recucare 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben sind die hohe Flexibilität sowie die moderne Büroausstattung. Homeoffice ist möglich, Gleitzeit und ein gutes Arbeitspensum tragen zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei.

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen sollten nicht allein aus pragmatischen oder politischen Gründen vergeben werden. Es braucht Personen, die sowohl persönlich als auch fachlich dafür geeignet sind. Führung ist nicht nur ein Titel – sie verlangt Erfahrung, Qualifikation und ein Gespür für Teamführung. Aktuell werden oftmals Personen ohne entsprechende Eignung oder Ausbildung in Führungsrollen gehoben, was sich negativ auf Arbeitsklima, Motivation und Produktivität im Team auswirkt.

Work-Life-Balance

Es gibt keine festgelegte Kernarbeitszeit, stattdessen wird auf flexible Arbeitszeiten gesetzt. In meinem Bereich ist Homeoffice problemlos möglich. Das Arbeitspensum ist realistisch, meist unterfordernd und einfach zu bewältigen – eine gute Grundlage für eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben. Wie gesagt oftmals unterfordernd, wenn man sich nicht um extra Aufgaben bemüht, welche durch die Größe des Unternehmens leider rar sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein großflächiges Büro, das nur von wenigen Personen genutzt wird, wirft Fragen zur Ressourcennutzung auf. Eine effizientere Lösung wäre sowohl aus ökologischer als auch ökonomischer Sicht sinnvoll. Die Verringerung der Bürofläche oder eine Abteilungsübergreifende Büropflicht wären sinnvoll, diese ist aufgrund des kostspieligen Parkplatzangebots im Büro jedoch nicht vertretbar.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote sind grundsätzlich vorhanden, müssen jedoch eigeninitiativ angefragt werden. Die Freigabe solcher Maßnahmen verzögert sich oft, da Führungskräfte nicht nachkommen. Darüber hinaus fehlen klare Entwicklungsperspektiven – wer keine Führungsposition anstrebt, hat kaum realistische Aufstiegschancen. Kritisch zu sehen ist, dass Führungsrollen häufig an Personen vergeben werden, die weder über eine entsprechende Qualifikation noch über Führungskompetenz verfügen. Dies hat spürbare Auswirkungen auf die Zusammenarbeit und kann Teams destabilisieren. Hier sollte dringend mehr Wert auf Kompetenz, Eignung und Erfahrung gelegt werden.

Kollegenzusammenhalt

Durch die dezentrale Arbeitsweise und geringe persönliche Präsenz im Büro ist der direkte Austausch begrenzt, was sich negativ auf den Zusammenhalt auswirkt. Jede:r erledigt primär eigene Aufgaben, ohne nennenswerte Berührungspunkte mit anderen Teams. Es findet keine Teamarbeit im klassischen Sinn statt, einen Austausch gibt es natürlich trotzdem. Einen wirklichen Zusammenhalt innerhalb des Teams und der Abteilungen gibt es nicht, dass wird gerne auf Veranstaltungen wie der „Weihnachtsfeier“ deutlich, da 90% nach 2 Stunden verschwinden.

