21 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
RECUP GmbH Vorstellungsgespräche
RECUP
GmbH
München
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmer und freundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Sales Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Eigene Vorstellung, persönliche Erfahrungen (im Sales), eigene Werte
- Allgemeinen interessanten Fakt erzählen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Lange Wartezeit auf Antwort und auch nur wie überall eine standard absage ohne vorheriges Telefonat o.ä.
Bewerber/inHat sich 2023 als Costumer Happiness Manager:in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal eine Chance geben, wenn der Gehalts Wunsch, der verpflichtend anzugeben ist auf den ersten Blick hoch scheint, so etwas ist verhandelbar… schade hatte mit von einen solch Innovativen Unternehmen mehr erwartet.
Ein kurzes online Meeting oder Telefon Interview hätte ich mir schon erwartet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & Organisation
Hallo und vielen Dank für Dein Feedback!
Es tut uns leid, dass Du die Wartezeit als zu lange empfunden hast. Wir geben täglich unser Bestes, zeitnahe Rückmeldungen zu geben und wollen hier, auch bei dem sehr hohen Bewerbungsaufkommen, noch besser werden.
Leider können wir, insbesondere im ersten Schritt des Bewerbungsprozesses, aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen, nicht standardmäßig individuelle Begründung geben. Wir ermutigen Dich aber, aktiv nachzufragen und Dir Feedback einzuholen. So können wir auf Deine Anfrage eingehen.
Gerne kannst Du Dich für einen weiteren Austausch an bewerbung@recup.de wenden.
Liebe Grüße
Dein People & Organisation Team
Späte Absage nach 5 Terminen inkl. Probetag wäre vermeidbar gewesen, bitte nicht die Norm werden lassen
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerber nicht wochenlang im Prozess behalten, wenn es am Ende an Tatsachen scheitert, die von vornherein bekannt und offensichtlich waren
- strategische Ausrichtung für die Position vor Ausschreibung der Stelle klar definieren und im Unternehmen absprechen, vor allem wenn diese gänzlich neu geschaffen wird
- keine falschen Versprechungen zu Rückmeldezeitpunkten machen, sodass der Bewerber mehrmals selbst zum Hörer greifen muss;
- die Verantwortlichkeit für den Bewerber sowie Erreichbarkeit auch bei Urlaubsabwesenheit gewährleisten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Transparenter & sympathischer Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts, Verzögerungen wurden ggf. transparent mitgeteilt, die Gespräche waren sehr fair, ungezwungen aber trotzdem professionell.
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Unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Customer Success Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vor dem Bewerbungsgespräch nochmal Lebenslauf durchlesen. Qualifikation sollte der ausschlaggebende Faktor für die Entscheidung sein und nicht Vorurteile des Team Leads.
Bewerbungsfragen
- Anscheinend hat mich die Interviewerin mit einer anderen Bewerberin verwechselt. Als dieser Fehler aufgeklärt wurde war die Interviewerin nur noch perplex und nicht an mir als Person interessiert.
- Ich hatte das Gefühl, dass kein Interesse bestand das Team diverser aufzustellen und die Interviewerin deshalb unser Gespräch nach nur 8 Minuten abgebrochen hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & Organisation
Hallo und vielen Dank für Deine Nachricht und Dein Feedback.
Es tut uns Leid, dass Du unseren Bewerbungsprozess als nicht professionell empfunden hast. Wir hatten in den letzten Monaten keine Stelle Customer Success Manager:in ausgeschrieben und können daher leider nicht nachvollziehen, auf welches Interview Du Dich beziehst.
Jedenfalls ist es nicht unsere Art, Interviews nach kurzer Zeit abzubrechen und ganz im Gegenteil, wir wollen sehr gerne diverser werden. Auch auf eine gute Vorbereitung legen wir wert, sodass wir jede:n einzelne:n Bewerber:in kennen und wertschätzen. Es tut uns sehr leid, wenn Du das anders erlebt hast.
Melde Dich doch gerne nochmal unter bewerbung@recup.de, dann können wir der Sache auf den Grund gehen und Dein konkretes Feedback aufnehmen.
Wir freuen uns auf Deine Rückmeldung!
Liebe Grüße
Dein RECUP People & Organisation Team
Keine Rückmeldung (weder Absage noch Zusage) auf Bewerbung nach fast 2 Monaten
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auch eine generische Absage à la "leider haben wir uns für einen anderen Kandidaten entschieden" o.ä. wäre besser als keine Rückmeldung, insbesondere dann wenn die Stelle regelmäßig immer wieder aufs Neue ausgeschrieben wird.
Zeugt für mich von keiner Wertschätzung gegenüber Bewerbern, auch wenn diese vielleicht nicht passen.
Sollte künftig erneut eine spannende Stellenanzeige dieses Unternehmens auftauchen, werde ich mich nicht bewerben, denn eine Absage, sei sie noch so unpersönlich, ist meines Erachtens das Mindeste das einem Bewerber, in Anbetracht der Zeit und Mühe die mit einer Bewerbung einhergehen, zusteht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & Organisation
Hallo und vielen Dank für Deine Nachricht und Dein Feedback.
