kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offene und transparente Kommunikation, Motivation und Engagement, Eingehen auf Mitarbeiter-Wünsche und Bedürfnisse, Rücksicht und Berücksichtigung sozialer Aspekte (Familien & finanzielle Nöte)
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Läuft schon sehr gut.
Hallo liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du während der aktuellen Corona-Krise auch noch die Zeit findest, uns hier bei kununu zu bewerten und uns gute Noten ausstellst. Es ist ja so, dass jeder von uns als Mensch gerade sein privates Betriebsmodell umstellen muss. Und dabei Workarounds installiert, ohne zu wissen, wie lange diese halten müssen.
Erst im letzten Snack & Chat Austausch (Anmerkung: internes lockeres Diskussionsformat mit der Geschäftsführung) wurden wir ja gefragt, wie es uns als Manager in dieser Situation geht. Gut geht es uns. Gerade für solche Zeiten sind wir da. Charts mit Kurven zu malen, die nach rechts oben zeigen, ist einfacher und macht mehr Spaß. Aber durch Krisen zu führen, ist eine zentrale Managementaufgabe. Dafür bekommen wir ja den Großteil unseres Gehalts.
Also abschließend: schön, dass alle beschlossenen Maßnahmen scheinbar gut bei Dir ankommen. Komm weiterhin (mit uns) gut durch diese Zeiten!
Herzlichst,
Tom
PS: …und wieder nur 3-Sterne bei Umwelt-/und Sozialbewusstsein. Weiß das Universum da draußen (und die Menschen in ihm) eigentlich, dass ich seit 20 Jahren auf einen eigenen Firmenwagen verzichte. Werde ich beobachtet, dass ich nachts an der Isar alte Kühlschränke entsorge? Wird unser Logo an der Fassade nachts mit alten energiefressenden Scheinwerfern angestrahlt. 3-Sterne leuchten zumindest mir nicht ein. Tipps an mich oder die GF wären einfach erhellend.
Klare und offene Kommunikation, die regelmäßig stattfindet. Jeder und jedem wird gezeigt, dass er nicht alleine gelassen wird.
Fällt mir nichts ein.
Voll und ganz vorbildlich.
Ich kann behaupten, bei Ray Sono so ziemlich immer gerne in die Arbeit gegangen zu sein. Sogar an Montagen. Man war ernst, wenn es die Situation erfordert hat und locker, wo es nur ging. Die Atmosphäre war aber immer familiär.
Hab von Externen nur Gutes gehört. Ray Sono ist keine besonders "laute" Agentur, aber in der Branche hoch angesehen. Mitarbeiter empfehlen die Agentur weiter, Kunden ebenso.
Großartig für eine Agentur. Das geht schon bei den Überstunden los, die aufgeschrieben und abgefeiert werden können, geht aber auch bei Angeboten wie Yoga vor der Arbeit oder Laufgruppen etc. weiter.
Sicherlich hilft es, wenn man selbst ein wenig mehr dahinter ist. Aber wie oben beschrieben, kann man sich ständig jeden Tag weiterbilden, wenn es die Zeit zulässt. Karriere intern ist natürlich möglich. Auch sind Teamwechsel innerhalb der Agentur möglich, wenn man etwas Neues machen will.
Vielleicht gibt's woanders ein wenig mehr Geld. Das kann sein. Die ganzen zusätzlichen Leistungen, die freiwillig von der Firma kommen, machen das meiner Meinung nach aber wieder wett.
Mit Ray Helps engagiert sich Ray Sono im sozialen Bereich und findet digitale Lösungen für soziale Organisationen. Hier kann man sich einbringen und die eingebrachte Zeit teilweise sogar als Arbeitszeit verrechnen.
Gibt nicht viel zu sagen. Außer, dass ich mich immer gut aufgehoben gefühlt habe. Man hilft sich und steht auch füreinander ein, wenn es sein muss.
Es gibt viele Kollegen, die bereits mehr als 25 Jahre in der Firma sind. Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie alle anderen auch.
Keine schlechten Erfahrungen gemacht, im Gegenteil.
Es wird für alles gesorgt, damit man sich so wohl wie möglich fühlt. Das Office-Team besteht aus vielen fleißigen Bienen, die sich darum kümmern, dass es jeden Tag Frühstück, Kaffe, Tee und Wasser gibt (umsonst). Die Räume sind ebenfalls sehr angenehm gestaltet, Tische werden einem nach Wunsch angepasst.
Im monatlichen "Plenum" bekommt man generell immer so ziemlich alles mit, was einen selbst oder die anderen Teams betrifft. Besonders hervorzuheben ist aber die Kommunikation während Corona. Von Anfang an wurden und werden wahrscheinlich noch alle Sorgen oder Ängste der Mitarbeiter wahrgenommen. Von der Geschäftsführung wie auch von den Teamleads. Den Mitarbeitern wurde in regelmäßigen Abständen erklärt, was der Status ist und wohin die Reise geht. Keiner wird zurückgelassen. Viel wert in der heutigen Zeit.
Ich kann natürlich nur für meinen Bereich sprechen, aber hier war das der Fall. Man kann einen Teil seiner Zeit für Fortbildungen verwenden, zur Recherche für ein interessantes Thema, in das man eintauchen will, oder auch zum Austausch in der Kaffeeküche. Hier kommen einem schließlich oft die besten Ideen. Skills werden innerhalb der Agentur kommuniziert, so dass auch andere Teams auf einen zukommen, wenn man etwas besonders gut kann.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Deine schöne Bewertung von Ray Sono. Der Absenderkennung musste ich entnehmen, dass Du nicht mehr bei uns arbeitest. Da ich jetzt natürlich keinerlei Details kenne, vor allem, wer Du bist, weiß ich eben nicht, wie es dazu kam. Weil es ja, wenn man Deine Bewertung liest, sehr gut gepasst hat zwischen Dir und uns.
Aber wie immer gilt: Man trifft sich, wenn man es will, öfters im Leben. Nochmals Danke für Deine Bewertung mit durchgängigen 4 und 5 Sternen in den Kategorien. Und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, jeweils etwas zu den einzelnen Sterne-Bewertungen zu erläutern.
Ich hoffe sehr, dass Dich Deine neue Tätigkeit erfüllt und dass es Dir auch dort rundum gut geht. Dass man sich gegenseitig kümmert und es zudem fachlich herausfordernd und überwiegend nachhaltig ist. Melde Dich, falls nicht. Und komm Du und Deine Lieben gut durch diese herausfordernde Zeit.
