Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es gibt nichts was positiv bei dieser Firma heraussticht.
Alea iacta est
Ich glaube, die Aufzählung zu den einzelnen Punkten reicht aus?!
Die Bewertungen auf dieser Seite mal lesen --> wird ja gekonnt ignoriert.
Auf die Mitarbeiter eingehen und bei bestimmten Themen mit einbeziehen.
Mitarbeiter, die gerne arbeiten würden auch wertschätzen. ("Audiatur et altera pars" )
ES WÄRE SO EINFACH!!!
Wird immer schlechter, kaum zu glauben, dass Leute dort es so lange aushalten.
Kein Mitarbeiter ist motiviert und die Firma (will) gar nicht wissen, weshalb die Leute gehen. Zum Teil weiß man, wo der Schuh drückt (Gehalt, Wertschätzung …), aber es wird überhaupt nichts getan.
Egal in welcher Abteilung: Mitarbeiter werden immer überwacht, entweder vom Produktionsleiter oder seinem Untertane, dem Fertigungssteuerer.
Alleine kann man schneller gehen, zusammen kommt man weiter.
Schaut euch die anderen Bewertungen an oder fragt ehemalige/aktuelle Mitarbeiter.
Ich glaube, die können einen sehr guten Eindruck vermitteln.
Die aktuelle Abgangsflut an Mitarbeitern spricht Bände. Selbst langjährige Mitarbeiter halten es nicht mehr aus.
Wie kann ein GF kündigen (noch nie gesehen)? Normal heißt es doch, der Kapitän verlässt als Letzter das Schiff?! Deshalb stimmt irgendwas überhaupt nicht in der Firma. Irgendwann ist irgendwann zu spät
Ich glaube echt, wenn sich da nichts ändert, dann geht dieses Schiff unter, wie die Titanic. Bei solchen Produkten unvorstellbar.
Es heißt auch, der Fisch fängt vom Kopf her an zu stinken.
Dieses Wort kennt die Firma doch gar nicht. Sie wollen das man alles für die Firma macht am besten am Wochenende umsonst für sie arbeitet, wie gewisse Personen. Man sollte nie so viel arbeiten, dass man zum Leben keine Zeit mehr hat. Dies haben die Führungspersonen vergessen, die Firma dankt dir nichts.
Halber Tag im Monat Gleitzeit, wo gibt es so was?!
Mitarbeiter mit höherem Abschluss, wird einfach an die Maschine gesetzt, obwohl eine Freie stelle in diesem Bereich frei ist.
Sonst sind Weiterbildungen oder ähnliches nicht erwünscht.
Wirklich am unteren Limit, es verdienen teilweise Mitarbeiter Mindestlohn und wenn sie in die Rente gehen, müssen sie Sozialhilfe beantragen.
Obwohl die Firma das nötige Kleingeld hat, spart sie an den Mitarbeiterlöhnen. Lohnerhöhungen gibt kaum welche und wenn dann alle zwei bis drei Jahre im niedrigen einstelligen Prozentbereich.
Außerordentliche Lohnerhöhungen gibt es nicht und Elternzeit ist nicht erwünscht.
Die Natur braucht keinen Menschen. Aber der Mensch braucht die Natur
Ist noch das Beste aber bei ständigem Personal Wechsel/austritt kann kaum ein Zusammenhalt entstehen.
Das geheuchle von manchen Mitarbeitern ist auch nicht zu ertragen, vor der Chefin gute Mine zum Bösen Spiel machen. Statt mal offen und ehrlich die Meinung zu sagen, damit sich endlich mal was verbessert.
Und wie kann es sein, dass bei langjähriger Zugehörigkeit einem die Prämie verwehrt bleibt, nur weil er nicht zum Jubiläumsfest kommen kann weil er im Krankenhaus lag.
Es werden Mitarbeiter einfach in die Rente geschickt obwohl sie noch gerne weiterarbeiten würden und es wird ihnen verwehrt einen Minijob in der Rente dort zu verüben.
Absolut unter der Gürtellinie, der Produktionsleiter lästert über die Mitarbeiter und vor rassistischen Aussagen macht er auch nicht halt.
