kununu Prüfprozess
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die gute Kommunikation, die Freiheit sich die Aufgaben selbst einzuteilen, flexible Arbeitszeit und remote-Arbeit, das tgl. Frühstück im Münchner Office, Firmenevents und dass Hunde mit in die Firma kommen dürfen.
Entspannte, ungezwungene und angenehme Arbeitsatmosphäre, die Spaß macht!
flexible Arbeitszeiten, remote-Arbeit ist möglich
Es wird sehr viel und aktiv über Neuigkeiten, Änderungen und Erfolge kommuniziert. Auch für Fragen jeglicher Art stehen alle immer hilfsbereit zur Verfügung.
Liebe*r Ray,
schon die Überschrift Deiner Bewertung lässt mein Herz höherschlagen. Es sind genau diese Themen, an denen wir Tag für Tag arbeiten – ein möglichst toller Arbeitgeber in einem freundlichen und zugleich spannenden Arbeitsumfeld zu sein. Danke für Deine schöne Bewertung!
Weißt Du, was ich besonders toll daran finde? Dass du selbst im HR-Umfeld bei uns zu arbeiten scheinst. Und damit einen unverfälschten und tiefen Einblick in das Herz unseres Unternehmens hast. Wenn von dort so viel Zuneigung kommt, können wir gemeinsam nur erfolgreich sein. Wie wunderbar!
Und wann auch immer sich aus Deiner Sicht auch nur ein Sternchen verschiebt, hoffe ich, dass Du weißt, dass Du jederzeit direkt oder über unsere diversen Feedbackkanäle auf mich zukommen kannst.
Wie schön, dass Du Teil unseres Teams bist. Lass uns zusammen so weitermachen!
Alles Liebe
Ilona
Ehrliche Kommunikation, ständige Bereitschaft für Verbesserung und Entwicklung, menschlicher und fairer Umgang
Die Außenkommunikation ist manchmal etwas zurückhaltend - schade, da die Kommunikation nach innen sehr gut und überzeugend funktioniert.
Bedürfnisse werden gehört und erst genommen
Voller Überstundenausgleich, sehr flexible Arbeitsmodelle für die verschiedenen Lebenssituationen, sehr familienfreundlich
Mitarbeitende werden hier nach ihren Fähigkeiten gefördert und haben die Möglichkeit, sich ihrer Entwicklung entsprechend auch mal neu zu definieren. Weiterbildungen sind immer möglich, auch innerhalb der Teams wird Wissensweitergabe gefördert und honoriert
Gehalt nicht überdurchschnittlich aber fair, nachvollziehbar und mit Entwiclungsmöglichkeiten
Zum Großteil super-motivierte und hilfsbereite Kolleg*innen
Viele erfahrene Kolleg*innen, deren Leistung und Wissen geschätzt wird.
Umgang auf Augenhöhe
Täglich frisch zubereitetes Frühstück for free und ein Office-Management, dass sich mit Hingabe um alle Mitarbeitenden kümmert, sehr schöne Büros für alle Arbeits-Situationen (Workshopräume, Plätze für Deep Work, Plätze zum telefonieren etc.), super-zuvorkommendes IT-Desk, das bei allen technsichen Themen schnell hilft, Sportangebote, Essensangebote, Angebote für Arbetisgesundheit
Sehr transparente Information durch die Geschäftsführung
Viele Väter nehmen Elternzeit, viele Frauen in Führungspositionen, Führung auch in Teilzeit möglich
Spannende und vielfältige Kund*innenprojekte
Liebe*r Ray,
Weiterentwickeln, Wachsen, Wohlfühlen – ein schöneres „WWW“ im Miteinander kann man sich gegenseitig nicht wünschen. Vielen Dank für diese wunderbare Headline und Deine ausführliche Bewertung! Dein Feedback – positiv wie negativ – ist gut begründet, nachvollziehbar und matcht erfreulicherweise mit vielen Aktivitäten, die wir in den nächsten Wochen und Monaten vorhaben.
Dazu gehört auch, nach außen hin „lauter“ zu werden und mehr über das zu erzählen, was uns ausmacht. Um Menschen zu erreichen, die – wie Du – fachlich und als Persönlichkeit zu uns passen. Die Lust auf spannende, digitale Challenges haben und uns gerne auch im Bekannten- und Freundeskreis weiterempfehlen.
Aber wem erzähle ich das. Als Expert*in im Bereich PR/Kommunikation könntest Du wahrscheinlich besser auf Deine eigene Bewertung antworten, als ich es hier tue.
Hab weiter eine wunderbare Zeit bei uns.
Alles Liebe
Ilona
- Kostenloses Frühstück jeden Morgen
- Kostenlose Tiefgarage
- Bevorzugung bei Kitaplatzvergabe in einer Kita nahe des Arbeitgebers
- Home Office und noch vieles andere
Wird wahrscheinlich nicht leicht sein, daran was zu ändern, aber die Tiefgarage ist schon echt eng. :D
Super angenehme Atmosphäre, man fühlt sicher immer wohl, wenn man mit den Kollegen im Office ist.
Ich konnte bisher noch niemanden irgendetwas schlechtes sagen hören. Ich kann auch nur positives über das Unternehmen berichten.
Man kann sich im Grunde selbst aussuchen, ob man ins Office kommt oder im Home Office arbeitet. Das ist wirklich Klasse, auch bezogen auf die eigene Familiensituation, sollte das Kind oder man selbst mal etwas angeschlagen sein oder man irgendwelche Termine hat, wo man zu Hause sein muss.
