14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
-Homeoffice-Möglichkeiten
-Vertrauensarbeitszeit
-Gehalt (Mindestlohn, für ein Praktikum immer noch gut)
-Kantine vorhanden
-Schnelllebigkeit ist gut aber gerade mit Stellenwechseln nach nur ein paar Monaten ist schon sehr schnell.
-Die Homeoffice-Zeit jetzt nach Corona nicht zu sehr einschränken.
Ich habe mich mit meinem Team sehr gut verstanden.
Das Unternehmen ist in Deutschland kaum bekannt. Die Marken allerdings haben größtenteils ein gutes Image.
Es handelt sich eben um eine 40h Vollzeitstelle.
Auch während des Praktikums gibt es einige Trainings und andere Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Stellt man sich gut an gibt es auch nach dem Praktikum gute Chancen für eine Übernahme.
Gefühlt sind die älteren Kollegen bereits die in ihren 40ern, weil das Büro einfach sehr jung ist.
Homeoffice und im Büro per Platzbuchung
Im Team sehr gut, außerhalb des Teams und International kann es immer eine Weile dauern.
Flexible Arbeitszeit, toller Umgang mit Corona (Home-Office, Care Packages usw.)
Enorme Arbeitsbelastung, Chaos, Druck, Stress - chronisch seit Jahren
Versuchen, die Sorgen der Arbeitnehmer ernst zu nehmen und die Unternehmenskultur und -werte zu leben, von denen man spricht.
Alle, in allen Unternehmen, haben schlechte Monate, herausfordernde Wochen, schwierige Tage, aber diese enttäuschende Zeit ist es irgendwann immer vorbei und daraus werden wertvolle Lehren gezogen. Bei Reckitt wiederholen sich diese Herausforderungen aber ohne Unterbrechung - und das über Jahre.
- Extrem hohe Arbeits- und psychische Belastung (es wird erwartet, dass man 50-60 Stunden pro Woche arbeitet + ständiger Druck dazu)
- Viele Stellen werden (oft bewusst) dauerhaft nicht besetzt
- Alle Aufgaben sind immer dringend, oft können private Termine nicht wahrgenommen werden. Ein paar Mal musste ich sogar Wochenendtrips absagen
- Burnouts sind hier Alltag, manchmal sind Kollegen von heute auf morgen krankgeschrieben und kommen nie zurück. Man hat oft den Eindruck, viele stehen immer kurz vor dem Zusammenbruch.
- Sehr hohe Fluktuation (nicht überraschend, oder?) und damit verbundener Wissensverlust.
- Es gibt kaum standardisierte Abläufe und Prozesse, Chaos herrscht überall
- Alles wird nach dem Motto "Speed over quality" gemacht
Die Realität ist schlimmer als das Image.
0 Sterne, siehe oben
Es wird einiges getan, aber aus meiner Sicht sieht es oft nach Greenwashing aus.
Wenn man unten in der Hierarchie (Graduate/Junior) anfängt, ist Beförderung eher eine seltene Ausnahme. Viele sind frustriert und gehen.
Shout-out an Berufsanfänger und Young Professionals: bitte überlegt zwei- oder dreimal, ob ihr das alles wirklich braucht.
Es gibt zwar einige nette Kollegen (insbesondere diejenige, die relativ neu im Unternehmen sind), aber die meisten denken nur an sich selbst, der Konkurrenzkampf ist groß. Niedrige Mitarbeitermoral, viele warten, bis sie etwas passendes gefunden haben und gehen - scharenweise.
Es gibt relativ wenig ältere Kollegen, sie werden aber (gefühlt) wertschätzend behandelt.
Alle Vorgesetzten sind selbst ständig überlastet. Viele denken nur an sich selbst, sind desinteressiert, selten ansprechbar.
Das Büro ist okay, gut in Heidelberg gelegen, vor Corona gab es auch eine Kantine.
Für FMCG im normalen Bereich. Gemessen an den vielen Überstunden ist das Gehalt eher unterdurchschnittlich.
leider schlechter als es ist
funktionsübergreifende Karrierewege möglich, Erfahrungen können in Massmarket als auch OTC gesammelt werden
es gibt bestimmt Arbeitgeber, die mehr bezahlen
sehr viele, gute Sozialleistungen
Marken mit Potential für mehr Umweltschutzausrichtung, lokal und international werden soziale Projekte gefördert, jeder MA kann sich 2 Tage im Jahr sozial engagieren
insgesamt ein sehr junges Team, es einige wenige Kollegen aber in zentralen Funktionen , die schon seht lange dabei sind
home office Regelung seit Corona ermöglicht flexiblen Arbeitsplatz, schönes Büro
Yes there is pressure but you learn something and if you deliver you get all the support to be promoted. I understand why some here might be frustrated, but then they should think if they really deserve the promotion they request. Reckitt is fair and result oriented, if you deliver and live the values you go on very fast. I love it, because it is about results and not politics
Is worse than the reality - mostly because not happy people tend to rate more often
Improbable but has improved because vacancies were closed and in our department hardly fluctuation
We are a club and help each other
We have few but they are treated well
Great line manager, great top management
Great office; since Corona all in home office - company puts people first
Many regular townhalls from top management; weekly videos and lots of attention
Our top management team consists of many foreigners from all over the world and many women. I haven’t seen that in any other company
Everyday is different and never boring - you learn everyday
Kollegen sind immer hilfsbereit, man kann jeden fragen und trifft auf offene Ohren. Den Mitarbeitern wird vertraut - gerade jetzt in Zeiten von Homeoffice & Co.
