kununu Prüfprozess
162 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ein Einstellungsverfahren, das seinesgleichen sucht. Absolut transparent, offen und schnell mit einem direkten Ansprechpartner. Das war wirklich hervorragend.
Bei schwierigen Gesprächen einen aktiven Part des HR-Partners.
Es gibt Ausnahmen.
Bei manchen Kollegen sehr gut, bei anderen Kollegen äußerst mit Reserven behaftet.
Bewertungen basieren auf Hörensagen. Es wurden in dieser Abteilung keine qualifizierten Gespräche geführt.
Gut, dennoch gestaltet sich bei einigen Kollegen die Zusammenarbeit schwierig.
Wenn man zahlenverliebt ist und diese dann jährlich mehrmals hinterfragt, mag das Unternehmen passen.
Gehalt kommt pünklich, HO, flexible Arbeitszeit, Stundenerfassung, Jobrad, PC Leasing, DU-Kultur,
Fast jährlicher Strategiewechsel, Budgetkürzungen, Umbauten, Neubauten, Entscheidungen die wir alle tragen müssen und uns nicht weiter bringen. Lohn wird immer weniger.
Vergesst nicht wer die Firma groß gemacht hat - ohne den Kunden geht es schnell bergab. HR und Vorgesetzte: geht mit guten Beispiel voran, 2 Klassen Gesellschaft aufbrechen.
Es kommt sehr auf die Teams an. In noch sehr wenigen Teams, merkt man, dass es noch funktioniert, da wird noch zusammen zum Mittagessen oder Rauchen gegangen. In den meisten anderen Teams eher schlecht, da wird heftig gelästert. Vorgesetzte sind oft nicht mehr aus der Region und somit auch oft weit weg von dem was läuft. Gegrüßt werden nur die Teamleiter, als Mitarbeiter im Großraumbüro (oder Werk) bist du Mensch 3. Klasse. Wenn so viele Menschen gehen die mehr als 20 Jahre da sind, muss man doch mal aufwachen.
Leider sehr schlecht in der Region, die Verkäufe der Schwesterngesellschaften machen es nicht besser. Die höheren Positionen werden fast nur von Leuten getragen, die nicht aus der Region stammen, somit haben die auch kein Interesse dran oder bekommen nicht mit, was auf der Straße wirklich erzählt wird. Auf Festen, Sportveranstaltungen etc. sieht man fast keinen Vorgesetzten oder irgendjemand von HR mehr, warum sollte man dann selbst noch hinter der Firma stehen, wenn es der Chef oder HR schon nicht tut?
Sehr Vorgesetztenabhängig. Manche erlauben kein HO, obwohl 2 Tage im Mitarbeiterhandbuch stehen. Andere kommen wochenlang gar nicht zur Arbeit. Schlägt sehr auf die Stimmung, vor allem für die Erreichbarkeit. Freitag ab 12:00 brauchst du mit niemanden mehr sprechen wollen. Arbeitszeitliste wird händisch geführt. Ich lass mal so stehen, was die Ehrlichkeit mancher Kollegen angeht. Aber vertragliche Arbeitszeit sind halt noch (im Büro) 40h 40 Minuten (34 Tage Urlaub).
Viele Positionen wurden intern besetzt. Wenn man sich mühe gibt (und für den Vorgesetzten die richtige Nase hat), wirst du schnell Senior oder Teamleiter.
Da sinkt RAUMEDIC grad gewaltig. Lineare Lohnerhöhung wurde 2025 in der Verwaltung ausgesetzt. Weihnachtsgeld wird in Frage gestellt. Bonussystem wurde geändert, so dass man nur noch einmal im Jahr ausgezahlt bekommt, wenn es der Firma auch gut geht und die übertriebenen Zahlen erreicht werden. Auch wenn die Umsetzung stufenweise über paar Jahre probiert wird, fehlen den Leuten monatlich paar hundert Euro, das muss man erst mal bei laufenden Kosten tragen können. Jobrad möglich, PC Leasing auch.
Man gibt sich Mühe.
Die älteren halten noch zusammen, die jüngeren und neuen sind sich selbst am nächsten. Das liegt aber auch an der Generation. Work-Life-Balance wird groß geschrieben. Wenn wegen Schnupfen krank, dann gleich eine Woche weg und die "alten" müssen es ausbaden. Läuft ein Projekt gut, will man gleich Senior Titel, weil man ja "alles alleine gewuppt hat"
Fallen oft hinten runter, um die jungen zu hoffieren. Viele ältere kündigen nach Jahrzehnten und keine Führungskraft oder HR schafft es zum Abschied.