Für Urlaub muss man sich natürlich vorzeitig schon mit den Kollegen absprechen, damit nicht alle zur gleichen Zeit weg sind, aber das ist auch absolut problemlos. :-)
Es gibt auf jeden Fall Budget, um sich mit Workshops oder Konferenzen weiterzubilden. Da ich aber relativ neu dabei bin, habe ich das bisher noch nicht in Anspruch genommen. Bis zu welchem Preis man sich etwas aussuchen kann, das werde ich dann bald herausfinden. :-)
Mit dem Gehalt bin ich soweit schon zufrieden, aber mehr geht ja immer. :D
Es gibt Mülltrennung und man kann sich vom Office Lunchboxen ausleihen, die man im Restaurant dann mit seinem Essen befüllen lassen kann.
Zusammenarbeit mit den Kollegen ist absolut top, man unterstützt sich gegenseitig wo immer es geht und es nötig ist.
Wir haben auch viele ältere Arbeitskollegen im Unternehmen, die meisten davon sind natürlich schon seit vielen Jahren im Unternehmen. Ob und wieviele ältere Kollegen eingestellt werden kann ich nicht beurteilen.
Top.
Alles wirklich top und up-to-date. Man bekommt die neueste Hardware und kann sich auch aussuchen, was man möchte (ob Windows Laptop oder MacBook). Auch kann man sich vieles ins Home Office ausleihen, wie z. B. Monitore.
Es gibt regelmäßige Meetings, in denen man über alle News rund ums Unternehmen auf dem aktuellen Stand gehalten wird.
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen, somit gehe ich davon aus, dass dies in Bezug auf Aufstiegschancen sehr ausgeglichen ist.
Es gibt viele spannende Projekte
Liebe*r Kolleg*in ,
danke, danke für Deine wertschätzenden Worte. Ich finde es großartig, dass Du Dir die Zeit genommen hast, die einzelnen 5-Sterne-Bewertungen zu kommentieren. Und vieles sehe ich wie du. Wir arbeiten gleichberechtigt, achten auf eine gute Work-Life-Balance, versuchen gut – weil inhaltsreich und effizient – zu kommunizieren, und gleichzeitig suchen und finden wir die interessanten Aufgaben da draußen in unserer digitalen Welt. Oder der ganz analogen, die wir durch Digitalisierung – zum Wohle aller – etwas besser machen wollen. Deine 5 Sterne bei „Vorgesetztenverhalten“ hast Du mit einem einzigen Begriff untermauert. Gerade hier wäre ein wohlformulierter Fließtext in epischer Länge … egal. Die Sterne zählen. Und Du bist happy, das lese ich aus der Bewertung raus. Das freut mich sehr. Ich wünsche Dir und uns gemeinsam noch viele gute Jahre. Und ja, das Tiefgaragenthema habe ich aus der Bewertung rausgelesen. Da muss ich mal nachdenken. Das ist vielschichtig und eine harte Nuss.
Dir wünsche ich das Allerbeste und freue mich über weiteres Feedback, damit wir dieses Niveau halten können.
Liebe Grüße
Tom
Ich kenne kein Unternehmen, welches sich so sehr um das Wohl ihrer Mitarbeiter sorgt. Der Alltag im Büro bietet so viele positive Aspekte, dass es wirklich Spaß macht. Gerade nach den Ausfällen der letzten Jahre, gab es öfter kleine Veranstaltungen für uns Rays. Es war schön sich wieder zu spüren und wir sind dankbar.
Auch durch regelmäßige interne Veranstaltungen, werden wir bestens über Projekte, Abläufe und Neuheiten innerhalb der Firma informiert. Immer wieder gibt es tolle Überraschungen und man freut sich auf die Zusammenkünfte.
Die Firma legt sehr viel wert auf Feedbackkulzur und bietet einige Optionen (auch anonym) um sie anzunehmen.
Durch regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten, werden persönliche Anliegen besprochen .
Ich komme liebend gerne in unser Office, und genieße ebenso die Flexibilität durch das Home Office. Durch unbestimmte Arbeitszeiten, kann man sich seinen Alltag individuell gestalten!
Urlaub geht (in meinem Team) so gut wie immer und das Arbeiten im Ausland wird seit ein paar Monaten ebenfalls unterstützt.
Das lässt noch den ein oder anderen Wunsch offen. Ich hoffe auf ein paar Weiterbildungen.
Das Gesamtpaket passt! Mehr geht immer ;)
Ray Sono achtet bewusst auf verschiedenste Umweltaspekte die ich in vorherigen Arbeitsstätten nicht im Ansatz hatte.
Wirklich toll!
Love my Team! Wir unterstützen uns zu jeder Zeit und kümmern uns um das Wohlbefinden aller.
Es ist toll!
Ich kann mit allen Anliegen zu meinem Vorgesetzten / zu meiner Vorgesetzten gehen und mir wird immer zugehört und geholfen. Durch positives Feedback wachse ich immer mehr an mir und bin froh über dieses lockere und sinnige Verhältnis. Wünsche und Ideen werden ernst genommen und überwiegend umgesetzt.
Man bekommt einen Mac oder Dell Laptop zum arbeiten. Falls jemand ein Betriebshandy benötigt, wird auch dieser Wunsch erfüllt.