Vielen Dank nochmal und herzliche Grüße!
Tom
Tolle Atmosphäre und Kollegen.
Viele Gesellschaftliche Angebote z.B. Sportclubs und Turniere, Feierabendbier, ....
Relativ nah am Hauptbahnhof.
Bei Kostümwettbewerben z.B. gibts hohe Preisgelder und kostenloses Frühstück und dafür weniger Gehalt und keine sonstigen Leistungen.
Im Sommer heiß, im Winter kalt.
Hoch angesehen in der Branche und den Angestellten
Pendeln ist Arbeitszeit und Home Office jederzeit möglich.
Sehr weit unter dem Durchschnitt. Extras gibts nur, was gesetzlich vorgeschrieben ist (Betriebsrente).
Man bekommt alles was man braucht ohne Nachfragen
Aufgabenverteilung könnte besser sein. Manche machen mehr als alles. Andere fast nichts.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege aus der IT,
Danke für Deine präzise, prägnante und auch ehrliche Beurteilung der Ray Sono. Ich versuche mit meiner Antwort auch so schön präzise zu sein. Deine Headline hat mich im ersten Augenblick doch etwas erschreckt – im weiteren Verlauf des Lesens habe ich mich aber entspannt. Fast 4 von 5 Punkten im Durchschnitt – das ist cool.
Die Themen mit Abzug sind „Gehalt“ und „Sozialleistungen“.
Ich kenne unser Gehaltsgefüge natürlich gut und kann an dieser Stelle wiederholt sagen: Wir legen viel Wert auf eine faire Gehaltsstruktur. Fachwissen, Erfahrung und Entwicklung spielen dabei natürlich bei der Beurteilung eine Rolle. Ebenso schauen wir uns regelmäßig an, wie es in vergleichbaren Unternehmen unserer Branche aussieht und schneiden dabei stets überdurchschnittlich ab – unabhängig von unseren sonstigen Zusatzleistungen für alle Mitarbeiter.
Dennoch kann es im Einzelfall wie bei Dir natürlich sein, dass nachjustiert oder zumindest gesprochen werden muss. Nutze doch eines der nächsten 1:1 mit Deinem Teamlead, um darüber zu sprechen, oder komme gerne auf HR und/oder mich zu. Natürlich gerne mit etwas zeitlichem Puffer und ohne Bezug zu Deiner anonymen Bewertung.
Gleiches gilt für den Punkteabzug bei „Interessante Aufgaben“. Es gibt diese ja bei uns. Unschön, wenn sie Deiner Meinung nach im Team dauerhaft ungleich verteilt werden. Ich räume ein, dass im Tagesgeschäft so etwas passieren kann, aber das kann man gut lösen. Im ersten Schritt hilft da auf jeden Fall ein Gespräch mit Deinem Teamlead, um Klarheit zu schaffen. Sollte das Deiner Meinung nach nicht zum Erfolg führen, dann komme auf HR und/oder mich zu. Die Wege sind eigentlich bekannt und funktionieren gut.
Beim Punkteabzug „Umwelt- / Sozialbewusstsein“ fehlt mir ohne Texthinweis die Fantasie, was Du da meinst. Wir haben bei 260 Mitarbeitern nur zwei Firmenautos, benutzen, sooft es geht, die Bahn, beziehen Ökostrom, trennen Müll, kompensieren unseren CO2-Anteil mit der Unterstützung von myclimate Projekten, wir versuchen als Unternehmen gesellschaftlich unserer Verantwortung Rechnung zu tragen (Tabaluga Kinderstiftung, Münchner Tafel, Schülerpraktika, Ausbildungsplätze usw.). Eine Bitte auch hier: Komm auf mich zu und lass uns besprechen, was wir besser machen können. Ich bin mir sicher: Wir stecken weit mehr Gedanken, Zeit und Geld in das Thema als der Durchschnitt – deswegen mag ich drei Sterne nicht akzeptieren :).
Okay, wurde jetzt doch etwas länger. Zum Schluss noch einmal: Danke für Dein Feedback. Das meine ich sehr ernst. So eine Rückmeldung ist immer ein sehr guter Impuls für uns alle, über Ray Sono nachzudenken und besser zu werden.
Viele Grüße!
Tom
PS: Pendeln zur Arbeit von daheim ist natürlich an sich keine Arbeitszeit, außer man nutzt einen Teil der Zeit im Zug für buchbare Tätigkeiten innerhalb eines Projekts. Fahrten zum Kunden können bei uns immer gebucht werden.
Dass es sich trotz der über 250 Mitarbeiter so familiär anfühlt. Nach anderen Agenturerfahrungen hat man wirklich das Gefühl, endlich angekommen zu sein und seine Koffer endlich auspacken zu können, anstatt nur auf der Durchreise sein zu wollen. Dass man wirklich hinter der Agentur stehen kann und auch privat gerne über die Arbeit redet, man die Wertschätzung merkt und gerne mit wachsen möchte, und vor allem: viel lernt.
Natürlich auch die schön organisierten, regelmäßigen Team- und Firmen-Events, Workshops und Offsites.
Bisher nichts - ich denke auch nicht, dass da noch etwas großartiges kommen wird :)
Alles auf Augenhöhe und tolle Kollegen und Vorgesetzte mit viel Empathie und Offenheit.
Was man von Außen über Ray Sono hört und wie man sie selber erlebt, ist sehr positiv.
Die gewöhnlichen Agenturen da draußen können sich hier eine reisen Scheibe abschneiden - so ist es, wie es modern und gut läuft. Überstunden werden angerechnet und auf private Angelegenheiten wird eingegangen. Hier muss keiner bis in die Nacht sitzen, eben weil alles gut geregelt wird. Daher geht man auch mit Freude und Motivation in die Arbeit und ärgert sich nicht, wenn ein Projekt mal (Ausnahmefall) mehr Zeit frisst.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten auch was Sprachen angeht. Man hat auch stets die Option, in andere Bereiche einzutauchen.
Es wird schon immer mehr bewusst darauf geachtet - ist aber noch ausbaufähig :)
Man muss nie das Gefühl haben, zu "schwimmen". Es wird immer rechtzeitig darauf geachtet, dass die Auslastung nicht überschritten wird und Ressourcen gerecht eingeteilt sind. Auch in der Einarbeitungsphase wird sich sehr viel gekümmert und Zeit genommen.