Des Weiteren wird man ständig überwacht, was man gerade macht (Toilettengänge, Kommunikation mit Kollegen, etc.).
Sobald man einen Fehler gemacht hat, wird auf die Pfanne gehauen. Des Weiteren macht die Geschäftsleitung, was sie will. Sie entscheidet Dinge, die nicht nachvollziehbar sind, und ohne die Mitarbeiter einzubeziehen, was sie davon halten, wenn es ihre Abteilung/Tätigkeit betrifft. Wie oben schon erwähnt werden Mitarbeiter gegen ihren Willen in die verschiedensten Abteilungen verschoben, weil der Chefin mal wieder langweilig war und sie unbedingt was ändern muss.
Und wie kann es sein, dass bei langjähriger Zugehörigkeit einem die Prämie verwehrt bleibt, nur weil er nicht zum Jubiläumsfest kommen kann, weil er im Krankenhaus lag?
Hauptmotto der Firma: Jeder ist ersetzlich.
Fortschritt sieht anders aus.
Verstehen kann man das Leben rückwärts; leben muss man es aber vorwärts
Kaum vorhanden, wenn man kündigt, soll man es niemandem sagen, so will es der Personalleiter.
Mitarbeiter werden zwischen Abteilungen hin- und hergeschoben, dies wird aber erst am Tag der Versetzung bekannt und man hat kein Mitspracherecht. Dadurch sinkt die Arbeitsmoral drastisch. Das Wichtigste ist, zu hören, was nicht gesagt wird.
Einarbeitungsplan ist nicht vorhanden.
Frauen werden grundsätzlich bevorzugt.
Beim Anstempeln kann man seinen Kopf an der Stempel Uhr abgeben und beim Abstempeln wieder aufsetzen.
Der einzige Weg, großartige Arbeit zu leisten, besteht darin, das zu lieben, was man tut.
Die Kollegen
So gut wie alles
Die Liste ist lang aber eine komplett neue Führungsebene wäre der erste Schritt
Wenn am morgen schon alle mit einem Gesicht wie 3 Tage Regenwetter in die Halle kommen sagt das viel aus.
Der Grund dafür ist schnell bei der Leitung gefunden. Von Rassismus gegen ausländischen Mitarbeitern, Diskriminierung, Sexismus und Mobbing ist alles gegeben.
Hab bis jetzt nur schlechtes über die Firma gehört und kann auch selber nicht wirklich positives Berichten
Zwar hat man Tagschicht und Gleitzeit jedoch ist das nur die halbe Wahrheit. Keiner der Leitung macht beim Bewerbungsgespräch darauf aufmerksam das man gar nicht auf seine Stunden kommt und daher jeden Tag 20 min Überstunden schieben muss um am Freitag nicht ins Minus zu kommen, da nur bis 12 Uhr gearbeitet wird.
Eine Woche Urlaub nehmen? Skandal! Da darf man sich dann erst Mal wieder rechtfertigen und mit der Leitung darüber streiten ob man nicht zumindest an einem Wochentag erscheinen kann. Und das jedes Mal!
Es gibt im Grunde keine Möglichkeit aufzusteigen. Selbst wenn man Engagement zeigt und selbständig seine Fähigkeiten verbessert, die die eines Produktionshelfer übersteigen, wird man auf dem Posten gehalten um Geld zu sparen und die wird eingeredet wie toll es doch ist diese Position zu haben.
Keine Gehaltsanpassung und niedrige Gehälter insgesamt. Leitung gerechte Vergütung gibt es nicht. Gehaltserhöhung? Nur nach Tarif und auch sehr selten
Tatsächlich hat die Firma eine Solaranlage was man positiv anmerken kann. Sozialbewusstsein dagegen nur wenn es der privaten Interesse dient
Das einzige gute an der Firma. Der Zusammenhalt ist gut auch wenn der Grund dafür eher negativ ist, da dieser Zusammenhalt durch die massive Front zwischen Mitarbeitern und Leitung verursacht wird.