Das arbeiten im Großraumbüro stellt keinerlei Probleme dar, da man genug Rückzugsorte für Calls hat
Wir werden immer über aktuelle Themen und aufgeklärt und erhalten nötige Infos zum richtigen Zeitpunkt
Jeder Tag ist anders & es warten immer tolle und spannende Projekte.
Liebe*r Kolleg*in,
okay, das nenne ich mal ein gutes Feedback. Das passt wohl sehr gut zwischen Dir und Ray Sono. In vielen Bereichen gibst Du uns Bestnoten und begründest das auch. Beim Thema „Karriere/Weiterbildung“ bekommen wir 3 Sterne. Das ist ausbaufähig. Lass uns bitte daran arbeiten. Lass uns den Bogen spannen von den fünf Sternen beim Vorgesetztenverhalten zu Deiner ganz persönlichen Karriereplanung. Du schreibst ja, dass Du durch das positive Feedback bei uns wachsen kannst. Und genau mit dem Spirit sollten wir dann in eine konkrete Planung Deiner nächsten fachlichen Schritte einsteigen. Das würde mich sehr freuen. Und vielleicht bekommen wir dann in 12 Monaten mindestens 4 Sterne bei Weiterbildung.
Gut, dass wir uns gefunden haben. Es gibt sehr viel zu tun. Digitalisierung ist wichtiger denn je. Zuletzt möchte ich Dich gerne zitieren: „Jeder Tag ist anders & es warten immer tolle und spannende Projekte“. Genau so ist es.
Hab eine sehr gute Zeit bei uns.
Schöne Grüße
Tom
Solange die Stimmung positiv ist, sind alle gut drauf, aber bloß keine Kritik.
Was anfangs überzeugend aussah, hat sich am Ende alles als Kulisse bewahrheitet.
Einfach mal zuhören, wenn's darauf ankommt, dann wäre schon viel erreicht.
Solange Loyalität in der Luft liegt ist alles gut, aber sobald sich das Blatt wendet, dreht sich auch die Stimmung.
Werden angeschrieben, aber antworten größtenteils nicht bzw. zeigen keine Interesse.
Technik funktioniert teils nicht
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
danke, dass Du den Text der Bewertung vom März angepasst hast und dieser nun den Bewertungsregeln von kununu entspricht. Im Prinzip steht Deine Botschaft ja für sich: alle Kategorien mit maximaler Luft nach oben.
Leider ermöglicht eine so pauschal formulierte Rückmeldung weder mir noch Deinen Ex-Kolleg*innen, in uns zu gehen, zu reflektieren und zu prüfen, was wir wirklich besser machen könnten.
Also: Teile uns gerne nochmals Deine Verbesserungsvorschläge mit und ich antworte gerne wie gewohnt.
Ansonsten viele Grüße und alles Gute für Deinen weiteren Werdegang.
Tom
- Das Know How und die Expertise ist sehr groß - Transparenz der Geschäftsführung - Überstundenausgleich - Office mit Wohlfühlatmosphäre - Firmenkultur - Sehr coole Kolleg*innen - Kostenloses Frühstück - Parties
- nicht schlecht aber schade: Firmenkultur und Zusammenhalt hat in der Corona Zeit gelitten, obwohl sich sehr viel Mühe gegeben wird dagegen zu wirken - Am Ende bleibt es klassisch Agenturgeschäft mit Abarbeitungsmodus und Fokus auf Marge - Buchungssystem erzeugt Druck
- mehr Transparenz bzw. konkrete, individuelle Planung bei Aufstiegs/Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Gehalt und Titel)
Vor Corona: 5 Sterne
Wenn man weiß wie und selbst stark daran arbeitet kommt man weiter, ansonsten schleppend
Gutes Gehalt für Agenturverhältnisse
Vor Corona: 5 Sterne
Variiert je nachdem welche Kunden man hat
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
sehr vieles richtig machen, das ist und bleibt unser großes Ziel. Nicht mehr, nicht weniger. Insofern: Danke für Deine positive Rückmeldung mit Hinweisen, die uns helfen, besser zu werden.
Die zentrale Challenge hast Du genannt: sich wieder als Kolleg*innen spüren und jenseits von Calls vor Ort miteinander in den Austausch gehen.
Es spielt uns da natürlich in die Karten, dass wir (hoffentlich) dauerhaft wieder mehr Office-Tage vor Ort zusammen verbringen können, vom Frühstück im Bistro mit dem neuesten Gossip über die gemeinsame Mittagspause beim Asiaten ums Eck bis zum Sundowner auf der Dachterrasse, einem Match an der Tischtennisplatte oder auf unserem Fußballplatz. Und dazwischen „echte“ Meetings in bester Auflösung, ohne Ruckeln und gut gelaunt. Bei aller Vorsicht: Die Normalität kommt langsam in die Gänge – auch mit unseren Kunden.
Weil Du es erwähnst: Transparenz ist und bleibt ein Thema, an dem wir arbeiten. Dabei versuchen wir, das Thema weiter zu fassen: Zu viel „Noise“ und Overflow an Aktionen, Infos und Themen hindern uns teilweise auch, konzentriert unsere Tasks zu erledigen. Gefragt ist eine gesunde Balance an Kommunikation, die wir immer wieder ausloten, insbesondere mit der sich ändernden Zahl an Rays, die wieder ins Office gehen.
