kununu Prüfprozess
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wertschätzung, Work-Life-Balance und Zusammenhalt. Gibt viel Raum zur Gestaltung. Wille zum Wandel.
Es ist immer einfach zu meckern. Ist eigentlich oben alles gesagt.
Bessere Kommunikation und mehr Transparenz. Das würde vielen Rays helfen. Die traditionellen Stärken der Ray Sono mit in die Zukunft nehmen! Liebe Leads und GF, bitte hört mehr zu - auch bei den kritischen Themen.
Arbeitsatmosphäre ist in der Regel gut. Hängt ein wenig von Projekten, Account und Projektleitern ab. Wenn was nicht passt, kann man offen in den Dialog gehen. Leider gibt es keine wirklich strukturierte Feedback-Kultur. Retros werden auf Wunsch durchgeführt, wirklich nachgehalten werden abgeleitete Steps leider meistens nicht. Was total nervt, ist die Zeiterfassung. Ja, wir sind eine Agentur. Schöner wäre statt zeit- eher ergebnisorientiert zu arbeiten. Das würde sicher mehr Innovation und Motivation pushen.
Wie schon erwähnt, ist Ray Sono eine Agentur im Wandel. Ist ok. Entwicklungen selbstkritisch zu reflektieren scheint aber nicht die Stärke der führenden Köpfe zu sein. Sich statt Buzzwords und Moderatorenphrasen lieber auf Qualität und gute Prozesse zu fokussieren wäre fürs Image sicher zielführender.
Überstunden können abgefeiert werden und Projekte werden mit genügend Luft geplant. Urlaubsanträge sind digital und unkompliziert, auch spontan ist nach Rücksprache mit Teamleads viel möglich. Workation und unbezahlter Urlaub gute Features. Wie man sich die Zeit einteilt ist auch ein wenig Sache des Selbstmanagements. Wer sich die Zeit einteilen kann, kann hier gut arbeiten.
Uh. Mag daran liegen, dass bei einer Neuausrichtung auch Rollen und Skills neu sortiert werden müssen. Ja es gibt auf dem Papier einiges Weiterbildungsangeboten. Umsetzung mangelhaft. Definiv einer der Schwachpunkte.
Gehalt und Sozialleistungen branchenüblich. Gefühlt muss man aber viel verhandeln und Kampfgeist an den Tag legen, wenn man was erreichen will
Gutes Mittelmaß. Steht leider aktuell nicht so im Fokus.
Trotz allem Wandel super. Gute Leute. Kollegialität und Hilfsbereitschaft nach wie vor prägend. Das reißt vieles raus.
Lang gediente Rays werden gefeiert. Erfahrung geschätzt.
Vollkommen ok. Im Rahmen der Umstrukturierung sind neue Expert-Lead Ebenen eingezogen worden. Da reißt die Kommunikation ab. Wenig transparent, welche Rolle die Expert Leads fürs operative Team eigentlich spielen. Mehr Kommunikation bitte. Dann funktionierts auch mit dem gegenseitigen Verständnis besser.
Der Wandel in der Arbeitswelt ob office, homeoffice oder hybrid der geht auch an Ray Sono nicht spurlos vorbei. So richtig ist noch kein Rezept gefunden, wie eine gute Balance zwischen Flexibilität und physischem Miteinander aussehen könnte. Aber das Thema scheint erkannt zu sein und wird aktiv angegangen. Man darf gespannt sein, was dabei rauskommt
Es gab eine Zeit, da war die Kommunikation richtig gut. Regelmäßiges Plenum mit Updates aus der GF, Weeklies und weitere Austauschformate. Das ist in den letzten Monaten sehr stark zurückgefahren worden. Warum es kein regelmäßiges Plenum mehr gitbt bleibt ein Geheimnis der GF. Schade eigentlich. Ja - die Welt und damit auch Agenturen sind im Wandel. Aber so reduziert sich die Kommunikation gefühlt auf Worthülsen und fördert spekulativen Buschfunk. Liebe GF, das konntet ihr schon mal besser!
