RAUMEDIC AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 178 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBecause we care.
Wer wir sind
RAUMEDIC entwickelt mit rund 1.200 Mitarbeitenden Lösungen für das Leben. Um die Diagnose und Therapie von Erkrankungen zu verbessern, konzentrieren wir uns auf kunststoffbasierte Lösungen für die medizinische und pharmazeutische Anwendung sowie auf Produkte zur intensivmedizinischen Versorgung.
Produkte, Services, Leistungen
Ophthalmologie
Sehstörungen und krankhafte Veränderungen im Auge kann die moderne Augenheilkunde sehr erfolgreich korrigieren. Mit einer großen Bandbreite an Kunststoffkomponenten und Systemen hilft RAUMEDIC Medizinern dabei optimale Behandlungsergebnisse zu erzielen.
Orthopädie
Egal ob es um das Flüssigkeitsmanagement oder um Applikationshilfen für die Orthopädie geht - RAUMEDIC entwickelt seit vielen Jahren individuelle Lösungen für die Arthroskopie und offene chirurgische Verfahren.
Enterale Ernährung
Krankheiten können dazu führen, dass der Patient selbstständig keine Nahrung mehr aufnehmen kann. RAUMEDIC entwickelt spezifische Schläuche, um eine bedarfsorientierte künstliche Ernährung gewährleisten zu können.
Infusion
Bei der Behandlung vieler unterschiedlicher Krankheitsbilder kann es nötig sein, am Patienten eine Infusionstherapie durchzuführen. RAUMEDIC produziert spezifische Lösungen für die Infusionstherapie, wie z.B. Schläuche oder Systeme.
Kardiochirurgie
Die Kardiochirurgie beschäftigt sich mit Operationen am offenen oder geschlossenen Herzen. RAUMEDIC produziert hierzu benötigtes medizinisches Material wie Schläuche, Verbinder, Matten oder auch Materialien für die Herzschrittmacher Technik.
Drug Delivery
Die Bedeutung der Medikamentenverabreichung im eigenen Zuhause nimmt immer weiter zu und damit auch der Bedarf an Systemen welche eine zuverlässige Medikamentendossierung gewährleisten können. RAUMEDIC entwickelt hierfür unterschiedlichste Produkte, wie z.B. Medikamentenkanäle, Dosiersysteme oder auch pharmazeutische Primärverpackungen.
Pharma Fluid Handling
Beim Fluid Handling handelt es sich um einen Teilbereich der Pharmazie. Es geht dabei um Lösungen für den Transport von flüssigen Medikamenten. RAUMEDIC produziert in diesem Bereich unterschiedliche Schläuche und Schlauchsysteme für pharmazeutische Anwendungen.
Neuromonitoring
Durch das multimodale Neuromonitoring mittels Messkatheter sind in der Neurochirurge die Ursachen des zerebralen Schadens frühzeitig erkennbar, sodass sich Erkenntnisse für die richtige Behandlung des Patienten ableiten lassen. RAUMEDIC produziert in diesem Bereich Messkatheter inklusive Zubehör, wie für die Implantation der Katheter, die Datenerfassung und -auswertung, sowie Produkte zur Übertragung der Messergebnisse. Auch im Bereich der Behandlung des Kompartmentsyndroms fertigt RAUMEDIC Katheder, durch welche der Gewebedruck dauerhaft gemessen und überwacht werden kann.
Perspektiven für die Zukunft
Wir beschreiten neue Wege, um die Diagnose und Therapie von Erkrankungen zu verbessern - Bist Du dabei?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Finanzielle Vorteile
Wir übernehmen die Wohnheimkosten unserer Auszubildenden und belohnen gute Leistungen mit Notengeld. Zusätzlich erhält jeder Mitarbeiter 100€ Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Weihnachts- sowie Urlaubsgeld und profitiert von einer Vielzahl an Mitarbeiterrabatten oder Leasingprogrammen.
Urlaub / Sonderurlaub
Wir bieten bis zu 34 Tage Urlaub und Sonderurlaub für besondere Anlässe.
Zeitwertkonto und Arbeitszeitkonto
Wir bieten die Möglichkeit ein Zeitwertkonto zu führen und sich somit Zeit für ein Sabbatical oder den frühzeitigen Einstieg in den Ruhestand anzusparen. Zudem besteht die Option ein Arbeitszeitkonto zu führen.
Mobiles Arbeiten
Dank eines eigenen Laptops ist es möglich, zeitweise von zu Hause aus mobil zu arbeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Mit Hilfe von e-Learnings, internen Schulungen, Sprachkursen und externen Zertifikatskursen erhält jeder die Chance sich weiterbilden.
