Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RECUP die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Was Dich bei RECUP erwartet? Eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Arbeit mit echtem Mehrwert für die Gesellschaft. Ein schnell wachsendes, dynamisches Unternehmen, das viel Entwicklungsraum für Dich bietet. Viel Raum für selbstbestimmtes Arbeiten, Impact und Eigeninitiative. Ein sympathische ...
Wir wollen diverser werden, weil wir daran glauben, dass wir unsere Vision nur durch Vielfalt erreichen und nur durch Vielfalt Innovation entstehen kann. Wir freuen uns daher über Bewerbungen von Menschen mit internationaler Geschichte, Menschen aller Geschlechtsidentitäten, aller Altersgruppen, Pe ...
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
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Work-Life BalanceModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene und direkte Kommunikation auf allen Ebenen. Entscheidungen werden erklärt, nicht einfach top-down durchgedrückt. Man kann Fragen stellen und bekommt ehrliche Antworten. Gute Feedback Kultur.
Einer der größten Pluspunkte. Das Team hält zusammen, auch wenn es mal stressig wird. Neue werden schnell integriert und nicht ins kalte Wasser geworfen.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten machen es leicht, Job und Privatleben in Einklang zu bringen. Überstunden fallen an, werden aber nicht erwartet oder als selbstverständlich angesehen.
Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe. Feedback läuft in beide Richtungen, und man hat das Gefühl, dass die eigene Meinung gehört und ernst genommen wird.
Abwechslungsreich und nie langweilig. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt auch Verantwortung. Man kann aktiv mitgestalten, was den Job sehr erfüllend macht.
Wirklich angenehmes Miteinander. Man merkt, dass alle an der gleichen Mission arbeiten – das schafft eine Energie, die motiviert. Kein toxischer Konkurrenzdruck, stattdessen echtes Füreinander.