Wird aktiv gelebt. Luft nach oben ist immer, aber das Thema wird ernstgenommen. Schön wäre, wenn english-Speaker auch eine Chance hätten.
Abhängig vom Projekt. Wenn man sich nicht wohlfühlt, kann man versuchen auf andere Projekte / Accounts zu kommen und sich neue Herausforderungen suchen. Hier ist Eigenengagement gefragt.
Liebe*r Ray,
vielen Dank für Dein offenes und konstruktives Feedback! Es freut mich sehr, dass Du Wertschätzung, Work-Life-Balance und Zusammenhalt als positive Aspekte unserer Unternehmenskultur wahrnimmst. Sieh mir bitte nach, wenn ich nicht bei allen Punkten in die Tiefe gehen kann. Vieles ist aktuell im Wandel, daher lasse ich lieber Taten sprechen, bevor ich Dich mit „Worthülsen“ langweile. 😊
Dass es in der Vergangenheit einen Rückgang an regelmäßigen Updates gegeben hat, bewegt viele Rays, das wollen und werden wir unbedingt verbessern. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter*innen – insbesondere die kritischen Stimmen – Gehör finden. Bezüglich der Feedback-Kultur kann ich Deinen Frust gut nachvollziehen. Retrospektiven sollten nicht nur ein einmaliges Event sein, sondern ein integrativer Teil unseres Prozesses. Wir sind uns bewusst, dass es hier einiger Korrekturen bedarf, und wir arbeiten daran.
Der Wandel in der Arbeitswelt stellt uns täglich vor Herausforderungen, besonders im Hinblick auf die Balance zwischen Flexibilität und persönlichem Miteinander. Wir sind aktiv auf der Suche nach Lösungen, die sowohl den Bedürfnissen aller Mitarbeitenden als auch den Anforderungen des Marktes gerecht werden. Deshalb ist uns Dein Input besonders wichtig, denn ohne ehrliches Feedback kann es keine glaubwürdigen und nachhaltigen Veränderungen geben.
Die Vielfalt und die Chancengleichheit in unserem Team sind Punkte, die mir persönlich sehr am Herzen liegen. Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter*innen – unabhängig von ihrer Sprache oder Herkunft – gleichwertig und geschätzt fühlen. Wie alles, ist auch das ein Prozess, der immer wieder gespiegelt werden muss, neu justiert und stetig optimiert. Das gilt auch für das Thema Umwelt, wobei hier „hinter den Kulissen“ viel passiert, was vielleicht nicht sofort für alle sichtbar ist. Aber auch hier gilt: Es geht immer besser.
Ich schätze Dein Engagement für unsere gemeinsame Weiterentwicklung sehr. Lass uns weiterhin gemeinsam daran arbeiten, Ray Sono zu einem Ort zu machen, an dem wir nicht nur zusammenarbeiten, sondern auch zusammenwachsen können.
Alles Liebe
Ilona und die Ray Sono Geschäftsleitung
Die Möglichkeit seinen Arbeitsalltag flexibel zu gestalten und ein Stück weit die eigenen Arbeitszeiten selbst zu bestimmen ist großartig.
Das täglich kostenfreie Frühstück ist ein schönes Benefit.
Auch um die mentale Gesundheit der Mitarbeiter wird sich Gedanken gemacht und es stehen tolle Angebote kostenfrei zur Verfügung.
Mehr Höhenverstellbare Schreibtische wären schön.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, egal in welches Stockwerk man sich setzt.
Ray Sono gibt den Arbeitnehmern viele Möglichkeiten und Freiheiten. Überstundenausgleich, Workation, flexible Arbeitszeiten.
Großraumbüros mit vielen Rückzugsmöglichkeiten (Telefonboxen, kleine Meetingräume, große Meetingräume).
Die Einrichtung ist modern und angenehm.