Verpflegung
Wir bieten kostenlose Heiß- & Kaltgetränke, Frischwasserspender und einen Zuschuss auf die Gerichte in unserer Kantine.
Mobilität
Wir unterstützen nachhaltige Mobilität durch die Möglichkeit zum Fahrrad-Leasing und die Nutzung von E-Ladesäulen auf dem Firmengelände.
Arbeitskleidung
All unsere Mitarbeiter im Reinraum erhalten kostenlose Arbeitskleidung.
Firmenevents
Egal ob beim Sommerfest, Weihnachtsfest oder auf verschiedenen Sportveranstaltungen - mit den Kollegen lässt es sich überall feiern!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei RAUMEDIC bieten wir dir vielfältige Einsatzmöglichkeiten!
Schau dich gerne jederzeit auf unserer Karriereseite um und informiere dich über die verschiedenen Jobangebote.
Gesuchte Qualifikationen
An unserem Standort in Helmbrechts:
Ausbildung zum Kunststoff-/Kautschuktechnologen Halbzeuge (m/w/d)
Ausbildung zum (Euro) Industriekaufmann / Industriekauffrau 2026 (m/w/d)
Ausbildung zum Maschinen- und Anlagenführer Fachrichtung Kunststoff 2026 (m/w/d)
Quereinsteiger als Produktionsmitarbeiter händische Konfektion Medizintechnik (m/w/d)
Quereinsteiger als Produktionsmitarbeiter Wickelraum Silikon Medizintechnik (m/w/d)
An unserem Standort in Feuchtwangen:
Ausbildung als Kunststoff-/Kautschuktechnologe Halbzeuge (m/w/d)
Quereinsteiger als Produktionsmitarbeiter Extrusion Medizintechnik (m/w/d)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RAUMEDIC AG.
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Silvana Müller
Recruiterin
Silvana.Mueller@raumedic.com![]()
Aynur Karimli
Recruiterin & Personalmarketing
Aynur.Karimli@raumedic.com![]()
Standorte
RAUMEDIC ist an insgesamt 5 Standorten weltweit vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Urlaub wird meistens genehmigt - auch kurzfristig, Jobrad, Kantine, Mitarbeiterrabatte, pünktliche Lohnauszahlung, klimatisierte und saubere Produktion, respektvolles Miteinander
Ein Einstellungsverfahren, das seinesgleichen sucht. Absolut transparent, offen und schnell mit einem direkten Ansprechpartner. Das war wirklich hervorragend.
Wird sicherlich was geben, aber dann feiern sie sich wieder und erzählen wie Toll wir sind.
Guter Umgang unter den Kollegen, Parkplätze und Kantine.
Du - Politik
Politik der offenen Tür der Vorgesetzten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo soll man anfangen? Es gibt keine erkennbare Strategie mehr. Die Unternehmensleitung wirkt unentschlossen und ändert ständig die Richtung. Eine einheitliche, glaubwürdige Kommunikation existiert nicht mehr.
Auf der einen Seite wird verkündet, dass wir die besten Monate bzw. das beste Quartal seit Bestehen der Raumedic hatten – mit Rekordumsatz und Rekordergebnis. Auf der anderen Seite wird dann eine lächerliche lineare Gehaltserhöhung von 1,5 % präsentiert, mit der Begründung, man müsse sparen und auf Sicht fahren.
Gespart wird aber offensichtlich nicht ...
Nach elf Jahren Betriebszugehörigkeit fällt der Vergleich schwer: Was einmal familiär war, ist heute Druck, Gewinnmaximierung und Cashflow. "Auf Sicht fahren" ist vom Notbehelf zum Dauerzustand geworden – und mittlerweile zur Floskel, mit der jede unbequeme Frage abgewürgt wird.
Zwischen Kommunikation und Realität klafft eine Lücke. Rekordzahlen werden gefeiert, kurz darauf heißt es, man müsse sparen. Diese Widersprüche bleiben niemandem verborgen.
Beim Gehalt hat das Unternehmen den Anschluss an die Region verloren. Über die letzten Jahre summieren sich die Erhöhungen ...
Kurzfristige bekanntgabe mit dem sommerurlaub
Auftragsplanung von der dispo manchmal vogelwild. (Solche miniaufträge sollten in einen rutsch weggefahren werden heißt sammeln und dann alle auf einen schlag weg und nicht mal da 1 -2 auftröge von der abmessung dann anderere arrikel weil er wichtig ist um dann wieder umzubauen)
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsbedarf sehe ich vor allem bei der Vergütung, der internen Kommunikation und der Wertschätzung der Mitarbeitenden. Die Gehaltsentwicklung hält aus meiner Sicht nicht mit dem regionalen Arbeitsmarkt Schritt, wodurch das Unternehmen sowohl für bestehende als auch für potenzielle Mitarbeitende an Attraktivität verliert. Zudem werden durch die Kommunikation teilweise Erwartungen geweckt, die anschließend nicht erfüllt werden, was zu Enttäuschung und Demotivation beiträgt. Insgesamt wünsche ich mir, dass das Unternehmen wieder stärker in seine Mitarbeitenden investiert, Leistung und Verantwortung angemessen honoriert und ...
