19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Parkplatzsituation in der Gegend - hier kann aber auch Staudacher nix dagegen machen
Ist natürlich bei jedem Team/Abteilung unterschiedlich. Einflüsse darauf hat wie immer die Räumlichkeit und die verschiedenen Charaktere
Mit dieser tollen Marketingtruppe wird Staudacher immer bekannter und noch sympathischer
Sehr viele Freiheiten - jeder ist seines Glückes Schmied!
Wer will kann - keiner muss! Alles ist möglich
Macht sich vor allem bei allem bei Jubiläen, Feiern und besonderen Ereignissen bemerkbar und wird deutlich spürbar
Flache Hierarchien - wenns brennt packen ALLE an
immer ein offenes Ohr
An dieser Stelle "leider" - gibt es sehr viele, die auf Grund der "Wahnsinns-Betriebszugehörigkeitskennzahl" noch nicht sehr viel andere Unternehmen kennengelernt haben. Aber hier ist Staudi super nimmt man das mal in den Vergleich mit anderen Unternehmen! (auch wenn es kein Kicker gibt)
Offene Kommunikation - Transparenz ein wichtiger Skill
Jeder kann alles werden - vom Azubi zum GF
Tolle Kunden und vielfältige Aufgaben
Das Arbeitsklima ist auch in stressigeren Zeiten angenehm und durchaus freundschaftlich. Wenn man seine Arbeiten fristgerecht und zufriedenstellend abliefert, spürt man auch die Anerkennung von seinen Vorgesetzten. Außerdem ist der Umgang miteinander fair und man kann sich auf seine Kollegen verlassen.
Das Image von STAUDACHER ist branchenweit positiv belegt und das Unternehmen steht für Werte wie hohe Qualität und Zuverlässigkeit. Man selbst fühlt sich bei der Arbeit hier als Teil einer tollen, kreativen und erfolgreichen Mannschaft.
Sofern man seine Urlaube mit einer gewissen Vorlaufzeit plant, kann man diese immer ohne Probleme wahrnehmen. In Einzelfällen oder bei geringerer Auslastung können diese sogar etwas spontaner eingetragen werden. Überstunden werden respektiert, wenn sie notwendig sind, aber werden nicht vorausgesetzt. Darüber hinaus ermöglichen verschiedene Arbeitszeitmodelle die notwendige Zeit für Familie und Kinder.
Sofern man motiviert ist und den notwendigen Ehrgeiz mitbringt, hat man durchaus die Chance die Karriere-Leiter zu erklimmen und seinen Dafür werden einem auch die nötigen Plattformen bzw. Möglichkeiten gegeben, um sich selbst beruflich weiterzuentwickeln.
STAUDACHER bezahlt fair und über dem Branchen-Durchschnitt, je nach Position und Verantwortungsgrad. Die Auszahlung läuft immer pünktlich und ohne Probleme ab. Man hat darüber hinaus auch die Möglichkeit sich einen verfrühten Abschlag am Ende des Monats überweisen zu lassen.
Auf die typischen Grundlagen wie Mülltrennung, etc. wird geachtet und jeder bringt seinen täglichen Beitrag mit ein, um die Umwelt nicht mit unnötigen Ausdrucken oder Stromverschwendungen zu belasten.
Der Zusammenhalt im Team ist gelebt und deutlich spürbar. Man trifft sich auch nach der Arbeit und pflegt allgemein einen ehrlichen Umgang. Über alle Abteilungen hinweg ist diese Basis natürlich etwas schwieriger einzuhalten, daher könnte in diesen Fall die Kommunikation manchmal etwas direkter sein.
Älteren Kollegen begegnet man immer mit Respekt und schätzt sie gerade für ihr über die Jahre angesammeltes Wissen.
Aufgrund der flachen Hierarchie werden Meinungen aller Beteiligten bei Entscheidungen der Vorgesetzten berücksichtigt, dadurch sind eben diese Entscheidungen auch entsprechend transparent. Alle Ziele sind realistisch gesetzt und abgesehen von Ausnahmefällen ohne Probleme in den vorgegebenen Timings umsetzbar. Konflikte gibt es sehr selten - wenn sie aber auftreten, können diese immer schnell durch klärende Gespräche mit dem jeweiligen Ansprechpartner gelöst werden.
