62 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ray Sono GmbH Vorstellungsgespräche
Ray
Sono
GmbH
62 Bewertungen von Bewerbern
Sehr volatiles Unternehmen mit mangelndem Verantwortungsbewusstsein
Bewerber/inHat sich 2025 bei Ray Sono GmbH in München als Angestellte beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verantwortungsbewusstsein bei Zusagen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Christof Innig, GeschäftsführerIm Namen der Geschäftsführung
Liebe*r Ray,
Deine Bewertung stellt den Bewerbungsprozess insgesamt sehr kritisch dar, bleibt dabei aber in der konkreten Einordnung eher allgemein. Vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir nehmen das Feedback sehr ernst, können aufgrund der eher allgemein gehaltenen Aussagen, leider nur ein pauschaliert antworten.
Gerade bei Zusagen und den nächsten Schritten ist Verlässlichkeit für uns zentral. Unser Anspruch ist, Prozesse klar zu strukturieren, Erwartungen transparent zu machen und Entscheidungen nachvollziehbar zu kommunizieren. Wenn das in Deiner Wahrnehmung nicht gelungen ist, ist das ein Hinweis, den wir ernst nehmen.
Wenn Du Dich mit uns dazu nochmal auseinandersetzen möchtest, begrüßen wir das sehr. Melde Dich gerne!
Christof
Volatiles Unternehmen in jeder Beziehung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Ray Sono GmbH in München als Mitarbeiterin im kaufmännischen Bereich beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gemachte Aussagen und Vereinbarungen einhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
Christof Innig, GeschäftsführerIm Namen der Geschäftsführung
Liebe*r Bewerber*in,
Vielen Dank für Dein Feedback und die Rückmeldung zum Bewerbungsprozess.
Wir nehmen Hinweise wie „gemachte Aussagen und Vereinbarungen einhalten“ grundsätzlich ernst. Gleichzeitig ist es für uns in diesem Fall schwierig, konkrete Verbesserungen abzuleiten, da die Rückmeldung sehr allgemein bleibt.
Unabhängig davon arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse klarer, verlässlicher und transparenter zu gestalten. Solltest Du Deine Erfahrungen genauer teilen wollen, hilft uns das, gezielt dazuzulernen.
Alles Gute für Deinen weiteren Weg.
Christof
auch im Namen von Nosa
Bewertung des Vorstellungsgesprächs für die Position als Senior Event Manager bei Ray Sono
Bewerber/inHat sich 2025 bei Ray Sono GmbH in München als Event Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte kürzlich die Gelegenheit, mich im Rahmen des Bewerbungsprozesses für eine Position im Bereich Eventmanagement mit dem Unternehmen auszutauschen. Vom ersten Kontakt mit der zuständigen HR-Abteilung bis hin zum persönlichen Gespräch wurde die Rolle offen und ehrlich dargestellt, was ich sehr geschätzt habe.
Es war interessant, einen detaillierteren Einblick in die Aufgaben und Herausforderungen der Position zu erhalten. Die Möglichkeit, in einem dynamischen Marketingumfeld tätig zu werden, eine Führungsrolle zu übernehmen und bedeutende Veranstaltungen für hochrangige Kunden zu gestalten, klang vielversprechend. Besonders hervorzuheben ist das Engagement des leitenden Teammitglieds sowie der Unternehmensleitung im Interviewprozess. Ein Eindruck, der dabei entstand, war die starke Identität des Unternehmens, geprägt von gleichgesinnten Persönlichkeiten, die sich gegenseitig herausfordern, unterschiedliche Standpunkte respektieren, starke Charaktere zeigen und vor allem durch eine ehrliche und respektvolle Kommunikation miteinander umgehen.
Dennoch möchte ich die Zeit und Mühe hervorheben, die in den Bewerbungsprozess investiert wurde. Die Gespräche waren angenehm und von Wertschätzung geprägt. Ich bedanke mich für die Offenheit, das entgegengebrachte Vertrauen und die investierte Zeit. Ich wünsche dem Unternehmen und dem Team weiterhin viel Erfolg.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christof Innig, GeschäftsführerIm Namen der Geschäftsführung
Liebe*r Ray,
vielen Dank für Dein schönes und ausführliches Feedback. Du hast auf den Punkt gebracht, was uns bei Ray Sono wichtig ist: respektvoller Umgang, ehrlicher Austausch und echtes Interesse am Menschen. Umso schöner, dass das bei Dir angekommen ist.