Wahnsinnig nette Vorgesetzte mit lockerer Art und Freude für das, was sie tun. Mitarbeiter werden auf jeden Fall in Entscheidungen einbezogen und v.A. gepusht.
Schöne Büros (auch an den anderen Standorten, von denen aus man arbeiten kann) und Möglichkeiten für die Auszeit zwischendurch. Auch dabei wird an Abwechslung gedacht. Man darf entscheiden, ob man lieber PC oder Mac benutzt, was wirklich hilfreich ist um am Anfang nicht die Hürde eines Umgewöhnens mit sich bringt. Technisch wird alles notwendige zur Verfügung gestellt, genau so wie Support Inhouse. On top das Frühstücksbuffet jeden Morgen.
Regelmäßiger Austausch im Team und im 1:1 Gespräch mit dem Teamlead. Zusätzlich wird man im Plenum regelmäßig zu übergreifenden Themen abgeholt und Firmeninternes wird transparent kundgegeben.
Bereits im Bewerbungsgespräch werden die Stärken und Interessen fokussiert, deshalb sind die Aufgaben nach wie vor sehr interessant. Auch innerhalb des Kundenbereiches kommt man in unterschiedliche Projekte und darf schnell Eigenverantwortung übernehmen und damit wachsen.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
also, mich würde ja wirklich interessieren, was der Trainer vom SC Freiburg auf so eine Bewertung antworten würde. Ich höre ihn in meinem inneren Ohr. Mit seiner unfassbar sympathischen Sprachfärbung. Es käme ein leichtes Misstrauen auf. Er würde es schon verargumentieren können, dass es genau so ist, wie Du es beschreibst. Er würde ergänzen, dass es in einer besonders guten Woche genau so läuft. Und dann das „Ankommen“ und „Kofferauspacken“. Christian Streich würde erwähnen, wie unfassbar gottlos (im Schwarzwald ist sowas im absolut normal aktiven Wortschatz vorhanden) und unfair es wäre, das zu schreiben, aber nicht so zu meinen. Und es würde ein Angebot folgen zum Kaffee und zum Sprechen mit dem Autor dieses Textes. Damit man sich mal zusammen Gedanken macht, wie man das Ganze beibehalten und weiterentwickeln kann. Und wie man dafür sorgen kann, dass es solch gute Wochen oft und für möglichst viele Kolleginnen und Kollegen gibt.
In diesem Sinne: vielen Dank für Deine Bewertung. Ich freu mich wirklich sehr, dass Ihr – Du und Ray Sono – Euch gefunden habt.
Eines noch. Wir bekommen immer wieder – fast systematisch – einen Abzug in der Kategorie „Umwelt- und Sozialbewusstsein“ – in Deinem Fall zwei von fünf Sternen. Das würde ich gerne besser nachvollziehen können. Vielleicht müssen wir unsere Umweltinitiative, die wir vor 10 Jahren in Sachen Car-Sharing, Ökostrom, myclimate usw. begonnen haben, noch einmal nachschärfen? Wir im Management wären in jedem Fall dankbar für weitere Ideen.
Alles Gute und viele Grüße
Tom
All die wunderbaren Rays!
Die Sonne auf der Dachterasse blendet manchmal ganz schön.
Jeden Tag ein Schoko-Croissant zum Frühstück? Reicht schon fast um den Wecker gerne zu stellen. Etwas mehr darfs natürlich schon sein: Ich bin in drei Jahren bei Ray Sono wirklich jeden einzelnen Tag gerne zur Arbeit gegangen. Zuallererst und vor allem wegen der wunderbaren Kollegen bei Ray Sono! Dicht gefolgt von einem spannenden Berufseinstieg, stetig wachsender Verantwortung und einem gesunden Maß an Herausforderung.
Ray Sono ist bekannt für sein "+1", dem Versprechen in jedem Projekt noch eine Schippe draufzulegen. Das äußert sich vor allem im Qualitätsanspruch an die abgegebene Arbeit und sich selbst.
In stressigen Projektzeiten saß ich durchaus auch mal länger im Office. Dank Überstundenausgleich startet man dann aber auch mal einen Tag früher ins Wochenende :) Prinzipiell wurde darauf geachtet, dass sich nicht zu viele Überstunden ansammeln und ab einer bestimmten Grenze auch auf "abbummeln" ebendieser gedrängt.
Sowohl individuelle als auch kollektive (Team-)weiterbildung wurden groß geschrieben. Projekte wurden entsprechend der individuellen Qualifikationen und Präferenzen vergeben und gerade als Berufseinsteiger waren die Projekte immer ausreichend herausfordernd um daran wachsen zu können.
Die Teilnahme an Schulungen und Konferenzen beruht bei Ray Sono meist auf Eigeninitiative (Pull-Prinzip). Hier hätte ich mir gerne auch etwas Push-Prinzip durch Vorgesetzte gewünscht.
Besonders in sehr stressigen Projektzeiten hält jeder zusammen: Es ist eben nicht "dein" Projekt und damit auch dein alleiniges Problem, wenn etwas nicht rund läuft. Es zählt der Team-Gedanke und da springt jeder (egal ob Werkstudent, Junior oder Senior oder gewerksübergreifend) gerne für den anderen ein. Sei es mit Tatkraft bei der Problemlösung oder auch nur einem offenen Ohr und einem guten Ratschlag. Dazu packst du dann noch eine ordentliche Portion Humor und das ein oder andere gemeinsame Feierabendbier auf der Dachterasse und es macht eben einfach Spaß.
Jederzeit vorbildlich, gerne fordernd aber dabei immer unterstützend und vor allem sehr sehr menschlich! Ich durfte gerne mutig "loslaufen" und konnte mir dabei immer sicher sein, dass es noch jemanden gibt, der mir notfalls den Rücken stärkt.
Neben einem sehr professionellen Arbeitsumfeld in modernen Büros mit spannenden Kunden und Digitalprojekten macht Ray Sono vor allem das drum herum aus: ein spannendes Gespräch hier, ein Feierabendbierchen da, tägliches Frühstücksbuffet (Stichwort Croissants), Mittwochs-Weekly plus Mittagessen, legendäre Weihnachtsfeiern und Sommerfeste, Firmen-Wiesn, Spieleabende, Yoga und Workout, gleich zwei Dachterassen und, auch mit Gefahr der Wiederholung, wirklich tolle Kollegen.
