RECUP 

GmbH

Gehalt

Faires Gehalt für ein Startup im Scale-up-Modus. Dazu kommen sinnvolle Benefits wie z.B. Wellpass, bAV etc...

Das Gehalt lag nach meinem Eindruck nicht im Fokus der Arbeitgeberattraktivität. In den letzten Anpassungen wurden fixe Bestandteile teilweise durch variable Vergütungsmodelle ersetzt, was zu einer stärkeren Abhängigkeit von Provisionen führte. Die Ausgestaltung der Provisions- und Bonusmodelle habe ich als wenig ausgereift empfunden, Kritik daran wurde überwiegend mit dem Hinweis auf potenziell höhere variable Einkünfte begegnet.

RECUP bietet mir ein faires und attraktives Gehalt sowie ein starkes Paket an Zusatzleistungen. Dazu gehören unter anderem Benefits wie Urban Sports/Wellpass, regelmäßige Eletive-Auswertungen, ein Weiterbildungsbudget und weitere Gehaltskomponenten (u.a. Zugehörigkeitsbonus etc.). Besonders positiv finde ich, dass das Gehaltspaket individuell verhandelbar ist – man kann über alles offen sprechen und hat die Möglichkeit, sich sein eigenes Paket aktiv mitzugestalten. Voraussetzung ist allerdings, dass man selbst aktiv wird und in der Lage ist, gut und realistisch zu verhandeln. Wer das tut, findet hier sehr gute Rahmenbedingungen vor.

Ich bin mit meinem Gehalt wirklich sehr zufrieden, zusätzlich gibt es noch eine Bezuschussung für z.B. Urban Sports, was ich sehr schätze. Es gibt bisher allerdings kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld oder Boni.

Für mich super!

Das Gehalt ist absolut im Marktdurchschnitt und man kann damit zufrieden sein. Es gibt Kinder-Zuschüsse pro Monat. Betriebliche Altersvorsorge. Zuschüsse zu Urban Sports Club oder EGym. Essenszuschüsse via Hrmony. Teil der Community von Startups for Tomorrow.
Die "Nimm so viel Urlaub wie du brauchst" Philosophie wird von Team zu Team unterschiedlich gelebt. Es gibt Teams wo 40 Tage Urlaub pro Jahr kein Problem sind, wohingegen bei anderen eher auf die 30 Tage begrenzt wird.