RAUMEDIC 

AG

Bewertung

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

für Ihre persönliche Einschätzung möchte ich Ihnen danken. Auch wenn Sie Kritik üben, sind wir grundsätzlich für jeden Hinweis unserer Mitarbeiter dankbar. Denn nur so werden wir auf Verbesserungspotenziale aufmerksam.

Als Verbesserungsvorschlag nannten Sie die Abschaffung des jährlich stattfindenden Perfomance-Managements. Dieses Beurteilungsgespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter halten wir für extrem wichtig. Dabei werden der vergangene Arbeitszeitraum reflektiert, eine aktuelle Standortbestimmung vorgenommen und die nächsten Entwicklungsschritte in Form von konkreten Zielvereinbarungen vereinbart. Diese Ziele zahlen auf die Weiterentwicklung und schließlich auf den Gesamterfolg unseres Unternehmens ein. Die individuelle Beurteilung der Zielerreichung erfolgt immer unter vier Augen, wobei jede/r Mitarbeiter/in, die erbrachten Leistungen im Zwiegespräch mit der Führungskraft auch selbst bewerten sollte. Im Idealfall gibt einen Konsens mit der/dem Vorgesetzten, was die Beurteilung und den sich daraus errechnenden Bonus betrifft. Kommt es zu keiner Annäherung oder Einigung, haben Sie immer die Möglichkeit, via HR und ihrem zuständigen LG-Mitglied zu eskalieren. Bitte machen Sie doch künftig von dieser Option Gebrauch!

Als Contra-Punkt nannten Sie die Nichteinhaltung von Arbeitsgesetzen, was mich sehr überrascht. Da es sich leider um eine sehr pauschale Aussage handelt, kann ich hierzu nicht Stellung beziehen. Wichtig ist es mir aber zu betonen, dass RAUMEDIC sich an die gültigen gesetzlichen Regelungen hält. Die Einzelarbeitsverträge und unsere internen Verfahrensanweisungen (z.B. Reiserichtlinie) sind für die gesamte Belegschaft verbindlich gültig. Auf die Einhaltung dieser Vorschriften sollten Sie selbst aber natürlich auch Ihr/e Vorgesetzte/r achten. Wenn Sie den Eindruck haben, dass gültige Bestimmungen nicht eingehalten werden, so sind Sie aktiv gefordert, auf etwaige Missstände aufmerksam zu machen. Auch hier ist HR Ihr Ansprechpartner. Zudem können Sie auch unser Hinweisgebersystem nutzen.

Die zentralen Säulen unseres Personalkonzepts sind Leistung (Performance Management), Unabhängigkeit und direkte Kommunikation. Neben HR und Ihren Vorgesetzten haben Sie ganz bewusst noch unterschiedliche unabhängige Kommunikationskanäle, die Sie jederzeit nutzen können. So steht Ihnen auch der Weg zu unserem Vorstand, Aufsichtsrat (auch in Form der angebotenen Sprechtage) bis hin zur Inhaberschaft jederzeit offen. Alle Ansprechpartner haben ein offenes Ohr für Sie.

Zum Schluss möchte ich Sie bitten, den Mut aufzubringen, mich direkt anzusprechen. Ich bin mir sicher, dass wir einige Punkte im persönlichen Austausch klären können.

Viele Grüße,
Christina Hechtfischer, Head of Human Resources
09252 359 1013
Christina.Hechtfischer@raumedic.com