Ray 

Sono 

AG

Vorstellungsgespräche

Ilona Kühn, VorständinIm Namen der GeschäftsleitungApril 2024

Liebe*r New Ray,

es ist ein echt gutes Gefühl zu wissen, dass unser Bewerbungsprozess, in den wir viel Herzblut fließen lassen, so gut angenommen wird. Danke für Dein durchweg positives Feedback! Diese Bewertung gilt erstmal nur für die Pflicht – die Kür folgt jetzt, wenn es nämlich darum geht, Deine Vorschusslorbeeren in der täglichen Praxis zu rechtfertigen. Ich bin guter Dinge! :-)

Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit Dir und hoffe, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und dass wir in Zukunft gemeinsam viele Dinge anpacken und im Sinne der Ray Sono verbessern können.

Alles Liebe
Ilona und die Geschäftsleitung

Ilona Kühn, VorständinIm Namen der GeschäftsleitungApril 2024

Liebe*r New Ray,

danke erstmal für Deine wunderbare Bewertung! Unkompliziert, angenehm und auf Augenhöhe heißt für mich, dass wir alles richtig gemacht haben! Denn diese drei von Dir aufgeführten Punkte beschreiben ganz gut, worauf es uns im Bewerbungsprozess ankommt: Unser Kennenlernen soll sich insgesamt gut anfühlen, unverkrampft sein, Bewerber*innen sollen ein authentisches Bild unserer Firmenkultur, der Grundstimmung bei uns bekommen, ein respektvoller Umgang gehört dabei natürlich zum guten Ton. Schön, dass Du diesen Prozess so positiv empfunden hast. Und noch schöner, dass es „Klick“ zwischen uns gemacht hat! Ich wünsche Dir ein gutes Ankommen bei uns und freue mich auf die gemeinsame Zeit bei Ray Sono.

Alles Liebe
Ilona und die Geschäftsleitung

Ilona Kühn, VorständinIm Namen der GeschäftsleitungDezember 2023

Liebe New Ray,

Danke für Dein Feedback auf den Bewerbungsprozess und herzlich Willkommen in unserem Team! Es freut mich besonders, dass wir zueinander gefunden haben, obwohl die Stelle, auf die Du Dich ursprünglich beworben hast, bereits vergeben war (Sorry dafür, das sollte nicht passieren, und ist zum Glück eine Ausnahme).

Das Gute an diesem nicht ganz perfekten Ablauf unseres Kennenlernens ist, was man zwischen den Zeilen lesen kann: Dass wir immer gerne auf die individuelle Persönlichkeit unserer Bewerber*innen schauen und so auch manchmal Talente für alternative Jobs entdecken. Und dass Du ganz offensichtlich vielseitig begabt bist und eine flexible Persönlichkeit hast, weil Du Dich auch schnell mit einer anderen Aufgabe identifizieren konntest. Noch mal Danke und ein herzliches Hallo!

Liebe Grüße

Ilona und die Ray Sono Geschäftsleitung

Ilona Kühn, VorständinIm Namen der GeschäftsleitungNovember 2023(aktualisiert)

Liebe*r Ray,

„1A“ ist auch Dein positives Feedback! Vielen Dank dafür! Dass Du keine Verbesserungsvorschläge hast, ist ein Traum. In der Realität weiß ich aber: Ein bisschen was geht immer. Zumindest beim Punkt „Prozesserwartbarkeit“ scheint noch Luft nach oben zu sein … hast Du einen konkreten Tipp für unser Team? Vielleicht können wir uns dazu oder auch zu allen anderen Anregungen oder Fragen bald mal persönlich austauschen, wenn Du Lust hast, weil Du ja – große Freude! – nach unserem Kennenlernen zugesagt hast, Teil unseres Berliner Teams zu werden.

Schön, dass Du bei uns bist!

Alles Liebe
Ilona und die Ray Sono Geschäftsleitung

Ilona Kühn, VorständinIm Namen der GeschäftsleitungOktober 2023(aktualisiert)

Liebe*r Bewerber*in,

es scheint, dass bei unserem Kennenlernen der Wurm drin war – das tut mir leid! Deine Kritik können wir deshalb gut nachvollziehen. Unser Ziel ist es natürlich, jeden Prozess professionell und gewissenhaft zu durchlaufen. Es ist uns sehr wichtig, dass uns Bewerber*innen, auch wenn es nicht klick gemacht hat, in positiver Erinnerung behalten.