Auch bei der Gestaltung der individuellen Entwicklungsmöglichkeiten kommen wir weiter, z.B. im Kontext des Relaunches unserer Ray Academy – wie immer in enger Zusammenarbeit mit HR und den Teamleads. Dazu gehören auch Coachings und Angebote, um aus individuellen Wünschen konkrete erste Schritte abzuleiten. Schade, dass Dir diese Angebote scheinbar vor Deinem Weggang nicht zu Gute gekommen sind.
Am Ende an Dich noch einmal ein wirklich großes Dankeschön. Ich wünsche Dir für Deinen weiteren Werdegang alles Gute!
Viele Grüße
Ilona
Onboarding, bürokratische Prozesse sind klar und sehr gut strukturiert. Die Elite des Office Managements. Teamkollegen und technische Ausstattung lassen nicht zu Wünschen übrig.
Vorgesetzte und das Ausblenden ihres Verhaltens. Micromanagement, Marketing-bla-bla, Gehalt und Wertschätzung. Erheblicher Mangel an ehrlicher Kommunikation.
An einer * wirklich * ehrlichen, vertraulichen Kommunikation arbeiten und die Teamleads entsprechend zur Verantwortung ziehen. Feedback auch von untersten Rängen anhören, aufnehmen und ernst nehmen.
Hier lebt man in Angst, dass jede Aussage gegen einen verwendet werden kann und wird. z.B.: Vermeintlich vertrauliche Bedenken, die an HR geäußert werden, werden ohne Rücksicht an die Vorgesetzten weitergeplappert. Das "klärende" (vorwurfsvolle) Gespräch wird dann zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetzten ausgeführt; HR entzieht sich jeglicher Beteiligung. Gerne zur Arbeit geht man für seine Teamkollegen (und die Hunde).
Die interne Bubble wird mit Marketing-bla-bla aufgeblasen, in der Münchner Digital- und Agenturwelt ist Ray Sono wenig bekannt. Ray Sonos Image als toller Arbeitgeber mit allem drum und dran wird gepflegt aber nicht gelebt.
Hier hat schon jeder von dem "Überstundenausgleich ab der ersten Minute" gehört. Welches Micromanagement das wirklich bedeutet, realisiert man erst im Arbeitsalltag. Der Druck, der durch das Ray-Sono-Zeiterfassungssystem ausgeübt wird, ist enorm. Der Projektleiter ist dazu angehalten, alle Buchungen zu kontrollieren und bei Bedarf anzumahnen. Aber worauf bucht man das Gespräch in der Küche zur Projektlage?
Pro Projekt gibt es mindestens zehn Unter-Tasks, die man Minuten- und Sekundengenau erfassen MUSS. Kurz in ein Reporting geschaut? Zehn Minuten auf Reporting. Kurz mit Kunden telefoniert? Zehn Minuten auf Abstimmung extern. Kurz an die Decke gestarrt? Pech gehabt, zehn Minuten später Feierabend.
Home-Office war eher Pflicht als Kür (Corona). Flexible remote Arbeitszeiten unvorstellbar, hier regiert die Kernarbeitszeit (10-17 Uhr keine Ausnahme), die als Flex-Zeiten kommuniziert werden. Wer zum Arzt muss, kein Problem, aber nutz dafür deine Pause. Alternativen zur Vollzeit gibt es nur wenn du Kinder hast und seit 1999 dabei bist.
Urlaub zwar ein Papieraufwand, wurde aber immer möglich gemacht (abhängig vom Projekt-Team).
Extrem Abteilungs- und Sympathieabhängig. Investition in den Arbeitnehmer erfolgt nur in minimalen Schritten. Nächste Stufen werden über Ellenbogenhiebe erreicht.
Der Verantwortung entsprechen die Gehälter schon mal nicht. Lieber verkauft Ray Sono im eigenen Interesse einen Mitarbeiter mindestens ein Level über seinem Titel und bezahlt ihn wiederum maximal unter Wert. Am Standort München endet das Gehalt in einer Gratwanderung zwischen überzogenen Girokonten und der Erwägung im Zelt am Berg zu leben. In Verhandlungen wird man mit Standardfloskeln und Bla-bla ("Da muss jeder durch") vertröstet.
Die meisten hier ergriffenen Maßnahmen wirken eher wie Image-Polster und Marketing-bla-bla und nicht wie authentische Herzensangelegenheiten.
In den unteren Rängen absoluter Zusammenhalt. Angespornt von der Peitsche, die oben schwingt. Ausgenommen sind ein paar Kollegen, die sich bei Gelegenheit auf den Leichen ihrer Mitstreiter hochkämpfen (ich weiß, ihr habt's auch schwer...).
Wer hier vor der Jahrhundertwende angefangen hat, ist bestens aufgehoben. Inwiefern und ob das immer ein Pluspunkt ist, kommt auf den Einzelfall an. Wie wär's mit den jüngeren Kollegen?
Extrem Abteilungsabhängig. Allerdings kann man das wiederholen, was man schon in einer vorherigen Bewertung gelesen hat: "wer das Problem anspricht, ist das Problem." Es gibt manipulative Führungskräfte, von denen man sich am besten einfach zurückzieht und heile Welt vorgaukelt. Oft entscheidet die Sympathie und nicht die Leistung.
Technische Ausstattung gut, Räumlichkeiten gut, Konfis gut, bei Bedarf wird alles möglichst einfach in die Wege geleitet.