Vorgesetztenverhalten

Die Du-Kultur wirkt zunächst sympathisch, doch leider dient sie mitunter als Fassade. Bei kritischen Themen stößt man schnell auf eine Abwehrhaltung. Anregungen und Rückmeldungen an Vorgesetze finden kaum Gehör. Besonders befremdlich ist die Beförderung von Mitarbeitende in Leitungsfunktionen, welche keinerlei Erfahrung und vor allem Qualifikationen für diese Tätigkeit mitbringen. Weitreichende Entscheidungen werden getroffen, ohne das große Ganze zu betrachten und Abteilungsübergreifende Kommunikation findet nicht statt. Im gesamten Unternehmen ist spürbar, dass es an fachlich kompetenten Entscheidungsträger:innen fehlt. Die Führungsstruktur wirkt in vielen Bereichen überfordert und wenig professionell aufgestellt. Ein deutliches Symptom dafür: Personalgespräche werden teils gar nicht geführt – nicht aus Zeitmangel, sondern weil sie schlicht vergessen werden.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist ausbaufähig. Mitarbeitende außerhalb des Tarifvertrags (TVöD) müssen Gehaltserhöhungen aktiv einfordern, die dann nur minimal ausfallen. Es ist schwer nachvollziehbar, wie Erhöhungen unter einer gewissen Grenze als große Geste kommuniziert werden – aus Arbeitgebersicht wäre dies eher ein Anlass zur Selbstreflexion als zum Stolz. Überstundenabbau oder eine Vergütung dieser Stunden findet kaum statt. Ein Abbau muss selbst eingefordert werden, dies erwarte ich von der Führungskraft oder der HR, welche die Stunden der Mitarbeitenden im Blick behalten sollten (für die Zukunft hierfür gibt es spezielle Kontrollsysteme). Sonderzahlungen werden teilweise stark verzögert ausgezahlt.
Für ein Unternehmen im Gesundheitsbereich ist es zudem enttäuschend, dass keine nennenswerten Gesundheits- oder Sozialleistungen angeboten werden – ein Angebot wie eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio wäre zeitgemäß und glaubwürdig. Stattdessen beschränkt sich das "Gesundheitsangebot" auf einen kostspieligen Süßigkeitenvorrat – ein Obstkorb wäre hier deutlich angemessener. Positiv: Trinkwasser, Tee und Kaffee stehen kostenlos zur Verfügung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität, die Weiterbildungsmöglichkeiten, die moderne Büroausstattung, die betriebliche Altersvorsorge.

Verbesserungsvorschläge

Um neue Mitarbeiter wird sich bemüht. Das ist richtig so, keine Frage. Aber auch auf Bestandsmitarbeiter sollte mehr geachtet werden. Diese halten den Betrieb auch in schwierigen Zeiten am Laufen und bereichern alle Kollegen mit Erfahrung. Das sollte wertgeschätzt und hornoriert werden. Leider wird oft das Gegenteil praktiziert, sodass man allmählich abstumpft. Oft wird dieses Engagement als Selbstverständlichkeit gesehen und noch mehr Arbeit aufgedrückt, weil die neuen Kollegen nicht vergrault werden sollen.

Work-Life-Balance

Keine Kernarbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice möglich. Das ist wirklich gut. Es wird immer wieder suggeriert auch im Urlaub erreichbar zu sein, da das zum guten Ton gehöre.
Das Arbeitspensum ist teilweise überaus belastend.
Wer sich hier aber klar abgrenzen kann und es als das sieht was es ist, nämlich als Arbeit und nicht als Lebensinhalt und sich dadurch nicht selbst hetzt, kann damit gut zurecht kommen.

Karriere/Weiterbildung

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Diese muss man aber aktiv erfragen und sich darum bemühen. Das finde ich in Ordnung.
Was ich nicht in Ordnung finde ist, dass man nach der Weiterbildung nicht mit dem neu erworbenen Wissen arbeiten und dies anwenden darf und dies ungenutzt verkümmert/veraltet.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist wirklich in Ordnung. Die Sozialleistungen haben nachgelassen. Für alle, die nicht unter den TVöD fallen, ist es aber immer eine Bettelei, wenn man eine Lohnerhöhung möchte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hiervon habe ich bei diesem Arbeitgeber noch nichts mitbekommen.

Kollegenzusammenhalt

Ist in den meisten Fällen gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Du-Kultur schafft Nähe keine Frage. Läuft gerade alles gut, hat man auch ein gutes Verhältnis. Wenn dann aber unbequeme Dinge angesprochen werden und man aktiv um Hilfe bittet, sei es in Konfliktsituationen oder beim Thema Workload, wird man lächelnd ignoriert und bestenfalls mit fadenscheinigen Ausreden abgespeist.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es gibt wirklich interessante Aufgaben. Leider hat man für diese keine Zeit, weil es ständig irgendwo personell brennt und man Feuerlöscher spielen muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Job, die Aufgabe, das Ziel der Gruppe in Bezug auf Patienten und Wunden, das Ansehen des Pflegeberufs, so viele tolle Erlebnisse hatte ich…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider alles nichts Wert. Sehr einseitig. So schade