„Normalerweise gibt es für jedes Gespräch ein bestimmtes Ziel, hier nicht.“ Grundsätzlich sollte das Ziel eines jeden Gesprächs sein, den*die Bewerber*in kennenzulernen und natürlich auch uns als Ray Sono vorzustellen. Unser Leitfaden sieht drei Schritte vor: Kennenlernen der Firma. Fachliches Kennenlernen. Kennenlernen des Teams. Hier ist wohl tatsächlich nicht alles rund gelaufen – Deine Unzufriedenheit ist also nachvollziehbar. „Für das 3. Gespräch wurde eine Gesprächspartnerin angekündigt, im Call habe ich jedoch 2 Personen angetroffen.“ In diesem Fall hatten wir eine Berufseinsteigerin mit dazu genommen, weil wir unseren Trainees Einblick ins Tagesgeschäft gewähren wollen und sie so an ihre potenziellen zukünftigen Aufgabenfelder heranführen möchten. Das hätten wir im Vorfeld mit Dir absprechen sollen. Ich will mich nicht herausreden, Fehler passieren leider, sie sollten sich nur nicht wiederholen.

Vielleicht ergibt sich irgendwann in der Zukunft die Gelegenheit für ein „neues“ und runderes Kennenlernen. Danke für Deine Kritik, wir haben uns das zu Herzen genommen und Deinen Fall im Team aufgearbeitet.

Alles Liebe
Ilona und die Ray Sono Geschäftsleitung

Ilona Kühn, VorständinIm Namen der GeschäftsleitungNovember 2023(aktualisiert)

Liebe*r Ray,

was für ein schönes Feedback! Ich werde das direkt an unser Team weitergeben, die freuen sich ganz sicher über Dein Lob. Neugier ist eine der wichtigsten Triebfedern, ohne diesen urmenschlichen Drang gäbe es keine Ray Sono (und vieles andere auch nicht) – ohne Lust auf Neues keine Innovationen. Ich hoffe, dass Du Deine sportliche Ader bereits mit anderen Rays gemeinsam ausleben konntest, Angebote haben wir ja viele: Fußball, wandern, klettern … unsere regelmäßigen Yoga- und Pilatesstunden nicht zu vergessen. Ich bin sehr happy, dass Du mit unserem Bewerbungsprozess zufrieden bist und Deine Expertise und Erfahrung bei uns einbringst. Sollte doch irgendwann mal der Schuh drücken, kannst Du Dich jederzeit an mich wenden.

Sportliche Grüße!
Ilona und die Ray Sono Geschäftsleitung

Ilona Kühn, VorständinIm Namen der GeschäftsleitungApril 2023

Liebe*r Ray,

herzlich willkommen bei Ray Sono! Danke für Deine tolle Bewertung, über die ich mich mit dem ganzen Team sehr freue. Am Ende arbeiten wir ja gemeinsam daran, den Prozess des Kennenlernens so zu gestalten, dass neben den fachlichen Kriterien immer auch menschliche Werte im Fokus stehen – und zwar auf beiden Seiten. Dass wir von Dir keine Verbesserungsvorschläge bekommen, können wir hier natürlich gut verschmerzen und genießen stattdessen einfach mal so ein Lob.

Wenn Dir als New Ray Dinge im täglichen Doing auffallen, freuen wir uns weiterhin über Feedback, Ideen und Hinweise – die Kanäle kennst Du ja. Und: Bewerte uns gerne auch nach Abschluss Deines Onboardings noch einmal als Mitarbeiter*in. Ein Flow an Feedback ist das A und O in unserer gemeinsamen Arbeit. Schön, dass Du bei uns bist bist!

Alles Liebe
Ilona

Ilona Kühn, VorständinIm Namen der GeschäftsleitungApril 2023

Liebe*r Ray,

ganz lieben Dank für Deine gute Bewertung! Was mich besonders freut: Unsere Philosophie des gegenseitigen Kennenlernens geht auf. Wir nehmen uns viel Zeit, wollen unseren Job gut machen, und ich denke, dass uns das (meistens) auch gelingt. Insofern nenne ich Deinen Bericht gerne repräsentativ. .

Auch schön: Du gibst uns noch ein paar Anregungen mit, wie wir selbst bei einer 5,0 noch besser werden können. Und Du hast recht: Je konkreter die sich bewerbende Person weiß, was den Job genau ausmacht, umso besser. Und je näher am Onboarding, desto größer die (gewünschte) Nähe zu uns. Für Deine Rolle scheint das nicht ganz möglich gewesen zu sein. Vermutlich, weil manche Projekte und Accounts, wie Du weißt, gerne im Fluss sind und hundertprozentige Prognosen von der Zusage bis zum ersten Arbeitstag nicht zulassen.

Aber genug des Feedbacks. Ich wünsche Dir ein gutes Onboarding! Schön, dass Du bei uns bist!

Alles Liebe
Ilona

Ilona Kühn, VorständinIm Namen der GeschäftsleitungApril 2023(aktualisiert)

Dear applicant, hello – and thank you for your great feedback. I’m happy that getting to know each other left a positive impression on you. Obviously, we would have loved to see you on our team – too bad it didn’t work out this time.

I wish you every success in your future career. And maybe our paths will cross again some other time.

All the best,
Ilona