Man wird bestens informiert, wenn es darum geht, wie verrechenbar man ist und um Druck aufzubauen. Aber ehrliche und produktive Kommunikation sucht man hier vergebens. Hier werden gerne Mitarbeiter gegeneinander
ausgespielt und ihren Vorgesetzten ausgeliefert. Ehrliche Kommunikation mit Vorgesetzten gibt es nicht, hier ist jeder Satz ein Schachzug.
Basst scho. Gleichberechtigung zwischen alten Hasen und jungen Hüpfern ist dagegen fraglich.
Wer sich richtig in einem Fachbereich vertiefen und ausschließlich entsprechende Aufgaben machen möchte, ist hier gut aufgehoben. Multidisziplinäre Tätigkeit ist hier allerdings nicht vorgesehen.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
danke für Deine umfangreiche Bewertung, für die Du Dir Zeit genommen hast.
2,8 von 5 Sternen – das ist laut kununu Tabelle fast „gut“. Wenn man Deine
zahlreichen Hinweise ansieht, dann scheinen jedoch die positiven Themen und Eindrücke, die Du beschreibst, in den Hintergrund zu treten – was sehr schade ist. Unser Anspruch ist und bleibt da natürlich ein anderer.
Du sprichst in Deiner Bewertung viele Themen an, die wir als wachsendes Unternehmen mit inzwischen über 260 Mitarbeiter*innen gut kennen und, so gut es geht, regelmäßig unter die Lupe nehmen. Selbstverständlich machen wir nicht immer alles richtig. Oft ziehen wir daraus im Management die richtigen Schlüsse, reagieren schnell. Manchmal kommen wir erst über Umwege zu Lösungen, die uns für unsere tägliche Arbeit Rückenwind geben. Und dafür sorgen, dass wir gemeinsam mit tollen Team-Kolleg*innen, wie Du ja schreibst, in den Tag starten.
In diesem Sinne lass mich ein paar Deiner Impulse und Feedbacks herausgreifen:
Ohne Details Deiner Erfahrung zu kennen: Die Weitergabe von vertraulichen Gesprächsinhalten an dritte Personen ist natürlich generell ein No-Go. Egal auf welchem Level. Es ist uns immer ein Anliegen, dass neben Gesprächen mit HR auch mit Führungskräften gesprochen werden kann – konstruktiv, auf Augenhöhe und ohne die Angst, auch mal gegenseitig unangenehme Kritik zu äußern. Die Erfahrung zeigt: Das ist für beide Seiten nicht immer einfach und wir haben zu Recht das Thema „Feedback“ seit einigen Monaten ganz oben auf der Agenda, um besser zu werden.
Klärende Gespräche und „absoluter Zusammenhalt“ im Team helfen da natürlich, lösen aber am Ende nicht das Problem.
Image: Wir nehmen uns viel vor, das stimmt – liegt u.a. auch in der Natur unserer OKRs. Aber auch hier lernen wir dazu: Projekte mit positiver Innen- und Außenwirkung schneller abschließen, früher Feedback aus den Teams einholen, nachjustieren und erst zu gegebener Zeit neue Projekte starten.
Umgang mit geleisteter Arbeitszeit: Mir erschließt sich in Deiner Ausführung nicht, welche besseren Alternativen bzw. welches Potenzial Du in unserem Vergütungssystem von Überstunden ab der ersten Minute und Bezahlung der geleisteten Arbeit durch unsere Kunden in einem professionellen Unternehmen siehst. Zumal Du ja schreibst, dass „bürokratische Prozesse klar und sehr gut strukturiert sind“. Aber auch jenseits aller How-tos und Hilfen im Intranet: Ein Gespräch mit mir, HR oder Deinem Teamlead hätte bei der Klärung der von Dir missverstandenen Punkte sicherlich geholfen (nein, Urlaub wird bei uns weder auf Papier beantragt noch in der Liste der Incentives geführt).
Schade, dass Du auch in vielen anderen Punkten nicht an pauschalen Mutmaßungen und Insights sparst, die sich aufgrund Deiner Verallgemeinerung schwer bis gar nicht nachvollziehen lassen – das gilt insbesondere für das Thema „Gehaltsgefüge“.
Eine faire Bezahlung in einem guten Gesamtpaket hat bei Ray Sono selbstverständlich oberste Priorität – ohne dabei auszuschließen, dass in Mitarbeitergesprächen bestimmte Wünsche – immer begründet – auch mal zurückgestellt werden müssen.
Statt Verallgemeinerungen hätte ich mir auch beim Thema „Alte vs. neue Kolleg*innen“ konkrete Hinweise gewünscht: Was genau könnte unser Onboarding noch besser machen? Welche Hebel gibt es, die bestehenden Angebote für (neue) Mitarbeiter*innen zu optimieren – egal wie lange sie schon an Bord sind? Teamleads, HR und Marketing machen sich da, wie den OKR Sets zu entnehmen, viele Gedanken und freuen sich immer über konkrete Impulse aus den Teams.
Nun bist Du beruflich ja bereits weitergezogen. Ich wünsche Dir deshalb erst mal alles Gute und viel Erfolg auf Deinem weiteren Weg!
Liebe Grüße
Ilona
Professionell geführt und gut aufgestellt. Überstundenausgleich.
Keine Kritikkultur und Beamtenmentalität
Meint es ehrlich! Walk the Talk. Vieles klingt gut ist aber nicht ehrlich gemeint.
Unter Kollegen oft gut, top down aber alte Schule, auch wenn man das Gegenteil behauptet. Kopf runter, Zahlen müssen stimmen und alles wird gut.