Unterschiedlich, die jungen Vorgesetzten (oft aus den eigenen Reihen), sind motiviert, aber haben halt oft leider keine Ahnung von der Praxis. Viele Besprechungen, viel Labern, aber nicht wirklich arbeiten. Dementsprechend sinkt die Motivation im Team (vor allem bei den Älteren), warum sollte ich mir den Buckel krumm arbeiten, wenn mein Chef auch nur auf seine Work-Life-Balance und nicht auf den Kunden schaut.
Sehr unterschiedlich, manche können im Großraumbüro tanzen, andere, die täglich kommen müssen aufgrund des Jobs sitzen wie die Hühner auf der Stange. Höhenverstellbare Schreibtische vorhanden, aber nicht bei allen. Laptop für jeden. Diensthandy zur Privatnutzung je nach Job. Teilweise keine eigenen Schreibtische sondern einbuchen über ein Online tool.
Bei uns gut, weil unser Chef viel mitbekommt und auch erzählt. Man weiß aber, dass es in anderen Abteilungen nicht so läuft. Oft wird viel nur über den Flurfunk erfahren und dann hat man das Problem, dass etwas dazu gedichtet wird und dementsprechend die Stimmung fällt.
Viele Frauen in Führungspositionen
Man könnte mehr Projekte durchführen, oder auch gewinnen, wenn man nicht ständig ausgebremst wird, wegen Kosten und Budget.
-Die Benefits über die mitarbeiterangebite sind sehr gut.
-Betriebliche Altersvorsorge
Zu wenig Parkplätze
-Die Firma hätte lieber der Produktion allgemein 1 oder 1,5% Lohnerhöhung geben sollen. Jetzt bekommen untere Lohngruppen mehr Lohnerhöhung als die oberen obwohl die oberen aufgrund ihrer Leistungen erst in den oberen EG sind und sie jetzt dafür bestraft werden das sie "bessere" Mitarbeiter sind.
- Firmenfeiern wie ein Sommerfest auch für die Produktion möglich machen andere Firmen schließen ihre Produktion für das Sommerfest aber in den Jahren in denen ich hier bin wurde nie Rücksicht auf die Schichtmitarbeiter genommen. Das Büro feiert sich einen ab während die Produktion schuften muss.
- Auf den großen Parkplatz ein Dach mit Solaranlagen bauen. Dann wäre das Auto nicht mehr 60°C im Sommer heiß und man könnte die Solaranlagen nutzen um Strom zu generieren und so vllt doch wieder die e - Autos kostenlos zu laden.
Kommt auf die Abteilung drauf an. Jeder Vorgesetzte ist anders. Zumindest für die Abteilung Silikon,kann ich sagen das die Schichtfachmeister teilweise nicht geeignet sind für die Aufgaben die sie als Schichtfachmeister zu erledigen haben ( bei Problemen helfen wenn der Mitarbeiter nicht weiter weiß oder bei Fragen zwecks Qualität die Verantwortung zu übernehmen und nicht wie es jetzt der Fall ist das die Fachmeister teilweise ihr FM Büro nicht verlassen.)
Grundsätzlich ja man hat ein Arbeitszeitkonto auf dem man überstunden auf und abbauen kann. Da verstehe ich auch einige der Bewertungen nicht sie haben sich für das 4- schicht System entschieden ( 3x 6 Tage 1 Woche Frei) und beschweren sich dann darüber das sie 6 Tage arbeiten müssen obwohl das von vornherein klar ist das man von Montag bis Samstag arbeitet. Der 1 Stern Abzug kommt dafür das der Urlaub teilweise erst im Monat in dem man ihn geplant hat zurückgegeben wird wodurch man eine Ungewissheit bei der Planung hat.
Viele junge Menschen sind in den letzten Jahren aufgrund ihrer Weiterbildungen zu Führungsposten gekommen. Also wenn man gut ist und den Willen hat aufzusteigen wird man gefördert.