Verbesserungsvorschläge

Benutzt nicht wieder Bestandspersonal für die Verwässerung eurer Fehler, die ihr auf menschlicher Ebene deutlich gemacht habt. Denkt auch an die Menschen. Ich habe bis heute Panikattacken. Ich träume oft schlecht. Das habe ich nicht verdient. Ich war wirklich ein loyaler und fleißiger Angestellter. Vielleicht war ich zu teuer? Ein anderer Grund für euer Verhalten ist nicht plausibel. Es gibt viele, die schweigen. Das habt ihr nicht verdient:

Arbeitsatmosphäre

Unter der Hand von McKesson war dieses Unternehmen richtig gut. Die Konzernstruktur hat einzelne Führungskräfte im Zaum gehalten. Wehe wenn sie losgelassen

Image

Ich fühle mich hier einfach betrogen.

Work-Life-Balance

Solange man nützlich ist…. Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, keine Kernarbeitszeiten usw…. Ich habe das Arbeiten sehr geschätzt bis ich zur persona non grata wurde

Karriere/Weiterbildung

Doch. Passt schon.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt war entsprechend Gesundheitswesen völlig ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das war immer ein Thema. Man kann wirklich nicht meckern. Das Problem ist allen bewusst.

Kollegenzusammenhalt

Es wird untereinander viel gesagt, am Ende steht man alleine da. Alle wissen, dass sie so einen Job nicht so schnell wieder bekommen. Solange die oberen einen brauchen, bekommt man viel. Wenn sie einen auf die Abschussliste schreiben, werden alle schon sehen.
Es gibt viele, die das Spiel verstanden haben, aber mitmachen, da deren persönliche Situation das erfordert.

Umgang mit älteren Kollegen

Hab nix schlimmes festgestellt….

Vorgesetztenverhalten

Die schleichen sich an und sind so nett und nahbar mit dieser Du-Kultur, lasst euch nicht blenden

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind toxisch gut, man ist mit Technik bestens ausgestattet… alles bene.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Schwierig… es gibt Menschen, die scheinen erst einmal bevorzugt. Aber für alle, die rausgeworfen wurden: auch das ist nicht nachhaltig. Leider. Ich wünsche allen, die noch drinstecken, dass sie das nicht erleben müssen

Interessante Aufgaben

Mein Job war abwechslungsreich, anspruchsvoll und sehr interessant. Ich war glücklich bis ich erkannte, das ist so krass…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich rate jedem dringend ab, sich diesen Stress anzutun. Wer sich und seine psychische Gesundheit ernst nimmt, sollte einen weiten Bogen um diesen „Arbeitgeber“ machen.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima war toxisch, Unterstützung gleich null, und wer sich wehrt, steht am Ende alleine da. Menschlichkeit, Professionalität oder wenigstens ein Hauch von Rückgrat? Fehlanzeige.

Work-Life-Balance

Wer professionelle Strukturen, Teamarbeit oder ein Mindestmaß an Menschlichkeit erwartet, ist hier definitiv falsch.

Kollegenzusammenhalt

Diese Arbeitsstelle war ein absoluter Reinfall. Mobbing durch Kolleg*innen war an der Tagesordnung – und das Schlimmste: Die Leitung hat weggeschaut.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir gefallen insbesondere das wertschätzende Miteinander und die abwechslungsreichen Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Den Internetauftritt auf-/ausbauen, damit sich auch Außenstehende bzw. potenzielle Bewerber einen besseren Eindruck vom Unternehmen verschaffen können.

Arbeitsatmosphäre

Durchweg angenehm. Alle begegnen sich auf Augenhöhe, sind füreinander da und unterstützen sich gegenseitig. Aus meiner Sicht wird den Mitarbeitenden viel Vertrauen entgegengebracht, was sich auch dadurch zeigt, dass sie Verantwortung für den eigenen Aufgabenbereich übernehmen dürfen und diesen mitgestalten können.

