Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RECUP die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Was Dich bei RECUP erwartet? Eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Arbeit mit echtem Mehrwert für die Gesellschaft. Ein schnell wachsendes, dynamisches Unternehmen, das viel Entwicklungsraum für Dich bietet. Viel Raum für selbstbestimmtes Arbeiten, Impact und Eigeninitiative. Ein sympathische ...
Wir wollen diverser werden, weil wir daran glauben, dass wir unsere Vision nur durch Vielfalt erreichen und nur durch Vielfalt Innovation entstehen kann. Wir freuen uns daher über Bewerbungen von Menschen mit internationaler Geschichte, Menschen aller Geschlechtsidentitäten, aller Altersgruppen, Pe ...
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
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Work-Life BalanceModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wo eigentlich einmal der Unternehmenswert Transparenz gelebt wurde, werden zunehmend Informationen entweder gar nicht oder nur in kleinen Portionen an das Team weitergegeben. Sehr schade!
Das Team ist toll, jede:r versucht zu unterstützten und ist super offen. Für mich DER große Pluspunkt für RECUP.
Hier kommt es immer mehr zu Überlastungen. Die Antwort darauf lautet aber meistens, dass man To Dos umpriorisieren sollte, obwohl die eigentliche Erwartungshaltung eine andere ist.
Es wird einem sehr viel Wertschätzung von den Vorgesetzen entgegengebracht, was wirklich toll ist! Leider werden aber von Vorgesetzten wenige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung aufgezeigt.
Leider stimmen die Aufgabenbeschreibung der Stelle nicht mit der Realität überein und es ist schwierig bzw. wird wenig unternommen, um diesen Zustand zu verändern.
Jede:r ist mit Herzblut dabei, jedoch verändert sich leider das Arbeitsklima seit Monaten: Es herrscht immer mehr Unsicherheit.