76 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
76 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
RECA NORM GmbH Vorstellungsgespräche
RECA
NORM
GmbH
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Von Anfang bis Einstellung ein sehr guter Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei RECA NORM GmbH in Kupferzell als Verkäufer im Außendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unter den Umständen mit Corona kann man es nicht besser machen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Seltsame Auswertung der Bewerber obwohl alle Anforderungen erfüllt wurden Absagage.Nicht so dringend ?
Bewerber/inHat sich 2020 bei RECA NORM GmbH in Kupferzell als Aussendienstmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas intensievere Beurteilung der Bewerber.Eventuell kurzes Telefongespräch mit Bewerbern die die Auswahlkrietrien erfüllen wenn noch Fragen sind.
Bewerbungsfragen
- 60 Jahre- ich werde noch ca.6 jahre bis zur Rente arbeiten.Etliche Lehrgänge in Bedarfsermittlung und Verkaufstraining
- ca.30 Jahre im Verkauf von erklärungsbedürftigen Produkten-davon 4 Jahre im Aussendienst
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Es ist unglaublich.
Bewerber/inHat sich 2020 bei RECA NORM GmbH in Kupferzell als Aussendienstler beworben.
Verbesserungsvorschläge
Hmm, also ich hatte schon ein bewerbungsgespräch online.
Dann hatte man mich gebeten mein altes zeugnis einzureichen das ich bei meiner letzten Firma, ( auch aussendienst) . Ich habe Himmel und Hölle bewegt, am2alt usw. Da sich meine letzte Firma quer stellt. Grund ist das mein zeugnis weg ist, ich hatte einige Kartons bei meiner Oma gelagert weil wir in unserem Haus noch zum Teil Baustelle hatten. Nach langem Streit usw. Habe ich zumindestens ein tätigkeitsbescheinigung bekommen.
Es hieß immer ich kann anrufen ich soll anrufen und es ist super das ich so hartnäckig bin genau das brauchen die.
Leider wird jetzt keine Mail mehr beantwortet
Geschweige davon ein Anruf.
Es ist entäuschend, weil ich wirklich für reca arbeiten wollte . Aber wenn man das nur von einem zeugnis abhängig macht und das menschliche nicht zählt, bin ich wahrscheinlich dort falsch. Verkaufen ist mein Leben, egal was ich verkaufe ich liebe es zu verkaufen und Menschen problemlösungen zu bieten.
Naja ich wünsche allen viel viel Erfolg ich denke bei mir wird sich keiner mehr melden.
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Sehr professioneller und ehrlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei RECA NORM GmbH in Kupferzell als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe tatsächlich spontan keine Vorschläge. Alles super!
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Sehr angenehmer Bewerbubgsprozess.
Bewerber/inHat sich 2020 bei RECA NORM GmbH in Kupferzell als Verkaufsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsfragen
- Welche Schnittmengen mein Werdegang zur vakanten Position hat . Was ich persönlich erwarte .
- Motivation zum Wechsel
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Vorbildlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei RECA NORM GmbH in Kupferzell als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rückinfo zur Ablehnung, um eigene Bewerbung optimieren zu können
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Schlechte Kommunikation, leider nur zeitversetztes Videointerview, dadurch sehr schlechtes HR in der Personalgewinnung
Bewerber/inHat sich 2020 bei recanorm in Kupferzell als Verkaufsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Also ab einer bestimmten Hierarchieebene sollte man sich die Zeit nehmen für ein persönliches Videointerview oder aber ein persönliches Vorstellungsgespräch. Diese Unpersönlichkeit wird auch in Zukunft auf dieser Ebene viele abschrecken und man muss sich fragen, "bin ich dem zukünftigen Arbeitgeber, so viel (wenig) Wert"? Wenn Stellen länger als insgesamt 6 Monate ausgeschrieben sind und dann kommt eine Standardtextabsage, das ein anderer Bewerber/-in sich besser verkauft hat und die Stellenausschreibung weiter für mehr als 3 Monate immer noch ausgeschrieben wird, zeigt das leider von keinem guten Bild der HR, bzw. der gesamten Personalabteilung.
Weiter ist mir aufgefallen, das man ausgeschriebene Gebiete zusammenfassen könnte, aber das ist leider Theorie und Praxis. Wenn man jemanden mit mehr als 8 Jahre erfolgreicher Berufserfahrung im Vertrieb in erklärungsbedürftigen Produkten im C-Teile Segment nicht mal zu einem persönlichen Gespräch kommt, wohl bemerkt der einzige von 3 weiteren Arbeitgebern, ist dies mehr als fragwürdig.
Bewerbungsfragen
Gründe für den Wechsel, war die Stellenausschreibung im Gesamtbild.
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Ein äußerst positives Erlebnis!
Bewerber/inHat sich 2020 bei RECA NORM GmbH in Kupferzell als Verkaufsleiter im Bereich Handwerk beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge.
Der Bewerbungsprozess war von Professionalität und Wertschätzung geprägt. Es wurde sich in allen Gesprächen sehr viel Zeit genommen um zu prüfen ob man gegenseitig zusammen passt.
Ich kann nur jedem empfehlen sich bei geeigneter Stelle zu bewerben.
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Schnell, freundlich, empathisch, kompetent
Bewerber/inHat sich 2020 bei recanorm in Kupferzell als Verkaufsleiter m/w/d im Bereich Handwerk beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Statt Videointerview auf Flash-Basis Videokonferenz, die auch mit Handy / Tablet durchführbar ist. Direktes Gespräch ist deutlich angenehmer als schriftlich gestellte Fragen einer Kamera zu beantworten ;-
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Unpersönlich
Bewerber/inHat sich 2020 bei recanorm in Kupferzell als --- beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen, welches direkt am Kunden arbeitet (Kerngeschäft Direktvertrieb), sollte auch beim Recruiting direkt am potenziellen Mitarbeiter arbeiten. Videointerview ist das eine - ein zeitversetztes Interview das andere. Ein Vorsprechen, vor einer Kamera völlig ohne Gegenreaktion, stelle ich mir bei einer Bewerbung an einer Schauspielschule vor, nicht etwa bei einem Unternehmen, welches von Mensch zu Mensch arbeitet. Ein Videointerview auch wenn sie als "gängige Praxis" zählt, wirkt auf einen potenziellen Mitarbeiter absurd und befremdlich. Des Weiteren, wirkt es als sei das Unternehmen nicht am Mitarbeiter interessiert. Ich schreibe bewusst "wirkt", da ich es nicht weiß. Für mich ist es kein Fortschritt in Sachen Digitalisierung, sondern eine fahrlässige Vereinfachung von Bewerbungsprozessen, in denen man NICHT das potenzial von Bewerbern herauskristallisieren kann. Kein Video, kann einen ersten Eindruck so vermitteln wie ein persönlichen "Hallo". Auch die Fragen im Probeinterview grenzten an absurdum. Schade das Firmen, potenzielle Talente durch "Digitalisierung" auf der Straße liegen lassen. Ich bedanke mich dennoch für Ihr Interesse an meiner Bewerbung/Person.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.