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RAUMEDIC 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score127 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verfahrenstechniker:in13 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Qualitätsmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø52.400 €
Operator:in9 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RAUMEDIC
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RAUMEDIC
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Because we care.

Wer wir sind

RAUMEDIC entwickelt mit rund 1.300 Mitarbeitenden Lösungen für das Leben. Um die Diagnose und Therapie von Erkrankungen zu verbessern, konzentrieren wir uns auf kunststoffbasierte Lösungen für die medizinische und pharmazeutische Anwendung sowie auf Produkte zur intensivmedizinischen Versorgung.

Produkte, Services, Leistungen

Ophthalmologie
Sehstörungen und krankhafte Veränderungen im Auge kann die moderne Augenheilkunde sehr erfolgreich korrigieren. Mit einer großen Bandbreite an Kunststoffkomponenten und Systemen hilft RAUMEDIC Medizinern dabei optimale Behandlungsergebnisse zu erzielen.

Orthopädie
Egal ob es um das Flüssigkeitsmanagement oder um Applikationshilfen für die Orthopädie geht - RAUMEDIC entwickelt seit vielen Jahren individuelle Lösungen für die Arthroskopie und offene chirurgische Verfahren.

Enterale Ernährung
Krankheiten können dazu führen, dass der Patient selbstständig keine Nahrung mehr aufnehmen kann. RAUMEDIC entwickelt spezifische Schläuche, um eine bedarfsorientierte künstliche Ernährung gewährleisten zu können.

Infusion
Bei der Behandlung vieler unterschiedlicher Krankheitsbilder kann es nötig sein, am Patienten eine Infusionstherapie durchzuführen. RAUMEDIC produziert spezifische Lösungen für die Infusionstherapie, wie z.B. Schläuche oder Systeme.

Kardiochirurgie
Die Kardiochirurgie beschäftigt sich mit Operationen am offenen oder geschlossenen Herzen. RAUMEDIC produziert hierzu benötigtes medizinisches Material wie Schläuche, Verbinder, Matten oder auch Materialien für die Herzschrittmacher Technik.

Drug Delivery
Die Bedeutung der Medikamentenverabreichung im eigenen Zuhause nimmt immer weiter zu und damit auch der Bedarf an Systemen welche eine zuverlässige Medikamentendossierung gewährleisten können. RAUMEDIC entwickelt hierfür unterschiedlichste Produkte, wie z.B. Medikamentenkanäle, Dosiersysteme oder auch pharmazeutische Primärverpackungen.

Pharma Fluid Handling
Beim Fluid Handling handelt es sich um einen Teilbereich der Pharmazie. Es geht dabei um Lösungen für den Transport von flüssigen Medikamenten. RAUMEDIC produziert in diesem Bereich unterschiedliche Schläuche und Schlauchsysteme für pharmazeutische Anwendungen.

Neuromonitoring
Durch das multimodale Neuromonitoring mittels Messkatheter sind in der Neurochirurge die Ursachen des zerebralen Schadens frühzeitig erkennbar, sodass sich Erkenntnisse für die richtige Behandlung des Patienten ableiten lassen. RAUMEDIC produziert in diesem Bereich Messkatheter inklusive Zubehör, wie für die Implantation der Katheter, die Datenerfassung und -auswertung, sowie Produkte zur Übertragung der Messergebnisse. Auch im Bereich der Behandlung des Kompartmentsyndroms fertigt RAUMEDIC Katheder, durch welche der Gewebedruck dauerhaft gemessen und überwacht werden kann.

Perspektiven für die Zukunft

Wir beschreiten neue Wege, um die Diagnose und Therapie von Erkrankungen zu verbessern - Bist Du dabei?

Kennzahlen

Mitarbeiter1.300
Umsatz200 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • RabatteRabatte
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Finanzielle Vorteile
Wir übernehmen die Wohnheimkosten unserer Auszubildenden und belohnen gute Leistungen mit Notengeld. Zusätzlich erhält jeder Mitarbeiter 100€ Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Weihnachts- sowie Urlaubsgeld und profitiert von einer Vielzahl an Mitarbeiterrabatten oder Leasingprogrammen.

Urlaub / Sonderurlaub
Wir bieten bis zu 34 Tage Urlaub und Sonderurlaub für besondere Anlässe.