Den Arbeitsplatz kann man sich über eine App buchen - so hat man auch einen schönen Wechsel unter Kollegen auf den verschiedenen Etagen.
Die Wege der Kommunikation sind sehr vielfältig. Den Mitarbeitern stehen verschiedene Tools zur Verfügung, welche für die täglich Arbeit oder den Austausch genutzt werden können.
Liebe*r Ray,
modern✔️, flexibel✔️, verliebt✔️– das mit Dir und Ray Sono scheint zu matchen!
Danke für Deine superpositive Bewertung und schön, dass Du ein happy Ray bist! Persönlich freut mich Dein Hinweis, dass wir uns intensiv um das psychische Wohl der Mitarbeiter*innen kümmern und hier eine umfangreiche Palette anbieten. Optimierungspotential gibt es natürlich immer, aber ich finde auch, dass wir insgesamt gut dazu aufgestellt sind. Dein konkreter Verbesserungsvorschlag zielt auch auf unser aller Wohl ab … auf Rücken, Nacken und die Körperhaltung nämlich. Alle Tische im Münchner Office sind mit ein paar Handgriffen manuell auf die individuelle Größe einstellbar. Bei der Anzahl der Stehtische verfahren wir so, dass hier die Nachfrage der Rays entscheidend ist. Wenn Du dahingehend ein konkretes Anliegen hast, kannst Du Dich jederzeit an unser Office Management wenden.
Ich hoffe Deine Liebe zu Ray Sono wird noch lange anhalten – und solltest Du doch mal Kummer haben, teile Dich bitte mit, damit wir das Problem gemeinsam lösen können.
Wir sehen uns!
Alles Liebe
Ilona und die Geschäftsleitung
Technische Ausstattung, Frühstück im Office, Work-Life-Balance wird gefördert, Home-Office Möglichkeit, Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten. Für eine Agentur wirklich ein großer Pluspunkt!
Die persönlichen Ziele gehen oft im Daily Doing des stressigen Agentur-Alltags unter. Zwar oft Lob für die tolle Arbeit, wenn der Umsatz übertroffen wurd - aber es kommt leider keine Wertschätzung in Form eines Bonus, oder ähnliches, was einem Motivation gibt.
Auf Mitarbeiterwünsche mehr eingehen (z.B. nicht vorhandene Benefits wie Urban Sports Club, Fahrtkostenzuschuss, Weihnachts-/Urlaubsgeld).
Bei Vorgesetzten-Wechsel werden oft Ziele der Mitarbeiter:innen vernachlässigt.
Liebe*r Ray,
vielen Dank für Dein Feedback! Und schön, dass Du generell recht happy bist bei uns.
Zum Thema Wachstum: Wichtig ist, dass Wachstum niemals Selbstzweck ist, sondern für ein Unternehmen wie Ray Sono wichtig, um langfristig konkurrenzfähig zu sein und den doch sehr rasanten Veränderungen in der Digitalwelt gerecht zu werden. Skalierbarkeit, Marktpräsenz, mehr fachliche Power … es macht uns allen sicher mehr Spaß, fachlich dicke und nicht dünne Bretter zu bohren, wie man so schön sagt. Aber zugegeben: die Art und Weise, gesund zu wachsen bedarf einer ständigen Überprüfung – egal ob im Rahmen unserer Strategic Lanes Sessions oder auch im persönlichen Dialog. Worauf gründet sich denn Dein Gefühl, dass wir „zu schnell“ wachsen? Vielleicht können wir das ja mal bei einem gemeinsamen Kaffee besprechen.
Dein Punkt mit der Wertschätzung und etwaigen „anfassbaren“ Motivationsschüben ist nicht ganz banal und wird in jeder Firma unserer Größe unterschiedlich gehandhabt. Wir achten stets darauf, dass das Gesamtpaket aus Gehalt, Benefits, Arbeitsatmosphäre, spannenden Projekten usw. für Dich als Ray passen. Gerät das mal ins Wanken, freuen wir uns, wenn Ddu mich oder Deinen Lead ansprichst. Klar ist: Lob für gute Arbeit ist bei uns – wie Du ja schreibst - selbstverständlich. Und egal, wer zu unseren finanziellen Erfolgen beiträgt: am Ende profitieren wir als Gemeinschaft, indem wir sinnvoll reinvestieren.
