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Qualitätsmanager:in
Ø 64.800 € brutto/Jahr 23 Gehaltsangaben
Maschinenführer:in
Ø 40.700 € brutto/Jahr 12 Gehaltsangaben
Chemielaborant:in
Ø 54.100 € brutto/Jahr 10 Gehaltsangaben
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Pharmareferent:in
Ø 85.400 € brutto/Jahr 10 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 78.400 € brutto/Jahr 10 Gehaltsangaben
Analyst:in
Ø 68.600 € brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
Industriemechaniker:in
Ø 46.600 € brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
Pharmazeut:in
Ø 56.400 € brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
Prozessmanager:in
Ø 69.800 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Supply Chain Manager:in
Ø 68.700 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Außendienstmitarbeiter:in
Ø 81.800 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Laborant:in
Ø 55.400 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Produktmanager:in
Ø 69.000 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Manager:in
Ø 92.800 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Bürohilfskraft
Ø 55.400 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Clinical Research Associate
Ø 55.500 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Compliance Officer
Ø 81.700 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Ingenieur:in
Ø 77.800 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Medical Advisor
Ø 106.500 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 76.600 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Gehälter bei Teva
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Qualitätsmanager:in | Ulm | 64.800 € |
| Maschinenführer:in | Ulm | 40.700 € |
| Chemielaborant:in | Ulm | 54.100 € |
| Pharmareferent:in | Ulm | 85.400 € |
| Teamleiter:in | Ulm | 78.400 € |
| Analyst:in | Ulm | 68.600 € |
| Industriemechaniker:in | Ulm | 46.600 € |
| Pharmazeut:in | Ulm | 56.400 € |
| Prozessmanager:in | Ulm | 69.800 € |
| Supply Chain Manager:in | Ulm | 68.700 € |
| Außendienstmitarbeiter:in | Ulm | 81.800 € |
| Laborant:in | Ulm | 55.400 € |
| Produktmanager:in | Ulm | 69.000 € |
| Manager:in | Ulm | 92.800 € |
| Bürohilfskraft | Ulm | 55.400 € |
| Clinical Research Associate | Ulm | 55.500 € |
| Compliance Officer | Ulm | 81.700 € |
| Ingenieur:in | Ulm | 77.800 € |
| Medical Advisor | Ulm | 106.500 € |
| Projektmanager:in | Ulm | 76.600 € |
Es wäre aber schön, wenn wir wieder für ein gemeinsames Ziel, nämlich die besten Kandidaten für die Firma arbeiten würden. Das mal war so, das ist aber nicht mehr so. Heute wird auf Biegen und Brechen die Einstufung/Befristung erzwungen. Es mag sein, dass der Arbeitsmarkt gerade eine sehr strikte Einstellungspolitik möglich macht. Zudem ist es extrem schwer meinen Mitarbeitern Bei gleicher Qualifikation und Erfahrung zu erklären, dass sie auf dem gleichen Job unterschiedlich verdienen. Nur weil etwas möglich ist, muss man es noch lange nicht so machen. Das gilt auch für viele andere Aspekte im Leben.
Ich als Abteilungsleiter bin enorm frustriert davon, dass ich mittlerweile im Rekrutierungsprozess dermaßen ausgehöhlt bin.