Und bitte antwortet nicht auf jeden Kununubeitrag per Ghostwriter.
Inter Rockstars, Extern War was?
Überstundenausgleich! Ja echt.
Nuff said!
Karriere schwierig. Positionen sind langfristig besetzt. Aber durch Wachstum neue Möglichkeiten. Weiterbklfung nur auf Eigeninitiative und mit kleinem Budget.
Leicht unter Durchschnitt. Aber ein paar nette Extras.
Hier wird viel gemacht. Gut!
Sehr verschieden. Teilweise top, teilweise gar nicht. Kein allumfassendes Urteil möglich.
Ray Sono liebt seine treuen Rays. Die Neuen weniger.
Mittleres Management ok. Oben wird die Luft teils innerhalb von 5 min unerwartet dünner.
Office und Equipment super und intern top organisiert. (HR, Office, IT Service Desk)
Viel und durchdachte interne Kommunikation. Relevanz erkannt!
Nur im Inhalt und Stil völlig ohne Selbstreflexion oder -kritik. Alles ist gut! Muss mann mögen.
Überdurchschnittlich.
Eher Umsetzermentalität auf vielen Accounts. Teilweise aber auf dem Weg zum strategischen Partner. Dort echt gut.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
danke für eine schön differenzierte, ausführliche Bewertung unserer Company. Das gefällt mir. So können wir bestimmte Themen immer wieder mal gut reflektieren und unsere Sicht der Dinge feedbacken.
Karriere: Bei der Vergabe der Sternchen widersprichst Du für mein Empfinden Deiner beschriebenen Kritik. Nur zwei Sterne, obwohl, wie von Dir erwähnt, unser Wachstum immer auch neue Möglichkeiten bietet, Verantwortung zu übernehmen. Und genau diese Chancen werden ja genutzt: Alleine in den letzten 5 Wochen konnten wir 4 neue Teamleads vorstellen. Zudem haben wir weiterhin viele (neue) Rays, die eine Expertenkarriere in unseren Boards und Knowledge Teams durchlaufen.
Weiterbildung (ein Klassiker hier bei kununu): Wir investieren als Company weiterhin in die unterschiedlichsten Angebote der Ray Academy, deren Annahme uns, wie im Weekly vor ein paar Wochen beschrieben, auf allen Leveln essenziell ist. Hierzu gehören Coachings, Workshops im Bereich Führungskräfteentwicklung sowie einige fachspezifische Weiterbildungen. Schade, dass Du scheinbar vor Deinem Weggang keine passende Lösung gemeinsam mit Deinem Teamlead oder HR gefunden hast.
Vorgesetze: Deine punktuelle Unzufriedenheit gegenüber der Geschäftsführung scheint Dich zur Vergabe von nur einem von fünf Sternen veranlasst zu haben. Das wird natürlich nicht der Tatsache gerecht, dass insgesamt 47 Führungskräfte täglich abliefern und dazu beitragen, eine, wie Du schreibst, „professionell geführte und gut aufgestellte Firma“ zu sein.
Umgang mit (älteren) Kollegen: Wertschätzung hat bei GF, Marketing, HR und Teamleads oberste Priorität, egal ob beim ersten Kennenlernen, im Onboarding, bei Treffen mit dem Ray Insider, Vorstellung im Plenum, Launch-Partys im Team, am Geburtstag, beim 20. Rayversary etc. Hand aufs Herz: Dein kleiner, pauschaler Seitenhieb zum Umgang mit neuen Mitarbeitern scheint hier nicht angebracht.
Bei der Gestaltung unserer Prozesse und der Art und Weise, unsere Ziele zu erreichen, sprichst Du jedoch an mehreren Stellen einen guten Punkt an: Die ambitionierten Ziele in unseren OKR Sets sind gut, aber wir müssen uns weiterhin auch die Zeit nehmen, kritisch zu sein: Das Verhältnis von Führung und Autonomie der Rays muss in einem gesunden Verhältnis stehen, damit alle Beteiligten weiterhin gerne bei uns arbeiten und wir gemeinsam gute Geschäftszahlen erreichen. Diese und andere Punkte schauen wir uns regelmäßig an, u.a. auch in größerer Runde auf unserem Management Offsite in Berlin.
Ich bleibe optimistisch. Und wenn ich die vielen positiven Bewertungspunkte von Dir lese, erst recht.
Da Du uns bereits verlassen hast wünsche ich Dir für Deinen nächsten Job das Allerbeste, sympathische Kollegen sowie spannende Projekte! Und komme gut und hoffentlich gesund in den Sommer 2022.
Danke für Deine Impulse und liebe Grüße
Tom
PS: Keine Angst: Diese Antwort kommt (wie sonst auch) von mir – trotz der Impulse, Ergänzungen und korrigierten Rechtschreibfehler meiner Kolleg*innen
Die RS AG hat wirklich gute Office Manager an ihrer Seite.
Oft zu kalkuliert und vernachlässigt dabei wertvolle Mitarbeiter:innen.
Einfach mal auf Augenhöhe zuhören/handeln und nicht sofort in die Defensive gehen.