Gehalt kommt an unterschiedlichen Tagen, da der Lohn erst am 1. Des nächsten Monats berechnet wird und dementsprechend wenn der 1. Blöd fällt man den Lohn erst am 6. Bekommt. Dann gibt es noch eine betriebliche Altersvorsorge in der die Firma 100€ mtl. einzahlt.
Im großen und ganzen betrachtet würde ich sagen das der Zusammenhalt durchaus gut ist. Zumindest in der Schicht. Allerdings gibt es auch teilweise böse Zungen die wiederum ihre Kollegen in den rücken stechen. Aber ist jetzt kein Raumedic spezifisches Problem da es in jeder Firma solche Personen gibt.
Man hat das Gefühl das bestimmte Personen alles in der Firma machen können ohne dafür belangt zu werden. Siehe (Stundenbetrug, und fälschen von Reinigungsintervallen)
Teilweise alles vollgestopft mit Maschinen und Kisten wodurch man teilweise Tetris spielen muss wenn man irgendwohin will.
Wichtige Informationen werden teilweise zu spät bekanntgegeben.
Grundsätzlich hat keiner eine Benachteiligung wenn er sich gut anstellt wird er oder sie gefördert.
Ja wir sind halt für die Pharma und Medizin zuständig daher haben wir viele verschiedene Produkte wodurch man sagen kann man macht häufiger etwas anderes.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine ausführliche und ehrliche Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Du viele unserer Angebote und Rahmenbedingungen positiv wahrnimmst – insbesondere, dass Du einige Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten hervorhebst.
Gleichzeitig schätzen wir es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, auch kritische Punkte und Verbesserungsvorschläge anzusprechen. Genau solche Rückmeldungen helfen uns dabei, an den richtigen Stellen anzusetzen und uns weiterzuentwickeln – für ein noch besseres Miteinander und Arbeitsumfeld.
Wenn Du Lust hast, Dich persönlich mit uns auszutauschen oder weitere Ideen einzubringen, freue ich mich über Deine Kontaktaufnahme – sei es per E-Mail an philipp.ertl@raumedic.com oder einfach via Teams.
Ich freue mich, von Dir zu hören!
Beste Grüße
Philipp Ertl
Lohn Pünktlich!
Weiterbildung gern gesehen
Viele Jammern auf hohen Niveau und ziehen andere Kollegen damit runter... man kann sich auch die Welt schlecht reden.
Nicht unterkriegen lassen.
Leider nicht mehr so gut, weil alles schlecht geredet wird.
Kommt pünktlich! Wer was anderes sagt lügt bzw. Vertrag/Handbuch lesen hilft !
Relativ pünktliche Bezahlung,
Keine überdurchschnittliche Bezahlung, mehr auf Mitarbeiter in der Produktion eingehen, und nicht in Schulungen Leuten beibringen das man in der Raumedic eine Familie ist und das Zusammenhalt groß geschrieben wird. Denn wenn es so sein würde, würde man sich auch gegenseitig grüßen und respektieren.
Mehr Kommunikation INTERN !
Weniger um den heißen Brei reden und Tatsachen zeigen.
Die "Benefits" die bei der Raumedic groß hoch geschaukelt werden, sind in anderen Firmen schon ganz "normal
Innerhalb der Produktion ganz gut, doch außerhalb etwas ausbaufähiger.
War früher vor 3-4 Jahren deutlich besser !!!!!
Im 4- Schicht System leider sehr schlecht
Wenn man was drauf hat, wird man definitiv gefördert.
Für eine Medizinbranche ist das leider viel zu wenig Gehalt.
Abfalltrennung wird groß geschrieben, ich finde die Raumedic setzt viel Wert aus Umwelt und Sozialbewusstsein.
Es dauert ein Stück bis man Anerkennung bekommt und zusammen hält, bis dahin ist das eine sehr schwere Zeit.
Auch wenn es mal knapp sein sollte bekommt man in der Regel seinen Urlaubstag.
In der Produktionshalle wird es immer enger und gefährlicher.
Kommunikation ist leider die reinste Katastrophe.
Als Produktionsmitarbeiter wird man als Mensch 2. Klasse gesehen.
Keinerlei Empathie wie zB letztes Jahr im Sommer an einem Sommerfest. Wo am Freitag schön Feierabend gemacht worden ist und draußen schön gespeist wurde während Kollegen in der Spätschicht arbeiten mussten ! Man hätte es viel Rücksichtsvoller planen können.