Undankbar auf dem höchsten Level. Wenn ein langjähriger Mitarbeit seine Prämie nicht erhält weil er gesundheitsbedingt ausfällt und nicht kommen kann, sagt das viel aus. Es fehlen auch viele Hilfsmittel wie funktionierende Ameisen und ausreichend Kranen um die Arbeit für ältere zu erleichtern.
Tja wo fange ich da nur an...
Eine Personalleitung ohne Menschenkenntnis, Qualifikation oder Ahnung von seinen Aufgaben, dessen einziges Argument sein "Jurastudium" ist, was die Personalleitung auch gerne öfters erwähnt. Wie erfolgreich das nun ausgefallen ist muss jeder für sich entscheiden, wenn man als Personalleitung einer Firma arbeit anstatt in einer Kanzlei.
Ein inzwischen "ehemaliger" Geschäftsführer der Rassismus, Diskriminierung und Mobbing zu seinem Hobby gemacht hat.
Ob man nun gewisse Mitarbeiter mit Tieren vergleicht oder den Azubi anbrüllt weil er niesen muss. Es ist alles gegeben.
Eine Inhaberin die Forderungen bei einer Vertragsverhandlungen als "Erpressung" betitelt, Autos im Keller einmauert oder Leute strafversetzt weil sie lange Zeit krankheitsbedingt ausgefallen sind oder gekündigt haben. Denke sagt schon viel.
Eine Firma wie aus den 70ern. Alles ist veraltet oder kaputt nur wenig Innovation und Fortschritt. Kaffee und Getränke Automaten werden abgeschafft weil die Leitung es nicht möchte. Übrig bleibt ein viel zu keiner Kühlschrank um im Sommer die Getränke von rund 30 Mitarbeitern zu kühlen. Im Winter setzt die Heizung bei großen Temperaturschwankungen gerne mal aus.
Dazu sind ein Großteil der Transportgeräte kaputt weshalb man schnell mal auf Alternativen ausweichen muss.
Zusätzlich dauert es Monate bis neues Arbeitsmaterial bestellt wird weshalb man dann auch mal ein halbes Jahr mit dem privaten Ausrüstung arbeiten darf.
Entschädigung gibt es dafür natürlich nicht weil das ist in den Augen der Vorgesetzen als Selbstverständlichkeit betrachtet wird.
Mal abgesehen von der Kommunikation unter den Arbeitern die gut ist, gibt es bis auf wenige Ausnahmen keinerlei Kommunikation zur Führung. Zur Inhaberin schon gar.
Die Leitung bekommt es nicht mal hin sich untereinander abzusprechen. Jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Gibt es in dem Betrieb nicht es herrscht eine klare Hierarchie die einem diktatorischen System gleicht. Es ist auch zweitrangig ob du gute Leitung zeigst, wenn du eine Mitarbeiterin bist kannst du schnell mal mehr verdienen wie der Kollege der mehr leistet.
Die Aufgaben können tatsächlich je nach Qualifikationen abwechslungsreich sein. Jedoch wird man schnell für jeden Blödsinn missbraucht und ist simple gesagt der Laufbursche für jeden Blödsinn
Nichts
Alles andere
..... Müsste alles umstrukturiert werden
Gleitzeit ist was anderes
Das einzige !!! halbwegs gute
Geht so gar nicht!!!!
Katastrophe
Gibt es tatsächlich nicht!
Obwohl ständig davon geredet wird, wird willkürlich gehandhabt
Es war mal besser
ständiger Materialmangel, Vorgänge werden Monate nicht bearbeitet erst wenn es dann eigentlich zu spät ist. Reparaturen werden nicht ausgeführt. Veraltete Maschinen
Lernen wie man mit Mitarbeiter umgeht. Nicht Mitarbeiter anschreien weil sie kein Reck T-Shirt an haben wenn nur 2 gestellt werden und es 33 Grad hatte
Kaltes Wasser zum Händewaschen es gibt kein warmes Wasser in einer Halle. Wie vor 20 Jahren man bekommt nichts zu Arbeitserleichterung.
Umstrukturierung man baut 2 Hallen aber Abteilungen in der Fertigung werden verkleinert
Schlimmer kann es nicht mehr werden. externe Firmen wollen schon zum teil nicht mehr kommen.