Reckitt wurde immer als Vorbild in der Industrie wahrgenommen in Bezug auf Innovation und Go-To-Market
Wir arbeiten auf Vertrauen - es gibt Zeiten in denen ist es schwer eine gute Work-Life-Balance zu halten (wenn viel los ist) - aber auch andersrum
Regelmäßige (vorwiegend) Online-Schulung werden angeboten. Hier kann sich jeder auch abteilungsübergreifend weiterbilden
Gehalt ist gut, es gibt viele Zusatzleistungen
Sehr gut - man hilft sich. Hier wird TEAMarbeit groß geschrieben
Sehr gut, offene Kommunikation, klare Gespräche
Man ist gut ausgestattet mit Arbeitsmitteln. Großraumbüro (in Zeiten vor Corona versteht sich) - sehr modernes Bürogebäude
Die Mitarbeiter werden regelmäßig über alle wichtigen Dinge per E-Mail und in wöchentlichen Video-Botschaften informiert.
Es wird daran gearbeitet
Bei Reckitt wird einem nie langweilig - kein Tag ist wie der andere
Tolle Marken
Der extreme Druck, alles war dringend, keine klare Prioritätensetzung.
Überstundenkonto für alle Mitarbeiter einführen. Überstunden entweder vergüten oder Freizeitausgleich ermöglichen, damit nicht so viele Mitarbeiter kündigen.
Eigentlich wären Null Sterne treffender.
Man lebt hier oft nur für die Arbeit.
Gemessen an den vielen Überstunden ist das Gehalt eher unterdurchschnittlich. Überstunden müssten erfasst und/ oder vergütet werden.
Es gibt hier relativ wenig ältere Kollegen. Die wenigen älteren Kollegen werden aber wertschätzend behandelt.
Das neue Büro ist schön, aber auch oft sehr laut (vor Corona). Im Home Office ist man effizienter.
Hier macht Reckitt vieles richtig.
Aufgrund der tollen Marken und der vielen Aufgaben hat man oft interessante Aufgaben.
Response to corona situation, mobile working
Really unpleasant atmosphere. Everything is urgent, you need to run but you do not know where to. No future vision, you need to fix it here and now, nobody cares what's going to be tomorrow. No structures or standardized approaches. Everything is just so inefficient that employees need to work extremely hard just to keep the business running. This extreme pressure is hard to live with, many people burn out or just leave. If you consider joining the company, read the reviews and think twice whether you really need this. There are some positive reviews here, but I doubt they are from real people.
Haven't heard about it. All tasks are super urgent and top priority. The only way to deal with this is just work long hours. 55-60 hours are normal here. Often you need to cancel your private appointments because there's something urgent which needs to be done "still today". Pressure is the unalienable element of the company culture.
Don't even hope you can be promoted here. A lot of people just go because their effort is just not appreciated.
For FMCG ok, for pharma below average
The turnover is very high. People, mostly the more competent, leave and are replaced by the less experienced. The morale is very low, everyone understands what's going on here. The new joiners, many very nice and open in the beginning, are quickly transformed into the upset, stressed and disappointed average Reckitt employee. A lot of people just wait for a better opportunity and leave when found smth else.
Not that many of them here.
Depends, but as more colleagues leave, they are replaced by less experienced or less competent people.
It has improved a bit, still you learn much more from other colleagues than during official meetings.
Great response to the corona crisis, remote working functioning seamlessly.
Toxic company culture. Long hours - you need 55-60 hours just to do your regular stuff, not mentioning even that you don't have time to learn. Those who aspire to more, work even longer. At the end of the day you are just exhausted - it's just the matter of time when you burn out.
Care about people. And it's not just salary.
Very hectic and chaotic. All tasks are urgent. Everyone is just trying to fix the basics, there is no focus on long-term development. No defined processes or standards - even getting access to some IT tools can be a nightmare. All this above is the core of the corporate culture. They call it dynamic and fast-paced, but in fact it just impedes the work and is toxic. The employee turnover is very high, people leave the company en masse and are replaced by new people, often less competent.
Absent. Be prepared for long hours. The company offers flexible hours, but this means you can do your 10-12 hour day whenever you want - starting at 6am or finishing at 9pm.
When you start working here, be prepared you will never be promoted. You need to change jobs within the company (and often move abroad) to get to a higher position. People who work in one role are virtually never promoted - this is the reason why a lot of people leave the company.
Look at the global financial results of the recent years and guess whether you will get your bonus (probably no).
The company is trying to do good for the local community, but it's core - products - is not really on the agenda.