Es tut uns sehr Leid, dass Du keine Rückmeldung erhalten hast, das war/ist absolut nicht unsere Art und sollte natürlich nicht passieren.
Manchmal kommt es auch vor, dass Bewerbungen gar nicht in unserem System landen, daher kann es sein, dass wir Deine Bewerbung gar nicht erhalten haben.
Melde Dich doch gerne unter bewerbung@recup.de. Dann können wir der Sache auf den Grund gehen und wenn Du noch Interesse hast, schauen wir uns Deine Bewerbung natürlich gerne an.
Wir freuen uns auf Deine Rückmeldung!
Liebe Grüße
Dein RECUP People & Organisation Team
Fairer & transparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 als PR-Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- u.A.: Was ist mir wichtig im Zusammenarbeiten mit anderen Personen, womit kann ich nicht gut umgehen und wie gehe ich damit um, wenn es trotzdem passiert
- Projekte, die ich in der Vergangenheit betreut habe, Programme / Arbeitsweisen, mit denen ich vertraut bin
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Was für ein HR Team
Bewerber/inHat sich 2022 als Head of IT & Digitalisation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Sie eine Absage mit der Bemerkung "Es ist so, dass wir Dich im weiteren Bewerbungsprozess nicht berücksichtigen können, da andere Personen noch besser auf die ausgeschriebene Stelle passen." versenden, dann sollte die Stelle nicht über Monate weiter ausgeschrieben sein.
Damit schaden Sie dem Ruf Ihres Unternehmens und machen sich lächerlich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & Organisation
Hallo und vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut uns Leid, dass Du mit unserem Prozess nicht zufrieden warst und unser Absagegrund keine Klarheit verschaffen hat. Wir sind immer offen für Feedback und versuchen jeden Tag besser zu werden. Die Begründung, "da andere Personen noch besser auf die ausgeschriebene Stelle passen" soll nicht heißen, dass wir die Stelle bereits besetzt haben. Es bedeutet lediglich, dass wir uns entschieden haben, mit anderen Personen weiter in den Prozess zu gehen.
Wir haben den Satz nun nochmal angepasst, sodass es deutlicher wird und in Zukunft hoffentlich nicht mehr zu Missverständnissen kommt. Vielen Dank an dieser Stelle nochmal für das Feedback.
Wenn du weiteres Feedback oder Fragen hast, kannst Du Dich gerne auch an bewerbung@recup.de wenden.
Liebe Grüße & alles Gute,
Team People & Organisation
Nur für Arbeitnehmer unter 30 begrenzt interessant
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Altersdurchmischung, durchaus auch 60+ / altersunabhängig einstellen. Gelebte Vorteile langweilen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & Organisation
Hallo und vielen Dank für Dein Feedback.
Wie schade, dass Du das so empfunden hast. Auch wenn wir aktuell im Durchschnitt ein jüngeres Team sind, arbeiten wir jeden Tag daran diverser zu werden und wir wollen ganz bewusst ALLE Menschen ansprechen - ganz egal welches Alter.
Dein Feedback gibt uns wieder einen Grund mehr weiter an dem Thema Diversität zu arbeiten und Bewusstsein dafür zu schaffen.
Wenn Du noch konkretes Feedback oder Anmerkungen hast, kannst Du Dich super gerne an bewerbung@recup.de wenden. Gerne können wir uns auch am Telefon austauschen, damit wir besser verstehen, woher Dein Eindruck entstanden ist.
Liebe Grüße & alles Gute,
Dein Team People & Organisation
Sehr unstrukturierter und wenig wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Key Happiness Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Schnelle Rückmeldung an den Bewerber, ohne vorheriges mehrmaliges Nachfragen des Bewerbers selbst (einhalten von Zusagen im Gespräch)
- Wertschätzenderes Auftreten ggü. dem Bewerber
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & Organisation
Hallo,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback.
Wir bemühen uns jeden Tag auf's Neue, einen wertschätzenden, professionellen und effizienten Bewerbungsprozess zu gestalten.
In letzter Zeit kommt es teilweise, aufgrund personeller Engpässe zu Verzögerungen und Umstrukturierungen im Prozess. Dabei geben wir unser Bestes transparent mit allen Bewerber:innen zu kommunizieren und trotz unserer begrenzten Ressourcen wertschätzend mit jede:r Kandidat:in umzugehen. Daher ist es äußerst schade und es tut uns Leid, dass Du dies nicht so wahrgenommen hast oder es uns bei Dir nicht gelungen ist.
Wir würden uns freuen die genauen Hintergründe Deiner Bewertung zu erfahren. Solltest Du Dich also noch einmal konkret und direkt mit uns zu Deinem Bewerbungsprozess austauschen wollen, melde Dich sehr gerne unter bewerbung@recup.de.
Liebe Grüße und weiterhin alles Gute,
Dein People & Organisation Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.