Jetzt bist Du nicht mehr Bewerber*in, sondern Teil unseres Teams – und ich wünsche mir sehr, dass dieses gute Gefühl bleibt. Gerade in bewegten Zeiten, in denen sich vieles wandelt und weiterentwickelt, kommt es darauf an, im Austausch zu bleiben, Perspektiven zu teilen und die Zukunft gemeinsam zu gestalten.
Ich freu mich, dass Du da bist und Teil davon bist!
Alles Liebe
Ilona und die Ray Sono Geschäftsleitung
Klare und offene Kommunikation, schnelle Antworten und sehr angenehme Gesprächspartner.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ray Sono GmbH in München als Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbies, Stärken, Umgang mit Meinungsverschiedenheiten und herausfordernden Situationen etc.
- Gründe für den (Branchen-)Wechsel, Studium/Ausbildung, bevorzugte Arbeitsweise, etc.
- Man hat gemerkt, dass viel Wert auf den Charakter gelegt wird und inwiefern ich als Bewerber von der Persönlichkeit her in das Team passe.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christof Innig, GeschäftsführerIm Namen der Geschäftsführung
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung und Dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! Das freut mich – und vor allem das Team – sehr!
Dein Hinweis auf unseren Fokus auf Persönlichkeit und Charakter macht mich besonders happy. Uns ist wichtig, dass jemand nicht nur ins Team passt, sondern uns mit neuen Skills und Perspektiven bereichert. Wir sagen immer, es geht um einen „Culture Add“ – weil das Miteinander dadurch nicht nur harmonisch, sondern auch noch spannender und vielfältiger wird. Und bei Dir scheint das genau der Fall zu sein! 😊
Ein kleines Sternchen fehlt uns ja noch zur vollen Punktzahl – wenn Dir dazu noch was einfällt, lass es uns gern wissen. Wir freuen uns immer über Feedback, wie wir uns weiter verbessern können.
Ich freue mich schon sehr darauf, Dich bald als neue*n Ray bei uns willkommen zu heißen. Bis dahin wünsche ich Dir eine gute Zeit und einen großartigen Start!
Alles Liebe
Ilona und die Ray Sono Geschäftsleitung
Schnell, professionell und wertschätzend – ein Bewerbungsprozess, der überzeugt
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ray Sono GmbH in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war schnell, professionell und transparent. Ich fühlte mich jederzeit wertgeschätzt und gut aufgehoben. Besonders beeindruckend war, dass viel Wert darauf gelegt wurde, ob man zur Unternehmenskultur passt. Es war ein offener Austausch mit klarer Kommunikation über den weiteren Verlauf. Nicht viele Unternehmen bieten einen so angenehmen Prozess. Die Positionen werden hier bewusst mit den passenden Kandidaten besetzt, was die Erfahrung wirklich positiv gemacht hat.
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Christof Innig, GeschäftsführerIm Namen der Geschäftsführung
Liebe*r Bewerber*in,
ich freu mich riesig über Deine wunderbare Bewertung und die höchst erfreulichen Worte zu unserem Bewerbungsprozess. Vielen Dank dafür! Ein kleines Manko gibt es trotzdem: Du hast Dich anders entschieden. 😊 Aber wer weiß, vielleicht finden wir ja zu einem anderen Zeitpunkt zueinander. Ich wünsche Dir auf jeden Fall alles Gute für Deinen weiteren Berufsweg. Behalt uns einfach im Blick!
Alles Liebe
Ilona und die Ray Sono Geschäftsleitung
5* Candidate Experience - Ray Sono kann Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ray Sono GmbH in München beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungprozess war insgesamt extrem wertschätzend und auf Augenhöhe. Hier werden keine Fragen abgearbeitet, sondern auf gemeinsame Werte und das Zielbild geschaut. Kein Assessment, sondern ehrliches Kennenlernen.
Insgesamt habe ich mich ca. sechs Wochen im Prozess befunden.
Das erste Gespräch war ein Telefonat mit einem Vorstand, wo es um fachliche Punkte, gemeinsame Vorstellungen und den berühmten 'fit' ging. Danach folgten ein persönliches Kennenlernen mit dem Vorstand und einer Kollegin. Das Gespräch war fachlicher Natur mit Blick auf die jeweiligen Perspektiven. Zum Abschluss erfolgte eine Gesprächsrunde mit den restlichen Vorständ:innen.
