Starkes Team im Alltag-Verbesserungspotenzial im Gesamtunternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn/Gehalt wird nicht an die aktuelle wirtschaftliche Lage angepasst.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Anliegen der Arbeiter eingehen .
Arbeitsatmosphäre
Freundlichkeit und Professionalität auf der Hierarchieebene.
Image
Leider nicht so gut
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf das Privatleben. Auch sehr kurzfristig flexibel
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit besteht
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung von Vereinen, Schulen oder sozialen Einrichtungen in der Region.
Kollegenzusammenhalt
Sie halten Informationen nicht für sich, um sich unentbehrlich zu machen, sondern arbeiten andere aktiv ein. Sie übernehmen Aufgaben bei Krankheit oder privaten Engpässen, ohne eine direkte Gegenleistung zu erwarten.
Probleme werden schneller gelöst, da das kollektive Wissen des Teams genutzt wird. Bis auf vereinzelte Kollegen die den Zusammenhalt stören
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und freundlich
Vorgesetztenverhalten
Er sieht den Menschen hinter dem Mitarbeiter und fördert dessen individuelle Stärken. In kritischen Momenten übernimmt er die Verantwortung und gibt die Richtung vor. Er definiert realistische Ziele und kommuniziert Erwartungen unmissverständlich. Anstatt Schuldige zu suchen, analysiert er mit dem Team, wie man es künftig besser macht.
Arbeitsbedingungen
Gut organisiert
Kommunikation
Regelmäßige Gespräche, die nicht nur kritisieren, sondern Erfolge anerkennen.
Gleichberechtigung
Wo Gerechtigkeit herrscht, ist die Fluktuation geringer.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung sowie die insgesamt positive Empfehlung. Besonders freuen uns die sehr guten Bewertungen in Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Work Life Balance und das von dir beschriebene Führungsverständnis. Sie zeigen, wie sehr ein starkes Team und wertschätzende Führung den Arbeitsalltag positiv prägen.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Hinweise sehr ernst. Die angesprochenen Themen rund um Vergütung, Unternehmensimage sowie der Wunsch, die Anliegen der Mitarbeitenden noch stärker zu berücksichtigen, sind wichtige Entwicklungsfelder für uns. Dein Hinweis auf regelmäßige Gespräche, die nicht nur Kritik, sondern auch Erfolge sichtbar machen, bestärkt uns darin, diesen Austausch weiter auszubauen.
Dein Feedback hilft uns, Stärken zu festigen und dort genauer hinzuschauen, wo wir uns als Gesamtunternehmen weiterentwickeln müssen.
Sehr gerne biete ich dir an, deine Eindrücke und konkreten Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen, vertraulichen Gespräch weiter zu vertiefen. Der offene Dialog mit unseren Mitarbeitenden ist mir persönlich sehr wichtig – melde dich dazu gern direkt bei mir.
Vielen Dank für deine Offenheit und dein Engagement.
Viele Grüße
Andrea Fischer
Head of Talent Acquisition & Employer Branding
phone: +49 9252 359 1886
mail: andrea.fischer@raumedic.com