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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn es darauf ankommt, steht man zusammen.
Trotz der negativen Aspekte und menschlichen Schwächen, wenn es darauf ankommt, findet man ein offenes Ohr und wird nicht im Regen stehen gelassen.
Auch wenn ich voraussichtlich nur vorübergehend Werkstudent bei Staudacher bin, wurde ich auch trotz coranabedingter Distanz unfassbar gut von allen Kolleginnen und Kollegen aufgenommen und genieße meine Zeit als Teil der Staudi-Familie!
Meine Kollegen, unser Feel-Good-Management, das Krisenmanagement, die Projekte, und, und, und ...
Die neue Treppe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht würde ich nicht sagen. Wertschätzung und mehr Mitarbeiternähe würde helfen, Entscheidungen besser abzusichern und darzustellen.
Wieder mehr kritische Betrachtungen des Kollegiums einzubeziehen, anstatt den unkritischen Stimmen zu folgen. War schon viel besser, hat sich dann ungünstig entwickelt, aber ist gefühlt wieder besser geworden.
Wenig bis keine HomeOffice möglichkeiten.
Kapselt sich ab, zu weit von den Menschen im Alltag entfernt, wendet sich eher den Leuten zu, zu zu allem und jedem Beifall klatschen, anstatt das Gespräch mit den Mitarbeitern zu suchen, die kritisch sind und andere Möglichkeiten aufzeigen. Der holprigere aber erfolgreichere Weg.
Wenn man nicht mehr so funktioniert, wie sich die Chefetage es sich wünscht fällt man durchs Raster und wir gelinde gesagt ignoriert.
Parkplatzsituation. Obwohl sich das mit COVID auch gelöst hat.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung. Es gäbe so viele Möglichkeiten, die das Unterbehmen steuer- und sozialversicherungsfrei ermöglicht, mit entspr. Gesten für die Mitarbeiter ein Plus zu ermöglichen.
Auf die richtigen Leute hören, nicht auf Fantasten, Wertschätzung zeigen, marktübliche Gehaltsanpassungen umsetzen, keine Witze auf Kosten der.Menschen machen, die teilweise unter die Gürtellinie gehen und schon in den Bereich Mobbing gehören. Das ist das Gegenteil von Wertschätzung.
Fällt mir gerade nichts ein. Wenn ich etwas hätte, hätte ich es schon direkt weitergegeben oder versucht zu ändern.
Baut keine Wolkenschlösser.
Toleranz üben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von real media technic Staudacher ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es liegt ein Stückweit auch beim Einzelnen, in die Kommunikation zu gehen, wenn man sich mehr interessante Aufgaben wünscht. Ich bin für mich gesprochen sehr zufrieden.
Es gibt etliche verschiedene Tätigkeitsfelder und interessante Kunden und Projekte. Es besteht auch die Möglichkeit, sich intern zu verändern.
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und ermöglichen mir einen Einblick in die verschiedenen Tätigkeitsbereiche einer Medienagentur.
Zu Beginn war noch nicht ganz klar, wie ich als erster Werkstudent am besten ins Unternehmen eingegliedert werden kann. Das hat sich aber nach kurzer Zeit eingependelt und jetzt kann ich in vielen spannenden Bereichen unterstützen.
Man hat sehr viele Freiheiten, um seine Aufgaben und seinen Job zu gestalten und zu entfalten. Zudem machen immer wieder neue und spannende Projekte / Kunden den Arbeitsalltag abwechslungsreich und interessant.
Kein Tag ist wie der andere und langweilig wird es nie :) Die Aufgaben sind so vielfältig und bieten mir jederzeit die Chance über mich selbst hinauszuwachsen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von real media technic Staudacher ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier gibt es leider keine Verbesserungen.
Es stehen offensichtlich finanzielle Mittel zue Verfügung, einerseits dem Personalbestand zu erhöhen, aber keine Mittel, den Mitarbeitern wertschätzende, leistungsbezogene monitäre und/oder andere Zuwendungen zu geben. Im Prinzip wurde schleichend über einen längeren Zeitraum diesbzgl. gekürzt.
Man hat sich wohl ohne es groß zu kommunizieren, nicht mehr am Verband orientiert. Standards, die es viele Jahre gab, wurden gestrichen. Sobald es um Gehaltsfragen geht, stößt man auf taube Ohren. Was ich so mitbekommen habe, kann sich das Gehaltsthema oder ein Zeugnis jahrelang hinziehen.
Es wird grundsätzlich nicht schlecht aber auch fern einer anerkennenden Wertschätzung entlohnt.
Kaum zusätzliche Gratifikationen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider hat sich hier wenig getan. Die meisten Ansätze blieben im Ansatz stecken, sind versandet.
Ein Highlight war der Einstieg in KI unterstützende Arbeitsweisen.
Ich kenne niemanden, der in weiterbildenden Maßnagmen war. Es gab wohl vor sehr vielen Jahren mal Programmschulungen. Also eher nicht gut.
Seit meinem ersten Tag bei STAUDACHER habe ich mich unglaublich weiterentwickelt - nicht zuletzt, weil ich immer das Gefühl hatte, dass an mich geglaubt wird. In meiner beruflichen und persönlichen Entwicklung wurden mir jederzeit Perspektiven und Unterstützung angeboten, die ich immer wieder gerne in Anspruch nehme. Wenn also der Wunsch nach Weiterentwicklung besteht, muss man diesen nur äußern und man wird damit nicht alleine gelassen.
Die STAUDACHER Academy bietet Coachings, Fort- und Weiterbildungsprogramme zur persönlichen als auch fachlichen Weiterbildung; Eigene Ideen zur Weiterentwicklung werden ernst genommen. Azubis werden von Anfang an gecoacht, gefördert und weiterentwickelt, dass sie auch gerne bei STAUDACHER bleiben.
Wer will kann - keiner muss! Alles ist möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- real media technic Staudacher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet real media technic Staudacher schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen real media technic Staudacher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei real media technic Staudacher als eher modern.
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real media technic Staudacher
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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real media technic Staudacher
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