Ist okay, manchmal sehr eintönig aber manchmal auch sehr abwechslungsreich.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du uns eine differenzierte Rückmeldung gegeben hast. Es freut uns, dass es auch positive Aspekte gab, aber wir möchten uns ebenso den kritischen Punkten, sowie deinen Verbesserungsvorschlägen widmen. Ein persönliches Gespräch könnte uns helfen, Deine Anmerkungen besser zu verstehen und darauf einzugehen. Wenn Du möchtest, kannst Du Dich unter philipp.ertl@raumedic.com via Teams bei mir melden und wir finden einen zeitnahen Termin.
Ich freue mich von Dir zu hören.
Beste Grüße
Philipp Ertl
Das Bekleidungssystem.
Die bezahlte Arbeitskleidung ist nicht irgend eine billig Marke sondern fühlt sich gut an.
Die Schichtzulagen für Azubis attraktiver Gestalten.
Wenn man sich in der Ausbildung anstrengt gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten und auch Aufstiegschancen.
Sobald man in der Produktion ist kann man sich als Azubi aussuchen, ob man in drei-Schicht arbeiten möchte oder nur Frühschicht arbeitet. In den anderen Abteilungen ist für gewöhnlich die Tagschicht angesagt.
Die Vergütung ist an und für sich für eine Ausbildung gut, nur im direkten vergleich mit anderen Firmen hat man, wenn man drei-Schicht arbeitet einen Nachteil.
Man hat im Prinzip nicht viel mit dem Ausbilder direkt zu tun, da dieser in Münchberg, im Hauptstandort stationiert ist. Aber wenn man etwas von ihm braucht dann bekommt man immer hilfe via Teams.
Maschinen anfahren, bedienen und ausputzen. Materialbereitstellung, Durchlaufen der Maschinen gewährleisten.
Am Anfang der Ausbildung erhält man einen 4 - 5 Monatige Grundausbildung mit dem Thema Metall- und Kunststoffbearbeitung. Man lernt zum Beispiel das sägen, feilen und Bohren. Nach dieser Grundausbildung durchläuft man alle Abteilungen, damit man einen Überblick bekommt, wie die ganze Firma zusammenarbeitet, um unsere Qualität zu gewährleisten. Im Anschluss kommt man in die Fertigung, wo einem alles gezeigt wird. Wenn man sich gut anstellt bekommt man auch Eigenverantwortung.
Sowohl die jungen, als auch die älteren Mitarbeiter haben Respekt zueinander und auch gegenüber den Azubis.
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
wir freuen uns sehr über Dein großartiges Feedback! Es ist schön zu wissen, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst. Deine Rückmeldung gibt uns viel Motivation für die Zukunft. Wenn Du Lust hast, uns noch weitere Anregungen oder Ideen mitzuteilen, freuen wir uns über ein Gespräch mit Dir. Nimm dazu gerne Kontakt mit mir auf unter philipp.ertl@raumedic.com oder via Teams.
Ich freue mich von Dir zu hören.
Beste Grüße
Philipp Ertl
- Die Offenheit gegenüber allen Verbesserungsvorschlägen.
- Das Gehalt.
- Die Vereinbarkeit zwischen Job und Familie.
- die freundliche Arbeitsatmosphäre
- die Kantine
Vielleicht die vielen Richtungswechsel und die langen Entscheidungswege. Das hemmt manchmal die Eigeninitiative.
Besser wären nicht so viele grundlegende Umstrukturierungen.
- Nicht an den falschen Enden zu sparen.
- Noch mehr auf die Stimmung im Unternehmen zu hören und aktiv auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
- Die zwei Bereiche Verwaltung und Produktion näher zusammenbringen.
Mir machte es Spaß dort zu arbeiten.
Jeder von den Kollegen ist freundlich und wenn man mochte, konnte man hier auch gute Freunde finden.
auch noch sehr gut.
Oft hatte man das Gefühl, dass zu spät auf Personalveränderungen reagiert wurde. Einige Abteilungen sind unterbesetzt. Das überträgt sich leider negativ auf den workload der anderen.
Mit Gleitzeit (hier in der Verwaltung) werden einem aber schon viele Freiheiten eingeräumt.
Wie schon beschrieben, hatte man hierfür immer ein offenes Ohr.
