (oder alles gleichzeitig) sind. Es wurde über alle vorhandenen Strukturen angesprochen und jegliche Form von Änderung geblockt.
Diese Untätigkeit entspricht Akzeptanz, welche für die Mitarbeiter*innen Aussichtslosigkeit bedeutet.
Es sind alle Vorschläge unterbreitet worden. Bitte hört euren Experten und dem unteren Management zu. Diese teilweise jungen Menschen sind euer zukünftiges Kapital. Nutzt die kommenden Wochen und Monate, um alles neu zu denken, was seit Jahren falsch läuft. Nicht nur teilweise, nicht nur halb, sonst kommt das Unkraut zurück. Die Mitarbeiter werden seit Jahren bis ans äußerste Limit gedrückt, jetzt rückt bitte mal eurem Führungslevel näher und nehmt diese genau so hart ran. Es ist einfach alles zu streichen, ...
Leider war es bei mir im Team nicht allzu häufig erlaubt ins Home Office zu gehen. Vor allem gegen Ende wurde es nicht mehr erlaubt mit der Begründung, dass es gut wäre, dass Ich in einem Notfall verfügbar bin. Jeoch trat das nie ein und so verbrachte ich viel Zeit nur am Laptop aim Büro, was ich auch gut und sogar besser zu Hause erledigen hätte können, ohne die Ablenkung und Lautstärke eines Großraumbüros.
Es ist wichtig jedem zuzuhören. Probleme dürfen nicht nur hin und her geschoben werden. In vielen Firmen arbeiten ein Dutzend verschiedene Generationen. Spannungen und Unzufriedenheit dürfen nicht mit Herkunft und Charakter abgefertigt werden. Konfliktlösungen und ein tatsächliches zuhören sind einfach Pflicht, egal wo und egal wie oft.
Der am besten bewertete Faktor von Teva ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Loyalität wird bei der Teva groß geschrieben. Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen. Die Zusammenarbeit basiert auf dem Geben und Nehmen. Wir gehen freundlich miteinander um.
Zusammenarbeit ist mit den meisten in Ordnung
Manche behalten ihr Wissen für sich und geben nichts weiter
Sehr Schade
Achtung nicht zu hilfsbereit sein, jeder ist sich selbst der nächste…..
Durch und durch ein tolles Team! :)
Das passt einigermaßen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teva ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).
Ich würde gerne lachen,muss aber tragischer Weise weinen. Kommunikation?! Entweder bekommt man nichts mit oder erst wenn es schon längst rum ist. Oder es wird die ganze Zeit nichts gesagt und dann auch so plötzlich,muss das und das gemacht werden. Es war von Anfang an klar,dass das System nicht wirklich laufen wird. Und es wurde schon 2 Jahre daran gearbeitet. Also wir nach der Lock Down Phase wieder da waren,hat nichts geklappt,weil das System garnicht auf unsere Produktion zugeschnitten ist. ...
Wo geht die Reise hin? Wieso ist so viel Fluktuation im Management? Alle Mann an Bord, oder alle Mann von Bord? Hier bitte deutlich klarer werden.
Schlammschlacht mit dem Betriebsrat, auch wenn beigelegt in höchstem Maße ärgerlich und auf Kosten der Mitarbeiter.
Momentan unstrukturiert, Infos fehlen, andererseits bekommt man Infos, die einen nicht betreffen, hier wünscht man sich Bündelung der Infos und gezielte Weitergabe. Dafür müssten alte Strukturen verändert werden.
Man geht davon aus, dass sich wichtige Informationen schon irgendwie verteilen werden.
Es fehlt komplett an klarer und strukturierter Kommunikation.
Keine klare und direkte Kommunikation, an Informationen kommt man nur durch Gerüchte. Teilweise am selben Tag werden Schichtwechsel gefordert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es vor allem für diejenigen mit den richtigen Verbindungen. Leistung spielt eine untergeordnete Rolle.
Oft werden Sachen versprochen, diese Ziehen sich aber sehr.
Es wurde nicht immer geschaut, wer gefordert werden soll.
In der aktuellen Lage etwas schwierig
Mitarbeiter werden von Vorgesetzten nicht wirklich entwickelt, wenn man sich nicht selbst um alles kümmert passiert nicht viel.