Was Deine persönlichen Ziele angeht: Diese sollen gerade im Alltag nicht aus dem Fokus geraten. Hierzu eignen sich 1-to-1-Gespräche, in denen Du Dein OKR-Set und Deine Jahresziele jederzeit gemeinsam mit Deinem Lead reflektieren kannst. Dazu gehört auch, Möglichkeiten der Weiterbildung im Rahmen der Ray Academy zu besprechen – da haben wir ja einiges in petto (auch in unserer Ray Base nachlesbar).
Corporate Benefits und exklusive Angebote für Rays werden dank Rückmeldungen wie Deinen bei uns laufend geprüft und neu ausgerichtet. Dazu zählen aktuell auch unsere Angebote rund um Sport/Fitness/Gesundheit. Natürlich ist und bleibt unser Ziel, den vielen Wünschen und Vorschlägen der Rays im Rahmen unserer Möglichkeiten bestmöglich gerecht zu werden. Die aktuelle Übersicht unserer Angebote findest du in der Ray Base.
Lass uns über Deinen letzten Punkt zum „Vorgesetzten-Wechsel“ gerne mal persönlich sprechen und sehen, ob wir gemeinsam Optimierungsmöglichkeiten für kommende Situationen finden.
Ich hoffe, trotz Deiner Kritikpunkte, dass Du Dich bei uns wohl- und wertgeschätzt fühlst.
Alles Liebe
Ilona und die Geschäftsleitung
- Das Verhältnis untereinander
- Die Nahbarkeit des Vorstandes
- Goodies wie Frühstück, Getränke zu kleinem Preis, Feste, gut gelegen in München
Neutral, ich kann mich nicht daran erinnern, dass es „ältere“ Kollegen gab. Tendenziell ein jüngeres Unternehmen.
Großraum Büros - muss man mögen
Liebe*r ehemalige*r Ray,
„ein sehr cooler Arbeitgeber“ mit vielen von Dir positiv in Erinnerung gebliebenen Eigenschaften – I like. Allerdings, da gilt es nichts zu verhehlen, lässt mich deine Vergabe von Sternen doch etwas ratlos zurück. Während unsere älteren Kollegen Dein Feedback vermutlich noch als Kompliment für ihr jugendliches Aussehen goutieren, stelle ich mir die Frage, warum Dein Summary so sehr mit der Bewertung im Einzelnen kollidiert.
Hatten beispielsweise das gute Verhältnis untereinander und die Nahbarkeit zur Geschäftsleitung keine positivere Auswirkung auf den gelebten Kolleg*innenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten?
Ich hoffe sehr, dass wir bei unserem gemeinsamen Abschiedsgespräch die Gelegenheit hatten, über diese und die weiteren Punkte ausführlich zu sprechen. Und dass es schlussendlich so ist, wie Du es in der Überschrift zusammenfasst und auch die vielen anderen Bewertungen bestätigen: Wenn man es schätzt, die digitale Transformation für top Unternehmen in einem Dienstleisterumfeld voranzutreiben, sind wir „ein sehr cooler Arbeitgeber“. Mit echt netten und fachlich versierten Kolleg*innen, einer starken Wertebasis, Projekten mit wirtschaftlichem Impact und einem wirklich guten Package an Gehalt, zahlreichen Leistungen und bei Bedarf jederzeit buchbaren Weiterbildungsangeboten der Ray Academy.
Ich wünsch Dir alles Gute und viel Erfolg auf Deinem weiteren Weg!
