Die firma stellt sich selber ein bein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebliche altersvorsorge ,jobrad, diverse mitarbeiterangebote macht ja auch nicht jede firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzfristige bekanntgabe mit dem sommerurlaub
Auftragsplanung von der dispo manchmal vogelwild. (Solche miniaufträge sollten in einen rutsch weggefahren werden heißt sammeln und dann alle auf einen schlag weg und nicht mal da 1 -2 auftröge von der abmessung dann anderere arrikel weil er wichtig ist um dann wieder umzubauen)
Verbesserungsvorschläge
Vllt mal der produktion zeigen das sie mehr als 1,5% wert ist. Denn ohne produktion schauts düster aus mit dem umsatz.
Arbeitsatmosphäre
Persönlich empfinde ich die atmosphäre als entspannt. Man wird nicht direkt angepflaumt wenn mal etwas nicht sofort läuft.
Image
Ja die leute reden und wenn man zeiht obwohl wir eine gute auslastung haben (tpe sik peroxid 105% sik addition 160% konfektion lsr 85% mit größerer aussicht auf auslastung zum ende des jahres) und dann 2 jahre so nen witz von lohnerhöhung gibt oder wie letztes jahr keinen tisch bei firmenlauf zu reservieren sollte man sich nicht wundern das des image leidet.
Work-Life-Balance
Ist halt schichtarbeit, kommst zu zeitpunkt x gehst zu zeitpunkt x wochenendarbeit ist freiwillig ( auch wenn viele schichtführer das anders rüberbringen wollen)
Karriere/Weiterbildung
Steigen seit ein paar jahren regelmäßig junge leute auf in die führungsriege.
Gehalt/Benefits
Ja was soll man sagen auf der einen seite gabs letztes jahr die klatsche mit der gestaffelten lohnerhöhung bei der ab eg04 von 1% zu 0,25% bei eg07 runtergegangen wurde. Auf der anderen seite brüstet man sich dann im oktober des selben jahres das es das beste quartal jemals war für die raumedic (liest sich schon wie ein schlechter witz). Dann denken die Mitarbeiter vllt gibts dieses jahr wenigstens mal 4-6% um zu zeigen "we care about u" und dann bekommen die zu hören ja 1,5% würde mich nicht wundern wenn im sommer vllt paar leute die grippe bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfall wird nach sorte sortiert wenn nicht richtig hetrennt wurde liegts am mitarbeiter nicht an der firma selbst.
Kollegenzusammenhalt
Gibt paar schwarze schafe aber grundlegend würde ich sagen ist der zusammenhalt gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in ordnung
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an wenn man als vorgesetzten sieht. Wenn ich meinen abteilungsleiter sehe würde ich 5 von 5 sehen aber da ich im werk 1400 bin und ich ehrlicherweise enttäuscht bin wie manche situationen von unseren koordinatoren gehandhabt werden gibts nur 4.
Arbeitsbedingungen
Ja ist halt produktion grundsätzlich erstmal das gute wenn man unsere produktion mit anderen vergleicht die nicht im reinraum sind aber wie ich jetzt silikonschläuche herstellen würden, die lagerhallen wären locker bei 40°C+ da dort bei absaugungen und temperierung gesparrt wird. Hier bei uns im Reinraum müssen die temperaturen zwischen 18 und 22°C sein wird aich größtenteils eingehalten (peroxid leider nicht möglich weil der raum zu klein ist wenn 6 maschinen mit 500-600°c öfen laufen) daher veesteh ich auch die aufreger nicjt wenn die leute sagen viel zu heiß im sommer wirds im peroxid bereich 30°c haben während es im werk 1400 irgendwo bei 20°c ist.
Kommunikation
Jeden monat ein schichtmeeting dort wird über aktuelles berichtet und man kann dabei auch seine sachen äußern (was erledigt werden muss/ benötigt wird)
Gleichberechtigung
Ist in ordnung bisher ist mir nicht großartig was negatives ausgefallen in meinen fast 10 jahren in der produktion.
Interessante Aufgaben
Ist für die medizin und pharma industrie (viele unterdchiedliche artikel)
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback!
Es freut uns sehr, dass du viele unserer Angebote wie die betriebliche Altersvorsorge, JobRad oder Mitarbeiterrabatte schätzt und dass du die Arbeitsatmosphäre sowie den Zusammenhalt im Team überwiegend positiv erlebst. Gerade dein Blick nach fast 10 Jahren in der Produktion ist für uns besonders wertvoll.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst.
Die kurzfristige Planung beim Sommerurlaub sowie die von dir angesprochene Auftragssteuerung sind Themen, bei denen wir wissen, dass sie im Alltag echten Einfluss haben. Hier sind wir bereits dabei, unsere Prozesse weiter zu verbessern, um mehr Planbarkeit und Effizienz zu schaffen – dein konkretes Beispiel hilft uns dabei.
Dein Hinweis zur Wertschätzung der Produktion ist bei uns angekommen. Wir wissen, wie entscheidend der Beitrag unserer Produktionsmitarbeitenden für den Erfolg von RAUMEDIC ist – ohne euren täglichen Einsatz wäre vieles nicht möglich. Unser Ziel ist es, diese Bedeutung noch stärker sichtbar zu machen und dies auch in unseren Entscheidungen und Maßnahmen konsequent zum Ausdruck zu bringen.
Gleichzeitig sind uns Transparenz und Nachvollziehbarkeit wichtig. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Hintergründe, Entscheidungen und Zusammenhänge noch klarer zu kommunizieren und den Austausch im Unternehmen weiter zu stärken.
Wenn du deine Erfahrungen oder Anregungen persönlich teilen möchtest, freuen wir uns jederzeit über einen direkten Austausch.
Viele Grüße
Andrea Fischer
Head of Talent Acquisition & Employer Branding
phone: +49 9252 359 1886
mail: andrea.fischer@raumedic.com