Within teams it works well, otherwise it's relatively bad. People are not cooperative, when you reach out to colleagues you often have a feeling you'd better figure it out yourself. When you are trying to be naturally nice to colleagues, they think you are just insincere in attempt to get something from them.
Depends on the manager. There are better ones and worse ones. The better ones are those who leave the company most often, though.
Communication has improved recently, but still leaves much to be desired.
Flache Hierarchiestrukturen, hohe Geschwindigkeit, Can-Do Mentalität, sehr kollegiales Klima
Teilweise kann der Workload eine Herausforderung sein, vor allem am Anfang, wenn man noch nicht so vertraut mit allen Prozessen ist. Bei der Einarbeitung sollte stärker angesetzt werden, um neue Kollegen gut abzuholen. HR könnte ggf. etwas näher an den Mitarbeitern sein und regelmäßige Gespräche suchen, um zu verstehen, wo einzelne Pain Points liegen. So könnte man mögliche Kündigungen vorab verhindern.
Das Image von RB ist oftmals nicht sehr positiv. Ich kann verstehen, dass die Schnelllebigkeit unseres Unternehmens so manche Kollegen irritiert. Allerdings ist dies eine riesige Chance, um schnellstmöglich selber zu wachsen und zu lernen. Dies sollte von RB stärker hervorgehoben werden. Auch hört man manchmal, dass manche Bewerber lange nichts von der HR Abteilung zurück hören. Hier sollte RB ansetzen, um Talente zu rekrutieren.
Sehr familiäres und angenehmes Klima. Alle Kollegen duzen sich und sind hilfsbereit. Eine Kultur, die Fragen zulässt und Mitarbeiter fördert.
Oftmals hat RB einen schlechteren Ruf, der nicht korrekt ist. Natürlich ist es ein schnelles und dynamisches Unternehmen, was man mögen muss. Man wird täglich neu gefordert und muss in der Lage sein, sich auf Herausforderungen einlassen zu wollen. Silo-Denker bzw. Mitarbeiter, die Teamwork nicht schätzen, stellen das Unternehmen schnell sehr negativ dar.
Insgesamt eine ausgewogene Work-Life Balance. Selbstverständlich kann es zu Stress-Zeiten kommen und man muss Projekte rechtzeitig abliefern. Bei guter Strukturierung sind die Aufgaben aber stets bewältigbar und es geht nicht darum, möglichst viele Arbeitsstunden zu sammeln.
Man folgt besonders in den ersten Jahren einem sehr klar ausgelegten Karriereweg und kann mit seinen Vorgesetzten besprechen, wohin man sich weiter entwickeln möchte. RB bietet einem die Möglichkeit, z.B. auch den Bereich zu wechseln, falls man dies möchte.
Faires Gehalt inkl. Bonuszahlungen.
RB achtet vermehrt auf nachhaltige Produktionen und Produkte.
Direkte Zusammenarbeit mit "Hands-on" Mentalität, um die gemeinsamen Ziele zu erreichen.
Ältere Mitarbeiter werden ebenfalls eingestellt und besonders lang angestellte Mitarbeiter werden bei Town Halls explizit erwähnt und zelebriert.
Realistische Ziele werden gesteckt. Die Vorgesetzten nehmen sich die Zeit, Punkte/Aufgaben mit den Mitarbeitern durchzugehen, behandeln einen aber nicht von oben herab. So entsteht kein kontraproduktives Hierarchie-Denken.
Sehr modernes Office. Zudem seit der Corona Pandemie im März 2020 arbeitet der Großteil aus dem Home Office. Flexibilität steht hier an erster Stelle.
Regelmäßige Kommunikation unseres Top Managements, auch während der Corona Zeit durch virtuelle Meetings. Das deutsche Leadership Team veranstaltet monatliche Town Halls, um größtmögliche Transparenz zu gewährleisten.
RB achtet sehr auf Gleichberechtigung, unser Leadership Team weist z.B. einen sehr gesunden Mix an Männern und Frauen auf.
Unterschiedliche und interessante Aufgaben, bei denen man auch gefordert wird und welche ein großes Maß an Teamwork erfordern.
Team, Chefs, Kunden, Produkte, Perspektive...
In einigen Abteilungen zu wenig Erfahrung
Mehr Innovationen
Ich fühle mich wohl. Man wird gefordert und gefördert
Image ist schlechter als die Realität
Es ist viel zu tun aber mir macht der Job viel Spaß - es fühlt sich nicht nach Stress an. Aber wer ein 9-17 Uhr Job sucht, der ist hier falsch.
Bonus ist großer Teil
Super! Jeder hilft jedem egal wieviel gerade zu tun ist
Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und fördern und fordern. Sie werden gut ausgesucht. Ich kann viel von ihnen lernen. Sehr gut durch die Corona Krise geführt bislang.
Super Office
Lokal klar und transparent. Man weiß woran man ist. Global viel Umbruch
Sehr besonders - hier wird Vielfalt tatsächlich groß geschrieben. Sieht man auch in der Zusammensetzung der Belegschaft
Man kriegt mehr Verantwortung wenn man das will und lernt jeden Tag mehr
So verdient kununu Geld.