Gleitzeit aber wenn man um 16Uhr ein Termin hat muss man mittags Urlaub nehmen
Niemals Gehaltserhöhung die letzten Jahre wenn man fragt heißt es man soll sich was anderes suchen, wenn es nicht passt obwohl es vor
einem Jahr versprochen wurde von der GL das man mehr bekommt
Ganz gut bis auf ein paar
Eine absolute Katastrophe. Vor allem die Geschäftsführung und die Personalabteilung sind katastrophal geführt. Hier wird ein ehemals erfolgreiches Traditionsunternehmen leider vor die Wand gefahren.
Vielen Maschinen sind veraltet, Reparaturen werden nicht ausgeführt oder gehen 2 Jahre
Mit GL noch nie geredet redet nicht mit normalen Arbeitern
Gewisse Stoffe die gesondert entsorgt werden müssen werden einfach aufs Feld geschmissen
Der Kollegenzusammenhalt in einzelnen Abteilungen ist sehr gut.
Unter aller würde. Etliche ex Kollegen mussten wegen dem Verhalten eine Therapie machen.
gar nichts
ständiger Materialmangel, Vorgänge werden Monate nicht bearbeitet. Reparaturen werden nicht ausgeführt. Veraltet Maschine und Gebäude.
Alles,
sehr schlecht, sehr negativ, Schikane und Druck sind an der Tagesordnung
sehr schlecht in der Region
Den Begriff kennt man in diesem Unternehmen nicht
gibt es so gut wie nicht
Besonders GF und Personalabteilung sind sehr schlecht geführt
Vielen Maschinen sind veraltet, Reparaturen werden nicht ausgeführt
findet fast nicht statt
unterdurchschnittlich Bezahlung. Niemals Gehaltserhöhung
Es werden ständig die Arbeiten wiederholt
Ausführliche Einarbeitung, viele Schulungsmaßnahmen.
Der Chef hat überall die Finger im Spiel. Streng hierarchisches Gefüge mit hohem Druck auf die Stellen unterhalb.
Es wurden von mir monatlich steigende Verkaufszahlen erwartet.
Eine Kollegin, die gekündigt hatte, wurde vor der gesamten Abteilung vom damaligen Geschäftsführer in ihren Kompetenzen derart in Frage gestellt, dass sie zu weinen anfing.
Jeder gegen jeden und sehr viele hinterhältige Strukturen.
Von den damals vier Geschäftsführern ist heute keiner mehr im Unternehmen.
Meine Rezension hier wurde bereits mehrfach anwaltlich angefochten. Die hierfür eingebrachten Ressourcen würden meiner Meinung nach sinnvoller eingebracht, wenn man sich um die Belange der Mitarbeiter kümmern und das eigene Handeln hinterfragen würde.
Die 40'er Jahre sind vorbei, Arbeitszeiten dürfen auch flexibel sein. Es hat seine Gründe, dass beinahe jeder zweite Mitarbeiter eine neue Stelle sucht und so viele Leute einen Bogen um euch machen.
Vorstellungsgespräche mit 3 h sind hier ganz normal. Ich wurde bezüglich Vorstrafen von mir und meiner Familie sowie Gewerkschaftszugehörigkeit befragt.
Einige Jahre später war ich beim Vorstellungsgespräch in einem anderen Unternehmen. Dort wurde mir mitgeteilt, dass sich über 20 Personen von hier um die gleiche Stelle beworben hätten, obwohl das Unternehmen über 40 km entfernt ist.
Von zehn mir nahestehenden Kollegen war nach zwei Jahren keiner mehr in diesem Unternehmen tätig, weil sie es dort nicht mehr ausgehalten haben.
Der Geschäftsführer konnte vor der ganzen Abteilung sämtliche meiner Fehler auflisten, die mir im Arbeitsalltag passiert sind.
Zum einen die Produkte die wirklich gut sind. Medizin sowie Agrar. "Made in Germany" halt. Vor allem sind die wirklich vielen Events klasse. Keine langweilige Weihnachtsfeier sondern viele Events wie Sommerfest, Christbaumstellen oder das Abends zusammensetzen mit Essen und so.
Nach und nach wurden und werden Unternehmensstrukturen immer weiter modernisiert.
