Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei recucare die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsübergreifende Kommunikation findet kaum statt. Jede Abteilung arbeitet isoliert – mit entsprechend negativen Folgen für die Gesamtorganisation. Entscheidungen der Geschäftsführung wirken nicht selten überhastet und schlecht abgestimmt. Die Auswirkungen auf die operativen Abläufe werden oft erst spät erkannt und müssen dann mit erheblichem Mehraufwand korrigiert werden.
Durch die dezentrale Arbeitsweise und geringe persönliche Präsenz im Büro ist der direkte Austausch begrenzt, was sich negativ auf den Zusammenhalt auswirkt. Jede:r erledigt primär eigene Aufgaben, ohne nennenswerte Berührungspunkte mit anderen Teams. Es findet keine Teamarbeit im klassischen Sinn statt, einen Austausch gibt es natürlich trotzdem. Einen wirklichen Zusammenhalt innerhalb des Teams und der Abteilungen gibt es nicht, dass wird gerne auf Veranstaltungen wie der „Weihnachtsfeier“ deutlich, da 90% nach 2 Stunden verschwinden.
Es gibt keine festgelegte Kernarbeitszeit, stattdessen wird auf flexible Arbeitszeiten gesetzt. In meinem Bereich ist Homeoffice problemlos möglich. Das Arbeitspensum ist realistisch, meist unterfordernd und einfach zu bewältigen – eine gute Grundlage für eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben. Wie gesagt oftmals unterfordernd, wenn man sich nicht um extra Aufgaben bemüht, welche durch die Größe des Unternehmens leider rar sind.
Die Du-Kultur wirkt zunächst sympathisch, doch leider dient sie mitunter als Fassade. Bei kritischen Themen stößt man schnell auf eine Abwehrhaltung. Anregungen und Rückmeldungen an Vorgesetze finden kaum Gehör. Besonders befremdlich ist die Beförderung von Mitarbeitende in Leitungsfunktionen, welche keinerlei Erfahrung und vor allem Qualifikationen für diese Tätigkeit mitbringen. Weitreichende Entscheidungen werden getroffen, ohne das große Ganze zu betrachten und Abteilungsübergreifende Kommunikation findet nicht statt. Im gesamten Unternehmen ist spürbar, dass es an fachlich kompetenten Entscheidungsträger:innen fehlt. Die Führungsstruktur wirkt in vielen Bereichen überfordert und wenig professionell aufgestellt. Ein deutliches Symptom dafür: Personalgespräche werden teils gar nicht geführt – nicht aus Zeitmangel, sondern weil sie schlicht vergessen werden.
Keine Kernarbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice möglich. Das ist wirklich gut. Es wird immer wieder suggeriert auch im Urlaub erreichbar zu sein, da das zum guten Ton gehöre.
Das Arbeitspensum ist teilweise überaus belastend.
Wer sich hier aber klar abgrenzen kann und es als das sieht was es ist, nämlich als Arbeit und nicht als Lebensinhalt und sich dadurch nicht selbst hetzt, kann damit gut zurecht kommen.
Flexible Arbeitszeiten mit Homeofficeanteil machen es einfach auch Arzttermine im normalen Arbeitsalltag unterzubekommen und das Arbeiten an die eigenen Bedürfnisse anzupassen (z.B. Frühaufsteher und früher Arbeitsbeginn)