RECUP GmbH als Arbeitgeber
RECUP
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
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Wer wir sind
Wozu gibt es RECUP?
Wir arbeiten mit aller Kraft daran, dass es weniger Müll in unseren Städten gibt. Und wir wollen so viele wie möglich dafür begeistern, mitzumachen. Denn es liegt in unserer aller Hand, dass unsere Umwelt und unser Ökosystem zukünftigen Generationen erhalten bleiben.
Unsere Vision
Unsere Vision ist es, ein nachhaltiges und zirkuläres Ökosystem für eine Welt ohne Einweg Verpackungen zu kreieren.
Kennzahlen
Mitarbeitende70
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was RECUP GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Arbeit mit echtem Mehrwert für die Gesellschaft. Ein schnell wachsendes, dynamisches Unternehmen, das viel Entwicklungsraum für Dich bietet. Viel Raum für selbstbestimmtes Arbeiten und Eigeninitiative. Ein sympathisches, humorvolles und offenes Team, das Wissen teilt, um gemeinsam zu wachsen. Eine offene Feedbackkultur, die es allen erlaubt, auch mal Fehler zu machen – denn das gehört dazu.
Du willst in einem Unternehmen mitwirken, das ökonomisches Wachstum mit nachhaltigem Impact vereint – und damit einen echten Unterschied machen? Dann komm in unser Team! :)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RECUP GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mission motiviert – man arbeitet hier nicht einfach einen Job ab, sondern an etwas, das wirklich relevant ist. Dazu kommt ein Team, das zusammenhält, eine offene Kommunikationskultur und Führungskräfte, die auf Augenhöhe agieren. Viel Gestaltungsspielraum für alle, die ihn nutzen wollen.
Ich habe bei RECUP einen Arbeitsgeber gefunden, der sich wirklich um seine Mitarbeitenden sorgt und versucht immer das Beste für die die Vision aber auch die Leute, die hinter ihr stehen, zu machen. Die Arbeit ist unglaublich sinnstiftend, der Zusammenhalt der Firma ist super und wir haben uns wirklich extrem verbessert was das Nutzen von Tools angeht, die die Zusammenarbeit und die Arbeit effizienter und besser gestalten (Beispiel unser internes Wissensmanagement über Confluence) oder regelmäßige DeepDives zu Financials.
Positiv hervorzuheben sind die sinnstiftende Mission des Unternehmens sowie viele sehr engagierte und kompetente Kolleginnen und Kollegen. Zudem bieten die Rollen grundsätzlich viel Eigenverantwortung und Flexibilität im Arbeitsalltag.
- siehe oben
Alle ziehen an einem Strang
Arbeiten auf Augenhöhe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht besteht teilweise eine Diskrepanz zwischen der starken strategischen Vision des Unternehmens und der operativen Realität im Alltag. Der Fokus liegt sehr deutlich auf der Weiterentwicklung des eigenen Systems und der Unternehmensstory, während ich den Eindruck hatte, dass kritische Fragen zur tatsächlichen Nutzung und Wirkung im Markt nicht immer konsequent im Mittelpunkt stehen.
Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass sich Entwicklungen im Netzwerk und in der Nutzung nicht durchgehend positiv darstellen und diese Aspekte nicht in allen Fällen ...
Das Büro kann je nach Tag und Bereich etwas lauter werden, was konzentriertes Arbeiten erschwert.
Hohe Unsicherheit & Unerfahrenheit
Den ständigen Mitarbeiterwechsel , fragt euch doch mal wieso das so ist?
Die Umsetzung von Plänen hängt oft an Unwissen.
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Verbesserungshebel wäre aus meiner Sicht ein besseres Verständnis von Change-Management. Veränderungen sollten nicht dazu führen, dass bestehende Probleme oder der operative Alltag aus dem Fokus geraten. In der Praxis hatte ich häufig den Eindruck, dass ambitionierte Ziele in der Tertialplanung gesetzt werden, ohne den tatsächlichen operativen Workload ausreichend zu berücksichtigen.
Zudem würde eine stärkere Fokussierung auf Umsetzungskonsequenz helfen. Strategische Ziele werden aus meiner Sicht regelmäßig definiert, jedoch in der operativen Umsetzung nicht immer konsequent nachgehalten.
Wichtig wäre außerdem ...
Besseres Nachhalten der Nutzung des Weiterbildungsbudgets. Im Büro wären ruhigere Rückzugsbereiche oder bessere Akustiklösungen ein echter Gewinn für fokussiertes Arbeiten.