Lohngefüge drastisch steigern, unten mehr oben weniger.
UND/oder die Arbeitszeit reduzieren.
Arbeitsplätze schaffen, die heutzutage ein MUSS sind.
Nicht immer die großen Zahlen präsentieren, und dann nicht mal einen Krümmel für die Basis haben.
Weniger Sinnlose Meetings.
Auch mal einen Kunden, ein "nein" vermitteln, wenn dies nur zu lasten der MA ist, ohne wirkliche langfriste Erfolge.
HR/PR grundsätzlich massiv verschlanken.
Nicht immer nur auf "Sicht fahren", alles verständlich bei der aktuellen Wirtschaft, aber maßlos übertrieben, man steht sich selbst im ...
Büro / Sitzplatzverteilung auf den Kopf stellen. Weg vom Gedanken, dass ein Gebäudeteil nur einem Vorstandsbereich zugeordnet ist und dieser mit viel Abwesenheit und schlechter Belegung glänzt.
Weniger Führungskräfte, mehr Mitarbeiter an der Basis, diesen mehr Eigenverantwortung übertragen. Weniger Meetings = mehr Zeit für Tagesgeschäft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von RAUMEDIC ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Unterstützung von Vereinen, Schulen oder sozialen Einrichtungen in der Region.
Mülltrennsystem, Energiemanagement, offen für Verbesserungsvorschläge
Es wird viel für die Themen Energieeinsparung und Umweltbewusstsein getan. Aber möglicherweise auch zu wenig darüber gesprochen. Die Themen sind nicht transparent genug dargestellt, dass man als MA wirklich darüber informiert wird.
Abfall wird nach sorte sortiert wenn nicht richtig hetrennt wurde liegts am mitarbeiter nicht an der firma selbst.
Mülltrennung vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAUMEDIC ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Hat durch die schwierigen Jahre 2023/2024 deutlich gelitten. Die neue Führung hat aber deutlich Stabilität ins Unternehmen gebracht. Es mag nicht mehr die Wohlfühloase mit Spielgeld von vor 5-10 Jahren sein. Aber mit dieser Vorgehensweise kann ein Wirtschaftsunternehmen auch nicht über Jahre positive Zahlen schreiben. Alles richtig gemacht. Der langfristige Erfolg wird auch das Image wieder verbessern. Es ist ein Prozess.
Ja die leute reden und wenn man zeiht obwohl wir eine gute auslastung haben (tpe sik peroxid 105% sik addition 160% konfektion lsr 85% mit größerer aussicht auf auslastung zum ende des jahres) und dann 2 jahre so nen witz von lohnerhöhung gibt oder wie letztes jahr keinen tisch bei firmenlauf zu reservieren sollte man sich nicht wundern das des image leidet.
Das Image des Unternehmens hat in den vergangenen Jahren spürbar gelitten und verschlechtert sich aus meiner Sicht weiter. Das macht sich sowohl bei der Gewinnung neuer Mitarbeitender als auch in der Wahrnehmung innerhalb der Region bemerkbar.
Vor einigen Jahren war man erste Wahl in der Region. Heute wird man verglichen und schneidet schlechter ab. Die Firma befindet sich aus meiner Sicht auf dem absteigenden Ast.
Andere Firmen in der Region haben mittlerweile ein deutlich besseres Image.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Wenn ich mir mal die Fachmeister so anschaue und sie mit paar erfahrenen die noch übrig sind vergleiche, frag ich mich schon was da schief gelaufen ist.
Kann man, muss man nicht, macht es auf eigene Verantwortung ohne Firma, hat man mehr Ruhe. Aktiv handeln, von selbst kommt da nichts.
Es werden selten Weiterbildungen angeboten. Aber jeder hat die Chance teilzunehmen.
Auf dem Papier vorhanden, in der Praxis werden Anträge abgelehnt. Wer sich weiterentwickeln will, macht das auf eigene Kosten und in der Freizeit.
Wie schon beschrieben, hatte man hierfür immer ein offenes Ohr.
Natürlich muss es für eine Weiterbildung gleichzeitig auch eine offene Stelle im Unternehmen geben.
Man sieht aber auf jeden Fall, dass raumedic seine Talente fördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RAUMEDIC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet RAUMEDIC schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RAUMEDIC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 173 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RAUMEDIC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.