Fallschirmsprung ohne Fallschirm, aber auf Sicht. :)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir meckern bei Raumedic natürlich groß, auch wenn es uns grundsätzlich nicht schlecht geht, aber muss man das Boot wirklich erst versenken? Raumedic KANN es eigentlich besser. Eigentlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
A never ending sotry... siehe oben, aktuell scheint der Absturz endlos zu sein, und ein aufstieg ist nicht in Sicht.
Verbesserungsvorschläge
Lohngefüge drastisch steigern, unten mehr oben weniger.
UND/oder die Arbeitszeit reduzieren.
Arbeitsplätze schaffen, die heutzutage ein MUSS sind.
Nicht immer die großen Zahlen präsentieren, und dann nicht mal einen Krümmel für die Basis haben.
Weniger Sinnlose Meetings.
Auch mal einen Kunden, ein "nein" vermitteln, wenn dies nur zu lasten der MA ist, ohne wirkliche langfriste Erfolge.
HR/PR grundsätzlich massiv verschlanken.
Nicht immer nur auf "Sicht fahren", alles verständlich bei der aktuellen Wirtschaft, aber maßlos übertrieben, man steht sich selbst im Weg.
Andere Werke, insbesondere über dem großen Teich, nicht noch belohnen für Misswirtschaft.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich leider stark verschlechtert über die Jahre, wird auch mit "oberflächlichen" Maßnahmen, nicht besser werden.
Kommunikation
Wird durchaus betrieben, aber meistens wird nur auf belanglose Fragen eingegangen, die oftmals bereits mehrfach beantwortet wurden. Meines Erachtens wichtige Fragen jedoch immer nur mit dem, leider mittlerweile Ermüdenden "running gag" - Wir fahren auf Sicht beantwortet. Welche Sicht? Das weiß denke ich niemand wirklich.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich persönlich zumindest nicht meckern, man sollte halt auch seine Meinung vertreten.
Work-Life-Balance
Kann ich ebenfalls nichts negatives zu sagen, meine Zeit muss ich in jeder Arbeit absitzen.
Vorgesetztenverhalten
Hatte ich bisher eigentlich in keine meiner Abteilungen negatives Erfahren dürfen, man muss halt auch seine Meinung offen sagen, und nicht direkt von allem angegriffen sein. Ist aber im richtigen Leben außerhalb der Arbeit auch so.
Interessante Aufgaben
Hatte halt eine vernünftige Job-/Karrierewahl in meinem Leben getroffen, also sind auch meine Aufgaben interessant.
Gleichberechtigung
War hier nie ein Thema, schlechte Einzelentscheidungen, gibt es überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Konnte ich auch nichts schlechtes Hören, außer ein Paar "Einzelfälle", die aber selbst nicht immer so ganz unschuldig daran waren.
Arbeitsbedingungen
Stickige Großraum Büros, alte Techniken an einigen Stellen, Neuerungen "zu Teuer", Stehtische sind hier längst kein Standard, und auch ansonsten spart man hier an den falschen Enden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat nach innen und nach außen zwei Gesichter.
Gehalt/Benefits
Wurde über die letzten Jahre von der "Konkurrenz" eingeholt und überholt, steht eigentlich in keinen Verhältnis zur geforderten Leistung mehr. Wenn man dachte die Entscheidung letztes Jahr, wäre Bitter gewesen, schlägt die diesjährige dem Fass den Boden aus.
Image
Wie beim Gehalt, man hat sich zu lange auf den Lorbeeren ausgeruht, was sich nun bitter rächt.
Karriere/Weiterbildung
Kann man, muss man nicht, macht es auf eigene Verantwortung ohne Firma, hat man mehr Ruhe. Aktiv handeln, von selbst kommt da nichts.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine ausführliche und offene Rückmeldung.
Auch wenn deine Bewertung in Teilen sehr kritisch ausfällt, schätzen wir es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Ansichten zu konkretisieren. Nur durch konkrete Rückmeldungen können wir als Organisation besser verstehen, wo wir aktuell nicht überzeugen und wo wir gezielt ansetzen müssen.
Uns ist bewusst, dass insbesondere Themen wie Gehaltsentwicklung, Ausstattung am Arbeitsplatz oder strategische Entscheidungen sehr direkt im Alltag spürbar sind. Auch deine kritischen Hinweise zur Kommunikation und zur wahrgenommenen Ausrichtung nehmen wir ernst – gerade dort, wo der Eindruck entsteht, dass nicht alles nachvollziehbar oder stimmig ist.
Unser Anspruch ist es, nachhaltig erfolgreich zu sein und gleichzeitig ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende gute Rahmenbedingungen vorfinden und sich ernst genommen fühlen. Das zeigt auch die Bearbeitung der Mitarbeitendenumfrage aus dem letzten Jahr.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben.
Wenn du deine Punkte weiter vertiefen möchtest, melde dich gerne direkt bei mir – ich bin jederzeit offen für einen persönlichen Austausch.
Viele Grüße
Andrea Fischer
Head of Talent Acquisition & Employer Branding
phone: +49 9252 359 1886
mail: andrea.fischer@raumedic.com