Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei real media technic Staudacher die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie bereits beschrieben, hat sich im Bereich der Kommunikation bereits einiges verbessert. Luft nach oben gibt es auch hier, aber es fühlt sich wirklich besser an und ist auf einem guten Weg.
Der Zusammehalt war bereits gut und steht und fällt auch mal etwas mit der Situation des Einzelnen. Zuweilen menschelt es auch mal, insbesondere, wenn man neues Personal bekommt, das sich nicht richtig integrieren lässt. Aber im Kern ist es gut und in den meisten Fällen kollegial und meist kompromissbereit lösbar.
Eine sich im Rahmen haltende Gleizeit- und Home Office/Präsenz ist ausgewogen und fair.
Das Vorgesetztenverhalten hat sich ebenfalls und auch durch die verbesserte Komnunikation positiv entwickelt.
Es liegt ein Stückweit auch beim Einzelnen, in die Kommunikation zu gehen, wenn man sich mehr interessante Aufgaben wünscht. Ich bin für mich gesprochen sehr zufrieden.
Hat sich verbessert, sie war durchwachsen und hat meiner Ansicht mit einem verbesserten Führungsstil der mittleren Ebene und der besseren Kommunikation zu tun