Alle Gespräche waren sehr transparent, wertschätzend und informativ. Kurze Zeit nach dem letzten Gespräch wurde ein Vertragsangebot zugestellt. Auch der Kontakt mit HR bzw. Recruiting war sehr nett, mit kurzen Antwortzeiten und man konnte ausreichend Detailfragen klären.
Alles in allem eine meiner persönlich besten Erfahrungen überhaupt.
So darf es gerne weitergehen!
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Christof Innig, GeschäftsführerIm Namen der Geschäftsführung
Liebe*r New Ray,
erstmal: Welcome on board! So ein schönes Feedback – wow, danke! Wir geben uns immer Mühe, potenziellen Talenten einen rundum perfekten Bewerbungsprozess zu bieten. Dass es für Dich so positiv verlaufen ist, freut mich sehr.
Besonders schön finde ich, dass Du hier ein paar sehr wichtige Eckpfeiler hervorgehoben hast: Ehrlichkeit, Fokus, Transparenz und gegenseitige Wertschätzung. Letztlich sollen am Ende beide Seiten mit einem guten Gefühl und klaren Erwartungen auseinandergehen – ganz gleich, ob es zu einer Zusammenarbeit kommt oder nicht.
Ein persönliches Kennenlernen mit dem Vorstand und das offene Gespräch, das Du beschreibst, sind für uns Schlüsselelemente, um Entscheidungen auf Augenhöhe zu treffen. Dass Dir auch diese Details positiv in Erinnerung geblieben sind, freut mich sehr.
Ich bin jedenfalls zuversichtlich, dass noch viele schöne Erfahrungen bei Ray Sono folgen werden!
Bis bald und alles Liebe
Ilona und die Ray Sono Geschäftsleitung
Eine Position für mich geschaffen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ray Sono GmbH in Berlin als Creative Director beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorab möchte ich erstmal sagen, dass meine Bewerbung initiativ und nicht auf eine offene Stelle bezogen war. Daher war der Prozess länger als normal, es wurde ein zusätzliches Interview eingeschoben, und hat nicht der Norm entsprochen. Für mich hatte dies die Möglichkeit noch weitere Mitarbeiter und Bereiche kennenzulernen und Herauszufinden, wo ich am besten reinpasse.
Ggf. könntet ihr den Prozess transparenter kommunizieren. Also du befindest dich in Schritt 2/4: Interview mit ..., Schritt 3/4: Case Study etc.
Und z.B. wie viel Zeit zwischen den Schritten ungefähr vergeht. Dadurch hätte ich besser abschätzen können, wie viel Zeit der gesamte Prozess in Anspruch nimmt.
Bewerbungsfragen
- Welche Erfahrungen habe ich. Was ist mir bei meinem Job besonders wichtig. Was gefällt mir nicht in meiner aktuellen Position / bzw. warum möchte ich wechseln. Welche Leistungen / Bereiche von Ray Sono finde ich interessant / spannend. Personalverantwortung oder Projektverantwortung oder beides.
- Skills (Designbereiche, Führung etc). Agenturerfahrungen. Erfahrungen mit Kunden / Beratungsrolle.
- Gehaltswünsche (Range)
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Christof Innig, GeschäftsführerIm Namen der Geschäftsführung
Liebe*r New Ray,
erstmal freue ich mich sehr, dass wir zusammengefunden haben! Mindestens genauso erfreulich ist Deine Bewertung – danke dafür!
Danke auch für Deine Verbesserungsvorschläge. Uns ist wichtig, eine gewisse Flexibilität innerhalb unseres Bewerbungsprozesses aufrechtzuerhalten. Unser Anspruch dabei ist aber klar: Wir wollen den Kandidat*innen einen entspannten, zielorientierten und allumfassenden Kennenlernprozess bieten, der auf die Bedürfnisse beider Seiten einzahlt – dabei sollen alle Facetten zur Geltung kommen. Trotzdem kann ich Deinen Hinweis bezüglich eines zeitlich „überschaubaren“ Ablaufs nachvollziehen. Wir nehmen uns das zu Herzen! 😊
Ich freue mich auf die gemeinsame Zeit bei Ray Sono!