Prinzipiell wird Kommunikation bei Ray Sono groß geschrieben, sei es über offizielle Kanäle (wöchentliche Unit-und 1:1-Meetings, regelmäßiges Plenum) als auch über weniger formelle Kanäle wie Microsoft Teams oder regelmäßige Fragerunden (samt Mittagessen), in denen sich die Vorstände in entspannter Runde den Fragen der Mitarbeiter stellen.
Allerdings scheint es manchmal, als würden manchmal nicht alle Informationen gleich schnell oder gleich umfassend in die einzelnen Teams und Units getragen. Die Kommunikation über die verschiedenen Standorte mit wachsenden Mitarbeiterzahlen dürfte zudem eine Herausforderung für die Zukunft sein.
Mein Einstiegsgehalt war als Berufseinsteiger direkt nach dem Studium in Ordnung. Mit steigenden Leistungen und wachsender Verantwortung hat sich das Gehalt allerdings nur zögerlich angepasst. Hier hätte ich mir neben der fachlichen gerne mehr monetäre Wertschätzung gewünscht.
Je nach Team und Unit teilen sich die Aufgaben in "laufende Betreuung" und "klassische" Projekte. Manchmal hat man den Eindruck, dass einige Bereiche intern mehr Anerkennung finden als andere und dadurch wichtiger scheinen, dabei sind beide Bereiche gleichermaßen spannend; und mit etwas Engagement und Eigeninitiative kann man sein Profil bei Ray Sono selbst schärfen und die Aufgaben auf persönliche Interessen zuschneiden und lenken.
Liebe ehemalige Kollegin!
Ich mache jetzt mal eine Ausnahme und antworte Dir direkt, gleichwohl anonym. Ich kann Dir direkt antworten, weil ich weiß, wer Du bist :). Der Zeitraum Deiner Tätigkeit bei uns und vor allem das Schoko-Croissant haben Dich verraten.
Hab Dank für Dein wohlüberlegtes, wohlwollendes und ausführliches Feedback. Alle Kritikpunkte habe ich gut verstanden. Teilweise sind diese uns bekannt und wir arbeiten mit unterschiedlicher Intensität und auch Erfolg daran. Aber wir sind am Werk. Bis auf die Sonnenbrille :).
Du bist ja aus sehr gut verständlichen Gründen weitergezogen: Masterstudium im Ausland. Das ist gut. Und sehr richtig. Im Grunde finden wir das ja toll, wenn man auch bezüglich seiner akademischen Laufbahn in Bewegung bleibt. Klug ist ja das neue Sexy. Sagt man unter jungen Leuten wohl. Bezüglich unserer Haltung zu Dir hat Dein Teamlead alles Wesentliche gesagt. In Reimform. Es war rührend. Denn es war ein Geschenk, dass wir Dich drei Jahre hatten. Und wer weiß denn, in welcher Konstellation wir wieder zusammenfinden werden. Du schreitest voran und wir auch. Dass die Menschen bei Ray Sono und Du gut zueinander passen: Den Test haben wir bestanden. Also melde Dich beizeiten. Und bis dahin bleib (werde) brav, ärgere nicht ältere Menschen, bring uns gute Noten zurück, hänge freitagnachmittags nicht gleich in Studentenkneipen ab (zumindest nicht an jedem Wochenende) und esse nicht jeden Tag vier Schoko-Croissants. Dann sollte es einigermaßen laufen.
Take care.
Tom
Arbeitsatmosphäre, sehr viel was einem den Arbeitstag versüßt
In manchen Bereichen eine starre Meinung. Viel Fake
Mitarbeiterumfragen / GPTW Teilnahme
Image überarbeiten (Wahrnehmung als Agentur bei Kunden / potentiellen Mitarbeitern kontraproduktiv )
Konzentration auf die Verbesserung/Attraktivität des Kerngeschäft. "Feel Good" Faktor ist sehr hoch, allerdings muss die tägliche Arbeit auch spannend sein.
Engere Zusammenarbeit mit Berlin
Eigene Website überarbeiten, lange Sichtwortlisten bei Kompetenzen nicht sehr attraktiv.
Sehr entspannt, bunt und locker (außendarstellung)
Leider sehr viele unechte Menschen mit gespielter Freundlichkeit
Leider noch etwas unbekannt? In Social Media sehr aktiv.
Als Entwickler hatte ich Ray Sono selbst auch nicht auf dem Schirm.
Überstundenausgleich ab der 1. Minute. Teamleiter und Projektleiter ermutigen einem zur Work-Life-Balance, falls man mal etwas später noch im Büro sitzt.
Massage, Yoga, Joggen und viele andere Gesundheitsmaßnahmen.
Kein Karrierepfad und durch flache Hierarchien wenig Möglichkeiten. Teilnahme an Messen und Schulungen. Wöchentliche Vorstellungen von Themen aus Projekten und Units.
Fixes Gehalt ohne Bonussystem oder Benefits. Gehalt wird mit Agenturen verglichen, was für Consultant oder Developer Positionen nicht representativ ist.
Klimaschutzprojekte, Grüner Strom, ... Fehlt nur noch der elektrische Firmenwagen und die Ladestation mit Solar (was aufgrund von Denkmalschutz schwierig werden könnte).
Allerdings „Kapsel“ Espresso!
Im Projekt bisher sehr gute Erfahrungen. Außerhalb des Projektes teilweise schwieriger.
Der Altersschnitt ist eher jung, aber auch Mitarbeiter die schon seit Stunde 0 dabei sind werden besonders geschätzt und manchmal auch gefeiert.
Teamleiter nimmt sich in regelmäßigen Abständen Zeit für Feedback Gespräche.
Projektvergabe teilweise intransparent
Viele moderne Büroflächen mit Charme in denkmalgeschützten Gebäude mit funktionalen Details wie große Tafeln für Scrum/Kreative, kleine Meetingräume für spontane Telefonate die sich per iPad buchen lassen.
Große Küche(n), Dachterassen, Duschen, Frühstück, moderne Arbeitsgeräte/Laptops .. etc. Höhenverstellbare Tische ...
Sehr viele Getränke, Snacks, Obst etc. zum "Selbstkostenpreis", guter Kaffe umsonst. Die Bibliothek nicht zu vergessen, interne Chill-Out Zonen ...
Super ist die interne digitale Pinnwand, die fast überall per Beamer an die Wand geworfen wird.
Viele offizielle Ankündigungen, Gruppen, Events sind über Microsoft Teams organisiert.
Allerdings relativ wenig relevante Kommunikation.
