recucare 

GmbH

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass Du Dich bei uns wohlfühlst!

Viele Grüße

Dein HR-Team

Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Auch wenn Wahrnehmungen und Erfahrungen im Arbeitsalltag individuell unterschiedlich ausfallen können, nehmen wir Rückmeldungen grundsätzlich ernst und setzen uns sorgfältig damit auseinander. Einzelne Punkte können wir nachvollziehen und intern mitnehmen, andere Wahrnehmungen teilen wir auf Basis unserer Erfahrungen und internen Rückmeldungen jedoch nicht. Gerne möchten wir daher näher auf die angesprochenen Themen eingehen.

Das Unternehmen entwickelt sich kontinuierlich weiter, wodurch fortlaufend neue Themen und Aufgaben entstehen. Mitarbeitende, die sich engagieren und motiviert einbringen, werden gezielt gefördert und entsprechend weiterentwickelt.

Wir freuen uns sehr darüber, dass das diesjährige Mitarbeiterjahresgespräch eine Gesamtzufriedenheit von 4,3 von maximal 5 Bewertungspunkten erreicht hat. Uns ist bewusst, dass sich nicht alle Mitarbeitenden jederzeit gleichermaßen wohlfühlen, was auch mit individuellen Präferenzen und unterschiedlichen Bedürfnissen zusammenhängen kann. So kann es beispielsweise sein, dass sich einzelne Mitarbeitende einen intensiveren Austausch wünschen. Insgesamt zeigen jedoch sowohl die Ergebnisse unserer Zufriedenheitsauswertung als auch die geringe Fluktuationsquote, dass die Mehrheit der Mitarbeitenden zufrieden ist.

Seit April steht zudem ein kostenloses Parkplatzangebot zur Verfügung. Trotz des Großraumbürokonzepts bietet die aktuelle großzügige Fläche weiterhin Rückzugsbereiche, die von unseren Mitarbeitenden geschätzt werden. Darüber hinaus besteht am Standort Stuttgart auch künftig die Möglichkeit für weiteres Wachstum, was bereits in der Büroplanung berücksichtigt wurde.

Die hybride Arbeitsweise wird von vielen Mitarbeitenden als großer Mehrwert wahrgenommen, weshalb wir auch weiterhin daran festhalten möchten. Da Du die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten selbst als Vorteil bezeichnet hast, können wir diesen Kritikpunkt nicht vollständig nachvollziehen.

Hinsichtlich Deines Kritikpunkts zu unqualifizierten Führungskräften ergibt sich für uns derzeit kein entsprechendes Bild. Nach unserer Einschätzung verfügen unsere Führungskräfte über die notwendigen fachlichen Qualifikationen sowie die entsprechende berufliche Erfahrung. Auch aus dem Kreis der Mitarbeitenden wurden uns hierzu bislang keine vergleichbaren Hinweise genannt. Uns ist gleichzeitig bewusst, dass Erwartungen an Führung und Zusammenarbeit individuell unterschiedlich wahrgenommen werden können.

Die Aussage, dass die jährliche Sonderzahlung verzögert ausgezahlt wird, entspricht nicht der Wahrheit. Die Sonderzahlung wird jedes Jahr pünktlich im November ausgezahlt.

Dass mit Dir zuletzt keine persönlichen Gespräche mehr geführt wurden, ist natürlich schade. Diesen Punkt nehmen wir gerne intern mit.

Wir können nicht bestätigen, dass es kaum abteilungsübergreifende Kommunikation gibt. Gerade die Abteilungen mit gemeinsamen Schnittstellen stehen anlassbezogen regelmäßig im Austausch. Grundsätzlich verfolgen wir dabei einen effizienzorientierten Ansatz. Viele Mitarbeitende empfinden stundenlange Abstimmungsmeetings ohne konkreten Anlass eher als wenig zielführend – insbesondere vor dem Hintergrund, dass die zeitlichen Kapazitäten im Arbeitsalltag ohnehin oft knapp bemessen sind.