Alles Liebe
Ilona und die Geschäftsleitung
Transparent, professionell, freundlich
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ray Sono GmbH in Berlin als Strategy Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erfahrungen und Skillset?
- Definition von Erfolg nach 6 Monaten Zusammenarbeit?
- Warum vom Freelancen in die Festanstellung?
- Eher Produkt oder eher Strategie?
- Bei welchen Herausforderungen holen wir dich in den Raum?
- Wieso Ray Sono?
- Was erhoffst du dir von Ray Sono als Arbeitgeber?
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Christof Innig, GeschäftsführerIm Namen der Geschäftsführung
Liebe*r New Ray,
es ist ein echt gutes Gefühl zu wissen, dass unser Bewerbungsprozess, in den wir viel Herzblut fließen lassen, so gut angenommen wird. Danke für Dein durchweg positives Feedback! Diese Bewertung gilt erstmal nur für die Pflicht – die Kür folgt jetzt, wenn es nämlich darum geht, Deine Vorschusslorbeeren in der täglichen Praxis zu rechtfertigen. Ich bin guter Dinge! :-)
Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit Dir und hoffe, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und dass wir in Zukunft gemeinsam viele Dinge anpacken und im Sinne der Ray Sono verbessern können.
Alles Liebe
Ilona und die Geschäftsleitung
Unkompliziert, angenehm und auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ray Sono GmbH in München als Junior Personal Assistant (all genders) beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Organisationstalent, Belastbarkeit, Flexibilität, schnelles Umschalten Dynamik
- Wunsch nach persönlicher Weiterentwicklung
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Christof Innig, GeschäftsführerIm Namen der Geschäftsführung
Liebe*r New Ray,
danke erstmal für Deine wunderbare Bewertung! Unkompliziert, angenehm und auf Augenhöhe heißt für mich, dass wir alles richtig gemacht haben! Denn diese drei von Dir aufgeführten Punkte beschreiben ganz gut, worauf es uns im Bewerbungsprozess ankommt: Unser Kennenlernen soll sich insgesamt gut anfühlen, unverkrampft sein, Bewerber*innen sollen ein authentisches Bild unserer Firmenkultur, der Grundstimmung bei uns bekommen, ein respektvoller Umgang gehört dabei natürlich zum guten Ton. Schön, dass Du diesen Prozess so positiv empfunden hast. Und noch schöner, dass es „Klick“ zwischen uns gemacht hat! Ich wünsche Dir ein gutes Ankommen bei uns und freue mich auf die gemeinsame Zeit bei Ray Sono.
Alles Liebe
Ilona und die Geschäftsleitung
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess, schnell und sympathisch!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ray Sono GmbH in München als Werkstudentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich ursprünglich auf eine andere Stelle als Werkstudentin beworben, woraufhin mir mitgeteilt wurde, dass diese schon vergeben wurde. Da würde ich eventuell verbessern, dass die Ausschreibung auch zeitig gelöscht wird. Allerdings habe ich dann eine alternative Stelle angeboten bekommen, die ich auch mit großer Freude angenommen habe.
Das Bewerbungsgespräch war angenehm und Antworten im weiteren Prozess kamen sehr schnell.
Insgesamt also sehr professionell und freundlich!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Christof Innig, GeschäftsführerIm Namen der Geschäftsführung
Liebe New Ray,
Danke für Dein Feedback auf den Bewerbungsprozess und herzlich Willkommen in unserem Team! Es freut mich besonders, dass wir zueinander gefunden haben, obwohl die Stelle, auf die Du Dich ursprünglich beworben hast, bereits vergeben war (Sorry dafür, das sollte nicht passieren, und ist zum Glück eine Ausnahme).
Das Gute an diesem nicht ganz perfekten Ablauf unseres Kennenlernens ist, was man zwischen den Zeilen lesen kann: Dass wir immer gerne auf die individuelle Persönlichkeit unserer Bewerber*innen schauen und so auch manchmal Talente für alternative Jobs entdecken. Und dass Du ganz offensichtlich vielseitig begabt bist und eine flexible Persönlichkeit hast, weil Du Dich auch schnell mit einer anderen Aufgabe identifizieren konntest. Noch mal Danke und ein herzliches Hallo!
Liebe Grüße
Ilona und die Ray Sono Geschäftsleitung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.