- Gelebtes, ehrliches Feedback mit klaren Erwartungen
- Lösungsorientiertes Denken und Handeln unterstützen
- Effektivität und Pragmatismus fördern, um Dinge schneller umzusetzen
Ehrlich gesprochen: Die Geschäftsführung und Teile des Managements sollten sich selbst überlegen ob sie tatsächlich die Kompetenz, die Erfahrung und die Entscheidungsfähigkeit mitbringen solch ein Unternehmen tatsächlich tragen zu können und lieber einen Schritt kürzer treten.
Effektiv gibt es zwei Optionen: Entweder das Geschäftsmodell wird erweitert/geändert, sodass die effektiven Kosten auch real gedeckt werden können - oder die Workforce muss insgesamt reduziert werden.
-Raum schaffen für Kritik und Feedback (Mitarbeiter schreiben hier negative Bewertungen, weil es in der Firma selbst offensichtlich keinen Raum dafür gibt und/oder man Angst vor den Auswirkungen hat wenn man Kritik äußert.
-Bitte ehrlicher und transparenter sein: es wäre schön gewesen, wenn ihr von Anfang an ehrlich kommuniziert hättet, dass im Customer Team hybrid gearbeitet wird.
-Kritikfähiger werden: statt sich Fehler ehrlich einzugestehen, sich zu entschuldigen und sich zu verbessern wurde sich nach meinen gemachten Erfahrungen einfach nur rausgeredet ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,8
Der am besten bewertete Faktor von RECUP ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nachhaltigkeit ist hier kein Marketingbegriff, sondern Kerngeschäft. Man arbeitet täglich an einem Produkt, das wirklich etwas bewegt – das gibt dem Job eine extra Sinnebene. Außerdem viele policies die Nachhaltigkeit auch im Berufsalltag greifbar machen (Verbot von Inlandsflügen etc.).
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden im Unternehmen in großen Teilen glaubwürdig gelebt und sind fest verankert. In der Umsetzung gibt es einzelne Unterschiede, insgesamt überwiegt für mich jedoch der positive Eindruck.
Natürlich einer der Kernwerte bei RECUP - in jedem Fall der große gemeinsame Nenner zwischen allen Kolleg:innen und der Firma und Vision an sich.
Es wird gemeinsam darauf geachtet, jede Entscheidung/Anschaffung gut zu überlegen.
Bewusster Umgang mit Resourcen, um die Umwelt zu schonen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RECUP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt ein grundsätzliches Weiterbildungsbudget, das jedoch in der Praxis aus meiner Sicht nur eingeschränkt genutzt wird, auch aufgrund der operativen Auslastung im Alltag. Strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten waren in meinem Bereich nur bedingt vorhanden, was bei der Größe und Struktur des Unternehmens allerdings teilweise erwartbar ist. Klassische Karrierepfade sind daher nur eingeschränkt ausgeprägt.
Grundsätzlich hat fast jeder die Möglichkeit sich in die Richtung zu entwickeln, wo er/sie möchte, solange die Tätigkeit, Projekte und Aufgaben es zulassen. Einige Mitarbeiter konnten sich in neuen Positionen entwickeln, wobei zumeist die größten Chancen in den Restrukturierungen des Unternehmens lagen. Gehaltliche Entwicklung hält sich in Grenzen - schätzungsweise kann man alle 2-3 Jahre mal mit maximal 5% Erhöhung rechnen. Aufstiegschancen in Teamlead oder Abteilungsleiter-Positionen sind durch die flachen Hierarchien fast gar nicht gegeben.
Keine Möglichkeiten. Verständnis für Weiterbildungsmaßnahmen (auch selbst bezahlte) sind Führungskraftabhängig.
Wenig Wachstum, kleiner Teich.
Umorientierungen innerhalb des Unternehmens sind möglich, wenn es von beiden Seiten passt und man sich fachlich verändern will. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es wenige, häufig sind die Kosten der Knackpunkt. Hier ist sehr viel Eigeninitiative und Ausdauer gefragt, damit Weiterbildungen überhaupt ermöglicht werden. Eine strukturierte Personalentwicklung gibt es nicht. Man wird seitens des Unternehmens auf der Karrierestufe gehalten, für die man ursprünglich eingestellt wurde. Das Unternehmen hat keine Antwort darauf, dass Mitarbeitende ihre Expertise mit der Zeit weiterentwickeln und ihre Karriere auch ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RECUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet RECUP besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RECUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RECUP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
RECUP
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RECUP
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen