Enttäuschende Entwicklung eines einst starken Arbeitgebers
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die guten Arbeitsbedingungen, die insgesamt ausgewogene Work-Life-Balance sowie die klimatisierten Arbeitsbereiche, die den Arbeitsalltag angenehmer machen. Auch die Zusammenarbeit mit meinem direkten Vorgesetzten schätze ich sehr. Fachlich und menschlich ist die Zusammenarbeit sehr gut. Darüber hinaus bietet RAUMEDIC interessante Aufgaben und ein Arbeitsumfeld, in dem man Verantwortung übernehmen und sich fachlich weiterentwickeln kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung im Unternehmen hat sich in den letzten Jahren spürbar verschlechtert. Viele Mitarbeitende wirken enttäuscht und demotiviert. Die interne Kommunikation schafft häufig Erwartungen, die später nicht erfüllt werden, was zusätzlich zur Unzufriedenheit beiträgt. Zudem entsteht zunehmend der Eindruck, dass RAUMEDIC im regionalen Wettbewerb als Arbeitgeber an Attraktivität verliert. Schade ist vor allem, dass sich an diesen Themen seit Jahren nur wenig verändert.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsbedarf sehe ich vor allem bei der Vergütung, der internen Kommunikation und der Wertschätzung der Mitarbeitenden. Die Gehaltsentwicklung hält aus meiner Sicht nicht mit dem regionalen Arbeitsmarkt Schritt, wodurch das Unternehmen sowohl für bestehende als auch für potenzielle Mitarbeitende an Attraktivität verliert. Zudem werden durch die Kommunikation teilweise Erwartungen geweckt, die anschließend nicht erfüllt werden, was zu Enttäuschung und Demotivation beiträgt. Insgesamt wünsche ich mir, dass das Unternehmen wieder stärker in seine Mitarbeitenden investiert, Leistung und Verantwortung angemessen honoriert und seine Position als attraktiver Arbeitgeber in der Region aktiv stärkt.
Arbeitsatmosphäre
Das Personal ist zunehmend enttäuscht, was sich deutlich auf die allgemeine Stimmung im Unternehmen auswirkt. Über die Ursachen der Demotivation lässt sich zwar streiten, jedoch tragen aus meiner Sicht insbesondere unüberlegte Kommunikation, die Erwartungen weckt und anschließend enttäuscht, sowie die seit Jahren niedrigen linearen Lohnerhöhungen dazu bei. Dadurch verliert das Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte an Attraktivität und enttäuscht gleichzeitig langjährige Bestandsmitarbeitende.
Image
Das Image des Unternehmens hat in den vergangenen Jahren spürbar gelitten und verschlechtert sich aus meiner Sicht weiter. Das macht sich sowohl bei der Gewinnung neuer Mitarbeitender als auch in der Wahrnehmung innerhalb der Region bemerkbar.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung. Im Schichtbetrieb sind die Arbeitszeiten naturgemäß fest vorgegeben – man beginnt zu einem festgelegten Zeitpunkt und beendet die Arbeit entsprechend. Beschäftigte im Büro haben nach Absprache die Möglichkeit, gelegentlich im Homeoffice zu arbeiten, was zusätzliche Flexibilität bietet.
Gehalt/Benefits
Wir verlieren in der Region zunehmend den Anschluss – ich hätte nie gedacht, dass ich das einmal sagen würde. Jahr für Jahr versäumt es RAUMEDIC, im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende wieder eine führende Rolle einzunehmen. Statt mit attraktiven Arbeitsbedingungen und einer zukunftsorientierten Vergütung voranzugehen, bleibt das Unternehmen hinter den Entwicklungen des regionalen Arbeitsmarktes zurück.
Kollegenzusammenhalt
Bei mir im Team hervorragend übergreifend würde ich den Zusammenhalt als gut beschreiben.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem direkten Vorgesetzten arbeite ich sehr gerne zusammen. Er ist fachlich kompetent, menschlich fair und unterstützt sein Team – mein einziger Kritikpunkt betrifft das Thema Vergütung. Aus meiner Sicht steht mein Gehalt nicht im Verhältnis zu der Verantwortung, die ich trage. Manchmal habe ich den Eindruck, dass Gehaltserhöhungen zu zurückhaltend ausfallen, obwohl sich mein Aufgabenbereich und meine Verantwortung deutlich weiterentwickelt haben. Hier würde ich mir mehr Anerkennung und eine leistungsgerechtere Vergütung wünschen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die Produktionsbereiche sind klimatisiert – in erster Linie zum Schutz der Produkte und zur Einhaltung der Qualitätsanforderungen. Gleichzeitig profitieren auch die Mitarbeitenden davon, insbesondere an heißen Sommertagen, was die Arbeit deutlich angenehmer macht.
Kommunikation
Informationen werden unüberlegt oder schlichtweg in falschen Worten weitergegeben.