Grundsätzlich loyale Kolleg:innen, die sich gerne untereinander unterstützen. Leider auch grundsätzlich misstrauische Vorgesetzte, die mit einer exponentiell wachsenden Werkzeugkiste an performance-tracking Tools die Leistungen der Mitarbeiter oft ohne Rücksicht auf menschliche Variablen gegen sie aufrechnen. Ich habe oft miterlebt, dass Kolleg:innen in internen Terminen zusammenbrechen und weinen, weil ihre erlebte Überlastung — auch nachdem sie an Führungskräfte kommuniziert wurde — nicht ernst genommen wurde. Stattdessen werden die genannten Tools zitiert, um zu belegen, dass die Person laut Performance-Plan gar nicht überlastet sein kann.
Das kuschelige, Spezi-trinkende Image von RS wird an erster Stelle von seinen hohen Tieren und Evangelisten propagiert. In der Realität wurde unter Kolleg:innen viel Unzufriedenheit geäußert und auch nach außen getragen. Wenn einer einen neuen Job gefunden hatte, wurde applaudiert.
Flexible Arbeitszeiten mit Kernzeiten. Home-Office spätestens im Zuge der Pandemie für alle zugelassen. Urlaubsplanung, -anträge und -übergaben kosten extrem viel Zeit. In manchen Fällen müssen disziplin- und teamübergreifend mehrere Vertretungen organisiert und abgesegnet werden. Auch erwähnenswert im Urlaubskontext: ein Teamlead gab mal einer weiblichen Kollegin den Rat, bei Menstruationsbeschwerden einfach frühzeitig Urlaub zu beantragen, denn dank der zyklischen Natur des Ganzen könne man das ja total absehbar einrichten.
Der Arbeitgeber rühmt sich mit "Überstundenausgleich ab der ersten Minute" — um diese Minutengenauigkeit aber zu garantieren setzen sie auf ein Zeiterfassungssystem, das nach dem Klick auf „Start“ wie eine Stoppuhr jede Arbeitssekunde erfasst. Jede Minute muss einem Projekt sowie einem Task zugeordnet werden, wobei noch ein verpflichtendes Textfeld weitere Details abfragt. Die Zeiterfassung kostet täglich Zeit und Nerven, aber worauf bucht man eigentlich Nerven?
Wer aufsteigen will, muss sehr geduldig und devot sein.
Realitätsfern. Wer gerade versucht, die Voraussetzungen für Mietwohnungen aus dem München Modell Miete (Sozialwohnungen) zu erfüllen ist bei RS richtig. Wer versucht zu verhandeln, wird an die Geschäftsführung „verpetzt“ — im Corona-Jahr gab es Rekordumsätze und Gehaltsstopp, aber „Danke liebe Rays, dass ihr das so gerockt habt.“ Steilvorlage für Agentur Boomer.
Mülltrennung läuft, Kapselkaffee auch.
Von Team zu Team unterschiedlich. Gerade operativen Mitarbeiter halten zusammen und tragen sich durch stressigere Phasen, lassen Fehler durchgehen und üben Geduld und Mitgefühl. Teamleads streiten sich um Ressourcen (auch Menschen genannt) und konkurrieren offen mit anderen Abteilungen. Mitarbeiter, die sich verabschieden werden teilweise mit Verachtung begegnet, als hätte man die Agentur betrogen und hintergangen, nicht einfach nach vielen Jahren und einer globalen Pandemie mal was Neues gebraucht.
RS liebt seine Dinosaurier.
Von Team zu Team unterschiedlich. Allerdings werden Teamleads, die wiederholt auffallen und als Kündigungsgrund zitiert werden, geduldet. Die Seniorität der Teamleads ist hier wohl wichtiger als die Zufriedenheit der etlichen Menschen, die unter dieser Person arbeiten.
Wer im Büro arbeiten möchte, muss sich halt auf Großraum einstellen. Im Home-Office wird die benötigte Technik zur Verfügung gestellt.
Es gibt regelmäßige unternehmensweite Termine, bei denen der Leitungskreis von aktuellen Projekten, Pitches und Entwicklungen berichtet. Es gibt zusätzlich offene Fragerunden mit der Geschäftsführung sowie 1-1s mit Teamleads. In aller Regel folgt aber die Kommunikation der von dem Leitungskreis vorgegebenen Narrative — als Mitarbeiter darf man zuhören und seine Fragen und Bedenken von distanzierten Floskeln wegerklären lassen.
Es gibt viele weibliche Teamleads. Gewisse Vorurteile werden nach wie vor von Männern wie auch Frauen gelebt, aber nicht mehr oder weniger als in anderen Umfeldern.
Oft bleibt man ewig auf einem Projekt, um Kunden nicht zu verunsichern — ob das gefällt oder nicht. Interessante Aufgaben werden auch gerne an Lieblingskollegen verteilt, was in Bezug auf das gesamte Team und den Zusammenhalt nicht gerade weitsichtig oder bestärkend ist.
Liebe Ex-Kollegin oder lieber Ex-Kollege,
selten bekommen wir eine textlich so umfangreiche Bewertung, in die viel Mühe und Zeit eingeflossen ist. Dafür vielen Dank.
Zunächst: Es tut mir leid, dass Du und Ray Sono kein Match mehr seid. Und Du mit Deinem Weggang überwiegend Themen und Eindrücke mitgenommen hast, die wir in Zukunft aus Deiner Sicht besser machen müssen.