Liebe Grüße
Ilona und die Geschäftsleitung
Auch für langjährige Mitarbeitende werden immer wieder neue Impulse und spannende Herausforderungen geschaffen. Es gibt enorm viele talentierte, kompetente und gleichzeitig herzliche Mitarbeitende, wodurch das Arbeiten in den Teams sehr viel Spaß macht. Ich habe mich immer sehr wohl und gut aufgehoben gefühlt. Danke für die tolle Zeit bei euch!
Mehr Struktur in fachliche Weiterbildung bringen. Aktiv Mitarbeitenden-Feedback (auch von jungen Rays) während laufenden Entscheidungsprozessen einholen.
Die Arbeitsatmosphäre in den Teams und unter den Mitarbeitenden ist super nett, freundlich und kollegial.
Es wird sehr auf das Wohl und die persönlichen Grenzen der Mitarbeitenden geachtet. Es wird alles von Teilzeit über unbezahlten Urlaub, Elternzeit, sehr lange Urlaube bis hin zu remote Work alles ermöglicht. Überstundenausgleich inklusive.
Es gibt diverse Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Es gibt sowohl fachliche als auch disziplinatorische Leadfunktionen. Die Weiterbildung der einzelnen Mitarbeitenden ist ein immer wieder diskutiertes Thema. Einige grundlegende Kurse und Maßnahmen (z.B. Englischkurs, Präsentationstraining, etc.) werden von HR organisiert und bereitgestellt. Für spezifischere fachliche Weiterbildung braucht jedoch idR einen eigenen Entwicklungsplan und eigene Impulse für Weiterbildungen, die dann auch gerne gesehen und genehmigt werden. Im Projekt und Agenturalltag ist es oft eine Herausforderung sowohl für die Mitarbeitenden als auch für die Organisation passende individuelle bzw. fachliche Weiterbildungsmaßnahmen zu identifizieren und durchzuführen.
Es gibt kein Ellenbogenverhalten sondern ein tiefes Verständnis davon, dass die Ergebnisse nur so gut sind wie das Team als Einheit zusammenarbeitet.
Es gibt verschiedene Formate und Meetings, in denen Geschäftsführung, Teamleads und Co über aktuelle Geschehnisse und Entwicklungen transparent berichten. Kommunikation ist meistens Top-Down und kein wirklicher Dialog auf allen Ebenen. Hier gibt es noch etwas Luft nach oben, um auch die Stimmen der sonst nicht gehörten Mitarbeitenden zu fördern indem z.B. aktiv Feedback eingeholt wird.
Mitarbeitende, die selbst auch motiviert und engagiert sind werden gefördert und gefordert. Die Aufgaben variieren und sind inhaltlich interessant.
Liebe*r ehemalige*r Ray,
ein großes Dankeschön für Dein tolles und differenziertes Feedback! Und danke, dass Du Dir so viel Zeit dafür genommen hast.
Ich freu mich sehr darüber, dass Du bei uns fachlich und menschlich so happy warst. So wie ich deine Zeilen lese, hast Du es uns und Deinem Team mit deiner positiven und wertschätzenden Art vermutlich auch sehr leicht gemacht .
Zwei Punkte Deiner Bewertung liegen mir sehr am Herzen. Zum einen unsere Feedback-Prozesse weiter zu verbessern, um noch mehr Gehör für Ideen und Impulse aller Rays zu finden. Und die schon umfangreichen Weiterbildungsangebote der Ray Academy sichtbarer zu machen und besser mit dem Arbeitsalltag zu verschränken. Dein Feedback bestärkt mich, dass wir für die kommenden Monate den richtigen Fokus gesetzt haben, das ist gut!
Danke für unsere gemeinsame Zeit, die uns beiden Spaß gemacht zu haben scheint.
Alles Gute und viel Erfolg auf Deinem weiteren Weg!
Liebe Grüße
Ilona und die Geschäftsleitung
Vor allem die Team Events, Feste & Partys waren super organisiert und haben Spaß gemacht!