Die Technik ist seit dem letzten Roll-Out auf dem neuesten Stand und wenn man mal nicht zufrieden ist bzw. eine Ergänzung zu seinem Equipment braucht, wird einem schnell und zuverlässig geholfen. Die Räumlichkeiten könnten etwas moderner sein, dafür wird aber trotzdem mit allen Mitteln und viel Liebe zum Detail Schritt für Schritt eine tolle Arbeitsatmosphäre (z.B. neue Küche, neuer Eingangsbereich, ...) geschaffen.
Alle Informationen, die für tägliche Abläufe relevant sind, sind für die meisten Mitarbeiter jederzeit zugänglich. Falls dies mal nicht der fall sein sollte, bekommt man über den kleinen Dienstweg schnell und zuverlässig fehlende Bausteine geliefert. Darüber hinaus wurden auch Plattformen geschaffen, um die Transparenz im Unternehmen zu erhöhen.
Beide Geschlechter haben stetig die gleichen Chancen im Unternehmen und werden auch nach Pausen (z.B. Elternzeit, etc.) wieder passend in ihre vorangegangen Stelle integriert.
Das Attraktivste an diesem Unternehmen sind die Aufgaben, die einem zugeteilt werden. Diese richten sich nach den jeweiligen Tätigkeitsfeldern und führen einen immer in spannende Projekte mit angenehmen Kunden. Sollte einem die zugeteilte Aufgabe nicht ansprechen, kann man darüber immer mit jemanden sprechen und mögliche Änderungen anstoßen.
Hier wird Tag für Tag daran gearbeitet, dass sich das Team super versteht und die Werte nach innen und außen gelebt werden. Super Projekte und Aufgaben fordern und fördern jeden Mitarbeiter ganz individuell.
Einfacher gesagt als getan, aber: das Thema Parkplätze
Man wird von Anfang an ins Team integriert und von den Kollegen gut aufgenommen. Hier fühlt man sich direkt wohl!
Firmenevents wie beispielsweise die Weihnachtsfeier steigern den Kollegenzusammenhalt noch mehr und sind gut organisiert – ein Angebot gemeinsamer Aktivitäten wie ein Winterwochenende, der Besuch des Altstadtfestes, der B2Run etc. besteht dauerhaft und vielzählig.
Es wird viel in Ausbildung investiert und die Teilnahme an Workshops sowie Weiterbildungen wird gerne ermöglicht.
Innerhalb des Teams herrscht ein super Zusammenhalt. Man versteht sich gut, tauscht sich auch außerhalb der Abteilungen aus und hilft sich gegenseitig. Spaß bei der Arbeit wird groß geschrieben.
Geht auf Anliegen ein und nimmt sich Zeit, egal wie voll der Terminkalender ist.
Einen passenden Arbeitsplatz, an dem man sich wohl fühlt, für jeden im Unternehmen zu finden, liegt Staudacher am Herzen. Dafür wird ein Raum auch mal umgebaut, damit die Wünsche erfüllt werden ;-)
Eine neue Eingangstreppe, eine komplett neu renovierte Küche und und und … Hier wird ständig daran gearbeitet, dass die Firma modern und ansprechend gestaltet ist.
Abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Projekte. Eigene Ideen werden erwünscht und auch umgesetzt.
Ein starkes Team und eine tolle Atmosphäre. Außergewöhnliche Aufgaben von und mit den unterschiedlichsten Kunden lassen keine Routine aufkommen.
Zu wenige Parkplätze. Aber dafür kann der Arbeitgeber wenig.
Eine aufgepeppte Eingangstreppe.
Sehr gutes Betriebsklima und viele tolle Kollegen, Fairness, Vertrauen und Verantwortung. Eine großartige Basis, die vieles einfacher macht.
Sehr guter Ruf bei Kunden und Partnern. Die Werte des Unternehmens werden nach Innen und Außen gelebt.
Arbeitszeiten bewegen sich meist im normalen Rahmen. Kurzfristige Peaks fallen des Öfteren aufgrund von Kundenprojekten an. Es wird aber stets ein zeitnaher Ausgleich angestrebt. Auf familiäre Umstände und persönliche Bedürfnisse wird möglichst viel Rücksicht genommen. Home Office ist dann möglich.