Sehr guter Frauenanteil in (fast) allen Positionen. Es wird viel Wert auf Diversity gelegt
Schwierig. Bisher ein Ausnahmeprojekt (Produktentwicklung, Greenfield). Sonst viele Projekte mit Standard-Software (CMS).
Durch Mutterkonzern theoretisch viele spannende Optionen: Industrie 4.0, Smart Mobility etc.
Lieber unbekannte Kollege oder unbekannte Kollegin,
danke für Deine Bewertung, oder genau gesagt: danke für die Aktualisierung der Bewertung vom August 2017, für die Du Dir Zeit genommen hast. In 10 Monaten scheint sich (für Dich) einiges verändert zu haben und Du siehst ein paar Punkte etwas kritischer als zuvor. Das ist gut, weil wir so dazulernen – und soll natürlich nicht unkommentiert bleiben.
Interessante Aufgaben: Unschön zu lesen, dass dem Greenfield-Entwicklungsprojekt eher ein paar Standard-Projekte folgten und Du damit nicht happy bist. Ich hoffe, dass Du das bei Deinem Teamleiter adressiert hast. Denn es gibt natürlich viele Möglichkeiten, Deinen Arbeitstag herausfordernd zu gestalten. Beispiel: Überlege mit Deinem Team gemeinsam, wie wir für einen (Pilot)kunden mit einer neuen Technologie ganz praktisch ein Pilotprojekt starten könnten – sehr gerne auch als Forschungsprojekt im Bereich Industrie 4.0. Und wenn Dir die Vergabe der Projekte nicht transparent genug ist: ein gutes Thema für Euer nächstes Team-Meeting.
Kommunikation: Das richtige Maß an Häufigkeit und Relevanz zu finden, ist immer schwer. Was hilft: Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die uns sagen, was zu viel ist und was fehlt. Vielleicht kannst Du uns ja diesbezüglich eine konkretere Rückmeldung geben – direkt mir oder gerne auch über einen unserer Feedback-Kanäle.
Karriere/Weiterbildung: Einen „Karrierepfad“ gibt es natürlich schon – er ist alleine schon Teil Deines jährlichen Mitarbeitergesprächs. Sag uns aber gerne darüber hinaus, wohin Deine Reise gehen soll, bei uns ist nichts in Stein gemeißelt.
Danke auch für Deine Verbesserungsvorschläge, die ich gerne mitnehme und an denen wir sogar bereits arbeiten: Website/Außendarstellung, Zusammenarbeit mit Berlin, Akquise neuer (spannender) Projekte. Updates dazu gerne im Snack & Chat, Plenum oder im Gespräch mit mir (wenn Du magst).
Viele Grüße
Tom
Die Projekte an sich waren gut und viele Leute haben sich bemüht, trotz der Probleme auf der menschlichen Ebene einen guten Job zu machen.
Man kann sagen dass die Arten von menschlichen, sozialen und arbeitsrechtlichem Fehlverhalten die ich gesehen habe hier eher unüblich hoch sind. Bei den meisten Agenturen die ich kennengelernt habe würde man diese Art des unzivilisierten Umgangs dann doch nicht so in dieser Vehemenz finden. Es ist wohl reine Glückssache ob man bei dieser Agentur ungerecht behandelt wird oder "davonkommt", je nachdem mit wem man zu tun hat. Insgesamt wäre meine Empfehlung an andere Freelancer aber eher, keine Projekte von dieser Agentur anzunehmen, wenn möglich. Das Risiko sozial und arbeitsrechtlich bedenklich ungerecht behandelt zu werden würde ich bei dieser Agentur als hoch einstufen.
Meiner Meinung nach fehlte eine Aufsicht der Geschäftsleitung in das moralische Verhalten der Abteilungsleitung. Bestimmte Verhaltensnormen wie zum Beispiel das Lügen geahndet wird, dass Verträge eingehalten werden etc, dürften eigentlich in der täglichen Arbeit nicht in Frage gestellt werden, sonst haben wir alle keine Grundlage mehr auf der wir miteinander umgehen können.
Normal im vergleich zu ähnlichen Digitalagenturen. Allerdings fällt auf dass menschliches, soziales und arbeitsrechtliches Fehlverhalten hier im Vergleich zu anderen Agenturen ungewöhnlich stark nicht "von oben" geahndet wird. Dies hat meiner Erfahrung nach zu einer Art "Angstkultur" bei dieser Agentur geführt, in der Probleme nicht offen angesprochen werden. Das habe ich in der extremen Form so noch nicht bei anderen Agenturen erlebt.
Ich gebe hier eine Negativbewertung, weil ich das interne Fehlverhalten das ich miterlebt habe als so problematisch ansehe, dass man im Grunde andere Freelancer warnen muss, entweder kein Projekt bei dieser Agentur anzunehmen, oder sich bei allem mehrfach rückzuversichern, sich nicht darauf zu verlassen dass die Verträge eingehalten werden. Weiterhin muss mann hier aufpassen, dass Verträge nicht gekündigt werden, weil man anderes gearbeitet hat als bestehende Mitarbeiter, auch wenn dies zu keinen Negativfolgen im Projekt geführt hat und der Kunde zufrieden war.
ich habe Mitarbeiter gesehen, die verkürzte Arbeitszeiten haben wegen Kinderbetreuung. Das ist zwar gut, diese Mitarbeiter haben dann aber aus Angst ihre Stelle zu verlieren mehr Verantwortung an sich genommen als sie erfüllen konnten. Wenn man dann als Freiberufler geholfen hat die Lücken zu füllen oder eine Aufgabe anderes gelöst hat, als es der nicht anwesende Mitarbeiter getan hätte, damit man die eigene Arbeit fertig machen kann wurde man dafür unverhältnismäßig kritisiert und Arbeit, die bei anderen Agenturen als gut bewertet wurde, wurde hier als schlecht dargestellt, was man in der Intensität die ich hier miterlebt habe meiner Meinung nach bereits als Rufmord bezeichnen kann.
Ich kann dazu zwar nichts sagen, kann mir aber nicht vorstellen, dass in einer Arbeitsatmosphäre, in der mobbing "okay" ist, richtig gelernt oder auch "das richtige gelernt" wird. Vom fachlichen her fiel mir auf, dass teilweise mit veralteten Standards gearbeitet wurde. Ich hatte in einigen Bereichen darauf hingewiesen, aber gemerkt, dass dort keine Atmosphäre herrscht, in der die Arbeitsweise an die Anforderung angepasst wird. Es wird eher die Anforderung in die bestehende teils unangemessene Arbeitsweise "gequetscht". Hinweise auf Optimierungspotential wurde als "Kritik" verstanden. Es gab die Anforderung eine Arbeit nach genau der veralteten Arbeitsmethode umzsetzen wie es ein momentan nicht anwesender Mitarbeiter tut. Ich kann mir nicht vorstellen dass unter solchen Bedingungen wirklich effektives Lernen möglich ist.