Image

Das Unternehmen ist eher (noch) unbekannt. Ich denke aber, dass die Mitarbeitenden sehr zufrieden sind und dies auch nach außen tragen. Bislang habe ich nichts Negatives über das Unternehmen gehört.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist gut. Die Urlaubsplanung ist fair und finde in Abstimmung mit den Kolleg:innen statt. Die flexible Arbeitszeit und Möglichkeit des mobilen Arbeitens ermöglichen es mir, mein Berufs- und Privatleben gut zu vereinen.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg sind aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt. Auf die Entwicklung der Mitarbeitenden wird aber großen Wert gelegt und so gab es in der Vergangenheit immer wieder Fälle, in denen Mitarbeitende zur Führungskraft befördert wurden.
Unabhängig davon dürfen Mitarbeitende viel Verantwortung übernehmen, wodurch die Entwicklung gefördert wird. Auch der Besuch von Fort- und Weiterbildungen wird jederzeit unterstützt.

Gehalt/Benefits

Ich empfinde mein Gehalt inkl. Bonusregelung als fair. Sicherlich könnte man in anderen Unternehmen - insbesondere in der Region Stuttgart - mehr verdienen. Gleichzeitig gibt es einige Arbeitgeberleistungen, von denen man profitieren kann (bspw. Mobilitätszuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema hat in den Unternehmenswerten Platz gefunden, wodurch es einen hohen Stellenwert hat.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt trotz räumlicher Trennung. Auch wenn wir viel im Homeoffice arbeiten, verstehen wir uns als starkes Team und unterstützen uns gegenseitig - auch abteilungsübergreifend. Regelmäßige Abstimmungstermine und Teammeetings helfen dabei.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier werden keine Unterschiede gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Top! Wir haben hier super Führungskräfte, die einen modernen und mitarbeiterorientierten Führungsstil pflegen. Dies fängt bei der Geschäftsführung an und setzt sich bei den Teamleitungen fort.

Arbeitsbedingungen

Wir haben moderne Büroräume mit einer sehr guten Arbeitsplatzausstattung. Die regulären Arbeitsplätze sind im Großraumbüro und für Besprechungen oder vertrauliche Gespräche stehen kleinere Räume zur Verfügung. Das Büro ist gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen, auch Parkplätze stehen bei Bedarf zur Verfügung.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung hat einen sehr hohen Stellenwert. Aus meiner Sicht werden alle Mitarbeitenden gleichermaßen geschätzt und gefördert.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind sehr vielseitig. Das Unternehmen entwickelt sich stets weiter und damit auch die Prozesse im eigenen Verantwortungsbereich. Dass die Mitarbeitenden bei der Ausgestaltung eingebunden werden und konzeptionell arbeiten können, schätze ich sehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine offene Kommunikation auf Augenhöhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

im Moment finde ich alles gut.

Arbeitsatmosphäre

eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Freie Zeitgestaltung, keine festen Arbeitszeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man findet immer ein offenes und faires Ohr

Kollegenzusammenhalt

Kollegen unterstützen immer gerne.

Umgang mit älteren Kollegen

es ist eine sehr freundliche Atmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Sehr nett, auf Augenhöhe und trotzdem hohe Führungskompetenz

Arbeitsbedingungen

es ist ein sehr modernes Unternehmen, sehr schöne Büroräume, Kantine ist im Haus

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Ich bin mit den Leistungen sehr zufrieden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitgeber & Arbeitnehmer agieren miteinander und nicht gegeneinander. Arbeitnehmer ist der wichtigste Faktor im Unternehmen und das merkt man.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschlag oben, sonst gibt es nichts entscheidend negatives zu melden.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr über den eigenen Schatten springen und versuchen, manche Dinge noch etwas attraktiver zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeitsumfeld und unproblematische Kolleginnen & Kollegen

Image

Es gibt nichts Negatives zu berichten.

Work-Life-Balance

Der Arbeitgeber gewährt Flexibilität und das ist gut.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gern gesehen und gefördert.

Gehalt/Benefits

Wie überall anders auch, marktgerechte Leistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

GUT.

Kollegenzusammenhalt

I.d.R. versucht man sich gegenseitig zu unterstützten soweit es OK ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Man respektiert sich i.d.R. gegenseitig und das das ist gut so.