Weiterbildung wird gefordert und gefördert. Ausbildung ist ein zentraler Baustein.
Leistungen und Gehalt befindet sich im branchenüblichen Bereich und sind auf die Leistung bezogen absolut angemessen und fair. Zudem gibt es weitere Leistungen wie: Weihnachts- & Urlaubsgeld, Geschäftshandy, Firmenevents, Obst und Getränke. Leider fand die initiierte Rückengymnastik im Laufe der Zeit immer weniger Zuspruch.
Hier ist noch etwas Luft nach oben. Nicht bei allen ist Mülltrennung fest verankert. Auch die Alu-Pads der Kaffeemaschine sind wohl nicht das Gelbe vom Ei. Von Seiten der Geschäftsführung war die Installation einer Solaranlage ein großer Schritt nach vorne. Es finden immer wieder Firmenevents statt, welche das Gemeinschaftsgefühl stärken und immer aufwändig und mit viel Herzblut organisiert sind.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überaus ausgeprägt. Es erfolgt ein ehrlicher Austausch - auch über Arbeitsthemen - hinaus. Hier erkennt man eine Partnerschaft, welche auch zum Kunden hin gepflegt wird.
Alter spielt hier keine Rolle. Es zählt das Auftreten und die Leistung. Eher wird sogar die Erfahrung geschätzt. Es herrscht ein respektvoller und wertschätzender Austausch auf Gegenseitigkeit zwischen Jung und Alt.
Offen gegenüber dem Team und direkte Wege, ohne viele Umschweife. Feedback an die Teamleiter ist immer erwünscht. Es wird offen und ehrlich kommuniziert und fast immer findet man bei den Teamleitern ein offenes Ohr – egal worum es geht. Für Probleme werden schnell für alle Beteiligten sinnvolle und faire Lösungen gefunden. Die Anforderungen sind hoch, aber machbar. Die Aufgabenstellungen entsprechen den Fähigkeiten des Mitarbeiters. Man bekommt früh Verantwortung übertragen und erhält dazu aber auch die nötigen Hilfestellungen. Seit einiger Zeit werden Mitarbeitergespräche geführt, welche allen Beteiligten ein gegenseitiges Feedback ermöglichen.
Man hat alles, was man braucht. Das Equipment ist auf der Höhe der Zeit und man kann zuverlässig seinen Aufgaben nachgehen. Viele Räume wurden erst kürzlich renoviert und es gibt eine komplett neue Gemeinschaftsküche. Und alles im Firmen CI. Sehr gelungen! Die Geschäftsführung bemüht sich ständig um neue Büroausstattung (z.B. ergonomische Stühle, 2ter Bildschirm, neuer Mac etc.). Wünsch dürfen immer geäußert werden und werden meist auch erfüllt.
Kurze Kommunikationswege, flache Hierarchien und regelmäßige Meetings, sorgen für eine offene und transparente Kommunikationskultur.
Hier werden keine Unterschiede gemacht. 100%!
Vielfältig! Zukunftsorientiert! Herausfordernd! Innovativ! Durch viele unterschiedliche Kunden, mit unterschiedlichen Anforderungen ergeben sich stets neue Herausforderungen und es wird nie langweilig.
Die Branche und die Kunden
Parkplatznot, sehr konservative Hierachieeinstellung
Investieren in Gebäude und Arbeitsplätze. Parkplätze beschaffen. Ordentliches Weihnachtsgeld zahlen
Zu viele Leute in einem Raum
Ausbildungsbetrieb. Azubis werden sehr gut unterstützt.
Kaum zusätzliche Gratifikationen.
Obstkorb 1x Woche
Trifft nicht gern konkrete Entscheidungen. Schiebt vieles auf die lange Bank.
Es wird auch innen geraucht
Innerhalb der Teams okay
Persönliche Weiterentwicklung wird gefördert. Ein gewisses "familiäres" Flair ist vorhanden. Entwicklungsvorschläge jedes Mitarbeiters werden beachtet und besprochen.
Sozialräume könnten etwas besser sein
Der Wegfall von vielen Parkplätzen in der Umgebung und die gleichzeitige Steigerung der Mitarbeiter umliegender Firmen sorgt für Parkplatznot.