Natürlich habe ich wie üblich dazu erste Gespräche geführt. Unser Ziel: sicherstellen, dass die von Dir in Deinem Umfeld geschilderten Beobachtungen und Erlebnisse nicht den normalen Alltag bei Ray Sono darstellen. Und – falls Ex-Kolleginnen und Ex-Kollegen in bestimmten Situationen falsch reagierten – wir alle daraus lernen. Damit beziehe ich mich konkret auf Deine Schilderungen zu einer Teamlead-Aussage (Urlaub/Krankmeldung) und öfters beobachteten Umgang von Führungskräften mit Überlastungssituationen im Team. Inwiefern sich aufklären lässt, was genau passiert ist, kann ich leider nicht versprechen. Aber wenn es dazu ein Update gibt, werde ich den Text hier aktualisieren.
Beim überwiegenden Teil Deiner Kritikpunkte wünschte ich mir, detailliertere Erklärungen und Verbesserungsvorschläge von Dir bekommen zu haben. Z.B. um unsere Planungstools noch stärker für die Work-Life-Balance aller Rays so zu nutzen, dass sie uns noch besser vor unnötigen Unter- und Überauslastungen schützen und dank klar definierter Vertretung einen erholsamen Urlaub ermöglichen. Bei der Weiterentwicklung der Funktionen und Oberfläche unserer Ray Time, die im Übrigen von unseren Entwicklern in Eigeninitiative zur vereinfachten Stundenerfassung selbst programmiert wurde. Vorschläge für Tool-Updates und Alternativen, um unsere Abrechnungen einfacher, effizienter und noch automatisierter abzuwickeln. Oder einfach einen Vorschlag, unsere Ressourcen- und Performance-Planung anders zu nennen. Die entsprechend daran arbeitenden Rays sind dankbar um jeden Hinweis eines Nutzers/einer Nutzerin aus der Praxis, und die GF sowieso.
Viele Deiner Punkte sehe ich im Grunde unkritisch – bestätigt durch unsere internen (anonymen) Umfragen und öffentlichen Bewertungen. Ein paar Deiner Themen herausgegriffen:
Ja, wir haben eine Firmenkultur, zu der wir stehen – auch wenn wir immer gemeinsam dafür sorgen müssen, dass wir Rays in Summe und trotz mancher Unzufriedenheiten bei uns eine berufliche Heimat finden und bewahren. Und dazu gehört, wie Du schreibst, Loyalität, gegenseitige Unterstützung und selbstverständlich auch, uns nach einer Kündigung respektvoll und mit Applaus voneinander zu verabschieden, inklusive zeitnaher Antwort auf eine entsprechende kununu Bewertung.
Ja, es gibt Companys, die mehr zahlen. Aber im Branchenvergleich können sich Gehalt und Sozialleistungen sehen lassen – im Übrigen auch bestätigt durch 95 Bewertungen zum Gehalt hier auf kununu und aktuelle Benchmark-Studien.
Ja, Gehalt wird wie üblich zwischen Teamlead und Mitarbeiter verhandelt. Und die Geschäftsführung sichert in Absprache mit den Teamleads und HR ein faires Gehaltsgefüge im Einklang mit der wirtschaftlichen Lage und ist stets involviert. Basis: unser Gehaltsentwicklungsplan. Dabei sind Phasen, in denen Gehalterhöhungen auf „on hold“ gestellt werden müssen, genauso üblich wie Gehaltsanpassungen oder – wie 2021 – ein Danke-Bonus für alle Mitarbeiter nach erfolgreichen Geschäftsjahren und positivem Ausblick.
Ja, bei uns gibt es hin und wieder Versäumnisse – egal auf welcher Ebene. Aber wir sprechen, so gut es geht, darüber, intern aber auch mit externen Coaches. Um besser zu werden und beispielsweise Abhilfe bei Belastungssituationen zu schaffen. Das Angebot der Ray Academy ist gerade vorletzte Woche von unseren HR Kolleginnen upgedated und im Weekly vorgestellt worden.
Trotz alledem: Deine Einzelbeobachtungen sind Anlass genug, wachsam zu bleiben, und dadurch wertvoll für uns. Die begonnen Gespräche setzen wir fort, um im zwischenmenschlichen Umgang weiterhin so selbstkritisch wie möglich zu sein.
Ich bleibe optimistisch. Immerhin scheint es bei uns ja neben den Dinos und dem Office Management einiges Liebenswertes zu geben.
Alles Gute!
Tom (ein alter Brontosaurier)
RaySono ist eine großartige Firma. Mit flexiblen Arbeitszeiten und tollen Kollegen war die Arbeit mit ihnen immer ein Vergnügen. Sie unterstützen das Lernen und Weiterbildung. Deutsche Kurse und Bücher sind auch unterstützt. Kommunikation und Zusammenarbeit in einer flachen Hierarchie sind ebenfalls eine große Stärke. Im Allgemeinen war es eine großartige Erfahrung und ich kann es nur empfehlen.
Nichts.
Liebe Ex-Kollegin oder lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Deinen wertschätzenden Erfahrungsbericht über Deine Zeit bei Ray Sono. Ich mag das Lob unbekannterweise zurückgeben. Es gehören ja immer mindestens zwei dazu, dass eine „großartige Erfahrung“ stattfindet. Deiner Nachricht entnehme ich, dass es Dich weitergezogen hat. Für Deine weitere Reise wünsche ich Dir das Allerbeste, inklusive sympathischen und wertschätzenden Weggefährten, sowie passende digitale Herausforderungen. Ggf. kannst Du ja das ein oder andere aus Deiner Zeit bei uns einsetzen. Mach es gut und vielleicht auf irgendwann einmal!
Liebe Grüße
Tom
So verdient kununu Geld.