Freelancevergütung entspricht meiner Erfahrung nach dem Standard.
In Sozialbeswusstsein würde ich mit einschließen, das man ein Grundverständnis von angemessenem sozialen Verhalten bei der Arbeit hat und das zum Beispiel mobbing verfolgt und bestraft wird, oder das Verträge nicht vorzeitig beendet werden, ohne das es dafür einen konkreten Anlass gibt. Generell gab es zwar kollegialen Umgang mit einigen, aber das Fehlverhalten von einigen Key Personen im Projekt, vor allem im Bereich Projektmanagement und Teamleitung war dann doch zu extrem als dass man davon reden kann, das hier "inhouse" Sozialbewusstsein vorliegt.
Ich habe hier beide Extreme erlebt: Mitarbeiter halten selbst in Situationen zusammen, wo man gedacht hätte, dass sie sich eigentlich gegen ein von einem Mitarbeiter begangenes Mobbing hätten ausssprechen müssen (oder es getan hätten, wenn sie das Gefühl hätten, frei sprechen zu können). Gleichzeitig gibt es bei Personen die gemobbt werden keinen fairen Umgang. Sie werden schnell entfernt wobei es passieren kann, dass Projektvereinbarungen einseitig aufgekündigt werden, ohne das es dafür eine rechtmäßige Begründung oder einen unzufriedenen Kunden gibt.
Wie schon oben beschrieben habe ich erlebt, das es ausgenutzt wurde, ältere Kollegen, die auch ofensichtlich fachlich kompetenter waren absichtlich Aufgaben zu geben, die sie unterfordern, das Potential nicht ausschöpfen, und auch absichtlich in eine "niedere" Position bringen sollen um "den Moment auszukosten". Das war grenzwertig moralisch und habe ich so bisher bei keiner anderen Agentur erlebt.
Ich habe miterlebt das Vorgesetzte persönliches Vergnügen daran hatten, wenn seniorigere Mitarbeiter einfache Hilfsaufgaben verrichten mussten. Sowas habe ich in der Form bisher noch nicht in anderen Agenturen erlebt und war grenzwertig. Vorgesetzte haben auch Anschuldigungen von Mitarbeitern nicht überprüft. Ich habe einen Fall von Rufmord erlebt, in dem eine Arbeitsleistung von einem Mitarbeiter als schlecht weitergleitet wurde, obwohl der Kunde zufrieden war. Der Vorgesetzte hat dies nicht nachgeprüft.
Für Freelancer entsprechend wie andere Agenturen es handhaben. Allerdings wurde hier ein Vertrag vorzeitig aufgekündigt, ohne das es dafür erkennbare Gründe gab, was vertragsrechtlich eigentlich anfechtbar gewesen wäre. Dies macht man als Freelancer natürlich nicht. Aber es bedeutet das hier Absprachen nicht eingehalten werden.
Im Vergleich scheint hier die Kommunikation eher schlechter zu laufen als in Agenturen vergleichbarer Größe. Man merkt das sehr viel "Politik" dabei ist.
Mir fiel auf, das Verhaltensweisen "durchgehen" oder nicht geahndet werden, die objektiv betrachtet schon weit ins Mobbing hineinreichen und bei anderen Agenturen dazu führen würden, dass sich Leute beschweren. Dies hat neben dem beschriebenen erniedrigenden Verhalten gegenüber Kollegen, das grenzwertig moralisch okay ist, auch finanzielle Folgen gehabt, zum Beispiel verkürzte Aufträge entgegen der Absprache, ohne dass sich der Mitarbeiter fachlich falsch verhalten hätte . Diese Art der Aburteilung von im Grunde normalen Leistungen habe ich so noch nicht bei anderen Agenturen erlebt.
Die Projekte sind im Vergleich zu denen in anderen Agenturen vergleichbar.
Liebe(r) Freelancer/in,
mittlerweile haben sich die Wogen etwas geglättet. Bei uns intern. Denn wie jede Bewertung nehmen wir auch Deine Bewertung unserer Firma sehr ernst. Ich mag mich daher an dieser Stelle auch für Dein Feedback bedanken und Dir vor allem mitteilen, wie wir damit umgegangen sind.
Aufgrund Deiner sehr konkreten Unterstellungen haben wir alle denkbaren Vorfälle, die zu Deiner Bewertung geführt haben könnten, geprüft. Ergebnis: Es gab im vergangenen Jahr an unseren Standorten Berlin, Frankfurt und München Beauftragungen von über 140 Freelancern und Partnern. Bei ca. 10% der Verträge gab es Anpassungen bzgl. einer kürzeren Laufzeit. In diesen Fällen lagen die Gründe meist jedoch nicht in beteiligten Personen, sondern schlicht in der Natur des Projektgeschäftes, z.B. durch größere Terminverschiebungen seitens der Kunden. Falls es tatsächlich menschlich oder fachlich mal nicht passt, sprechen wir uns – wie bei unseren festangestellten Kollegen – aus und beenden in gegenseitigem Einvernehmen die Zusammenarbeit.
Ein arbeitsrechtliches Fehlverhalten in der von Dir unterstellten Dimension könnten wir uns nicht leisten – die vertrauensvolle Beziehung mit unseren Freelancern sichert uns dauerhaft die nötige Flexibilität, um auf Kompetenz- und Kapazitätsbedarfe unserer Kunden schnell und effektiv einzugehen.
Deine qualitative Bewertung ist sehr reflektiert geschrieben. Ich gehe also davon aus, dass Du im Sinne eines konstruktiven Miteinanders etwaige Konflikte und Unzufriedenheiten zuerst persönlich adressiert hast. Trotzdem finde ich es unglücklich, dass Du diesen Schauplatz der Rückmeldung gewählt hast, statt das Gespräch mit mir, unserer HR oder Kollegen und Kolleginnen aus unserem Partnermanagement bzw. der Freelancer-Betreuung zu suchen. Ich verstehe, dass es aus der Perspektive eines/einer Externen mitunter schwieriger sein kann, bestimmte Themen offen und ehrlich anzusprechen. Aber bisher haben wir eigentlich gemeinsam immer einen Weg gefunden, uns so auszusprechen, dass sich am Ende alle wieder gerne in die Augen schauen.