Überstundenabbau findet in jedem Fall statt; alle Mitarbeitenden verfügen über ein digitales und transparentes Überstundenkonto. Da wir mit Vertrauensarbeitszeit arbeiten, sind die Mitarbeitenden grundsätzlich selbst für die Erfassung und Steuerung ihrer Arbeitszeiten verantwortlich. Entstandene Überstunden können jederzeit stundenweise durch Zeitausgleich abgebaut werden. Auch der Abbau ganzer Tage ist nach Rücksprache mit der jeweiligen Führungskraft möglich und wird entsprechend genutzt.

Wir sind kein Konzern, sondern ein familiengeführtes Unternehmen im Gesundheitswesen. Daher können wir selbstverständlich weder Konzerngehälter noch automatisierte Gehaltssprünge anbieten. Stattdessen finden jährlich Gehaltsüberprüfungsrunden statt, in denen die Vergütung jedes einzelnen Mitarbeitenden individuell betrachtet und bewertet wird.

Im Rahmen unserer Möglichkeiten entwickeln wir unsere Benefits regelmäßig weiter. Dazu gehören unter anderem JobRad-Leasing, eine betriebliche Altersvorsorge, ein Gesundheitsportal sowie Zuschüsse zu gesundheitsfördernden Arbeitsmitteln, wie beispielsweise Bildschirmarbeitsplatzbrillen.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute und viel Erfolg.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es freut uns, dass Du einige positive Aspekte wie bspw. die Work-Live-Balance und die Weiterbildungsmöglichkeiten erlebst – gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Hinweise sehr ernst. Manche Deiner Anmerkungen haben uns zum Nachdenken gebracht, andere wiederum überraschen uns, weil sie nicht zu dem passen, wofür wir als Unternehmen stehen.

Gerne möchten wir auf ein paar Punkte noch konkreter eingehen.
Umwelt- und Sozialbewusstsein spielen für uns eine wichtige Rolle.
Selbstverständlich engagieren wir uns in diesem Bereich. Hier ein kleiner Ausschnitt: Wir setzen auf ökologische Nachhaltigkeit – unter anderem durch CO₂-Reduktion, die Nutzung erneuerbarer Energien, JobRad, Zuschüsse zum ÖPNV, Papierreduktion durch digitale Dokumentation und telemedizinische Lösungen.
Unsere soziale Verantwortung leben wir durch faire Arbeitsbedingungen, partizipative Führung und familienfreundliche Angebote. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf barrierefreie und inklusive Versorgungsstrukturen – eine diskriminierungsfreie Kommunikation ist dabei fest in unseren Leitlinien verankert.

Auch Deine Hinweise zur Wertschätzung langjähriger Kolleginnen und Kollegen, zur Work-Life-Balance und zum Führungsverhalten in schwierigen Situationen nehmen wir ernst. Es tut uns leid, wenn bei Dir der Eindruck entstanden ist, nicht gehört worden zu sein oder dass Dein Einsatz als selbstverständlich gesehen wurde – das entspricht nicht dem, was wir uns unter einer guten Zusammenarbeit vorstellen.

Uns ist wichtig, nicht bei Vermutungen oder Eindrücken stehen zu bleiben, sondern zu verstehen, was genau dahintersteckt. Daher laden wir Dich ein, direkt und vertraulich mit uns ins Gespräch zu kommen – gerne mit der Personalabteilung oder einer Ansprechperson Deines Vertrauens.

Wir würden uns freuen, wenn Du diesen Austausch suchst und wir gemeinsam überlegen können, wie wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können.

Dein HR-Team

Hallo,

vielen Dank für Deine Rückmeldung. Es freut uns, dass Du die Aufgabe und den Sinn Deiner Arbeit bei uns sowie viele Erlebnisse im beruflichen Alltag positiv in Erinnerung behältst.

Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Du Deine Zeit bei uns rückblickend mit so belastenden Erfahrungen verbindest. Einige Aussagen in Deiner Bewertung sind für uns schwer einzuordnen, da sie vage formuliert sind oder nicht mit dem übereinstimmen, was wir als Arbeitgeber anstreben.

Trennungen sind nie leicht – wir wissen, dass sie emotional sein können. Dennoch erfolgen sie bei uns grundsätzlich auf sachlicher Grundlage und in einem professionellen Rahmen. Persönliche Motive oder willkürliche Entscheidungen haben dabei keinen Platz.

Wenn Du im Nachgang Gesprächsbedarf hast oder bestimmte Punkte einordnen möchtest, stehen wir Dir weiterhin für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein positives und differenziertes Feedback. Besonders freuen wir uns, dass Du den vertrauensvollen Umgang, die Flexibilität und die Förderung individueller Stärken so wahrnimmst. Deinen Hinweis zu gemeinsamen Aktivitäten außerhalb des Arbeitsalltags nehmen wir gerne mit und überlegen, wie wir solche Anregungen künftig aufgreifen können.

Dein HR-Team

Hallo,

vielen Dank für Dein Feedback – auch wenn es sehr kritisch ausfällt. Bei recucare legen wir großen Wert auf ein wertschätzendes, offenes und professionelles Miteinander. Umso mehr überrascht uns Deine Rückmeldung, zumal unser aktueller Kununu-Durchschnitt von 4,4 Sternen ein ganz anderes Bild zeichnet.

Wir bedauern es, dass Du Deine Zeit bei uns offenbar als so negativ erlebt hast. Trennungen im Arbeitsverhältnis – insbesondere dann, wenn sie auf unterschiedlichen Auffassungen von Zusammenarbeit und Verhalten beruhen – sind nicht immer leicht. Dennoch möchten wir betonen, dass die von Dir beschriebenen Eindrücke mit unserer tatsächlichen Unternehmenskultur nicht übereinstimmen.

Wertschätzung, Teamgeist, ein respektvoller Umgang und die mentale Gesundheit unserer Mitarbeitenden sind Grundpfeiler unserer Arbeit. Das zeigt sich nicht nur in unserer täglichen Zusammenarbeit, sondern auch in der Vielzahl positiver Rückmeldungen von aktuellen wie ehemaligen Kolleginnen und Kollegen.

Mobbing, respektloses Verhalten oder das Ignorieren von Hinweisen sind bei recucare nicht akzeptabel – in keiner Richtung. Unsere Führungskräfte und die Personalabteilung stehen jederzeit offen für Anliegen zur Verfügung, und diese Möglichkeiten werden auch aktiv genutzt.

Wir respektieren Deine Perspektive, möchten aber klarstellen, dass wir Deine Schilderungen in dieser Form nicht nachvollziehen können. Sie entsprechen nicht dem, was wir als Arbeitgeber leben und von vielen Seiten täglich gespiegelt bekommen.

Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine tolle Bewertung – 4,8 Sterne freuen uns wirklich sehr! Schön zu sehen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst. Wenn Dir doch mal etwas auffällt, was wir noch besser machen können, dann sage uns gern Bescheid.

Schön, Dich im Team zu haben!

Herzliche Grüße

Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung und dein Vertrauen. Wir freuen uns, dass du besonders die Flexibilität, das Homeoffice und die abwechslungsreichen Aufgaben schätzt. Auch die schnelle Umsetzung deiner Ausbildung sehen wir als wichtigen Schritt. Deine Anregungen nehmen wir gern mit, um die Ausbildung weiter zu verbessern.

Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für Deine tolle Bewertung! Es freut uns, dass Du das wertschätzende Miteinander, die abwechslungsreichen Aufgaben und den starken Teamspirit so positiv erlebst.

Deinen Hinweis zum Internetauftritt nehmen wir gern mit.

Schön, dass Du Teil unseres Teams bist!

Dein HR-Team