Let's make work better.

RECUP GmbH Logo

RECUP 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score70 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Customer Service Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø70.000 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RECUP
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Persönlich und warmherzig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RECUP
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • RabatteRabatte
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was RECUP GmbH über Benefits sagt

https://recup.de/jobs/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kolleg*innen, Image, Produkt, Bürohunde
Bewertung lesen
Im Mittelpunkt steht die Leistung des Mitarbeitenden und nicht irgendwelche oberflächlichen Dinge. Es wird immer auf Augenhöhe kommuniziert.
Bewertung lesen
guter Teamzusammenhalt, hybride und digitale Arbeitsweise, flexible Urlaubsregelung
Bewertung lesen
Man wird wirklich als Mensch geschätzt, Familie darf auch an erster Stelle stehen
Bewertung lesen
Die technische Ausstattung
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

ständige Mitarbeiterwechsel, seit der „Massenkündigung“ im vergangene September ist nichts mehr wie es war.
Es herrscht unterschwellig seitdem eine komische Stimmung und das Gefühl jederzeit der nächste sein zu können.
Bewertung lesen
Den ständigen Mitarbeiterwechsel , fragt euch doch mal wieso das so ist?
Bewertung lesen
-fehlende transparente Kommunikation
-falsche Versprechen (es wird remote-work versprochen, aber dann wird man 1-2x pro Woche ins Office "gezwungen")
-in meiner Abteilung wenig Raum für offene Kommunikation und Kritik/Feedback
-Vergleiche die zwischen Kolleg:innen gemacht werden
-Ego-Führungsstil der Vorgesetzten + mangelnde Empathie
Bewertung lesen
Gehalt, Arbeitsbedingungen
Bewertung lesen
intransparente Kommunikation, ineffiziente Prozesse, konstant hoher Leistungsdruck
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Raum schaffen für Kritik und Feedback (Mitarbeiter schreiben hier negative Bewertungen, weil es in der Firma selbst offensichtlich keinen Raum dafür gibt und/oder man Angst vor den Auswirkungen hat wenn man Kritik äußert.
-Bitte ehrlicher und transparenter sein: es wäre schön gewesen, wenn ihr von Anfang an ehrlich kommuniziert hättet, dass im Customer Team hybrid gearbeitet wird.
-Kritikfähiger werden: statt sich Fehler ehrlich einzugestehen, sich zu entschuldigen und sich zu verbessern wurde sich nach meinen gemachten Erfahrungen einfach nur rausgeredet ...
Bewertung lesen
Transparenter kommunizieren, realistisch auf der Website zu Arbeitsbedingungen kommunizieren, Work-Life-Balance priorisieren, besser bezahlen, Barrierefreiheit, Urlaubstage auf 30 erhöhen
Bewertung lesen
Ich würde mir mal Gedanken machen, wie es sein kann, dass so viele Mitarbeiterwechsel stattfinden. Mehr möchte ich dazu nicht mehr sagen!
Bewertung lesen
Wieder mehr an eure EIGENTLICHEN Werte erinnern
Bewertung lesen
Ich würde mir wünschen, dass RECUP wieder mehr die eigentlichen Unternehmenswerte lebt und auf Mitarbeitende eingeht, statt ständig neue Strukturen einzuführen und sich mit Projekten, die teilweise nicht umgesetzt werden, beschäftigt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,7

Der am besten bewertete Faktor von RECUP ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


10/10! - Es war super schön zu sehen, wie der Purpose auch nach innen gelebt wird. Ist sicher nicht überall so.
5
Bewertung lesen
Prinzipiell hoch. Aber auch die Arbeitsbedingungen und der Umgang mit Mitarbeitenden zählt da mit rein.
4
Bewertung lesen
Ökologische Nachhaltigkeit ist der Kern des Unternehmens. Darauf liegt auch im Alltag der Fokus. Es gibt eine "no Fleisch, no flight"-policy (d.h. es werden keine Flüge oder Fleischgerichte auf Unternehmenskosten gekauft, bei Teamevents wird z.B. immer vegetarisches und veganes Essen zur Verfügung gestellt), im Büro wird nur pflanzliche Milch und nachhaltiger, fair gehandelter Kaffee angeboten, selbst beim Klopapier wird auf Nachhaltigkeit geachtet, indem immer das Klopapier von goldeimer gekauft wird. Alle Büromaterialien sind von memo, insgesamt wird nur sehr selten ...
5
Bewertung lesen
Wenn nicht hier, wo dann?
No Fleisch, no Flight policy.
Es wird immer wieder geschaut, wo man noch nachhaltiger agiern kann, bzw. wen man auf der Reise noch integrieren kann (Bsp: Behinderten-Werkstätten).
5
Bewertung lesen
Ist im Purpose und der Vision verankert.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RECUP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Mit meinem Gehalt war ich für den Einstieg soweit zufrieden.
3
Bewertung lesen
Start-Up eben
2
Bewertung lesen
Wie so oft bei einem Start-Up / Social Mission Unternehmen sind die Gehälter etwas niedriger. Dafür punktet RECUP mit Bezuschussung von USC oder Wellpass. Ich fände es gut, wenn ein nachhaltiges Unternehmen zudem Jobrad / ÖPNV unterstützt bzw. anbietet.
3
Bewertung lesen
Bei Startups prinzipiell ja schlecht
1
Bewertung lesen
Das Gehalt kommt immer zuverlässig und pünktlich. Wie häufig bei jungen Unternehmen, ist es nicht besonders hoch. Individuelle Gehaltsanpassungen sind schwierig und werden zu oft verschoben oder von äußeren Faktoren abhängig gemacht, die die Einzelperson nicht beeinflussen kann.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Nicht vergleichbar mit den Möglichkeiten was fachliche Weiterbildungsformate in größeren/ etablierteren Corporates angeht. Aber viel Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung, Konstante Möglichkeiten für Sparring, Coaching, Feedback mit Führungskraft
4
Bewertung lesen
Keine Möglichkeiten. Verständnis für Weiterbildungsmaßnahmen (auch selbst bezahlte) sind Führungskraftabhängig.
1
Bewertung lesen
kann ich bisher noch nicht gänzlich beurteilen. Zum Start gab es eine Vielzahl an Schulungen & auch vorlaufende Schulungen stehen an.
4
Bewertung lesen
Umorientierungen innerhalb des Unternehmens sind möglich, wenn es von beiden Seiten passt und man sich fachlich verändern will. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es wenige, häufig sind die Kosten der Knackpunkt. Hier ist sehr viel Eigeninitiative und Ausdauer gefragt, damit Weiterbildungen überhaupt ermöglicht werden. Eine strukturierte Personalentwicklung gibt es nicht. Man wird seitens des Unternehmens auf der Karrierestufe gehalten, für die man ursprünglich eingestellt wurde. Das Unternehmen hat keine Antwort darauf, dass Mitarbeitende ihre Expertise mit der Zeit weiterentwickeln und ihre Karriere auch ...
3
Bewertung lesen
Man erhält sehr viel Verantwortung von Anfang an. Trotz der Verantwortung sind Weiterentwicklungsmöglichkeiten leider kaum gegeben!
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RECUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet RECUP besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden RECUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RECUP als eher modern.
Anmelden