Moderne Unternehmenskultur und flache Hierarchien. Solange die Idee gut ist, wird einem zugehört egal ob Student oder Senior.
Als Werkstudent mit Uni und Klausuren nebenbei immer die Möglichkeit gehabt flexibel im Einsatz zu sein. Vor allem auch durch die Home-Office Möglichkeit.
Viele Ansätze und Ideen um im Alltag Müll und Emissionen zu vermeiden.
Persönlich im Team wirklich sehr sehr gut.
Sehr schönes und modernes Office in München mit guter Lage.
Regelmäßige Termine, die nur der Kommunikation dienen.
Durchschnittliches Gehalt für einen Werkstudenten ohne Vorerfahrung.
Liebe*r Ray,
aus sportiver Sicht ist das ein großartiges Ergebnis! Vielen Dank dafür! Solche Bewertungen sind Lohn und Motivation zugleich: Auf der einen Seite freut uns, dass Du in beinahe allen Punkten zufrieden mit unserem Wirken und unseren Prozessen bist, andererseits ist es natürlich auch ein Ansporn, dieses Level weiterhin zu halten – Prozesse können immer optimiert werden, so wie eine Stadt nie zu Ende gebaut ist. Wir bleiben also dran!
Viele Grüße
Ilona und die Ray Sono Geschäftsleitung
Viele Goodies wie Frühstücksbuffet, Kaffee, Tee und Wasser for free. Günstiger Zugriff auf Softgetränke und Snacks. Voll ausgestattete Küche zur Mitarbeiternutzung.
Entspannte "Du Kultur", menschlicher Umgang miteinander
Grundsätzlich super flexibel und familienorientiert
Hier hat man immer ein offenes Ohr, wenn sich jemand weiterentwickeln will und schafft ggf. sogar neue Stellen dafür.
Mein Gehalt war schon am 28. auf dem Konto, dass fand ich klasse.
Da wird tatsächlich sehr drauf geachtet
Mega!!
Respektvoll
Man kann sogar wählen: Microsoft oder Apple, dass finde ich mega!
Zeitgemäß modern, gut strukturiert und organisiert
Mein Bereich ist sehr abwechslungsreich.
Liebe*r Ray,
Liebe geht bekanntlich durch den Magen, deshalb ist es schön, dass Dir auch unser kulinarisches Angebot schmeckt! Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, zu jedem Punkt etwas zu schreiben. Mir persönlich helfen solche Erläuterungen sehr, da sie mir noch besser zeigen, was gut läuft bei uns und wo eventuell noch Verbesserungspotenzial besteht.
Besonders hat mich Dein Lob in Sachen Weiterbildung gefreut. Dieses Thema ist ein wichtiger Eckpfeiler unserer Wertekultur und Fundament bei der Entwicklung exzellenter und nachhaltiger Produkte und Services für uns und unsere Kund*innen. Dass wir entspannt und respektvoll miteinander umgehen, gehört zu unserem Selbstverständnis … eine positive Atmosphäre stärkt den Zusammenhalt und lässt uns alle produktiver arbeiten. Und sonst? PC oder Mac, das ist hier tatsächlich seit vielen Jahren die Frage! Ich präferiere PC im Büro und Mac im Privatleben, aber das ist bekanntlich eine Glaubensfrage – bei so was würde ich mich nie einmischen!
Alles Liebe
Ilona und die Ray Sono Geschäftsleitung
Siehe Bewertung
Nichts
Aktuell sehe ich keine Verbesserungsvorschläge, da es eine wirklich vollkommene Arbeitsstätte ist mit mega Kollegen*innen.
Man merkt, dass alle Mitarbeitenden eine tiefes Wissen in ihren Feldern haben und dementsprechend herrscht eine sehr professionelle Arbeitsumgebung. Aber auch der persönlich Draht kommt nicht zu kurz, diesen spürt man beim Mittagessen, Coffee Dates oder den freiwilligen Mystery Lunches.
Ich habe im Vorfeld nur positive Dinge über Ray Sono gehört und diese haben sich alle bestätigt!