Zeitwertkonto und Arbeitszeitkonto
Wir bieten die Möglichkeit ein Zeitwertkonto zu führen und sich somit Zeit für ein Sabbatical oder den frühzeitigen Einstieg in den Ruhestand anzusparen. Zudem besteht die Option ein Arbeitszeitkonto zu führen.

Mobiles Arbeiten
Dank eines eigenen Laptops ist es möglich, zeitweise von zu Hause aus mobil zu arbeiten.

Weiterbildungsmöglichkeiten
Mit Hilfe von e-Learnings, internen Schulungen, Sprachkursen und externen Zertifikatskursen erhält jeder die Chance sich weiterbilden.

Verpflegung
Wir bieten kostenlose Heiß- & Kaltgetränke, Frischwasserspender und einen Zuschuss auf die Gerichte in unserer Kantine.

Mobilität
Bei uns ist es möglich sich ein Jobrad zu leasen oder E-Autos kostenfrei an einer unserer E-Ladesäulen aufzuladen.

Arbeitskleidung
All unsere Mitarbeiter im Reinraum erhalten kostenlose Arbeitskleidung.

Firmenevents
Egal ob beim Sommerfest, Weihnachtsfest oder auf verschiedenen Sportveranstaltungen - mit den Kollegen lässt es sich überall feiern!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei RAUMEDIC bieten wir Dir vielfältige Einsatzmöglichkeiten!

Schau Dich gerne jederzeit auf unserer Karriereseite um und informiere Dich über die verschiedenen Jobangebote.