Natürlich muss es für eine Weiterbildung gleichzeitig auch eine offene Stelle im Unternehmen geben.
Man sieht aber auf jeden Fall, dass raumedic seine Talente fördert.
noch sehr gut.
Man darf sich aber nicht von anderen Big-Playern in der Region abhängen lassen.
Man könnte sich gerne noch mehr in Münchberg / Helmbrechts engagieren bzw. präsent sein.
Man muss schon von „Grüppchenbildung“ sprechen.
Aber das ist hier, wie überall sonst aber auch.
Es sind alle sehr freundlich.
Ich finde bei raumedic läuft der Generationenwechsel sehr gut und es werden immer mehr Führungspositionen mit jungen Kollegen besetzt. Gleichzeitig vertraut man auf die Erfahrung der älteren Mitarbeiter.
Immer ein offenes Ohr für einen.
An die Gegebenheiten der Großraumbüros musste man sich erst gewöhnen. Es wird sich aber bemüht immer up-to-date zu bleiben.
Für eine größere Firma aus dem Landkreis Hof schafft es raumedic immernoch alle Mitarbeiter zügig zu erreichen und „alle mit ins Boot zu holen“.
Manchmal brauchte es aber länger bis Jeder abgeholt wurde.
Super. Man merkt, dass alle „am gleichen Strang ziehen“.
Wenn man genug Eigeninitiative zeigte, wurde einem das Vertrauen geschenkt auch gerne mehr spannende Aufgaben oder eigene Projekte zu übernehmen.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen herzlichen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns, dass Du so zufrieden mit Deiner Zeit bei uns warst. Dein Feedback ist eine wunderbare Bestätigung für uns. Solltest Du noch zusätzliche Gedanken oder Ideen haben, wie wir uns weiter verbessern können, freuen wir uns, diese in einem Gespräch zu hören. Gib mir dazu gerne unter philipp.ertl@raumedic.com / Tel. 01701808403 oder via Teams Bescheid.
Ich freue mich von Dir zu hören.
Beste Grüße
Philipp Ertl
Die Kantine
1. wenig Gehalt
2. wenig Urlaub für 4 Schichtsystem
3. Reinraum Zuschlag ist für Witz
4. in jeder Schicht gibt es Personalmangel
5. wenig Parkplätze
6. Das die Leute im Büro bevorzugt werden
Mann sollte mehr auf die Produktion eingehen, denn die Mitarbeiter in der Produktion halten die Firma am Laufen. Auch das man selbst entscheiden kann ob man den Urlaub in der Freiwoche denn man braucht als Bezahlten oder Unbezahlten nehmen kann wie es in der Schwesterfirma Namens Rehau AG möglich ist. Betriebsfeiern so machen das auch die Arbeiter aus der Produktion dran Teilnehmen können und nicht nur die Leute aus dem Büro und mehr Parkplätze.
Früher hat man noch mit stolz erzählt das man hier Arbeitet heute nicht mehr.
Sehr Schlecht im 4 Schicht System. Man arbeitet 6 Tage am Stück und muss dann noch für die Freischicht einen Tag Urlaub nehmen. Nimmt man dann noch den Urlaub für Weinachten dazu weil der Betrieb zu macht und vielleicht noch Brückentage bleiben von den 30 Tagen fast keine mehr übrig. Einen Sommerurlaub zu planen für 3 Wochen ist somit nicht möglich.
Das Gehalt ist nicht mehr das was es mal war. Früher hat Raumedic besser bezahlt als andere Firmen. Heute ist das Leider nicht mehr so, andere Firmen zahlen mittlerweile viel mehr.
Bei mir in der Schicht hervorragend.
Haben immer ein offenes Ohr für Probleme
Waren Schon besser. Es wird immer mehr Arbeit die man nebenbei machen muss. Die aber keiner der Vorgesetzten sieht. Dabei soll man aber noch auf Qualität schauen um Reklamationen zu vermeiden.
In der Abteilung gut. Aber im Betrieb selbst gibt es eine 2 Klassen Gesellschaft. Die Leute im Büro werden bevorzugt. Wir die in der Produktion Arbeiten sind nur noch die 2 Klasse. Beste Beispiel das Sommerfest. Es wird am Freitag gehalten damit die aus dem Büro nach der Arbeit feiern können. Die wo in der Produktion Spätschicht haben dürfen zusehen wie sie draußen Sitzen, Bier trinken und sich amüsieren. Warum macht man sowas nicht am Samstag ab 15 Uhr und macht dann die Produktion ab 14.30 zu für die Woche.