Kleine Kritikpunkte lassen sich in jedem Unternehmen finden. Bei Reck genauso. Die vielen schlechten Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen da die teilweise schlichtweg falsch sind.
Mögliches Homeoffice
E Auto Ladesäulen
Die Atmosphäre wurde und wird stetig verbessert. Gibt oft mal kleinere, mal größere Events an denen man mit Kollegen die Zeit genießen kann oder den Feierabend auklingen lassen kann. Schön modernes, farbenfrohes Bürogebäude
Weltweit genießt das Unternehmen hohes Ansehen aufgrund der Produkte in beiden Sparten.
Viele Azubis jedes Jahr
Moderne Gebäude
Es gibt hier und da speziellere Kollegen (wie überall) aber im großen und ganzen gut.
Es gibt viele langjährige Kollegen und auch viele die im höheren Alter sind
Kommunikation zwischen Kollegen und Vorgesetzten auf Augenhöhe. Über Bildschirme werden immer Neuigkeiten, etc gezeigt.
Es herrscht eine sehr schlechte Atmosphäre, die von dem Verhalten der Vorgesetzten geprägt ist. Es herrscht ein Gefühl von Angst und Schrecken.
Vom Marktführer zum Marktverlierer. Das Image war früher hervorragend. Seit der Geschäftsübernahme durch die Tochter hat der Betrieb einen ganz schlechten Ruf in der Branche. Sowohl bei Kunden wie bei Mitarbeitenden. Produktqualität und Service sind schlecht.
Der komplette Außerdienst wurde während Corona entlassen. Das Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden. Ich habe noch nie einen so schlechten Umgang mit den eigenen Mitarbeitern gesehen. Der Wert der Mitarbeiter wird nicht erkannt und wie eine ständig verfügbare und austauschbare Ware behandelt.
Kaum Möglichkeiten für Weiterbildungen. Mitarbeitende werden klein gehalten.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut.
Eine absolute Katastrophe. Vor allem die Geschäftsführung und die Personalabteilung sind katastrophal geführt. Hier wird ein ehemals erfolgreiches Traditionsunternehmen leider vor die Wand gefahren.
Lediglich das Bürogebäude ist relativ neu und bietet einen halbwegs modernen Arbeitsplatz. Zumindest oberflächlich.
Es findet kaum Kommunikation zwischen den Abteilungen und zu den Vorgesetzten statt. Lediglich die Kommunikation innerhalb der Abteilungen und der Kollegen und Kolleginnen ist gut.
Gehalt und Sozialleistung sind i.O. In der Region gibt es deutlich bessere Arbeitgeber.
Es werden stupide Aufgaben verteilt. Eigenverantwortung ist ein Fremdwort. Mitarbeitende werden klein gehalten.
Bis auf die aufgrund Corona entstandene Distanz, die mit kleinen Events/Aktionen wieder verbessert wird, besteht eine angenehme, hilfsbereite Atmosphäre.
innovatives am Weltmarkt führendes Familienunternehmen
Bis auf ganz wenige Ausnahmen ist der Urlaub in Abstimmung mit der jeweiligen Vertretung frei wählbar und innerhalb der Gleitzeit kann Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit frei gewählt werden.
Das Unternehmen liefert mit seinen Medizintechnikprodukten einen wichtigen Beitrag für in ihrer Bewegungsfähigkeit eingeschränkte Personen.
Moderne gut isolierte und mit Erdwärme beheizte und gekühlte Gebäude.
flache Hierarchien -> von Anfang an verantwortungsvolle Tätigkeiten, aber auch nur wenige Aufstiegsstufen
habe ich in meinen bisherigen Tätigkeiten noch keinen besseren kennengelernt.
sehr gute, ergonomische, schallgedämmte Arbeitsplatzgestaltung im Büro.
regelmäßige Informationen in Abteilungsgesprächen und über Info-Screens. Zusätzlich werden wichtige Unternehmensinformationen in Veranstaltungen mit der Geschäftsleitung weitergegeben.
insbesondere für alle, die die Zukunft des Unternehmens aktiv mitgestalten wollen.
So verdient kununu Geld.