Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenPositiv hervorzuheben sind die hohe Flexibilität sowie die moderne Büroausstattung. Homeoffice ist möglich, Gleitzeit und ein gutes Arbeitspensum tragen zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei.
Der Job, die Aufgabe, das Ziel der Gruppe in Bezug auf Patienten und Wunden, das Ansehen des Pflegeberufs, so viele tolle Erlebnisse hatte ich…
Die Flexibilität, die Weiterbildungsmöglichkeiten, die moderne Büroausstattung, die betriebliche Altersvorsorge.
Besonders schätze ich das kollegiale Miteinander und die offene Kommunikationskultur. Es wird viel Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt, und die flexiblen Arbeitszeiten sind ein großer Pluspunkt. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Raum für Eigeninitiative und Kreativität. Außerdem fühlt man sich durch die Unterstützung der Vorgesetzten wertgeschätzt und gefördert.
Flexible Arbeitszeiten die einem die Planung des Alltags erleichtert.
Keine Kernarbeitszeiten was ein großes Plus ist.
Home Office möglichkeiten.
Ich rate jedem dringend ab, sich diesen Stress anzutun. Wer sich und seine psychische Gesundheit ernst nimmt, sollte einen weiten Bogen um diesen „Arbeitgeber“ machen.
siehe Verbesserungsvorschlag oben, sonst gibt es nichts entscheidend negatives zu melden.
Leider alles nichts Wert. Sehr einseitig. So schade
im Moment finde ich alles gut.
Die Verkehrsanbindung ist nicht ganz optimal und die Einkaufsmöglichkeiten in der Umgebung sind begrenzt.
Um neue Mitarbeiter wird sich bemüht. Das ist richtig so, keine Frage. Aber auch auf Bestandsmitarbeiter sollte mehr geachtet werden. Diese halten den Betrieb auch in schwierigen Zeiten am Laufen und bereichern alle Kollegen mit Erfahrung. Das sollte wertgeschätzt und hornoriert werden. Leider wird oft das Gegenteil praktiziert, sodass man allmählich abstumpft. Oft wird dieses Engagement als Selbstverständlichkeit gesehen und noch mehr Arbeit aufgedrückt, weil die neuen Kollegen nicht vergrault werden sollen.
Führungspositionen sollten nicht allein aus pragmatischen oder politischen Gründen vergeben werden. Es braucht Personen, die sowohl persönlich als auch fachlich dafür geeignet sind. Führung ist nicht nur ein Titel – sie verlangt Erfahrung, Qualifikation und ein Gespür für Teamführung. Aktuell werden oftmals Personen ohne entsprechende Eignung oder Ausbildung in Führungsrollen gehoben, was sich negativ auf Arbeitsklima, Motivation und Produktivität im Team auswirkt.
Benutzt nicht wieder Bestandspersonal für die Verwässerung eurer Fehler, die ihr auf menschlicher Ebene deutlich gemacht habt. Denkt auch an die Menschen. Ich habe bis heute Panikattacken. Ich träume oft schlecht. Das habe ich nicht verdient. Ich war wirklich ein loyaler und fleißiger Angestellter. Vielleicht war ich zu teuer? Ein anderer Grund für euer Verhalten ist nicht plausibel. Es gibt viele, die schweigen. Das habt ihr nicht verdient:
Der am besten bewertete Faktor von recucare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hab nix schlimmes festgestellt….
Man respektiert sich i.d.R. gegenseitig und das das ist gut so.
es ist eine sehr freundliche Atmosphäre
Auch hier werden keine Unterschiede gemacht.
Wir haben auch ein paar ältere KollegInnen und die werden genauso behandelt wie die jungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von recucare ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier wird offene Kommunikation und Transparenz propagiert, allerdings ist das nur Schein und gar kein Sein. Üble Gespräche in unfairem personellem Gleichgewicht werden geführt und wenn man sich überwindet, das im Nachhinein mit Mitarbeitern der Personalabteilung (es gibt natürlich keinen Betriebsrat, man beruft sich auf ein „kleines Unternehmen“, obwohl die Unternehmensgruppe groß genug wäre) anzusprechen, heißt es, „war doch ein ganz normales Gespräch“… man fängt an, an sich zu zweifeln. Dabei war das Ziel nur, bestimmte Mitarbeiter loszuwerden.
Hält man nicht selbst nach, ob man versprochene Rückmeldungen auch erhält bekommt man entweder keine oder wenn, dann viel zu spät. Werden wichtige Informationen erst weitergegeben, wenn es zu spät ist und man schon mit seiner Aufgabe fertig ist. Nur um dann herauszufinden, dass man deswegen alles nochmal machen darf.
Abteilungsübergreifende Kommunikation findet kaum statt. Jede Abteilung arbeitet isoliert – mit entsprechend negativen Folgen für die Gesamtorganisation. Entscheidungen der Geschäftsführung wirken nicht selten überhastet und schlecht abgestimmt. Die Auswirkungen auf die operativen Abläufe werden oft erst spät erkannt und müssen dann mit erheblichem Mehraufwand korrigiert werden.
Trotz mehrmaliger Beschwerden wurde nichts unternommen. Offenbar herrscht dort die Einstellung, Probleme einfach auszusitzen oder totzuschweigen, anstatt Verantwortung zu übernehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind grundsätzlich vorhanden, müssen jedoch eigeninitiativ angefragt werden. Die Freigabe solcher Maßnahmen verzögert sich oft, da Führungskräfte nicht nachkommen. Darüber hinaus fehlen klare Entwicklungsperspektiven – wer keine Führungsposition anstrebt, hat kaum realistische Aufstiegschancen. Kritisch zu sehen ist, dass Führungsrollen häufig an Personen vergeben werden, die weder über eine entsprechende Qualifikation noch über Führungskompetenz verfügen. Dies hat spürbare Auswirkungen auf die Zusammenarbeit und kann Teams destabilisieren. Hier sollte dringend mehr Wert auf Kompetenz, Eignung und Erfahrung gelegt werden.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Diese muss man aber aktiv erfragen und sich darum bemühen. Das finde ich in Ordnung.
Was ich nicht in Ordnung finde ist, dass man nach der Weiterbildung nicht mit dem neu erworbenen Wissen arbeiten und dies anwenden darf und dies ungenutzt verkümmert/veraltet.
Die Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg sind aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt. Auf die Entwicklung der Mitarbeitenden wird aber großen Wert gelegt und so gab es in der Vergangenheit immer wieder Fälle, in denen Mitarbeitende zur Führungskraft befördert wurden.
Unabhängig davon dürfen Mitarbeitende viel Verantwortung übernehmen, wodurch die Entwicklung gefördert wird. Auch der Besuch von Fort- und Weiterbildungen wird jederzeit unterstützt.
Es gibt ein jährliches Mitarbeitergespräch, in dem man eigene Wünsche zur Weiterentwicklung einbringen kann. Fort- und Weiterbildungen werden gefördert, solange sie auch dem Unternehmen einen Mehrwert bieten.
Auch für die Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens können sich Chancen ergeben, allerdings nicht in dem Umfang wie in einem Großkonzern, da wir ein kleines Unternehmen sind.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