Wir machen bestimmt nicht alles richtig. Aber wir versuchen, uns stetig zu verbessern und aus Fehlern zu lernen. Auch mit unseren Projektleitern und Führungskräften sprechen wir regelmäßig zu allen relevanten Themen eines angenehmen Miteinanders (Freelancer und Partner eingeschlossen!) und gehen Hinweisen zu Mobbing und nachteiliger Behandlung wirklich gewissenhaft nach.
Ohne Deine Hinweise und Darstellung zum jetzigen Zeitpunkt entkräften zu können: Von möglichen Einzelfällen auf eine generelle „Angstkultur“ oder pauschale menschliche und soziale Defizite in der gesamten Firma zu schließen, ist mehr als gewagt.
Dass Du damit all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Freelancer und Partner, die ein erfolgreiches und wertebasiertes Miteinander vorleben, öffentlich und pauschal in dieser Vehemenz anprangerst, ist gelinde gesagt nicht in Ordnung und überschreitet eine rote Linie.
Eine Bitte: Lass uns sprechen. Über das, was wirklich falsch gelaufen ist. Auf beiden Seiten. Gerne nehme ich das dann meinerseits als Anlass, selbstkritisch etwaige Versäumnisse in dieser Stellungnahme nachzutragen. Versprochen!
Viele Grüße
Tom
- Die vielen Möglichkeiten an Freizeitaktivitäten
teilzunehmen, die großartigen und stets gut
durchgeplanten Firmenevents (vor allem wo
Freunde und Familie auch eingeladen werden).
- Das Siezen und mit Nachnamen ansprechen gibt
es hier nicht, was alles noch viel viel angenehmer
macht.
- Das Wohlbefinden einzelner Mitarbeiter wird vor
allem von der Mutter des Unternehmens, dem
Office Management, immer beachtet!
- Verhungern und verdursten kann man hier definitiv
nicht!!!
Fahrtkosten wurden nicht übernommen, bei Azubiverdienst wäre es schon hilfreicher gewesen.
Rahmenlehrplan bei Azubis unbedingt öfter beachten.
siehe Überschrift meiner Bewertung.
Übernahme wurde angeboten!
Als Azubi wäre zumindest Freitags früher gehen, etwas angenehmer gewesen, aber trotzdem war ein Ausgleich da und man konnte mitbestimmen, wann man kommt.
man kommt über die Runden.
immer für einen da, wenn man Hilfe braucht.
beim Frühstück, was übrigens kostenlos angeboten wird, bekommt man immer wieder neue Geschichten erzählt...
Hin und wieder mehr Abwechslung bzw. Aufgaben zwischen den einzelnen Unternehmensbereichen wäre erwünscht gewesen, da im Lehrplan auch angegeben. Ansonsten aber immer wieder neues erlebt und gelernt.
Liegt an jedem einzelnen Menschen!
Liebe(r) Azubi,
ich mag, wie Du schreibst, irgendwie cool! Dein Pyjama-Statement hat das Zeug für eine HR-Kampagne oder für das Motto unserer nächsten Weihnachtsfeier! :)
Also, ernst gemeint: vielen Dank für Deine differenzierte Bewertung mit Lob, Kritik und konkreten Verbesserungsvorschlägen!
Du scheinst bei uns angekommen zu sein, fachlich und als wertschätzende/r Kollege oder Kollegin. Da ist ein Übernahmeangebot natürlich reine Formsache!
Es freut mich dabei zu hören, dass Deine Kolleginnen und Kollegen sowie Ausbilderinnen und Ausbilder auf dem Weg dahin für Dich da waren, auch wenn die Arbeit trotz guter Lernkurve teilweise abwechslungsreicher und näher am Lehrplan hätte sein können. Leider lässt sich das nicht immer gut mit dem Tagesgeschäft vereinbaren. Aber solche Ausreden zählen nicht und ich schaue mir das gemeinsam mit HR gerne nochmals an, falls noch nicht geschehen.
Ich kann verstehen, dass Du als Azubi über finanzielle Entlastungen wie bei den Fahrtkosten froh gewesen wärst. Gut, dass Du im Gegenzug aber die vielen anderen Leistungen, Freiheiten und Angebote für Dich zu schätzen gewusst hast und das Gesamtpaket letztlich doch gepasst hat.
Auch wenn wir schon seit über 20 Jahren ein Ausbildungsbetrieb sind: Wir lernen durch Rückmeldungen wie Deine, uns weiter zu verbessern, und sind in dieser Hinsicht selbst eine Art „Dauer-Azubi“.
In diesem Sinne: Bleibe kritisch und behalte Deinen Humor!
Viele Grüße
Tom
Die offene Art auf allen Hierarchie-Ebenen (falls man es so überhaupt nennen kann) und das gute Arbeitsklima.
Aufstiegsmöglichkeiten und Gehaltssprünge sind begrenzt
Selten eine so gute Atmosphäre erlebt
sehr flexible Arbeitszeiten mit Home-Office Optionen - top
Viele interne Weiterbildungen
Gehalt ist eher im unteren Bereich, aber die Zusatzleistungen gleichen viel aus
Rays sind herzliche, liebe und nette Menschen - die Menschen machen meiner Meinung nach die Firma aus
ganze nette Vorstände, die immer ein offenes Ohr haben
sehr gute IT-Ausstattung und Räumlichkeiten
schnell, einfach und auf vielen Wegen möglich
es wird viel Eigeninitiative gefordert - coole Projekte fliegen einem nicht in die Arme
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,
eine Bewertung wie diese bekommen wir natürlich gerne – vielen Dank!
Du zählst viele Dinge auf, die Dir hier gut gefallen – von den Arbeitszeiten, Kommunikation, IT und Räumen über Vorgesetztenverhalten bis hin zum offenen Arbeitsklima und dem erlebten positiven Wesen der Kollegen. Sie freuen sich sicherlich genauso wie ich, das zu lesen.
Zu einem „perfekten“ Berufseinstieg gehört aber auch die Erfahrung, dass eben nicht immer alles top ist – in Deinem Fall beim Thema Karriere. Du scheinst in Deiner Zeit bei uns selbst mehr erwartet zu haben und hast Dich dazu bestimmt auch mit Deinem Teamleiter ausgetauscht. Aus solchen Gesprächen lernen wir am besten, was passt und wie wir die Rahmenbedingungen für Karrieren bei Ray Sono weiter verbessern können. Egal ob in Richtung Teamlead oder fachlicher Verantwortung, die es ja auch schon für Juniors gibt.