Überstundenausgleich ab der ersten Minuten; Möglichkeit zu Arbeiten im europäischen Ausland oder einfach von Zuhause; Ray Sono versteht den Zeitgeist und schafft es so eine nahezu perfekte Balance zwischen Arbeit und persönlichen Präferenzen zu schaffen
Es gibt klare Karrierewege und viele Team Leads haben sich in ihre Position rein entwickelt.
Mega faire marktübliche Gehälter
Die Kollegen*innen halten sehr gut zusammen und man spürt keinen Unterschied in den verschiedenen Hierarchieebenen. Alle werden gleich behandelt egal ob Geschäftsführung, altbewehrte Mitarbeitende oder Azubis und Praktikanten*innen. Darauf aufbauend halten die Kollegen*innen auch entsprechen zusammen bei den Projekten, Mentoring oder wer will im privaten Umfeld.
Es gibt Kollegen*innen die mehr als 15+ Jahre an Board sind. Ich glaube, dass das für sich spricht!
regelmäßige Update, faire Feedbacks und immer ansprechbar bei Challenges oder Fragen
Modernes Office im schönen Schlachthofviertel mit super Anbindung und eine nahezu Rund-um-Verpflegung. IT-Set-Up ist mega stark und nur die neueste Technik.
Kudos gehen hier an unser Service Desk Team und Office Management Team!
Regelmäßige Company Meetings geben immer aktuelle Aussichten auf Ziele, Projekte und allg. Unternehmensdaten. In meinen Augen ist das enorm hilfreich um zu verstehen, wo es mit der Company hingehen wird und soll.
Wird bei Ray Sono groß geschrieben
Liebe*r Ray,
wow, so eine wohlwollende Bewertung, ich freue mich sehr darüber! Vielen Dank für Dein großes Lob und Deine Ausführungen – auch im Namen Deiner Kolleg*innen aus dem HR Team, dem Office Management und der Systemadministration, denen du mit Deiner Bewertung Extra-Kudos sendest.
Ich stürze mich kurz auf einen Punkt, der mir besonders hängengeblieben ist. Schön, dass Du neben dem sehr guten persönlichen Draht auch das Wissen und die Professionalität der Rays schätzt. Wenn beides zusammenkommt, kann daraus eine Art Superpower für Weiterentwicklung und Wachstum jeder Art werden. Toll, wenn Du das so erlebst.
Wann immer Du Vorschläge hast, wie wir gemeinsam wachsen und besser werden können (zum Beispiel, was aus Deiner Sicht noch bis zur Spitze unserer Image-Bewertung fehlt), freue ich mich über Deinen Input.
Hab weiter eine wunderbare Zeit bei uns. Schön, dass Du Teil unseres Teams bist!
Alles Liebe
Ilona
Die Menschlichkeit in hochprofessionellem Arbeiten zu bewahren.
An der Außenwirkung arbeiten
Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, in dem ich mit so vielen so schlauen Leuten zu tun hatte. Der Umgang miteinander ist freundlich, wertschätzend, produktiv angenehm und lustig. Man kann und möchte mit jedem ein Bier trinken.
Ray Sono ist zu wenig bekannt - dafür, dass es ein wirklich tolles Unternehmen ist.
Die erste und einzige Agentur, die ich kenne, die einen Überstundenausgleich ab der ersten Minute anbietet. Sabbatical, etc. alles möglich.
Gibt es, man muss sich aber selber kümmern - wie wahrscheinlich überall.
im Rahmen
Könnte man noch mehr machen.
Weltklasse, sowohl on the Job, als auch off the Job.