Kommt ganz auf die Abteilung an
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du uns eine differenzierte Rückmeldung gegeben hast. Es freut uns, dass es auch positive Aspekte gab, aber wir möchten uns ebenso den kritischen Punkten widmen. Ein persönliches Gespräch könnte uns helfen, Deine Anmerkungen besser zu verstehen und darauf einzugehen. Wenn Du möchtest, kannst Du Dich unter philipp.ertl@raumedic.com oder via Teams bei mir melden und wir finden einen zeitnahen Termin.
Ich freue mich von Dir zu hören.
Beste Grüße
Philipp Ertl
Kantine
1. wenig Gehalt für eine Medizinfirma
2. wenig Urlaub für 4 Schichtsystem
3. Sonntags und Feiertagszuschläge sind sehr wenig
4. Reinraum Zuschlag ist für Witz
5. in jeder Schicht gibt es Personalmangel
6. wenig parkplätze
1. Mehr Gehalt zahlen.
2. mehr Urlaub für 4 Schichtsystem
3. Sonntags und Feiertagszuschläge müssten erhöht werden.
4. Reinraum Zuschlag ist für Witz
5. mehr Personal aufstocken
6. Parkplätze aufstocken
Firma gegen die Wand
Urlaub wird entweder kurzfristig oder gar nicht gegeben.
Leider schläft die Firma immer noch mit der Gehalts Erhöhung. Mittlerweile verdienen Arbeiter, die kaum deutsch Kenntnisse haben mehr Geld in der Umgebung als wir.
Leider lässt man erfahrene Arbeitskräfte leicht gehen. Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar lautet das Motto hier.
Keine Ahnung von der Praxis
Kaum Platz mehr in der Silikon Extrusion. Man kann sich kaum noch bewegen. Überall steht was rum.
Leider aufgrund Personalmangel ist die Belastung in der Produktion sehr hoch
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Du mit einigen Aspekten Deiner Zeit bei uns unzufrieden warst. Dein Feedback ist für uns nicht nur wichtig, sondern auch eine Chance, die Dinge aus einer anderen Perspektive zu betrachten und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wir wissen, dass es nicht immer leicht ist, solche Themen anzusprechen, und schätzen Deine Offenheit sehr. Um Deine Anregungen und Eindrücke noch besser zu verstehen, lade ich Dich herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein. Gemeinsam könnten wir darüber sprechen, wie wir uns verbessern können und was wir für unsere Kolleginnen und Kollegen künftig anders machen sollten.
Schreib mir gerne an philipp.ertl@raumedic.com, und wir finden einen passenden Termin. Ich würde mich freuen, von Dir zu hören.
Für Deinen weiteren Weg wünsche ich Dir alles Gute.
Beste Grüße
Philipp Ertl
Lange Pause
Allgemein IQ ist unterdurchschnittlich
Führungskräfte Schulen oder Wechseln vor allem die in der
SILIKON ABTEILUNG
Kollegen sind nett Führungskräfte vor allem in der SILIKON Abteilung
Führungskräfte sind Nutzlos
Die Arbeiter an den Maschinen in der Produktion haben teilweise mehr Ahnung
als Jahrelange Führungskräfte50% der Führungskräfte sind Nutzlos
GIBT ES NICHT
naja
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, uns Feedback zu geben. Wir bedauern es sehr, dass Du mit bestimmten Aspekten Deiner Zeit bei uns so unzufrieden warst. Deine Rückmeldung ist für uns enorm wichtig, besonders weil wir stets daran arbeiten möchten, ein besserer Arbeitgeber zu werden.
Uns liegt viel daran, Deine Eindrücke und Verbesserungsvorschläge genauer zu verstehen. Gerade das Thema Führung und Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst und möchten sicherstellen, dass wir hier Verbesserungen vornehmen können. Falls Du bereit bist, Deine Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch mit uns zu teilen, melde Dich gerne bei mir unter philipp.ertl@raumedic.com – ich würde mich freuen, gemeinsam mit Dir über mögliche Ansätze zu sprechen.
Beste Grüße
Philipp Ertl
So verdient kununu Geld.