Solide, aber verschenktes Potenzial
Arbeitsatmosphäre
Eine Mischung aus an sich interessanten Aufgaben, die aber teilweise durch andauernde Änderungen an Strategie und Priorität nicht voran kommen, gespickt mit falscher Erwartungshaltung und mangelhaftem Vorgesetztenverhalten. On top leider immernoch eine halbgar-moderne Organisation, so ganz will man scheinbar die alten Zöpfe nicht abschneiden.
Kommunikation
Im Grunde siehe oben… an sich gut, viele News Artikel im Intranet, Executive Broadcasts, Quartalsmeetings usw. Aber: neue Projekte, Strategieänderungen etc, von denen aus Gründen alle wissen sollten, werden nicht kommuniziert. Klassischer Flurfunk muss es dann richten.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils… es menschelt eben, wie überall. Der eine ist friend@work, der andere eher spy@work, aber das findet man recht schnell raus und richtet sich dann ein. Könnte besser sein, aber auch schlechter.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich eigentlich okay, aber auch hier wieder ein ABER: flexible Arbeitszeiten laut Mitarbeiterhandbuch - aber mit festen Ansprechzeiten, deren exakte Einhaltung schon Überstunden (!) bedeuten würden. 8 Home Office Tage pro Monat. Das Thema Arbeitszeiten & Home Office wird in den einzelnen Abteilungen und von deren Vorgesetzten extrem unterschiedlich gehandhabt, von sehr lax bis strenge Einhaltung ist alles dabei.
Vorgesetztenverhalten
Wie ebenfalls schon erwähnt gibts auch hier große Unterschiede. Leider weiß man im Vorstellungsgespräch eben noch nicht, wie der zukünftige Vorgesetzte so sein wird…
Interessante Aufgaben
Ja, definitiv vorhanden, auch auf Grund des starken Wachstums. Eben dieses Wachstum führt aber auch zu den oben genannten Problemen.
Gleichberechtigung
Keine Defizite diesbezüglich bemerkt bisher.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Defizite diesbezüglich bemerkt bisher.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, mit Glück im neuen Gebäude, mit Pech im alten. Keine höhenverstellbaren Tische. Wasser und Kaffee gibts kostenlos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Initiativen, insgesamt aber unspektakulär.
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt solide bis gut. Jährliche Anpassungen. Das 13. Gehalt und das Urlaubsgeld sind jährliche Entscheidungen und nicht vertraglich garantiert; sie sind aber wohl noch nie ausgefallen. Eine Inflationsprämie wurde in 2023 ausbezahlt. Das Bonus-System mit persönlichen Zielen und bewerteten Softskills ist leider völlig subjektiv vom Vorgesetzten (oder bewussten unternehmerischen Entscheidungen, Stichwort Sparkurs?) abhängig und insgesamt eher unmotivierend. Im Vorstellungsgespräch wurde hiermit massiv geworben, das war leider mein persönlicher Reinfall.
Image
Ich denke gut, die Branche und die Rehau-Familie helfen dabei.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es keine Entwicklungspläne, und Vorgesetzte reagieren auf die Frage danach mit Verweisen auf andere akute Prioritäten. Interne Schulungen zu vielen Themen sind super, externe Schulungen durchlaufen einen üblichen Freigabeprozess.