Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter fördern.
Seit der Firmengründung im Jahr 1970 haben wir uns zu einem der führenden Herstellern von Temperatursensoren entwickelt. Mit mehr als 180 Mitarbeiter/-innen produzieren wir am Standort Hagen (Nordrhein-Westfalen) Temperatursensoren wie Mantelthermoelemente, Thermoelemente und Widerstandsthermometer. Um unseren Kunden ein Höchstmaß an Qualität zu gewährleisten, besteht bereits seit 1995 ein Qualitätsmanagementsystem nach DIN EN ISO 9001 und das Umweltmanagementsystem gemäß DIN EN 14001.
Unser Produktportfolio umfasst Temperatursensoren und entsprechendes Zubehör für alle Industriebereiche wie z.B. die Prüfstände im Automobilsektor, die Glasindustrie, die Stahlindustrie, für den Ofenbau und Wärmebehandlungsanlagen. Überall da, wo Temperatur messbar ist, kommen unsere Qualitätssensoren zum Einsatz. Unser DAkkS-Kalibrierlabor garantiert Ihnen höchstmögliche Präzision und unser hochqualifiziertes Serviceteam führt auch an Ihren Anlagen Wartungsarbeiten z.B. gemäß CQI9 und gemäß AMS 2750 durch. Auch zu Ihrer Messaufgabe können wir Ihnen maßgeschneiderte Lösungen anbieten. Unser technischer Verkauf berät Sie gerne - auch direkt vor Ort.
Wir produzieren Temperatursensoren wie Mantelthermoelemente, Thermoelemente und Widerstandsthermometer in Standard- sowie Sonderausführung und als explosionsgeschützte Bauformen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungAls Familienunternehmen legen wir auch besonderen Wert auf den Kontakt zu unseren Mitarbeitern. Neben der Qualität unserer Produkte dienen auch marktgerechte Unternehmensstrategien der langfristigen Sicherung von Arbeitsplätzen in unserem Hause. Veranstaltungen und Feierlichkeiten finden statt, um das positive Miteinander der verschiedenen Abteilungen in unserem Unternehmen weiterhin zu fördern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Reckmann GmbH.
Gewisse Freiheiten im Außendienst
Die Atmosphäre ( wenn man die Probleme die bei der Neuorientierung aufkommen außen vor lässt )!
Der freundliche Umgang & das Sachen/Themen angepackt werden.
Kurze Wege durch flache Hierarchien, gute Austauschmöglichkeiten, Homeofficemöglichkeit, Bereitstellung von Obst
Es gibt Wasser und Obst und im Sommer sogar Eis kostenlos.
Sicherer und zukunftorientierter Arbeitsplatz
Das man es zulässt, dass viel über die Firma gemeckert wird und das man zu wenig/ zu langsam mit der Zeit geht.
Desintresse der neuen Besitzer
Vorgesetzte haben zu wenig Zeit für die Leute.
Zu starre Arbeitszeiten, kaum Benefits zur Mitarbeiterbindung
Wenig Parkplätze (Meckern auf hohen Niveau)
Mehr Schulen, dafür sorgen, dass die Mitarbeiter die man hat sich mehr einbringen können und die neuen Mitarbeiter besser, konstanter, schneller und Zielorientierter eingearbeitet werden.
Prüfen ob es nicht sinnvoll wäre mehr/andere Benefits für die Mitarbeiter anzubieten.
Vielleicht auch die Aufgabenverteilung prüfen und analysieren ;)
Wirtschaftsberatung in das Haus holen, welche -wiederholt- sich die Probleme anhört und dann gegensteuern.
Sich an geltende Gesetze halten
Mehr Zeit für die Ideen der Mitarbeiter nehmen.
Angebot wirklich flexibler Arbeitszeiten, alternativer Arbeitszeitmodelle zwecks besserer Vereinbarkeit von Familie und Beruf, ggf. Möglichkeit von Homeoffice.
Der am besten bewertete Faktor von Reckmann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mülltrennung wird groß geschrieben!
Außerdem werden Dinge erst fachmännisch kontrolliert und repariert bevor sie ersetzt werden.
Wir achten sehr auf Mülltrennung und die Wiederzufuhr von Wertstoffen.
Die Firma ist sehr Umweltbewusst. Es wird auf strikte Mülltrennung geachtet. Es werden umweltverträgliche Chemikalien verwendet und separat entsorgt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reckmann ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Probleme werden nicht bearbeitet. Personen werden angebrüllt und klein gehalten vor der versammelten Mannschaft. Mehrere Seminare bzgl. Mitarbeiterführung waren vergebens. Machocharakter.
Zusätzlich sehr altbackener Führungsstil.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird im rahmen des möglichen gefördert. Wenn man aber nichts sagt oder zeigt, dass man gerne gefördert werden möchte kann man auch schnell „untergehen“
In den unteren Bereichen: nichts dergleichen vorhanden.
Jährlich wird der Weiterbildungsbereich abgefragt und durch persönliche Gespräche ist der Austausch zur Weiterentwicklung gegeben