Schade, dass Du uns trotz Deines so positiven Eindrucks verlässt. Für Deinen neuen Job wünsche ich Dir alles Gute. Vielleicht führt Dich Dein Weg ja eines Tages wieder zu uns.
Viele Grüße
Tom
Die Arbeitsatmosphäre und familiäre Atmosphäre sind sehr schön. Ray Sono schafft Raum für „zufällige“ Begegnungen und ermöglicht einen guten Austausch zwischen den Mitarbeitern.
Hunde sind erlaubt und das schafft oft eine gute Stimmung.
Die Zuständigkeiten sind manchmal nicht klar definiert.
Entscheidungen brauchen sehr lange. Ideen können nicht direkt an manchen Entscheider präsentiert werden sondern müssen über Teamleiter hingelangen.
Eine hohe Fluktuation der Mitarbeiter in den letzten Jahren hat stattgefunden. Das ist sehr schade.
Vertraue den Mitarbeiter mehr. Zu starke Kontrolle auf gewissen Projekten verhindert Kreativität und Zufriendheit.
Nehmt den Schwung und Elan mancher Mitarbeiter und steter keine Steine auf dem Weg der Umsetzung.
An sich ist die Arbeitsatmosphäre gut. Bei manchen Projekten mischen jedoch zu viele Parteien mit und der Fortschritt kann darunter leiden.
Manche Kollegen haben eine extrem hohe Auslastung andere dagegen eine sehr niedrige und machen Aufgaben außerhalb ihrer Expertise.
Der Wille ist da die Mitarbeiter weiterzubilden, jedoch scheint es noch nicht so gut zu klappen mit der Umsetzung. Conferenzen werden oft nicht genehmigt. Schade.
Karriere - Die Beförderung auf einer höheren Stufe scheint schwierig zu sein, die Bemühung auch nicht allzu groß.
Gehalt ist nicht allzu gut.
Direkte Vorgesetzte also die Teamleiter sind oft sehr freundlich und kompetent. Jedoch gibt es manchmal auf anderen Ebenen Schwierigkeiten in der Kommunikation und in der Freiheit Aufgaben zu übernehmen. Projekte kommen nur bis zu einem gewissen Punkt weiter und dann bleiben sie auf dieser Ebene stecken - Stagnation.
Die Räumlichkeiten sind extrem schön und stilvoll eingerichtet. Ray Sono hat es verstanden Future Work/ New Work auf dieser Ebene äußerst gut durchzusetzen. Open Space Büros mit viel Raum für kreative Prozesse.
Auf persönlichen Ebene sehr gut. Viel small Talk, viele freubdschaftliche Beziehungen.
Auf Feedbackebene leider nicht ausreichend stark.
Abhängig von den Projekten. Variiert zwischen 2 und 4 Sternen.
Liebe Ex-Kollegin oder lieber Ex-Kollege,
ein sachliches, ausführlich begründetes und damit konstruktives Feedback – vielen Dank dafür!
Du sprichst einige Punkte an, in denen sich Firmen ab einer gewissen Größe wohl immer etwas schwerer tun. Wir sind vor mittlerweile 25 Jahren als kleine Software-Bude gestartet. Heute sind wir über 200 Crew-Mitglieder, von denen einige erst innerhalb der letzten zwei, drei Jahren zu uns gestoßen sind. Wachstum verändert natürlich die Art und Weise, wie wir kommunizieren, Entscheidungen treffen und Mitarbeiter fördern. Wir lernen da jeden Tag dazu, probieren aus und sammeln Erfahrungen – weil wir eben einen Weg finden wollen, der zu uns passt. Leider bekommen wir das nicht immer auf Anhieb wie gewünscht hin und das wird uns auch mitgeteilt, wie etwa von Dir.
Was Deine größten Kritikpunkte in der quantitativen Bewertung angeht – Weiterbildung und Gehalt –, kann ich die Beurteilung nicht ganz nachvollziehen. Im Zuge unseres Wachstums hat sich auch jedes Jahr unser Trainingsbudget vergrößert, das aber natürlich nicht nur Konferenzen, sondern auch Seminare, Coachings und Zertifizierungen abdeckt. Man kann immer mit uns reden, aber es kann eben auch mal eine Absage für Maßnahmen geben, wenn wir die Prioritäten anders setzen – wie in jedem Unternehmen. Seit Neuestem gibt es auch die Möglichkeit zur Jobrotation über unsere Unternehmensgrenze hinweg und sogar im Ausland. Da sind wir also schon gut unterwegs. Auch beim Thema Gehalt liegen wir über dem Branchendurchschnitt und bieten zudem viele weitere Extras an, zum Beispiel vollen Überstundenausgleich ab der ersten Minute.
Am wichtigsten ist mir persönlich aber der gegenseitige Austausch, das Sammeln von Feedback und die Diskussion von Verbesserungsvorschlägen. Da haben wir mit dem Snack & Chat, der Ray Ideas-Plattform sowie unserer anonymen Feedback-Box viele interne Kanäle, um genau solche Anregungen aufzunehmen – sie müssen aber auch genutzt werden. Und wir Vorstände sitzen mitten in den Großraumbüros und freuen uns, direkt persönlich angesprochen zu werden – wie Du schreibst, funktioniert das sehr gut.
Letztlich hoffen wir aber vor allem auch darauf, dass gute Ideen von jedem selbst und unabhängig von festen Prozessen vorangetrieben werden – einfach weil das schon immer unseren Geist bei Ray Sono ausgemacht hat. Die Balance zwischen Vertrauen, Loslassen und Kontrolle in Maßen (durch Teamleiter) müssen wir dabei immer wieder ausloten, da hast Du recht. Und auch wenn unsere geringe Fluktuationsrate in der Wachstumsphase der letzten zwei Jahre etwas gelitten hat: Es bleiben im Branchenvergleich nach wie vor sehr viele Mitarbeiter sehr lange bei uns – 31 Kolleginnen und Kollegen bereits seit über 10 Jahren, 75 seit über 5.
Danke noch einmal für Deinen Beitrag. Ich hoffe, Du hattest eine gute Zeit bei uns, und wünsche Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg.
Viele Grüße
Tom
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