Vorgesetztenverhalten

Den perfekten Vorgesetzten gibt es nicht, aber hier bewegt sich alles im positivem Rahmen.

Arbeitsbedingungen

So weit möglich, werden bestmögliche Arbeitsbedingungen ermöglicht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wahrnehmung ist für jeden sicherlich unterschiedlich, aber soweit ist es hier gut.

Interessante Aufgaben

Gibt es immer wieder, soweit dies in einem Systemgeschäft möglich ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders schätze ich das kollegiale Miteinander und die offene Kommunikationskultur. Es wird viel Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt, und die flexiblen Arbeitszeiten sind ein großer Pluspunkt. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Raum für Eigeninitiative und Kreativität. Außerdem fühlt man sich durch die Unterstützung der Vorgesetzten wertgeschätzt und gefördert.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt bereits viele positive Ansätze, aber in einigen Bereichen könnte noch nachjustiert werden. Ein klareres Fortbildungsangebot und mehr regelmäßige Feedback-Gespräche wären hilfreich, um die persönliche und berufliche Entwicklung noch stärker zu fördern. Zudem könnten interne Abläufe manchmal effizienter gestaltet werden, um Arbeitsprozesse zu optimieren. Eine noch stärkere Fokussierung auf das Thema Nachhaltigkeit wäre ebenfalls wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und geprägt von gegenseitigem Respekt und Vertrauen. Man fühlt sich willkommen und unterstützt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird ernst genommen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch mal im Homeoffice zu arbeiten, machen es einfacher, Beruf und Privatleben zu vereinen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Man hilft sich gegenseitig, und es gibt ein echtes Teamgefühl, das den Arbeitsalltag erleichtert.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind zugänglich und unterstützen das Team aktiv. Sie nehmen sich Zeit für individuelle Anliegen und fördern die persönliche Entwicklung.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und bieten regelmäßig neue Herausforderungen. Es gibt genügend Raum für eigene Ideen und Kreativität.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich sehr wohl im Unternehmen und irgendwie angekommen. Die persönliche Wertschätzung ist sehr hoch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Verkehrsanbindung ist nicht ganz optimal und die Einkaufsmöglichkeiten in der Umgebung sind begrenzt.

Verbesserungsvorschläge

Die Internetseite ausbauen, damit mögliche Bewerber erkennen, was sich hier für eine tolle Firma verbirgt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, herzlich und entspannt

Image

Ich höre nur Gutes über unsere Firma. Leider kennt man uns noch nicht so gut und unsere Internetseite ist noch recht ausbaufähig und spiegelt nicht annähernd den eigentlichen Mehrwert des Unternehmens

Work-Life-Balance

Die flexible Arbeitszeit und das mobile Arbeiten ermöglichen mir eine hohe Work-Life-Balance, worüber ich sehr dankbar bin

Karriere/Weiterbildung

Ich wurde noch nie so gut und selbstverständlich gefördert. Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Weiterbildungsbudget, das er recht flexibel nutzen kann.

Gehalt/Benefits

Ich empfinde mein Gehalt als fair. Bestimmt könnte man woanders noch mehr verdienen, aber dafür bekommt man ja so viel mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Unternehmen der Gesundheitsbranche herrscht allein deshalb schon ein sehr hohes Sozialbewusstsein. Auch für die Umwelt wird ein Beitrag geleistet und z.B. die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel bezuschusst

Kollegenzusammenhalt

Super KollegInnen, fühle mich rundum wohl

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben auch ein paar ältere KollegInnen und die werden genauso behandelt wie die jungen.

Vorgesetztenverhalten

Immer fair, korrekt und sehr verständnisvoll

Arbeitsbedingungen

Ich finde, wir sind hier auf einem hohen Niveau.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Mangelnde Gleichberechtigung ist hier überhaupt kein Thema. Und das Schöne ist, dass das so selbstverständlich ist.

Interessante Aufgaben

Mein absoluter Traumjob. Kein Tag ist gleich und es gibt immer neue interessante Aufgaben und Herausforderungen