Nahbar, auf Augenhöhe, professionell, wertschätzend
Schöne Büros, sehr zentral in allen Standorten
Wie in vielen Unternehmen ist das eines der schwierigsten Themen und es gibt Luft nach oben. Was aber deutlich wird, ist dass das Thema gesehen wird und aktiv daran gearbeitet wird, sich hier stetig zu verbessern. Es gibt viele Formate, die das hier versuchen, diese müssen teilweise noch "erwachsen" werden und sich vom "hey-alles-ist-cool" in den wirklich konstruktiven und gewollten Diskurs mausern. Aber insgesamt alles auf einem guten Weg.
Passt für mich.
Kommt auf den Kunden an aber es wird auch immer geschaut, dass man in der Position in der man ist, mit den Kunden, mit denen man arbeiten und mit den Aufgaben auch richtig aufgehoben ist.
Liebe*r Ray,
vielen Dank für Deine differenzierte Bewertung, für die Du Dir sicher Zeit genommen hast! Im Prinzip sagst Du das, was uns am Herzen liegt, schon in Deiner Überschrift: Dauerhaft zufriedene Mitarbeiter*innen sind und bleiben unser größtes Asset – und das gilt es immer und immer wieder im Blick zu haben. Du führst hier eine, wie ich finde, perfekte Messgröße ein: Der gemeinsame Feierabend-Drink, auf den man sich nach erfolgreicher Teamarbeit miteinander freut! Das scheint zu passen.
Bei ein paar anderen Punkten sind wir Deiner Meinung nach zumindest auf einem guten Weg, auch wenn es noch hier und da hakt. Wie können wir unsere zahlreichen Austauschformate so nutzen, dass wir besser voneinander lernen und unsere Feedback-Kultur unterstützen? Was genau sollten wir ändern? Hast Du konkrete Wünsche, welche weiteren Themen wir in Sachen Umwelt/Soziales angehen sollten? Komm jederzeit gerne auf einen Kaffee bei mir im Büro vorbei – Deine Impulse sind wertvoll und bringen uns weiter!
Alles Liebe
Ilona
Transparenz
Nix
Fällt mir grad nix ein
Es wird sehr darauf geachtet dass die Mitarbeiter gut zueinander passen. Nicht selten ist es eher fast schon ein Arbeiten unter Freunden
Ich glaub Ray Sono hat ein sehr gutes Image.
Es wird versucht alles zu ermöglichen. Egal ob Elternzeit, Sabbatical oder Teilzeit. Hier ist sehr viel möglich.
Generell gibt es weiterbuldungsmögöichkeiten und auch Karriere Möglichkeiten (Teamlead & co)
Soweit ich das beurteilen kann ist alles sehr fair.
So weit das geht wird alles versucht.
Nicht selten sind es fast schon mehr Freunde als Kollegen
Viele ältere Kollegen vorhanden
Immer sehr nett
Sehr gute Hardware und auf Wünsche wird eingegangen.
Wie überall gibt es auch hier Baustellen aber generell läuft das hier schon oft sehr vorbildlich
Viele Frauen in Führungspositionen
Je nach Projekten
Liebe*r Ray,
wow – 4,9 von 5 Sternen! Vielen Dank für diese überaus wohlwollende Bewertung. Bei einem so guten Feedback tendiere ich manchmal dazu, den Überschwang einzubremsen und in einer Art reflektierender Selbstkasteiung darauf hinzuweisen, dass wir natürlich nicht dermaßen perfekt sein können, dass nicht immer noch ein bisschen Luft nach oben wäre. Aber weißt Du was? Heute nicht. Heute nehme ich Dein Lob und Deine Wertschätzung einfach mal so entgegen. Danke! Vor allem freue ich mich, dass Du Dich sehr wohl bei uns zu fühlen scheinst. Und genau das ist es, was wir möchten: Unsere Mitarbeiter*innen in den Mittelpunkt stellen und laufend so an allen Rahmenbedingungen arbeiten, dass man gerne Teil der Ray Sono Community ist.
Bleib so happy, bleib Teil unseres Teams – und bitte melde Dich jederzeit, wenn Du doch mal irgendwo Verbesserungspotenzial entdeckst.
Alles Liebe
Ilona
So verdient kununu Geld.