Gesuchte Qualifikationen

Standorte

RAUMEDIC ist an insgesamt 5 Standorten weltweit vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Firma kümmert sich intensiv um ihre Mitarbeiter ! Ich bin seit fast 2Jahren dort und hatte große persönliche Probleme und war oft krank. Man hat mich in allen Belangen unterstützt und mir Hilfe angeboten, so etwas habe ich noch in keiner Firma erlebt ! Ich bin der Firma Raumedic sehr dankbar und bin sehr gerne dort !!!
In der Produktion kann man seinen Aufgaben ungestört nachgehen und das arbeiten ist sehr angenehm.
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Was gibt es schöneres, als sagen zu können, dass man gerne in die Arbeit kommt!
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Raumedic geht mit der Zeit und passt sich aktuellen Gegebenheiten an.
er ist modern aufgestellt und die Mitarbeiter wollen was bewirken.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn Fehler passieren, traut man sich manchmal nicht diese beim Vorgesetzten anzusprechen. Umgang mit Fehlern könnte besser sein
Gibt es bei der Firma nicht
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Man kann seine Meinung nicht so äußern wie angepriesen von der Firma. Zumindest hat man nicht das Gefühl dass man das könnte ohne Konsequenzen.
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Realitätsfremd wikendes Management ohne regionale Verbundenheit und Wertschätzung.
Ist kein traditionelles Familienunternehmen mehr.
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Ich finde in der Firma nichts schlecht. Optimierungspotential gibt es überall. Jeder kann sein Beitrag dazu leisten.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-schlanke und transparente Prozesse im Verwaltungsbereich (Es geht viel verloren, wenn Kollegen die Firma verlassen. Neue Mitarbeiter können sich in den vielen aber auch teilweise veralteten Vorgabedokumenten nicht zurechtfinden)
-Unterstützung Mitarbeiter bei individuellen Weiterbildungen z.B. in Form von Sonderurlaub
-Zahlen, Daten, Fakten transparenter darstellen
-Mitarbeitergesprächsformulare ohne Bonus => Motivationsgespräche sollten nicht vom Budget der Firma für Gehaltsanpassungen (oder Bonusanpassungen) abhängen. Mitarbeiter sollten auf ehrliche Art und Weise bewertet werden.
Management, Struktur und Strategie hinterfragen.
Mitarbeiterinteressen vor allem durch HR stärker vertreten, da kein Betriebsrat vorhanden ist.
Sprechtage so durchführen, dass sich Mitarbeiter auch trauen, ihre Anliegen anzuspechen. Dazu muss man die Themen aber auch hören und lösen wollen.
Gleiches gilt für HR .
Faden zum Mitarbeiter nich komplett verlieren und die Stimmung vor Ort aufnehmen.
Mirarbeiter ernst nehmen und Bewusstsein für den Arbeitbehmermarkt schaffen.
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Löhne Anpassen
3 Schicht Modell ändern in 06:00-14:00 / 14:00 - 22:00 / 22:00 - 06:00 Uhr
Mitarbeiter Events wie Urlaubsfest oder Weihnachtsfeier unter Abteilungen selber organisieren, damit alle was vom Kuchen haben nicht wie das Winterfest wo die Arbeiter in der Produktion arbeiten und die anderen vom Büro sich am Raucherplatz amüsieren
Man sollte mehr auf die Arbeitnehmer eingehen zum Beispiel was den Arbeitsplatz angeht. Man hat nicht das Gefühl das man seine Meinung so äußern kann wie es von der Firma eigentlich gewünscht und angepriesen wird, das sollte eigentlich anders sein.
Auch mehr Angebote zur Weiterbildung wären sehr attraktiv.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von RAUMEDIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Man legt Wert auf die Fachkenntnisse der älteren Kollegen. Allerdings könnte man Kollegen die sich mit neuen Programmen schwerer tun etwas mehr unterstützen.
4
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Sehr wertschätzend und rücksichtsvoll.
5
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kann ich jetzt nicht so mitreden
5
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Fühle mich in meiner Abteilung obwohl ich zu einem der ältesten gehöre (59) sehr wohl und werde akzeptiert und geschätzt !
5
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Jung zu alt gut, andersherum ist es schwieriger.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAUMEDIC ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Die Kommunikation, nun ja...
Man könnte annehmen, dass bei so viel E-Mail-Verkehr, Meetings und Telefonaten die Kommunikation hervorragend ist. Aber wenn man ganz unten anfängt, also bei den einfachen Arbeitern, stellt man fest, dass die Kommunikation bei der Schichtübergabe eine regelrechte Katastrophe ist. Hier hat man oft das Gefühl, dass man sich Dinge ausdenken und unangemessene Kritik an anderen äußern muss, was jedoch nicht dem eigentlichen Sinn entspricht. Dieses Verhalten zieht sich weiter bis zu den Fachmeistern und sogar bis ...
2
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Im Grunde siehe oben… an sich gut, viele News Artikel im Intranet, Executive Broadcasts, Quartalsmeetings usw. Aber: neue Projekte, Strategieänderungen etc, von denen aus Gründen alle wissen sollten, werden nicht kommuniziert. Klassischer Flurfunk muss es dann richten.
3
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Gut ist aber noch viel Luft nach oben. Es wird zwar gesagt man soll sich an die Vorgesetzten wenden bei Problemen oder anderen Anliegen aber sobald diese Geld kosten wird darauf ablehnend reagiert.
3
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Fehlt oft zwischen Produktion und Logistik/Packerei
3
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Flurfunk meist schneller als offizielle Informationen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Weiterbildungsangebote vorhanden. Interne Karrierechancen vorhanden, aber sehr steinig und wenig Potezial für eine Entgeltentwicklung im Vergleich zu einen externen Wechsel. Potential der eigenen Top-Mitarbeiter wird leider zu wenig genutzt.
3
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Intern würde ich sagen kommt man nur ,,weit'' wenn man beste Freunde oder Bekannte hat die dich mitziehen. Vom vorgesetzten wird die Leistung kaum beachtet man sollte zwecks Techniker etc. Eigeninitiative ergreifen.
1
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Wenn man sich weiterbilden will, erhält man von der Firma keine Unterstützung. weder Zusatzurlaub noch finanzielle Unterstützung wird nicht gewährleistet. Interne Schulungen werden aber durch Kollegen angeboten.
4
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Man hat es selbst in der Hand bei Raumedic voran zu kommen. Es gibt genug Perspektiven, und die Firma unterstützt einen wo sie nur kann !
5
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Die Aufstiegschancen liegen im Rahmen, als Quereinsteiger, wird man trotzdem nach einigen Jahren als Facharbeiter anerkannt und bezahlt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RAUMEDIC wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet RAUMEDIC besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden RAUMEDIC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 127 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RAUMEDIC als eher modern.
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