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Bewertung

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Mehrfachbewertung

Neu ist immer besser...wird zumindest oft so suggeriert

3,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität, die Weiterbildungsmöglichkeiten, die moderne Büroausstattung, die betriebliche Altersvorsorge.

Verbesserungsvorschläge

Um neue Mitarbeiter wird sich bemüht. Das ist richtig so, keine Frage. Aber auch auf Bestandsmitarbeiter sollte mehr geachtet werden. Diese halten den Betrieb auch in schwierigen Zeiten am Laufen und bereichern alle Kollegen mit Erfahrung. Das sollte wertgeschätzt und hornoriert werden. Leider wird oft das Gegenteil praktiziert, sodass man allmählich abstumpft. Oft wird dieses Engagement als Selbstverständlichkeit gesehen und noch mehr Arbeit aufgedrückt, weil die neuen Kollegen nicht vergrault werden sollen.

Work-Life-Balance

Keine Kernarbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice möglich. Das ist wirklich gut. Es wird immer wieder suggeriert auch im Urlaub erreichbar zu sein, da das zum guten Ton gehöre.
Das Arbeitspensum ist teilweise überaus belastend.
Wer sich hier aber klar abgrenzen kann und es als das sieht was es ist, nämlich als Arbeit und nicht als Lebensinhalt und sich dadurch nicht selbst hetzt, kann damit gut zurecht kommen.

Karriere/Weiterbildung

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Diese muss man aber aktiv erfragen und sich darum bemühen. Das finde ich in Ordnung.
Was ich nicht in Ordnung finde ist, dass man nach der Weiterbildung nicht mit dem neu erworbenen Wissen arbeiten und dies anwenden darf und dies ungenutzt verkümmert/veraltet.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist wirklich in Ordnung. Die Sozialleistungen haben nachgelassen. Für alle, die nicht unter den TVöD fallen, ist es aber immer eine Bettelei, wenn man eine Lohnerhöhung möchte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hiervon habe ich bei diesem Arbeitgeber noch nichts mitbekommen.

Kollegenzusammenhalt

Ist in den meisten Fällen gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Du-Kultur schafft Nähe keine Frage. Läuft gerade alles gut, hat man auch ein gutes Verhältnis. Wenn dann aber unbequeme Dinge angesprochen werden und man aktiv um Hilfe bittet, sei es in Konfliktsituationen oder beim Thema Workload, wird man lächelnd ignoriert und bestenfalls mit fadenscheinigen Ausreden abgespeist.

Kommunikation

Hält man nicht selbst nach, ob man versprochene Rückmeldungen auch erhält bekommt man entweder keine oder wenn, dann viel zu spät. Werden wichtige Informationen erst weitergegeben, wenn es zu spät ist und man schon mit seiner Aufgabe fertig ist. Nur um dann herauszufinden, dass man deswegen alles nochmal machen darf.

Interessante Aufgaben

Es gibt wirklich interessante Aufgaben. Leider hat man für diese keine Zeit, weil es ständig irgendwo personell brennt und man Feuerlöscher spielen muss.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es freut uns, dass Du einige positive Aspekte wie bspw. die Work-Live-Balance und die Weiterbildungsmöglichkeiten erlebst – gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Hinweise sehr ernst. Manche Deiner Anmerkungen haben uns zum Nachdenken gebracht, andere wiederum überraschen uns, weil sie nicht zu dem passen, wofür wir als Unternehmen stehen.

Gerne möchten wir auf ein paar Punkte noch konkreter eingehen.
Umwelt- und Sozialbewusstsein spielen für uns eine wichtige Rolle.
Selbstverständlich engagieren wir uns in diesem Bereich. Hier ein kleiner Ausschnitt: Wir setzen auf ökologische Nachhaltigkeit – unter anderem durch CO₂-Reduktion, die Nutzung erneuerbarer Energien, JobRad, Zuschüsse zum ÖPNV, Papierreduktion durch digitale Dokumentation und telemedizinische Lösungen.
Unsere soziale Verantwortung leben wir durch faire Arbeitsbedingungen, partizipative Führung und familienfreundliche Angebote. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf barrierefreie und inklusive Versorgungsstrukturen – eine diskriminierungsfreie Kommunikation ist dabei fest in unseren Leitlinien verankert.

Auch Deine Hinweise zur Wertschätzung langjähriger Kolleginnen und Kollegen, zur Work-Life-Balance und zum Führungsverhalten in schwierigen Situationen nehmen wir ernst. Es tut uns leid, wenn bei Dir der Eindruck entstanden ist, nicht gehört worden zu sein oder dass Dein Einsatz als selbstverständlich gesehen wurde – das entspricht nicht dem, was wir uns unter einer guten Zusammenarbeit vorstellen.

Uns ist wichtig, nicht bei Vermutungen oder Eindrücken stehen zu bleiben, sondern zu verstehen, was genau dahintersteckt. Daher laden wir Dich ein, direkt und vertraulich mit uns ins Gespräch zu kommen – gerne mit der Personalabteilung oder einer Ansprechperson Deines Vertrauens.

Wir würden uns freuen, wenn Du diesen Austausch suchst und wir gemeinsam überlegen können, wie wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können.

Dein HR-Team

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Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.